5%〜最大14.
仮想通貨の節税対策としては、「ふるさと納税」や「iDeCo」のような 所得控除の対象となる、一般的な節税対策も有効 です。 「仮想通貨の節税」と言うと、どうしても仮想通貨に絡めた節税対策を考えてしまうかもしれません。 しかし、実は、仮想通貨の利益は、基本的には「雑所得」として給与所得などと合計して税金が課されるため、所得控除の対象となるような一般的な節税対策も有効なのです。 そのため、「仮想通貨の節税をしよう」と仮想通貨に絡めた節税対策だけを考えるのではなく、「所得税の節税をしよう」といった考えを持つと視野が広がりますよ。 以下、所得控除の対象となる代表的な節税方法を一覧表にまとめました。 「所得税の節税」と考えれば、人によっては他にも思いつくものがあるかもしれません。自分の状況に合わせて取り入れられそうな節税対策があれば、挑戦してみてくださいね。 仮想通貨の節税におけるQ&A 仮想通貨の節税に関して多くの人が疑問を持ちやすい以下4つの点についてQ&Aにしてまとめました。 Q1 海外の取引所利用でも税金はかかりますか? Q2 海外に出国しても税金はかかりますか? Q3 会社員でも法人を設立することはできますか? Q4 仮想通貨の税金にかかる制度は変わる予定はありますか? Q1. 海外の取引所利用でも税金はかかりますか? A. 国内取引所ではなく海外の取引所を利用して仮想通貨の売買を行っている人もいることでしょう。 海外取引所利用の場合も、利益が出た場合には課税対象になります。 「海外の取引所であれば、税金がかからない」ということはないので注意してください。 また、「海外の取引所を利用すれば利益がバレないのでは?」と考えて税金の支払いをしないでいると、いざバレた際に税金が加算されるなどのペナルティが適用されることもあります。 そのため、海外取引所利用で仮想通貨の利益がでた場合にも、税金の支払いは必ず行うようにしてくださいね。 Q2. 海外に出国しても税金はかかりますか? 仮想通貨の税金について詳しく解説！会社にばれないと思っている方は要注意！ | DEBIT INSIDER（デビットインサイダー）. A. 日本においては仮想通貨で大きな利益が出ると、 現在のところは高額な税金を支払う必要があります。 そのため、 「税金が少ない海外に移住してはどうか?」 と考える人もいるかもしれません。 確かに、国によっては仮想通貨に対する税金を優遇しているところもあり、利益確定せずに海外に移住すれば日本での納税を回避できる可能性もないとは言い切れないです。 ただ、不確実な事柄も多く、海外移住の条件や手続きも国によって異なるので、気軽にできることとは言えないでしょう。 また、資産1億円以上を保有している人は出国時に「出国税」がかかりますが、仮想通貨の未確定利益がどのように判断されるのかは、明確な答えが出ていません。 これらのことから、節税のために海外に移住することはリスクが高く、あまり現実的ではないと言えるでしょう。 どうしても海外移住にチャレンジしたいという人は、専門家へ相談することをおすすめします。 Q3.
法人登記する 仮想通貨での利益の額が大きくなった場合に、法人登記し 会社を設立 することも節税対策として有効です。なぜ節税になるかというと、 法人税は個人の所得税よりも税率が低い ためです。 そのほかにも法人にするメリットとして ほかの営利活動とも損益通算ができる 赤字でも最大で10年間繰越ができる(利益が出ても繰越した損失で相殺できる)※ 経費の幅が広がる ※参考: 青色申告を提出した事業年度の欠損金の繰越控除/国税庁 ただしデメリットとしては 設立資金が必要 赤字でも法人税は発生する 手続きや申告が難しくなるため税理士に依頼する必要がある(報酬が発生する) 注意したいのが、個人で得た仮想通貨の利益を法人に移す点です。いったん 個人名義で利益確定 し、法人名義で買い戻さなければならず、そのときに 税金が発生 するためタイミングが重要です。 法人化にはメリット・デメリットがあるため、利益が一定以上の大きな額になってから検討するのが得策といえます。 3. なんとか税金を払わない手はない? 仮想取引の節税対策として、 7つの方法 を紹介しました。取引額が少ない間は、損益を把握しながら利益を出すのが一番の節税対策といえるでしょう。 もっと大幅に税金を減らす方法や、税金を払わずに済む方法はないか、と考える人もいるかもしれませんね。実際に、税金を払わずに済む方法はあるのでしょうか? 3-1.
