連続ドラマ『神様からひと言 ~なにわ お客様相談室物語~』が6月10日からNHK総合で放送される。 同作は『海の見える理髪店』で『第155回直木三十五賞』を受賞した荻原浩の小説『神様からひと言』が原作。食品メーカーの「お客様相談室」に望まずして配属された主人公・佐倉凉平が、個性的な相談室の仲間に囲まれてクレーム処理のスキルや精神を身につけ、成長していく様を描く。 熱血漢の凉平役を演じるのは小出恵介。共演者には岸井ゆきの、三宅弘城、吉沢悠、小泉孝太郎、市毛良枝、草笛光子、段田安則らが名を連ねる。脚本はNHK連続テレビ小説『マッサン』を手掛けた羽原大介が担当。 記事の感想をお聞かせください 『神様からひと言 ~なにわ お客様相談室物語~』 2017年6月10日(土)から毎週土曜20:15~にNHK総合で放送 演出:佐々木善春、中野亮平、泉並敬眞 脚本:羽原大介 原作:荻原浩『神様からひと言』 音楽:中川幸太郎 出演: 小出恵介 岸井ゆきの 三宅弘城 吉沢悠 小泉孝太郎 市毛良枝 草笛光子 段田安則
その相談室の同僚たち、本当に癖あります 笑。 社長の秘密を握っている元社長秘書・ 宍戸由里 を 岸井ゆきの さんが演じます。 大河ドラマ「真田丸」や 月9ドラマ「突然ですが、明日結婚します」 に出演するなど、最近注目の若手女優さんですね。 なんの秘密を握っているのでしょうか・・。 そして、遅刻魔でギャンブル好き、おまけに 無責任で能天気と人としてどうなの?という 感じですが、 実はクレーム処理をやらせたら ピカイチなのが 篠崎薫 。 篠崎を演じるのは 段田安則 さんです。 見た目真面目そう、でも中身は・・ なのにクレーム処理は天才的と、篠崎においては 3つのギャップが楽しめるわけです! そしてそして、 「俺は責任取らないぞ!」が口癖の ことなかれ主義の「お客様相談室」の 室長・ 本間吾郎 に 三宅弘城 さん! 癖のある上司役はハマリ役ですよね。 安定の演技を見せてくれるでしょう! 「お客様相談室」でちょっとお荷物的な 存在になっているのが、 真面目で不器用な性格の 山内豊 。 しかし、徐々に本性が明らかに なってくるようです。 その山内豊役を演じるのは 吉沢悠 さんが! 「珠川食品」の剣道部の元主将というのもポイントです。 今作には、 小泉孝太郎 さんも出演されますね。 小泉さんは 「珠川食品」の二代目社長・ 玉山政彰 を演じます。 会社の体質を新しく変えたいと意気込んでは いるようですが、果たしてどうなるのやら。 小泉さんも最近会社の社長などのトップの役が 多くなり、定着してきましたね。 そして会社を支える大株主で先代社長のおめかけ、 つまり愛人だった元売れっ子芸者・ 吉野美津 役に 草笛光子 さん。 大株主であり、「最強のクレーマー」 でもあるという美津。 先代に知恵もお金も貸して「珠川食品」を 助けてきたわけですから、会社にとっては "ありがたい存在"ですよね。 最後に、凉平の母・ 佐倉君代 を演じるのは 市毛良枝 さんです。 女手一つで凉平を育て、いつも息子を気遣う優しい 母親です。 メインキャストとして紹介されているのは以上ですが、 小説には「お客様相談室」に配属されている 神保誠という人物がいて、読者を魅了しています。 今作で神保さんは登場しないのか、 これから追加キャストとして発表されるのかは 不明ですが、神保さんの登場に期待したいですね! 脚本は? 今作の脚本を手掛けるのは、 映画『フラガール』『パッチギ』、朝ドラ『マッサン』 など、多くのヒット作を生み出した 羽原大介 氏。 登場人物を色濃く描いてほしいです☆ ドラマ は、2017年6月10日、 毎週土曜 20:15~20:43 NHKにて放送です。 荻原 浩 光文社 2005-03-20
※このドラマは放送中止が発表されました。 (全6回)食品メーカーの「お客様相談室」に望まず配属された会社員が、個性あふれる仲間たちとクレーム処理に奮闘する中で、自分の人生を見直していく。 感想とレビュー 番組情報 表示 件数 長文省略 全 19 件中(スター付 0 件)1~19 件が表示されています。 ≪先頭 <前ページ 次ページ> 最後≫ [1] 小出くん、久々主演、楽しみです。 面白いドラマでありますように!
