0 out of 5 stars 主人公のみに頼り切らない役者全員が魅了する Verified purchase はじめてレビュー書きます。内容は他者を参考にしてください。かれこれみた中で、特定の役者やストーリーにひっぱられなくとも最後まで楽しめるドラマでした。オールスタードラマというべきか、。とにかく良い作品だと思います。 12 people found this helpful きりん Reviewed in Japan on May 9, 2020 5.
BS11にて6月22日(火)(毎週月~金:午後3時29分~4時30分)より放送がスタートする「独孤伽羅~皇后の願い~」。Cinem@rtでは、放送に先駆け本作の簡単なあらすじ&みどころをお届けします。視聴中も振り返りとして使える保存版! 独孤を得たものが天下を得る──そのお告げにより北周の皇帝・宇文覚(うぶんかく)は誉れ高い武将・独孤信(どっこしん)を頼り政敵の宇文護(うぶんご)を牽制しようとする。 だが、その裏では独孤信の長女・般若(はんじゃく)がひそかに宇文護と愛し合っていた。また、次女・曼陀(ばんた)は陳留群公の息子・楊堅(ようけん)との縁談が進み、三女・伽羅(から)は宇文覚の異母弟・宇文邕(うぶんよう)から愛を告白され、独孤家の三姉妹はそれぞれの道を歩もうとしていた。 しかし、般若が宇文覚の異母兄・宇文毓(うぶんいく)に嫁ぐことになり…。 群雄割拠した南北朝時代から隋、唐の時代へ移り変わる戦乱の世で、野心を抱く英雄たちに嫁いだ三姉妹がいた──。 独孤家の娘たちの波瀾万丈な人生をドラマティックに描き出した宮廷絵巻。「皇帝と私の秘密~櫃中美人~」のフー・ビンチン、「王の後宮」のアン・アン、「賢后 衛子夫」のシュー・ジェンシー、「花千骨~舞い散る運命、永遠の誓い~」のチャン・ダンフォンら豪華キャスト競演で、危険で切ない愛と戦いの物語の幕が上がる! 独孤伽羅(どっこから) Cast:フー・ビンチン(胡冰卿) 独孤信(どっこしん)の三女。賢く、度胸もある。幼馴染の宇文邕(うぶんよう)と将来を約束し合う。 楊堅(ようけん) Cast:チャン・ダンフォン(張丹峰) 陳留群公の息子で、果敢でユーモアもある。楊家のために放蕩息子のふりをしている。 独孤般若(どっこはんじゃく) Cast:アン・アン(安以軒) 独孤信の長女。皇后になることを夢見ている。相思相愛の仲である宇文護(うぶんご)と逢瀬を重ねており…。 宇文護(うぶんご) Cast:シュー・ジェンシー(徐正曦) 太師。独孤般若の幼馴染であり、清河群主(せいかぐんしゅ)結婚した今も、秘かに般若と愛し合っている。 独孤曼陀(どっこばんた) Cast:リー・イーシャオ(李依暁) 独孤信の次女。権力と金に執着しており、誰よりも良い相手と結婚したいと姉妹に対抗心を燃やしている。 【放送情報】 「独孤伽羅~皇后の願い~」 BS11 にて、2021年6月22日(火)より放送開始 毎週月~金曜日 午後3時29分~4時30分 【DVD情報】 「独孤伽羅~皇后の願い~」 ◎<シンプルBOX 5, 000円シリーズ>DVD-BOX1~3 発売中(各5, 500円・税込) ◎Amazonプライムビデオにて好評配信中!