労使協定方式とは? A. 「一定の要件を満たす 派遣元 との労使協定による待遇をとる」という制度です。 派遣先 の正社員に待遇を合わせるのではなく、派遣社員を含む 派遣元 の労働組合または社員の過半数代表と労使協定を結び、それに基づいて派遣社員の待遇を決定する方式です。 派遣社員の待遇は、以下を指します。 ● 賃金待遇(基本給、通勤手当、各種手当、賞与、退職金) 【 派遣元 の義務】 同じ地域、同じ能力/経験、で同じ仕事をしている正社員の、平均的な賃金水準と同等以上にする必要があります。 また、派遣社員の成果や能力などが向上したら賃金もアップします。 ● 賃金以外の待遇(食堂、更衣室、休憩室、教育訓練 等) 【 派遣先 の義務】 こちらは 派遣先 正社員と同等以上の水準にする必要があります。 派遣先 は食堂、更衣室、休憩室、教育訓練等の情報を 派遣元 に情報提供する義務があり、「派 遣先 均等・均衡方式」と同様に、情報提供をしないと労働者派遣契約を結ぶことは出来ません。 賃金待遇の決定については、厚生労働省の定める方法により「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかで決定しなければなりません。詳細は以下の通りです。 「賃金構造基本統計」、「職業安定業務統計」のどちらかの方が高いか? 答えはまちまちで、職種や地域によって異なります。 「職業安定業務統計」の方が、職種が多く、より現実的な細分になっており、該当職種が探しやすいという利点もあり、「職業安定業務統計」の方が使いやすい印象です。 Q. メリット デメリット では最後に今回説明いたしました「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」のメリット/デメリットを簡単にまとめてみたので、参考にどうぞ! ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! 派遣先均等・均衡方式とは 労使協定方式とは 分かりやすくご説明いたします｜ドムコラム. (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について理解を深めることは出来ましたでしょうか? どんなご質問にも対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください♪ 併せて読みたい!この記事のよくある質問 ご質問・ご相談・お見積り なんでもお気軽に! ライター:カロテン君 (2012年入社 人事部広報担当) ドムに関わる全ての皆様に有益な情報提供を発信すべく日々奮闘中! ★派遣元責任者・職業紹介責任者 受講済★ ★プライバシーマーク個人情報保護管理責任者★ ★派遣法や労働基準法等の事業関連諸法令はちょっぴり詳しい★ カロテンは好物の大葉の栄養素から命名
厚生労働省サイト 執筆/資格の大原 社会保険労務士講座 金沢 博憲 ↓ランキングに参加しています。↓ 投稿ナビゲーション
労働者派遣事業の同一労働同一賃金の法施行は、 来年4月1日よりスタートします。 派遣労働者の賃金決定方法は ①「派遣先均等・均衡方式」 ②「労使協定方式」 の2通りあるというのは、以前このブログでも書きましたが、 どちらを選ぶべきなのか?
派遣社員の同一労働同一賃金実現に向けて、2020年4月に「改正労働者派遣法」が施行されました。派遣会社も派遣先企業も、派遣社員の公正な待遇確保のため、さまざまな対応が求められています。 その大きなポイントのひとつが、 派遣社員の賃金決定について「労使協定方式」「派遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択する義務です 。派遣会社に課せられた義務ですが、派遣会社がいずれの方式を選んだ場合でも派遣先企業が講ずべき措置があります。 今回は労使協定方式とは何なのか、派遣先均等・均衡方式との違いは何なのか、派遣先企業がすべきことを解説します。 「同一労働同一賃金」とは? 2018年6月29日に「働き方改革関連法案」が成立しました。その重要項目のひとつに、いわゆる「同一労働同一賃金」があります。同一労働同一賃金とは「同一の労働に対しては同一の賃金を支払うべき」という考えのもと、正規社員と非正規労働者の待遇格差を禁止することを指します。非正規労働者のなかでも派遣社員の同一労働同一賃金については、2020年4月に施行された「改正労働者派遣法」で規定されています。 ここでの同一労働同一賃金とは、派遣先企業の正社員と派遣社員との間の不合理な待遇格差の解消を目的としています。この改正における注目点のひとつが、派遣社員の賃金の決定方法についての規定です。派遣会社は「労使協定方式」「派遣先均等・均衡方式」のいずれかを選択して、派遣社員の待遇を確保することが義務付けられました。 「労使協定方式」と「派遣先均等・均衡方式」の違いは? 労使協定方式と派遣先均等・均衡方式のいずれかを選択する義務は派遣会社に課せられているものですが、その遂行のため、派遣先企業が協力しなくてはならないことがあります。派遣社員を受け入れている、あるいは受け入れる予定がある場合、その違いについて理解しておかなければなりません。 労使協定方式とは?
既にはじまった「同一労働同一賃金」をおさらい 働き方改革の一環で、2020年4月に施行され、各方面で話題となっていた、いわゆる「同一労働同一賃金」。厚生労働省によると、同一労働同一賃金とは、 「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す」 ものらしいです。( 厚生労働省Webサイト「同一労働同一賃金特集ページ」 ) 雇用形態によって異なる待遇解消への取組み その中でも大切な「お給料」。お給料といっても、その中身は様々です。基本給の他にも、賞与(ボーナス)や退職金、通勤手当(交通費)や住宅手当など、実際には様々な名称がつけられ、支給されています。そして、実際は、こうした様々な名称がついたお給料が、同じ企業で同じ仕事をしていたとしても、いわゆる正規社員(正規雇用労働者)と非正規社員(非正規雇用労働者)の 雇用形態に違いによって支給されたりされなかったり 。同一労働同一賃金は、こうした不合理な待遇差を解消していこうという壮大な取り組みなのです。 派遣社員のお給料はどうやって決める!? とはいえ、「非正規雇用労働者」の中でも、派遣社員は、雇っているのは派遣会社、実際の就業場所は派遣先企業という特殊な事情を抱えています。そんな事情を考慮して、派遣社員のお給料の決定方式には、 2つの仕組み(賃金決定方式) が用意されることになりました。 お給料を決める仕組みが2つあるなら、当然自分に有利な仕組みを選択したくなるものです。それに、お給料は、労働の対価としてもらうものですから、受け取る派遣社員に選択権があってもよさそうですよね?
派遣元会社です。来春からの派遣労働者の同一労働同一賃金へ向けた準備を始めたところですが、待遇決定のための2つの方式(派遣先均等・均衡方式、労使協定方式)ではどちらがよいのでしょうか?