ホーム 子供 高齢出産 やはり再就職は難しいでしょうか? ４８歳で妊娠、出産！自然分娩で安産です！ |子陵の鍼灸は不妊に効果。横浜で駅近。. このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 22 (トピ主 0 ) 2016年8月10日 02:18 子供 37歳女性のひよこと申します。 昨年子供を出産し、現在育休中です。 産休中に会社の都合による全く畑違いの部署への異動があり(かなりブラック企業で特に所属していた部署が問題が多く、部長を含め大勢辞めてしまったため部署自体がなくなってしまい同じ部署だった残りの人は全員強制的に異動)、通勤にもかなり時間がかかり、信用していた仲間は全員辞め残った人は皆問題の多い人ばかり…であることから退職を考えています。 しかし夫の年収も多くなく、これから第二子の出産も希望しており、かなり悩んでいます… 第一子妊娠中もトラブルが多く(酷い悪阻、切迫早産)、高齢出産ということもあり育児も体に負担がかかっており病気になることも多く、本当は第二子がせめて幼稚園に入るまでは育児に専念して、その後再就職したいという希望があるのですが、年齢的にやはり難しいでしょうか? 高齢出産でやむをえず仕事を辞めた方、その後どのように過ごし再就職されましたか? (育児中に資格を取った、英語力を磨いたなど…) 切実に悩んでおり、2人目を諦めるかとも考えていますが、できれば出産したいと思っています… アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。 トピ内ID: 4628857695 17 面白い 187 びっくり 3 涙ぽろり 58 エール 5 なるほど レス レス数 22 レスする レス一覧 トピ主のみ (0) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 🙂 うーん 2016年8月10日 04:45 採用担当からすれば、前職で育休まで取得したのに 復職直後ないし復職せずに退職した女性は非常に心象が悪いです。 権利ばかり主張して義務を怠る印象を持ってしまうのです。 どんな言い訳をしても、こちらだってプロなので分かります。 ・第二子を生むことを考え、今すぐにでも退職する ・復職後、1~2年ほど頑張ってから転職する このどちらかにすべきでしょう。 全て手に入れるのは難しいですよ。 育児休職中は育児に集中してください。 しっかり手当金だってもらっているのでしょう? トピ内ID: 2707973220 閉じる× なな 2016年8月10日 05:28 私の会社でも、妊娠を期に辞める人は多いです。 旦那さんが高収入ならいいのですが、そうではない場合、再就職にはみんなとても苦労しています。 妊娠を理由に辞めるのは20代で結婚した人が多く、結婚と子育てに夢を抱いていることと、まだ若いからなんとかなる、という気持ちから辞めているように思います。 でも、子持ちの女性の再就職は、なんとかなりません。 雑誌などで、主婦から再就職を果たした女性の特集などが最近多いので、みんな軽い気持ちで辞めてますが、あれは「特集を組まれるほど珍しい事」だと思います。 本当に仕事がなくてみんな苦労しており、結局はパートやアルバイトをしている人が多いです。 私は32歳で結婚して、34、36歳で子供をうみました。 高齢出産だったので、体に負担もありましたが、再就職できない元同期をたくさん見てきたので、仕事だけは辞めないと心に誓っています。 主さんも今は不安でいっぱいだと思いますが、育休中に答えを出す必要はないと思います。 とりあえず復帰して、二人目が欲しいなら二人目を作ってから辞めるかどうか考えてもいいのではないでしょうか?