色々とあるようですが、 ポイント 中国時代劇ドラマも歴史を見ながら視聴すると、より楽しく見られる のかもしれません。
01. 07-03. 16 月~金03:30-04:30 再放送 2019. 08. 19-2019. 11. 1 月~金17:00-18:00 日本初放送 他 ◇ DVD公式HP ◇ DVDオフィシャル「予告動画」 【華流ドラマ】 【作品詳細】 【各話のあらすじ】 67363件中1~15件を表示しています。 << 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >> >>
本当に伽羅は嫉妬深いの?と、ずっと抱いていた疑問にこのドラマは見事に答えてくれました❗ そして、伽羅の死…ショックなのは楊堅だけじゃなかった。私も、ガックリ来ました。歴史上の人だから、みんな死んでるのだけど😔…今まであんなに頑張って生きてきた人が、いなくなっちゃうなんて、むなしいと言うか、凄い喪失感でいっぱいです。 思い起こせば、この作品では、やはり32話・33話辺りが一番好きだったな。あの可愛い楊堅にまた会いたい…😉
「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」が完成しました。 この「資料としてすぐに使える歯科就業規則の雛形」の特徴のひとつは、「服務規律」を詳細に規定したことです。歯科医院は患者さんの健康を預かる仕事ですから、仕事のやり方、職場のありかた、患者さんに対する対応などについて、高い秩序を保っていることが必要です。 歯科医院が職場の秩序を保つために、就業規則にどのような内容を規定すればいいのでしょうか? この雛形はそのために必要な内容を網羅していますから、院長が就業規則を作成し又は従来の就業規則を見直しする場合に大いに参考になります。ぜひ、ご活用ください。 2020 年 10 月完成、 A 4版 30ページ 価格(税込み) 1冊 4, 800 円 詳しくは、ホームページをご覧ください。
ネットでなんでも検索できる便利な時代になりましたが、 ネット検索で解決できないこと多くないですか? 私たち社会保険労務士(社労士)は、 国家資格者 として 皆様のお困りごとに迅速に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 医療機関(病院・歯科医院・クリニック等)で勤務される方々は 皆さん専門的な技能等を持っている方が多いのが特徴です。 個人のクリニック等では、医師の先生が大変忙しく、 専門家集団であるスタッフの労務管理までは手が回りません。 労務管理が十分でないと、勤務先への不満となり、それが蓄積されて やがては従業員の離職につながってしまいます。 私たちは、 「適正な労務管理が人員不足解消の手段になる 」 と確信しています。 〇病院・医療機関の勤務時間の特徴 医療機関、特に個人のクリニック、歯科医院等では診療時間が午前と午後に分れて 途中に2時間位休憩時間が入るように設定していることが多くあります。 このようなケースで、特に午前中の診療時間が伸びてしまいがちです。 結果、診療時間と従業員の勤務時間にずれが出てきますので 診療時間=勤務時間としていると賃金の未払いが発生してしまいます。 従業員の勤務実態に合わせた勤務時間の設定が必要になってきます。 (労働時間の特例) 勤務時間は、従業員が10人未満の病院では、週44時間労働とすることができます。 その際に変形労働制を採用することで様々な勤務形態に対応が可能となります。 (ご注意ください) 36協定を届けていますか? (労働基準法36条で規定されているため「サブロク協定」と言われます) 時間外・休日勤務手当は毎月きちんと支給しているが 36協定を労働基準監督署に提出していない病院もあるかと思います。 36協定を提出していないと時間外・休日労働をすること自体が違法となります。 結論、36協定を労働基準監督署に提出することで時間外休日労働が可能となります。 〇賃金規定、給与計算等の注意点 賃金規定については、ほとんど見直しをしていないというところもあるでしょう。 この機会に、一度賃金規定を読み直してみると、意外と問題点も出てくると思います。 (年功主義的賃金体系) 年功主義は「 年齢とともに賃金が上がっていく 」もので 高度成長期までの日本の代表的な賃金体系と言えるものでした。 医療機関においては、年功主義をとられているところが多いでしょう。 確かに、医療機関という仕事内容から、能力主義・成果主義の 採用はなじまないかもしれません。 しかし、年功主義に「疑問」 を感じていませんか?
