行動観察、面接法、心理検査、バッテリー、フィードバックなど心理職のアイデンティティの1つ、心理的アセスメントを系統的に学ぶ。 編者略歴 津川律子(つがわ・りつこ) 日本大学文理学部心理学科教授, 日本大学大学院文学研究科心理学専攻臨床心理学コース専攻主任, 日本大学文理学部心理臨床センター長。公認心理師, 臨床心理士, 精神保健福祉士。日本臨床心理士会会長, 日本公認心理師協会副会長。心理的アセスメント関係の学会では, 包括システムによる日本ロールシャッハ学会副会長, 日本心理臨床学会理事。 主な著書:心理的アセスメント関係では, 『面接技術としての心理アセスメント』(金剛出版, 2018), 『臨床心理検査バッテリーの実際』(遠見書房, 2015), 『投映法研究の基礎講座』(遠見書房, 2012), 『シナリオで学ぶ医療現場の臨床心理検査』(誠信書房, 2010), 『精神科臨床における心理アセスメント入門』(金剛出版, 2009)など。 遠藤裕乃(えんどう・ひろの) 兵庫教育大学大学院人間発達教育専攻臨床心理学コース教授。公認心理師, 臨床心理士。心理的アセスメント関係の学会では, 包括システムによる日本ロールシャッハ学会常任理事。 主な著書:心理面接関係では, 『ころんで学ぶ心理療法─初心者のための逆転移入門』(日本評論社, 2003), 『その心理臨床, 大丈夫? ─心理臨床実践のポイント』(日本評論社, 2018)など。
書誌事項 公認心理師の基礎と実践 野島一彦, 繁桝算男監修 遠見書房 タイトル読み コウニン シンリシ ノ キソ ト ジッセン 大学図書館所蔵 件 / 全 1 件 この図書・雑誌をさがす 関連文献: 24件中 1-20を表示 1 心理学的支援法 大山泰宏編 2021. 4 公認心理師の基礎と実践 / 野島一彦, 繁桝算男監修 第15巻 所蔵館91館 2 神経・生理心理学 梅田聡編 2021. 3 第10巻 所蔵館100館 3 健康・医療心理学 丹野義彦編 2021. 1 第16巻 所蔵館105館 4 精神疾患とその治療 加藤隆弘, 神庭重信編 2020. 7 第22巻 所蔵館128館 5 関係行政論 元永拓郎編 2020. 4 第2版 第23巻 6 感情・人格心理学 杉浦義典編 2020. 5 第9巻 所蔵館144館 7 障害者・障害児心理学 柘植雅義 [ほか] 編 2020. 3 第13巻 所蔵館147館 8 知覚・認知心理学 箱田裕司編 第7巻 所蔵館139館 9 心理学実験 山口真美, 金沢創, 河原純一郎編 2019. 公認心理師の基礎と実践⑱――教育・学校心理学 | 遠見書房. 10 第6巻 所蔵館157館 10 人体の構造と機能及び疾病 斎藤清二著 2019. 9 21 11 学習・言語心理学 楠見孝編 第8巻 所蔵館164館 12 産業・組織心理学 新田泰生編 第20巻 13 心理的アセスメント 津川律子, 遠藤裕乃編 2019. 4 第14巻 14 司法・犯罪心理学 岡本吉生編 2019. 3 第19巻 所蔵館166館 15 教育・学校心理学 石隈利紀編 第18巻 所蔵館168館 16 心理学統計法 繁桝算男, 山田剛史編 第5巻 所蔵館177館 17 社会・集団・家族心理学 竹村和久編 2018. 12 第11巻 所蔵館176館 18 発達心理学 本郷一夫編 2018. 9 第12巻 所蔵館167館 19 福祉心理学 中島健一編 2018. 8 所蔵館188館 20 心理学研究法 村井潤一郎, 藤川麗編 第4巻 所蔵館180館
内容(「BOOK」データベースより) 発達は、受精直後から始まり、死に至るまでの心と体の変化のプロセスです。発達心理学を学ぶということは、(1)個々人の発達の多様性を学び、(2)人の発達に影響を与える要因を知り、(3)発達を時間的な連続の過程として理解し、(4)発達の遅れや歪みについて知ることです。人の発達に対する理解を深めるうえで、最適の一冊です。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 野島/一彦 1947年生まれ。跡見学園女子大学教授、九州大学名誉教授、臨床心理士。1975年、九州大学大学院教育学研究科博士課程単位取得後退学、1998年、博士(教育心理学) 繁桝/算男 1946年生まれ。東京大学名誉教授、慶應義塾大学訪問教授。1974年、アイオワ大学大学院修了(Ph. D. ) 本郷/一夫 1955年生まれ。東北大学大学院教育学研究科教授。1984年、東北大学大学院教育学研究科博士課程退学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
