小学生とした絵しりとり、解読できるかな? 来週も待ってます🌊 — 学習支援室じむ (@gidaigym_a514) January 14, 2020 ここで一つポイントなのは、絵が苦手な人もいますので、誰か助っ人を用意し、わからないと悩み考え込んでしまう人に答えではなくヒントを与える役割を与えておくと、どこかで止まってしまうことはないので進行がスムーズです。 子供会であれば、大人が一人入ってヒントを出すなどするのもおすすめです。 また、パスは何回まで、と決めておくのもおすすめですよ! 伝言ゲーム 伝言ゲームもチーム戦で盛り上がるのでおススメです。 低学年の子も分かりやすいよう、単語でやるといいかもしれません。 小学生から大人まで交えたレクレーションの遊びを頼まれたので、使い捨て用の10人まで対応できるテレストレーション(絵の伝言ゲーム)小冊子を作ってみた。A4二つ折りで下側にページを表すタブを付けた。遊びは手を抜いちゃダメだ。 — タカヤ・モレカウ (@blanq) December 3, 2017 縦割りにチームを作ってみんなで伝えていく、一体感も生まれますよ! 子供会の歓送迎会、思い出に残るものにするには？盛り上がるゲームはコレ！ | お金をかけずに楽しく遊ぼう！. 私は誰でしょうクイズ ジェスチャーではなく言葉だけで、私は誰かを当てるクイズです。 最初にある程度の情報を伝え、あとは質問タイムにします。 お題も最初に考えておくといいですね! 意外と難しいのもあったりして、みんなで頭を使って盛り上がりますよ!
さて、以上アイディアを挙げてきましたが、 実際に何をするか決める際の判断ポイントを 確認しておくと、 ①参加人数は? ②かけられる予算は? ③慣例はあるかないか? ④子供達どおしの関係性は? 子供会で6年生を送る会をやろう！盛り上がる出し物やゲームは？. ⑤(お出かけの場合は)車を出すか出さないか、他の子を車に載せてOKかどうか ⑥兄弟さんも同行するか否か(幼児連れの場合は配慮が必要) なども考慮する必要があります。 考えること多いですが、 迷ったら周りの人の意見を聞いて進めると スムーズかと思いますし、 不満も出にくくておススメです。 まとめ ということで本記事では、 「子ども会の6年生お別れ会どうする?」 について まとめてみましたが、如何だったでしょうか。 役員になると何かと気を回す事が多くて大変ですが、 子供たちの笑顔ため だと思うと、頑張れるのではないでしょうか。 そして、 負担や仕事は上手くまわりに分散して、お互いに協力しながらやる! ぐらいスタンスでいいのかなと思います。 最後までお読みいただきありがとうございました。
本日は、 「子ども会の6年生お別れ会、どうする?」 というテーマで書いていきます。 本年度、地区子ども会の会長をしています。 この1年間、夏祭り、七夕祭り、スポーツ大会など いろいろイベントの手配・お世話をしてきましたが、 最後のビックイベントである 「6年生お別れ会」 が まだ残っていて、 ねっ子 さあ、どうしようか。 と今正に頭を悩ませている、ねっ子です。 で! そろそろ具体的につめておきたい ということで、今回いろいろ調べましたので シェアがてら記事にします。 ・6年生お別れ会のいいアイディアは? ・みんなどんなことしている?