片付けなどを考えると、診療終了後30分~1時間くらいまでは勤務時間に入るとろこもありそうですね。 医療現場なので、いつ、なにが起こるかわかりません。 求人情報などに書いてある勤務終了時間に必ずしも帰れるわけではない、ということは頭の片隅に置いておきましょう! 労働時間や、月々の残業時間、残業代のことなどは、面接のときに確認してみるといいでしょう。 本当はもらえる残業代…あなたはいくらもらってますか? ここでは一般的な歯科衛生士の労働時間として、週休2日、1日8時間労働の場合をベースに紹介しましたが、歯科医院によって就業規則や勤務時間は異なります。 就職・転職の際には、雇用条件や就業規則を確認するようにしましょう。 シカカラDH求人では、キャリアアドバイザーが気になる情報を確認したり、交渉してくれますよ♪ キャリアアドバイザーに相談する> 参考URL: 厚生労働省 (監修: 永島社労士事務所 永島篤史先生)
勤務時間はどうなってくるのでしょうか? 歯科衛生士の勤務時間例 歯科医院によって、勤務時間の決め方や、休みの日数は異なります。 (例1) 【診療時間】9:00~14:00/15:30~18:30 【休診日】水日の歯科医院 9:00~14:00までの5時間と、休憩後の15:30~18:30の3時間で、合計8時間労働ということになります。 でも診療時間が長かったり、年中無休だったりする場合もその労働時間の規則で大丈夫なの?
歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文(山口県、下関市、北九州市、福岡県) 歯科クリニックを守る就業規則の規定例、事例、サンプル条文 歯科医院が就業規則を作成する意義と効果 職員間で生ずる様々な労務リスクに備えることができる 労使間でトラブルが生じたときの、その解決の拠り所とできる 労使の解釈の違いから起こるトラブルを未然に防止できる 労働条件の明文化により、安心感や公平感を与える 結果的に働きやすい職場の形成に繋がることになる 歯科医院を守る就業規則のポイント 採用の申し入れのサンプル条文 第●●条(採用の申し入れ) 就業を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 (1)履歴書 (2)職務経歴書 (3)歯科衛生士免許証・医療事務資格証の原本 (省略) 2. 歯科医院の就業規則作成講座. 前項の提出書類は、・・・(省略)・・・ 歯科衛生士免許証や医療事務資格証は、採用の申し入れ時に持参してもらうことで、資格詐称を防止することができます。ポイントは、 原本を持参 して貰うことです。 提出書類のサンプル条文 第●●条(採用決定後の提出書類) 職員に採用された者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 (1)身元保証書 (2)誓約書 (省略) (6)住民票記載事項証明書 2. 第1項の提出書類は、都合で採用日までに提出できない場合は、その旨を申し出てなければならない。 3. 所定の書類を期日迄に提出しない場合は、採用を辞退したものとみなすことがある。 提出期限は曖昧なものではなく、 採用日までに提出 させることが原則です。なお、指定日までに提出できない場合には、クリニック申し出ること、さらに正当な理由がなく指定日までに提出がない場合は、採用辞退の見なし規定を入れることでトラブルを未然に防止することができます。 試用期間のサンプル条文 第●●条(試用期間) 新たに採用した者については採用の日から●ヵ月間の試用期間を設ける。ただし、特別の技能または経験を有する者には試用期間を設けないことがある。 2. 医院が必要であると認めた場合は、更に●ヵ月を限度(最大●ヵ月間)に試用期間を延長することがある。 (省略) 4.
試用期間は何ヶ月間?本採用する・しないを判断する基準は? (2)就 業 始業・終業時刻・休憩時間は何時から何時まで?勤務時間は職種や曜日により違うの? 職員の年次有給休暇は何日与えなければならない?産休や育児休業は? 職員が結婚したり、家族に不幸があった時に休暇は与える?与える場合は何日? 病気により長期欠勤が見込まれる時は何ヶ月間休職させる?休職期間中の給与や復職させる時の基準は? 職員が無断で遅刻や欠勤した時の労働時間、賃金の扱いは?また、罰則は? 職員がツイッターに根拠のない自院の誹謗中傷を投稿したことが発覚、職員への対応は? (3)退職・解雇 定年の年齢は何歳?定年退職後に再雇用する? どんな時に職員を解雇することができる?どんな時に職員に懲戒処分を科すことができる? (4)賃 金 給与の構成はどうなっているか。どのような手当を出しているか? 家族手当や住宅手当、通勤手当は払う?払う場合の基準は? 残業代の計算方法は?法的に間違った方法になっていないか? 遅刻・欠勤分の給与を引く時の計算方法は?計算期間途中に入職・退職があった場合の、日割計算の計算方法は? 賞与や退職金は払う?払う場合の対象者やその金額は?