研究者 J-GLOBAL ID:200901059141601299 更新日: 2021年06月07日 ダイロク ヒトシ | Hitoshi Dairoku 研究分野 (4件): 特別支援教育, 実験心理学, 臨床心理学, 教育心理学 論文 (40件): Yasuo Aihara, Sinichiro Watanabe, Kosaku Amano, Kana Komatsu, Kentaro Chiba, Kosuke Imanaka, Tomokatsu Hori, Takashi Ohba, Hitoshi Dairoku, Yoshikazu Okada, et al. Placental alkaline phosphatase levels in cerebrospinal fluid can have a decisive role in the differential diagnosis of intracranial germ cell tumors. Journal of Neurosurgery. 2019. 131. 3. 687-694 吉村 拓馬, 大西 紀子, 惠良 美津子, 松田 裕之, 小橋川 晶子, 広瀬 宏之, 大六 一志. 療育手帳判定における知能検査・発達検査に関する調査. LD研究. 28. 1. 144-153 吉村 拓馬, 大西 紀子, 惠良 美津子, 松田 裕之, 小橋川 晶子, 広瀬 宏之, 大六 一志. 療育手帳の取得率に関わる要因の検討-全国の児童相談所における療育手帳判定に関する調査を通じて-. 臨床発達心理実践研究. 2018. 13. 60-68 大六 一志. WISC-IV検査結果と発達支援実践の橋渡し-正しい理解と活用-. 27. 2. 178-183 佐藤 聡美, 瀧本 哲也, 藤井 美有, 石田 敏章, 小阪 嘉之, 大六 一志. 小児急性リンパ性白血病女児の知的能力の推移. 日本小児血液・がん学会雑誌. 54. 5. 403-407 もっと見る 書籍 (31件): 公認心理師の基礎と実践14 心理的アセスメント 遠見書房 2019 ISBN:9784866160641 改訂新版 障害児・障害者心理学特論 -福祉分野に関する理論と支援の展開- 放送大学教育振興会 2019 ISBN:9784595141133 公認心理師技法ガイド:臨床の場で役立つ実践のすべて 文光堂 2019 ISBN:9784830636264 日本版WAIS-IV実施・採点マニュアル 日本文化科学社 2018 特別支援教育の理論と実践(第3版) I 概論・アセスメント 金剛出版 2018 ISBN:9784772416078 講演・口頭発表等 (50件): LCSA, K-ABC, WISC-IVによる発達障害児のアセスメントの範囲と限界 (日本LD学会第28回大会 2019) ウェクスラー知能検査の改訂新版 WPPSI-III, WAIS-IV ~さらに来年はWISC-V~ (第1回S.
片山研究室では,知覚(視覚,聴覚,嗅覚, 体性感覚)や注意,情動,記憶等,ヒトの認知機能の解明や評価に関する認知心理生理学,認知神経科学,心理工学の研究を行っています. ・2021年7月 NICT他との共同研究が 出版 されました. (Ihara et al. Front. Hum. Neurosci. ) ・2021年 5月 真田原行さんの論文が 出版 されました. ( International Journal of Psychophysiology ) Share Link (free access until June 25, 2021) ・2021年3月 伏田幸平さんの論文[パナソニック株式会社ライフソリューションズ社との共同研究]が 出版 されました. ( Current Psychology ) ・2021年3月 『 神経・生理心理学 (公認心理師の基礎と実践 第10巻) 』(遠見書房)が出版されました. ・2020年 12月 片山夏果さんの論文が 出版 されました. ( 人文論究 ) ・2020年 9月 30日 小國龍治さん(大竹ゼミ)が日本パーソナリティ心理学会第29回大会の優秀大会発表賞を受賞しました. ・2020年 9月 小國龍治さん(大竹ゼミ)の論文が 出版 されました. ( Letters on Evolutionary Behavioral Science ) ・2020年 8月 石井主税さんの論文が 出版 されました. ( Neuroreport ) ・2020年 6月 木村 司さんの論文が 出版 されました. (生理心理) ・2020年 5月 24日 伏田幸平さんが日本生理心理学会優秀論文賞を受賞しました. ・2020年 4月 1日 片山夏果さんがリサーチアシスタント(学外共同研究)に着任しました. ・2020年 4月 1日 Robin Ortheyさんが博士研究員(学外共同研究)に着任しました. ・2020年 4月 1日 伏田幸平さんが国立研究開発法人情報通信研究機構脳情報通信融合研究センターに移られました. ・2020年 2月 28日 伏田幸平さんが博士学位を授与されました. ・2020年 2月 小國龍治さん (大竹ゼミ)の論文が受理されました. (パーソナリティ研究) ・2020年 1月 木村 司さんの論文が 出版 されました.