モノマネをして誰かを当ててもらうクイズも一緒にやると、盛り上がること間違いなしです! これは演じる方が照れてしまうとできないので、あらかじめ何をするか決めておくことがポイントですね。 もしゲームにするのであれば、即興で簡単なモノマネをカードに書き、それをモノマネしてもらってみんなで当てる!というのも楽しいですよ! 演奏会 発表会などで練習してきたような曲を演奏するのもいいですね。 学年ごとにしてもいいですし、みんなで簡単な合奏を一曲披露するだけでも嬉しいはずです。 楽器もその学年ごとで使っているもの(1年生なら鍵盤ハーモニカ、カスタネット、3年生ならリコーダーなど)を使って演奏するのもいいですね。 みんなで楽しめるゲームまとめ! そして送る会でのお楽しみはなんといってもゲームですよね! 子供会の６年生お別れ会はどうする？イベントやゲーム、お出かけなどアイディアまとめ | 草の根から｜本音で生きたい！地方ママの日常の記録. 6年生と最後のお楽しみの時間 ゲームもみんなで楽しみましょう! ビンゴゲーム 定番ですがすごく盛り上がるゲームですよね! 人数が多い時にはもってこいです。 ビンゴカードと景品を用意して、当日ルーレットを回す人を順番に決めていけばみんなで楽しめます! 次男が6年生を送る会のビンゴゲームで、Koogaのスパイクをもらった。次男は誰よりも真っ先にリーチをかけたものの、ゲーム終了までビンゴできなかったが、6年生は全員に景品を与えるということで、「残りものに福がある」ようなかたちでもらえたらしい。 — evergreen (@bootcamp_child) March 11, 2017 この時ホワイトボードがあると、番号を聞き逃してもそれを見ればいいので、一人はホワイドボードに出た番号を書くという割り振りにするとスムーズです。 案外ビンゴゲームってにぎやかになるので、番号を聞き逃すという事が多いのです。 景品も男女や低学年、高学年に分けて開催して用意しておくのもいいかもしれませんね。 ジェスチャーゲーム 小学生にもなるとジェスチャーゲーム、盛り上がりますよね! 今日、先輩と学校行事の 遠足に参加( ̄∇ ̄) 小学生・中学生相手に サッカー・タグラグビーなどした 昼からはクイズ大会 ジェスチャーゲームで とにかく明るい安村の 真似しました(笑) 良い思い出作りになって楽しかった — アカウント消します (@hagiemon721) March 11, 2016 あらかじめお題を決めておいて、くじをひいてジェスチャーしてもらいます。 これは大人も参加できるので、みんなでやっても楽しいでしょう。 大人向け・小学校低学年向け、小学校高学年向けとお題をわけてもいいでしょう。 絵しりとり これは私おすすめのゲームです。 チームに分かれて最初の言葉を決め、そこから「絵」でしりとりをしていくということです。 今日は人数が少なくスタッフと子どもの数が同じくらいという異様な光景でした!
さいごに いかがでしたか?「6年生を送る会」を盛り上げるためには、全員で楽しめるのがポイントです。今回ご紹介した内容を、時間や会場に合わせて組み合わせてみましょう。 ゲーム終了後は、手短に6年生からあいさつや贈る言葉、記念品などを渡すことで楽しい余韻を残せます。 定番のゲームでも、子供たちの笑顔をいっぱいにできます!ぜひ参考にしてみてください。
(3月3日)「子ども会・6年生を送る会」を行いました。そして今日は、ひな祭り♪ [2012年03月11日(Sun)] 子ども会の役員になって早いもので1年が経過しようとしています。本当に早いものです。 昨年、3月21日に子ども会総会が開催され、東日本大震災の直後ということもあり、計画停電をはじめ、毎日落ち着かない日々でしたが、被災地の方を思い、子ども会でも会費から義援金をお渡しすることを決定しました。 そして、あれから1年が経過し、本日は最後のイベント「6年生を送る会」を開催しました。 送る会は9時半スタートでしたが、司会進行を始め、メインスタッフを務める5年生と役員は8時に集合して、ミーティング及び準備を行いました。 さすが5年生です。朝早くの集合ですが、きちんとミーティングに参加しています。5年生で話し合った結果、司会進行は女子、ゲーム進行は男子に役割を分けたようです。 女子は司会進行の役割です。4人で担当部分を決めて、セリフを何度も読み上げて練習しています。 しかも、「暗記してメモを見ないで言えるようになりたい」と頑張っていました。こういったときの女子の集中力は凄いです さて、男子チームも頑張っているかなと見てみると・・・・・・。 あれ?? すっかり崩壊状態になっています。 そこで、「もう準備は大丈夫なの?」と話かけると、「バッチリだよー!」との返事あり。でも、冷静にいくつか質問をしてみると、男子チームは「・・・・・・」と無反応でした。 ということで、ゲームの進行の大枠を確認して、あとはお任せにしたら、また集中して頑張っていました。 さて、いよいよもうすぐ集合時間になります。 受付のテーブルには、本日のゲストである6年生に着けてもらうリボンが用意されていました。 こちらは、ホール横にある和室です。 