前回の記事『 35歳。なかなか妊娠しないけど、不妊症? 』では、妊娠準備や不妊治療に通われる際のヒントをお伝えいたしました。 今回は、第一子は出産済みだけど、第二子がなかなか授からないと感じられている、いわゆる「二人目不妊」についてお伝えいたします。 二人目不妊もさまざま 年の差をあけずに、すぐもう一人赤ちゃんが欲しい…… 一言に「二人目不妊」といっても、状況は人それぞれ。私のクラスに多いのは高齢出産年齢で、第一子は1歳。二人目も早く欲しいと望む女性。あるいは、「第一子の産後から、育児でバタバタしているうちに、性生活がなくなってしまって妊娠のチャンスが少ない」という女性。 また二人目の子を望む気持ちも多様です。「自分たちを選んでくる子がいるなら、もっと育てたい」という気持ちから、第一子とは違う性別の子を産みたいという気持ち。家の継承のために第二子はぜひ男児をと望む気持ち。反対に、今度こそ娘がほしいと女児を望む気持ち……。 二人目不妊の理由って? 私が毎月開催している、第二子を望んでいるが授かりにくい女性たちが参加するレッスン「第二子おめでたスタンバイ」のクラスでは、ポストイットを使ってワークショップをします。匿名性を活かして「みんなに聞いてみたいこと!」をズバリ、リスト化するのですが、その内容は 第二子をなかなか妊娠しないが、何がいけないのか理由を知りたい 仕事とのバランスをどうする? 今のままでは第二子産後は退職になりそう? 経済的に大丈夫? 【ひろゆき】高齢出産で第二子が欲しい。二人目の子供はあきらめた方がいい？生活保護を取る？流産のリスク？不妊？ - YouTube. ほかの人はどうしているのか? 第二子を欲しいとは思うものの、育てる自信が持てず踏み切れないでいる。ほかの人は? 妊娠を機にお互いの性生活が変わってしまい、セックスレスになっている。ほかの人はどのように解決したのか知りたい などの項目が挙がります。
それならあるかもですが。 私は第一子育休中(36歳)に転職し、子供は5ヶ月から預けました。 士業国家資格持ってますが、年齢的にはギリギリだったと思ってます。 今すぐ転職活動をお薦めしますよ。決まり次第子供は無認可保育園に。 私の子は早く預けたせいで転職後1年は入院に通院に家族全員ボロボロになりました。 それだけの苦労をして得た今の正社員の席です。 これから資格の算段をしてる人に 第二子が幼稚園とか甘っちょろいこと言われると腹立たしいですね。 第二子が幼稚園、、、主さんは何歳ですか? 正社員目指すなら、ありえないかと。 このご時世、小さい子二人いるオバサンウエルカムな会社が存在するのかしら? また、育児中に学校に行かずに取れる資格が何の役に立つのか教えてほしいです。 トピ内ID: 2285181696 白猫 2016年8月10日 08:26 30代半ばの2児の母で、働いています。 私だったら、復帰のときには社内の状況が 変わっているかもしれないので、 育休をいただいたあとに復帰してみます。 子どもがいない時とは仕事に対しての気持ちも ちょっと変わってくるから、 今まで許せなかった部分が気にならなくなるかもしれませんし、 逆に前より我慢できなくなるかもしれませんし。 復帰してみて、限界までやってみて、 もうダメだと感じたら、その時は転職活動します。 ブランクがあるより、子どもがいて働いてる実績がある方が 採用されやすいかなと思いますし、 退職して再就職するときに保育園見つからない かもしれないですし。 トピ内ID: 0825350588 🐤 魑魅魍魎 2016年8月10日 08:38 二人の乳幼児持ちのアラフォーを雇ってくれる会社は少ないでしょう。 例え少し英語勉強したり資格とったりしても、です。 まずは元の職場に戻り、家事育児仕事が両立できるようになってから転職してみては? トピ内ID: 2190629912 💋 ざくろ 2016年8月10日 10:17 お子さんを二人欲しいなら、今の企業にいるうちに早めに作り、早めに復帰し、その状態で30代のうちに転職する、がベスト。 辞めるなら一人で良しとするべきです。 企業は、資格より実績を買います。 5年ブランクがあり、その間に●●の資格を取ったは、5年のブランク>>>>資格です。 30代なら派遣もかなりの融通を利かせてくれます。10時~16時でも相談可、なんてあります。 しかも、数年いて相性が合えば、正社員登用もあります。 薬剤師や看護師などの仕事ならば、いくらでも就職の口があるのでいいですが、職種によっては慎重に考えないと行き詰まります。 トピ内ID: 9841778987 ライツ 2016年8月10日 16:41 高齢出産を経て職場復帰、なのかと思いトピを開きましたが、もっと複雑…というか欲望てんこ盛りですね。 第二子を持つかどうか、今の職場を辞めるかどうか、第二子が3歳になってから職を探すかどうか、その為に資格は何を取ったらいいか…。 高齢出産で第二子ってなかなか大変で、全部を手に入れるのって難しいと思いますよ。だから、今までの準備が重要だったと思うんです。資格とかそういうのは。 だって、今から第二子つくるのに、資格の勉強なんて出来るのですか?
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