2016 10エピソード 深田恭子主演! "アラサーダメ女"と"ドS元上司"が繰り広げるラブコメディ! 共演はディーン・フジオカ、三浦翔平、野波麻帆、ミムラと演技派が脇を固める。 公式HP 原作 中原アヤ 「ダメな私に恋してください」(集英社マーガレットコミックス刊/「YOU」連載) この作品の評価 制作著作 (C)東宝/TBS (C)東宝/TBS(C)中原アヤ/集英社マーガレットコミックスYOU このサイトをシェアする
そして、ユリコは一人になった G線上のあなたと私 マリーミー! コーヒー&バニラ 凪のお暇 兄に愛されすぎて困ってます 記憶捜査~新宿東署事件ファイル~ Heaven? ~ご苦楽レストラン~ TWO WEEKS 2021年ドラマ一覧 月 火 水 木 金 土 日
ラブストーリー 2016年1月12日放送 視聴率9. 0% ミチコ(深田恭子)は勤めていた会社が倒産し、無職に。貯金が底をつくが、年下の大学生に貢ぎ続け、大好きな肉どころか、まともに食べられない状態になってしまう。そんな折、前の職場の上司・黒沢(ディーン・フジオカ)と再会。ミチコを見かねた黒沢は自身の営む喫茶店・ひまわりでアルバイトをしないかと持ち掛ける。 第2話 年下イケメンが急接近!! 運命キター 2016年1月19日放送 視聴率9. 3% 酔った黒沢(ディーン・フジオカ)にキスされたミチコ(深田恭子)は、一睡もできずにいた。ミチコは就職活動に奔走するが、ことごとく不採用に。黒沢は肩を落とすミチコに、就職が決まったら肉をごちそうすると励ます。やる気を取り戻したミチコは、便利グッズを扱う会社を訪問し、事務職として採用される。 第3話 デキる女誕生!? 後輩指導に社内恋愛 2016年1月26日放送 視聴率8. 2% ミチコ(深田恭子)は会社の同僚・最上(三浦翔平)からデートに誘われる。浮かれるミチコは、黒沢(ディーン・フジオカ)から干していた下着が女性らしくないと指摘されて焦り、セクシーな下着を買いに行く。だが、最上と出掛けたミチコはおじけづき、食事だけで帰ることに。帰り道、二人は黒沢と鉢合わせする。 第4話 信じていいの?年下男のプロポーズ 2016年2月2日放送 視聴率9. 8% 最上(三浦翔平)に結婚を前提に付き合ってほしいと言われたミチコ(深田恭子)は黒沢(ディーン・フジオカ)に報告。しかし、黒沢は「それは結婚詐欺だ」と一蹴する。そんなことはないと言い張ったミチコだが、会社で最上からもらったハンドクリームを他の女性社員たちも持っていることを知り、不安になる。 第5話 彼の本気キス! 試合開始? 2016年2月9日放送 視聴率8. 7% ミチコ(深田恭子)は、デート中に最上(三浦翔平)から家に誘われるが、突然のことに混乱し断ってしまう。ミチコが落ち込んでいると、黒沢(ディーン・フジオカ)や晶(野波麻帆)から助言され、やる気に。そして、ミチコはバレンタインのプレゼントに手料理を振る舞おうと、黒沢からオムライスを習い始める。 第6話 彼氏がサギ師!? 蘇る過去! 2016年2月16日放送 視聴率 10. 1% 最上(三浦翔平)から同せいしようと言われたミチコ(深田恭子)は、自分の素が見られることに気付き、不安になる。さらにミチコは最上から、入院している父親の看病疲れによって、母親も入院する事になったと聞かされる。そこでミチコは、以前貢いでいた純太(吉沢亮)と同じ状況の最上に"結婚詐欺"を疑う。 第7話 私が本当に好きな人は?!
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産婦人科領域を中心に、長きにわたり女性の健康を見つめてきたあすか製薬株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:山口 隆)の創立100周年を機に設立された「女性のための健康ラボMint⁺」は、この度「生理(月経)をはじめとする女性ホルモンによる女性特有のつらい症状に関する男女の意識調査」を行いました。 女性の体と健康についての正しい情報について、女性だけでなく男性も含めた社会全般に正しくご理解いただくことは、当社が取り組むべき重要な使命と捉え、今回の調査では、女性だけでなく男性の意識に関しても調査を実施しました。 また、本調査結果を踏まえて、産婦人科医の吉村泰典先生にコメントをいただきました。 ●主な調査結果 女性の生理(月経)について理解している男性は4割 ・生理について「知識がある」と答えたのは、女性80. 0%に対し、男性は42. 3%。 ・「生理中だけでなく排卵日前後や生理前などにもつらい症状が起こる」と認知する男性は36. 8%。 ・生理の知識は学校教育のほかに、女性は「インターネット検索」(27. 6%)、男性は「パートナー」(33. 7%)から学ぶ。 女性の7割が女性特有のつらい症状を経験する ・「腹痛」(72. 7%)、「イライラ」(68. 2%)、「だるさ」(63. 0%)など、全体の67. 3%が女性ホルモンによるつらい症状を経験。特に、20代女性75. 0%、30代女性79. 8%と若い世代に多い。 ・対処方法は「市販の薬」(58. 生理痛持ちや体調不良な人が絶対にやってはいけない仕事 | キャリサポ 公式 | 20代・30代専門の転職支援サービス. 5%)、「休養」(47. 6%)、「体を温める」(42. 1%)などで、「医療機関に相談」しているのは11. 2%で、現在の対処方法に「満足」している女性は11. 1%。 女性パートナーがいる男性の7割は女性のつらい症状を理解、4人に1人は「八つ当たり」される ・女性パートナーがいる男性の73. 9%はパートナーのつらい症状を認知。うち4人に1人はパートナーから「八つ当たりされる」(23. 6%)と感じている。 男女とも女性のつらい症状の理解を望むも、話題にしにくい風潮と男女の意識差が障壁に ・女性特有のつらい症状について、理解してほしい女性87. 0%、理解したい男性79. 6%と、男女共に理解を望む。 ・理解が進まない障壁は「オープンな話題にしにくい風潮」(女性57. 0%、男性61. 8%)が男女共に一番の理由。 ・さらに男女の意識差も障壁に。「大したことではないという考え」女性41.