テーブルの上に置かれているのは、ビンゴゲームの景品です。ビンゴになった子どもから順番にこちらの部屋で景品を選ぶようにしています。 さあ、いよいよ子どもたちがやってきました。 今日のゲストは卒業を控えた6年生なのですが、実は同じく大切なゲストがいるのです。それは、今度4月から小学校に入学する新・1年生なのです。 今日は同じ地域のおにいさん・おねえさんに囲まれて楽しんでいってね! いよいよ、9時30分になり、「子ども会・6年生を送る会」のスタートです。本日の司会進行を務める5年生が中心となり、保護者は両脇で控えています。たくさんの子どもたちが来てくれました。 まずは「サラウンドゲーム」です。 このゲームは、文字数と同じ人が前に並んで、1文字ずつ同時に話すのですが、それをつなげて言葉にしてお題を当てるものです。 1文字ずつ話すのは大人(役員)が担当したのですが、子どもたちが少しでも近くで聞きだそうと、かぶりつきで迫ってきています。 子どもたちも頭を使って、一人ずつ担当を決めて、その担当が必ず1文字を聞きだしてきて、それをホワイトボードに書き出していました。しかも、並び順をイラストで描いたり、ほんと子どもって凄いですね 「サラウンドゲーム」で大いに盛り上がった後は、「ジェスチャーゲーム」です。お題は、役員が寄せあいながら、副会長さんがメインで考えてくださったのですが、大人がやっても難問が多い中で、子どもたちはどんどん正解を出していました。 新1年生には、6年生がしっかりサポートして、一緒にジェスチャーをするなど、学年を越えた交流が自然に出来て、本当に素晴らしい光景でした。 それにしても、「スマートフォン」のお題の時に、手のひらをささっと動かしただけで、子どもたちが一斉に「スマホ!
フーセン爆弾ゲーム こちらも人数が20人~にぎやかに楽しむことができるゲームです。 円陣を組んで座り、音楽を流します。 音楽が流れている間に隣の人に風船を渡し続け、音楽が止まったら風船渡しを止めます。 音楽が止まった時に風船を持っていた人が負けです。 これもリズムが違う音楽を交互に流すとリズムの変化があるので面白いですよ! <2021年>6年生を送る会の進行のポイントについても紹介! では6年生を送る会をするにあたっての進行のポイントも見ておきましょう。 感謝の気持ちを伝える場を設けよう これは6年生が主役であり6年生に感謝を伝える場でもあります。 みんなで盛り上がるのも凄く大切ですが、進行をするにあたってはきちんと6年生への感謝を伝えることがとても大切です。 会の最後に、全員で「ありがとうございました」と感謝の言葉を述べたり、一人ひとり書いた手紙を渡したり、歌を歌うなどして締めるのもよいでしょう。 段取りをしっかり決めておく 当日はどんなトラブルが起こるか分かりませんが、グダグダな雰囲気にならないようにしっかりと進行の段取りを決めておきましょう。 いつ、挨拶があって、いつゲームを入れるのかなど、所要時間の見通しまで決めておくと、最後に時間が足りなくなってしまった・・・!という事がないと思います。 大人同士でもきちんと相談し、流れや進行を確認しておくといいですね。 練習する もし進行係になった場合、しっかりと練習しておくことをおすすめします!
#22卒と繋がりたい — しゅうと(22卒) (@2LmiWWZsRr6xPdI) 2020年9月1日 内定を貰っていたにもかかわらず、留年したことで内定を取り消されたという投稿者。 卒業ができなかったことを理由に、入社させてもらえなかったというパターンは多いようです。 大卒は基本条件の場合がほとんどなので、単位は絶対に落とさないようにしましょう! 入社の前日に内定取り消しに 私は入社日の前日に内定取り消しされたよ。ワンマン社長の独断で。その時の塞ぎ込んだ気持ちを思うと、今年内定取り消しされた人が心配。 #tama954 — ポピン (@PopinSabu) 2020年3月16日 なんと入社式の前日に内定を取り消されたという投稿者。 あまりにもひどすぎる…。 このような場合は企業に解雇の不当性を訴え、受け入れてもらえない場合にはソッコーで労働基準監督署報告をしましょう。 しかるべき措置を取ってもらえる可能性があります! コロナの影響で内定取り消しに コロナのせいで内定取り消しされました。 どうかお願いいたします。 — 荒野行動@赤髪 (@Pr13TtjS8CfzyIU) 2020年4月14日 コロナウイルスの影響で内定取り消しになった方は、やはり実際にいらっしゃるようですね…。 先ほど説明もしましたが、コロナウイルスが原因で経営悪化したことを理由に、そう簡単に内定取り消しすることはできません。 「コロナウイルスで~」と企業に言われた場合は、本当に内定取り消しが妥当なのかを調べるなり、大学・弁護士・国の機関に相談してみるなりして確認をしてくださいね! 実際に内定取り消しをされたという声は多いんですね。 そうだね。自分は大丈夫と思っていても予期せぬタイミングで内定取り消しを言い渡される場合もあるんだ。 企業都合の一方的な内定取り消しは許されることではないので、泣き寝入りするのは絶対にダメ! 内定取り消しされた場合の対処法 内定取り消しを言い渡された場合、ただそれを受け入れるのではなく可能な限りの行動を起こしましょう。 ここでは取るべき行動について紹介をしていきますね。 ①内定取り消し理由を文書で求める 納得のいかない内定取り消しを電話または口頭で言い渡された場合、必ず正式な文書での情報開示や回答を求めてください! 内定取り消しのボーダーライン｜よくある5つの取り消し理由と対処法｜転職Hacks. 正式な文書と内定時に交わした契約書を照らし合わせ、不審な点はないか、不当解雇に当たる内容はないかを確認しましょう。 こちらに落ち度がない場合や、不当解雇に当たると判断された場合は、内定取り消しを覆えせる可能性もあります。 「内定取り消しを言い渡してきた企業なんかで働きたくない!」と思った場合でも、 正当な内定取り消しでなければ、賃金の支払いや補填措置を要求できる可能性もあるのです。 企業側の内定取り消しを、必ずしも直ぐに受け入れる必要はないのですね。 もし不当な解雇と分かっていながらも、企業側が内定取り消しを言い渡し、僕たちが何も言わずにそれを受け入れてしまうと、それこそ相手の思うツボだよ。 こちらに落ち度がある場合は誠心誠意の謝罪が必要だが、そうでない場合は交渉の余地はある!
裁判例では,以下のように確立されていきました。すなわち,企業による募集は「労働契約申し込みの誘引」であり,それに対する応募(エントリーシートの送付,必要書類の送付等),または採用試験の受験は労働者による「契約の申し込み」です。そして,採用内定(決定)通知の発信は,使用者による「契約の承諾」であり,これによって「労働契約」が成立します。ただし,内定通知の段階では,申込者も学生であり,実際に会社で勤務することはありませんので,通常の労働契約とは異なります。4月1日から勤務開始となるというような「始期」が付いており,また,単位が取得できずに卒業できなかった場合は解消されるといった「解約権」も付いています。ですので,内定通知が出た段階で成立する労働契約は,「始期付解約権留保付労働契約」であると言われています(漢字が続くので難しそうですが,実際には上記のとおり常識的なものなのです。)。 3 どのような場合に内定取消ができるのか?
理由③ SNSなどへの不適切投稿が見つかった コンビニや居酒屋のアルバイト従業員が職場で不適切な行動をし、それをSNSに投稿し大炎上。(いわゆる「バカッター」って呼ばれる人たち。) 解雇され、ついにはお店までもが営業停止になるといった話題をよく耳にしますよね。 実はこのようなSNSの不適切投稿が理由の内定取り消しも無きにしもあらあず。 決して他人ごとではないんですよ! 今はSNSが非常に発達し、その影響力がかなり大きなものとなっていることから、SNS対策の部署を設けている企業もあるんです。 企業は採用活動期間だけでなく、内定承諾後もSNSチェックしています。 会社の悪口や酔っぱらっている動画、迷惑行為をSNSに投稿するのは絶対にやめましょうね! SNS不適切発言で内定取り消しになった実例 2011年に起きた、「百貨店の内定取り消し」の事例を知っていますか? これはSNS上で不適切発言をしたことを理由に内定が取り消された有名な実例。 企業がSNSパトロールを強化するきっかけにもなった出来事といわれています。 内容は、百貨店に内定が決まっていた男子学生が、とある女子暴行事件に対して心無い不適切な書き込みをしたことをきっかけに、内定が取り消されたというもの。 不適切発言をした個人の氏名や大学、内定企業までもが特定され、内定先の百貨店に非難が飛び火、大問題になってしまったのです! 【健康診断で内定取り消しはありえる？】診断結果の合否への影響 | 就活の未来. この男子学生は、事件に一切関与していませんし、内定企業の悪口を言っていたわけではないのに、内定取り消しになってしまうこともあるんですね…。 そうだね。本人は何気なく投稿した「つもり」の内容が大炎上し、結果的に将来を狂わせてしまうことも十分ありえるんだよ。 日ごろからの発言には十分注意しよう! 理由④ 健康状態の悪化 健康状態の悪化で内定取り消しがされるというのは稀なケースですが、可能性がゼロというわけではありません。 多くの企業は、内定を出す前に会社での健康診断を実施、もしくは健康診断書の提出を条件にしている場合がほとんど。 健康状態が良くない場合は、内定前に判明するため、内定後に取り消しというケースは起こりにくいと言えます。 そのため稀ではありますが、内定が出た後に健康状態の悪化が原因で内定取り消しが実行される理由は以下の2つ。 【健康状態の悪化が原因で内定取り消しになるケース】 健康に問題があるにも関わらず虚偽の申告、のちに判明した場合 突然の事故、予測できなかった健康状態の悪化 高確率で内定を取り消しにされてしまうのがこのケース。 内定の書類に「健康状態に問題がないこと」という条件の記載があり、実際は何か問題を抱えているにも関わらず虚偽の申告・偽装をした場合。 これは完全に就活生に非があるので、内定取り消しをされても文句は言えないですよね~。 もし、健康状態に何らかの問題があったときでも、素直に一度会社に相談をしてみましょう!