そもそも 生理休暇 は法律で認められているって知ってますか? あなたは 生理休暇 を知っていますか? 社内規則に記載されていなくても労働基準法の68条で定められています。 さらにこの条例は、パートタイマーやアルバイト、契約社員など すべての労働者に適用されるんですよ。 ですが、この 生理休暇 を取得する人はかなり少ないことが現状です。 その理由として 「人手が足りないから休めない」 「男性の上司に報告しづらい」 「生理で休むことが知られたくない・恥ずかしい」 というものが挙げられています。 女性としても「気を使われたくない。でも、どうしても無理出来ない部分がある」というのは精神的に大きな負担となってしまいますよね。 もっと不安な気持ちを感じずに働ける方法はないのでしょうか? こんな企業もある!生理痛を受け入れる働き方!横になれるスペースがあるなど ですが、男女平等の働き方が進むことによって、生理痛に関する見方にも変化が見られてきました。 それは、女性の代表取締やCEO、管理職が増えて、以前はタブーとされていた 生理休暇 の問題の解決策や習慣として浸透することを企業として打ち出すようになったためです。 それはどんな取り組みかと言うと、 ・お手洗いに生理用品を常備して 誰でも使える工夫があったり ・女性の上司や管理職も積極的に 生理休暇 を取ったり ・生理痛に限らず体調不良をカバーし合える環境作りをしたり ・半休制度など、気軽に通院出来る取り組みを作る 等々、 企業の生産性を上げるためには 従業員の体調管理を気にかけたり、ストレスを貯めない働き方が増えてきたということは嬉しいことですよね。 生理休暇 は女性のものだけじゃない…男性にも関わることとは ですが、そうは言っても 「 生理休暇 なんて、男の自分には関係ない」 「むしろそんなの取られたら、自分の仕事が増えて迷惑だ」と 感じるかもしれません。 その気持ちは確かに良く分かります。 女性だけ仕方ないこととは言え、特別扱いだと思えてしまいますよね。 ですが、この取り組みは男性社員にも重要なあることに関わるって知ってますか? それは、体調不良の時にも企業として社員同士カバーし合えるかです。 辛い時、「無理しないでね」「それはこっちでカバー出来るから」と お互い支え合うことが当たり前の環境があるとどうですか? 生理 痛 ない 人 割合作伙. いくら女性より体が丈夫!と言われる男性だって、 毎日100%元気なわけではありません。 歳を重ねていけば、様々な不調が体に出てきます。 重度の花粉症だったり、低気圧で頭痛がしたり、突然気分が悪くなって仕事のモチベーションが上げられないということも考えられますよね。 もちろん、お酒の飲みすぎで二日酔いなどはNGですが、弱い部分をサポートしあって、企業全体で成果をあげることが出来れば働くことが楽しくなります。 私たちは皆、働くための知識やスキルより第一に「健康」であることが重要です。 健康であれば、多少の無理や挑戦を続けることが出来ますし、困っている人を手伝うことが出来ます。 そうすると、今度は手伝ってもった側も誰かを助けるでしょう。 良いサイクルの中で働けるかは、ちょっとしたキッカケ次第なんですね。 あなたももし、もっと自分らしく働きたいと考えているとしたら 今の状況に諦めず、あなたらしく働ける環境に一歩踏み出してみてくださいね!