ちゃんとした企業であれば、正式な内定前の内々定の時点で健康状態の悪化を報告しても、相談に乗ってくれるところがほとんどですから。 (内々定後に健康状態の悪化→即取り消し!なんてすれば、企業も非難されかねませんからね。まあまあヤバめの企業です。) このケースは就活生に故意はなく、予測・予防ができるものではありませんよね。 そのため、即内定取り消しというよりも、企業の仕事内容をできるかや、企業に勤めることでさらに健康状態が悪化しないかなどを総合的に判断され、対応がされます。 ほとんどの場合は、休みを与えてくれたり、ハードでない部署への配属を予定してくれたりなど、企業側もできる限りの努力はしてくれるはず。 でも本当に健康状態が良くなくて、企業に勤めたことでさらに健康状態が悪化した場合は、その企業の責任も問われかねません。 本当に解雇に妥当するほどの健康上の問題がある場合 は、内定取り消しをされる可能性もあるんです。 なるほど…。 故意に隠すなど就活生に非があるのか、不測の事態で就活生に非がないのかで、企業の対応も変わってくる可能性があるんですね。 実は、病気やケガによる社員の解雇や雇用継続については、労働基準法にも条件の明記はなく、正直なところかなりグレーゾーンなんだ。 解雇に妥当すると判断されないよう、虚偽の申告はせず、こちらに落ち度を作らないことが大切だよ! 理由④ 内定承諾後の就活生からの音信不通 どう頑張っても内定者に一切連絡が付かない場合には、内定取り消しがされてしまうことも。 あなた自身に連絡が付かない場合、企業はあなたの大学、緊急連絡先などに連絡します。 それでも連絡が取れなかったときには、「〇〇日までに返答がない場合、解雇をします」といったような解雇予告通知が行われる可能性が高いです! 注意が必要なのは、内定承諾証などに連絡が取れなかった場合の対処について、内定取り消しの記載がシッカリある場合! この場合は条件に同意したものとみなされるので、内定取り消し対象になってしまうこともあるんです。 不本意な内定取り消しをされてしまわないよう、企業からの連絡はこまめにチェックをしましょうね! 理由⑤ コロナウイルスの影響などによる不測の事態による経営悪化 2021年卒の方が一番気になるポイントですよね…! 今この瞬間も、業績悪化を理由に内定取り消しにされないか不安に思っている学生さんも、いらっしゃるかと思います。 でも実は、コロナウイルスの影響などの不測の事態が原因の経営悪化による内定取り消しは、大手企業であればあるほど可能性は低いんです。(会社がつぶれるレベルの経営悪化は別ですが…。) 経営悪化を理由に、簡単に内定取り消しはできない 正社員での内定をすでに貰っている場合、あなたはその会社の正規雇用従業員と同じ扱いをされるべき存在になっているということ!
本当に"企業の経営が最悪の状態である"という正当な理由と条件なしでは、解雇されません。 マトモな企業だと、企業が経営悪化したときに行われる措置の順番はだいたい以下の通り。 正社員(内定者)の雇用止めは1番最後に行われるべきなんです。 【経営悪化した企業のコストカットの順】 事業のコストカット計画 派遣社員の雇用終了 契約社員の雇用終了 給与一部カット 希望退職者を募る そして最後に正社員(内定者)のリストラ ※中間の2~5の順番は企業によってかわることもあります 大企業であればあるほど、新卒が内定取り消しをされる前に、コストカットされるべきポイントがたくさんあります。 そのため、そうそう内定取り消しはされないのです。 ソッコー新卒内定者に手を出すような企業は、かなりヤバい!w それでも内定取り消しされたら? まずは内定取り消しの内容が妥当であるかを知る権利がありますので、文書での説明を求めましょう。 コロナウイルスが原因での内定取り消しは、正直素人判断では難しい部分がありますので、企業からの内定取り消しの文書説明を持って、弁護士に相談をするのも1つの方法です! うまく行けば内定取り消しを撤回できたり、損害賠償の請求をできたりすることもあります。 内定者の身分は想像していたよりも保証されているんですね!ちょっと安心しました。 違法性のある内定取り消しについて 冒頭でも述べた通り、内定を貰ったということは、企業と労働契約を結び正式な従業員になったということ。 そのため、原則企業側からの一方的な内定取り消しや解雇は、法律上認められていないんです! 合理的で妥当な理由や、書面で条件同意した証拠がない場合、内定取り消しを回避できるケースも。 以下の場合は、不当な違法性のある内定取り消しにあたる可能性があります! 【違法な内定取り消し理由】 本人の性格・能力を理由にした内定取り消し 優秀な人材が他に現れたことを理由にした内定取り消し 経営悪化による内定取り消し(ケースバイケース) 本人の過去の出来事を理由にした内定取り消し(犯罪や重大な事件を除く) また内定取り消しの違法性については別記事で更に詳しく解説しました。 「内定取り消しは違法なのか?」という疑問がある方は、ぜひ参考にしてください! 内定取り消しされた事例まとめ ここでは実際に内定取り消しをされた学生たちの声を見てみましょう。 ネットでは内定取り消しされたという就活生の声がありました。 内定を取り消された就活生のツイート 今回はツイッターで実際に内定取り消しされた事例を探してみました。 調べてみると内定取り消しされている例が多々ありますね。 留年で内定取り消しに 実は去年普通に就活してたんだけど、留年しちゃって内定取消で就活二回目です!仲間いるかな?
内定後の入社前健康診断の結果で、内定取り消しになることはありますでしょうか?先日内定が決まりまして、会社から健康診断書を入社日に提出するよう言われました。 健康診断を受けた結果、全体的に問題はなかったのですが、肥満と高血圧だけひっかかってしまいました。 肥満はともかく高血圧に関しては一ヶ月に一回程、自宅で測っておりますが、普段は(140/85)とちょっと高めですが、 病院で測ったら(160/94)と、今までに見たこともない結果になってしまいました。 担当のお医者さん曰く「白衣病じゃない?就業には問題ないですよ」と軽く言われましたが、これが原因で内定取り消しになるかもしれないと思ってしまい不安になっております。 これが原因で内定取り消しになることってありますでしょうか?
takasu – 過去にどんな大病を患ったとしても、業務に支障がない限りは心配しなくても大丈夫です! たとえば「年1回の通院のみで治療の必要がない」という方は、何も問題はありません。 会社が気にしているのは過去の病歴よりも、病気が業務に支障が出るかどうかです。あまり思いつめないようにしてください。 会社から過去の病歴について質問された場合は「仕事で迷惑はかけない」と、しっかりと主張するようにしましょう。その際に曖昧な返事や態度をとってしまうと、会社は採用への不安を感じてしまいます。 自分に自信を持って、堂々とした姿勢を心がけましょう。 病気が分かったからといってすぐに内定取り消しにはならない! Vasyl – 「過去に病歴がある」「健康診断の結果が悪かった」など、 病気が判明しただけでは安易に内定が取り消されることはありません 。 そもそも、業務に影響が出るラインは、会社によって判断が異なります。 健康上に問題があったとしても、休みをもらえたり、負担の少ない部署へ配属先を変更してくれたりと、できる限り柔軟な対応をしてくれる会社がほとんどです。 ですので、虚偽の申告は決してしないようにしましょう。たとえ病状が軽くても、将来的に業務に影響が出そうな場合は事前に会社に伝えておく必要があります。 病気が発覚した場合は、きちんと医師から証明書をもらい、一度会社に相談してみることをおすすめします。あなたに合った働き方を提案してくれるかもしれませんよ。 ページ上部へ戻る