生理に関する情報源で、小中高の「学校教育」のいずれも回答しなかった男性を集計すると48. 4%にも上りました。日本人男性の2人に1人は、生理について学校の授業で学んだ記憶がないということがわかりました。 女性ホルモンによるつらい症状の実情とは? 「腹痛」「イライラ」「だるさ」など、女性の約7割が女性ホルモンによるつらい症状を経験 女性に生理痛や更年期障害などの女性ホルモンによるつらい症状があるかと聞くと、67. 3%が「つらい症状を感じる(症状を感じる+やや症状を感じる)」と答えました。20代75. 0%、30代79. 8%と若い世代の方がつらさを感じるようです[図3-1]。具体的には「腹痛」(72. 0%)の症状が高くなっています[図3-2]。 女性のパートナーがいる男性の約7割は、パートナーのつらい症状を理解 男性の約4人に1人はパートナーの女性に「八つ当たりされる」と感じている 妻や恋人など女性のパートナーがいる男性287人に、パートナーの女性ホルモンによるつらい症状を知っているか聞くと、73. 9%はパートナーのつらい症状を認知しており、20代男性では83. 9%と認知度が高くなっています[図4-1]。パートナーのつらい症状を認知している男性212人に認知している症状を聞くと、「イライラ」(49. 生理痛 ない人 割合. 1%)、「腹痛」(48. 6%)、「体がだるい」(42. 9%)が上位となり、「八つ当たりされる」と答えた男性も23.
生理中における身体の変化は、複雑で個人差が大きい。日数は3日~1週間ほどで、体調不良になる女性もいれば、精神的に不調をきたす人もいる。このため、女性同士であっても理解し合えるとは限らないだろう。 そんな生理に関する意識調査がこのほど、株式会社Wondershakeにより、日本全国の男女964人を対象にして実施された。 ■7割以上が「生理は仕事や家事に影響がある」 生理は仕事や家事に影響があるか尋ねたところ、74. 6%の方が影響があると回答した。(n=964) ■8割以上が「女性同士でも生理のことを理解しあえるとは限らない」 女性同士なら生理のことを理解しあえると思うか尋ねたところ、「理解しあえるとは限らない」が83.
⇒あなたらしく働ける方法を詳しく見る いつも応援しておりますよ! (^^)/ 担当 鈴木帆乃香
長らくタブー視されていた感のある「生理」のこと。でも、ここ数年、生理をテーマにしたマンガやテレビ番組、映画が出てきたり、パートナーとの共有機能を備えた生理管理アプリも増えるなど、生理=タブーという認識を打ち破ろうという動きがみられます。 でも、パートナーなど身近な男性たちは、どのくらい生理のことをわかっているのでしょう? そこで、成人男性100人に「生理についての知識テスト」をおこなってもらいました! 生理中に訪れるあるある11選とつらい生理悩みを緩和させる5つの方法. ※調査概要 調査対象:株式会社ベビーカレンダーが企画・運営している「ファーストプレゼント」「おぎゃー写真館」のサービスを利用された方のパートナーなどの男性、ベビーカレンダー男性社員および関係者の男性 調査期間:2021年4月4日~2021年4月20日 調査件数:100件(有効回答数100件) ※調査に協力していただいた男性の平均年齢は37. 6歳、100人中88人が既婚者でした。 どんな問題にチャレンジしてもらった?
先日会社の就業規則が変わり、 今まで無給だった生理休暇が月1日に限り有給に変更されました。 社内で少し話題になりました。 生理休暇はずるいよね。 そもそも生理休暇の取得率ってどのくらいなの? 生理休暇が無給だったら意味なくない? 有給になったからといって言いづらいから取らないよね。 わたしは社会保険労務士の資格を持っているのですが、 生理休暇は社労士のテキストにも出てきました。 しかし、実際には普及していないと感じます。 生理休暇の法律上の定義や実際の取得率 、 生理休暇がずるいのか という議論までご紹介します。 生理休暇とは?法律上の定義 生理休暇は労働基準法上に定めがあります。 【労働基準法 第68条】 生理日の就業が著しく困難な女性労働者が休暇を請求したときは、 生理日に就業させてはならない。 つまり、女性労働者が生理休暇を取りたいと言ったときには、 会社は労働させてはいけないということです。 生理休暇を取得する条件に正社員や派遣社員かといった雇用形態は関係なく、 誰でも請求できます。年齢の制限もありません。 生理休暇が無給か有給かについては、法律の定めはありません。 つまり、無給か有給かについては会社の判断になります。 生理休暇は無給だと意味がない? 生理 痛 ない 人 割合彩036. 無給の生理休暇だとしても、 就業規則によっては 欠勤によるペナルティがない というメリットがあります。 たとえば、 有給休暇の付与は労働日の8割を出勤していることという条件があります。 有給休暇付与の条件を算出するときに、 生理休暇を出勤している日とみなすと就業規則で定められていれば、 無給の生理休暇でも取得する意味があります。 これも、 生理休暇を出勤とみなすかどうかは会社次第 です。 手取りの給料は減ってしまうので、 無理して出勤する人は多いかもしれませんね。 生理休暇を取る前に、下記2点を就業規則で確認しましょう。 ・生理休暇は有給なのか無給なのか ・無給の場合は出勤日として扱われるのか、欠勤扱いになってしまうのか 生理休暇の取得率は0. 9%!なぜ低い? 厚生労働省の2015年の調査に、生理休暇の取得率が掲載されていました。 女性労働者がいる事業所のうち生理休暇を請求した人がいた事業所: 2. 2% 女性労働者で生理休暇を請求した人の割合 : 0.