2021/3/26 第4回公認心理師試験の日程が発表になりましたね!
07 / ID ans- 2306890 ノバシステム株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 他人を尊重し、周りに気を遣える方が多く在籍している。 常に学習意識を高く持ち、向上心を持って仕事に取り組む方に対しては認めてくれる機会がある。 去る者追わずで... 続きを読む(全372文字) 【良い点】 去る者追わずで背中を押してくれる優しさがある。 実質SESメインなので客先常駐になると、あとは個人の努力でスキルを身につける以外にキャリア形成ができない。 自社開発に力を入れて、自社で社員を守るようにしたほうが会社として良い。 年に2-3回社員集会があるが、それ以外客先常駐なので、コミュニケーションスキルが高くないと社内でも客先でも馴染めない。 客先常駐なのに、年に3回ほど自社サービスのメンテナンスの為の出張業務がある。 客先常駐しているにもかかわらず年間評価のために、業務外の時間で自身のキャリアパス形成を計画する必要があり非常に負担だった。 投稿日 2018. 07. 24 / ID ans- 3223003 ノバシステム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 良い人が多いなのでその点は退職するか悩みました。 良い人が多いというところ以外は良い印象はありません。 特に未経験中途... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 特に未経験中途入社の方は結構厳しいです。 研修は基本独学に近い感じで、運が悪ければ現場は自社の方が誰もいないところに行かされ、その日その日を過ごすのに精一杯になります。 今は未経験の人間を一人で現場に行かすなという社長からの通達があったらしく変わっているとは思いますが… 投稿日 2017. ノバシステムの新卒採用/就職活動の口コミ/評判【就活会議】. 10. 02 / ID ans- 2683772 ノバシステム株式会社 福利厚生、社内制度 40代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 目標管理制度を導入しており、3Qに分けて評価を行う事は良い。但し、評価面談を一切せず、評価する部課長やリーダーがいる為、制度が体をなしていない。 【気になるこ... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 社内ルールが部課・チーム毎に変わる為、非常に煩わしい。 ローカルルールが多いし、上長により仕事と関係のない課取組課題を、家に持ち帰り夜な夜な課題資料を作成する必要がある。(もちろん残業はつかない) また、福利厚生は特にない。 投稿日 2017.
ノバシステム株式会社 ホワイト度・ブラック度チェック ノバシステム株式会社 投稿者15人のデータから算出 業界の全投稿データから算出 評価の統計データ 年収・勤務時間の統計データ 情報・通信業界 平均年収 372 万円 425 万円 平均有給消化率 34 % 57 % 月の平均残業時間 22. 5 時間 31 時間 月の平均休日出勤日数 1. 5 日 1 日 企業情報は投稿者15人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出 ノバシステム株式会社 ホワイト度を低く評価した社員の口コミ ホワイト度 2 2015年度 長所・短所について 会社・仕事の良い点・問題点・改善点 経営方針に問題を感じる。 毎年、経営方針が、変わっており、 周りが混乱している。 経営方針の方向性が、毎年違う方向になっている点がひっかかる。... 続きを読む 3 2013年度 出世について 新卒社員と中途社員との待遇の違い プロパー社員と中途社員で比較した場合、大きな差はないと思います。 どこの企業でもよくあるプロパー社員の方が若い間は給料... 続きを読む
31 / ID ans- 2713766 ノバシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 入社前は年間休日が120日で完全週休2日制と募集要項に書かれていたが 実際は、労働基準法ぎりぎりの105日でした。 派遣先で休日出勤をしても会社の休日ではない為、手当... 続きを読む(全222文字) 入社前は年間休日が120日で完全週休2日制と募集要項に書かれていたが 派遣先で休日出勤をしても会社の休日ではない為、手当てがつかなかったです。 ほんとうの休日出勤をした場合理由に関係なく代休扱いとする様に命令され 同僚は代休が50日以上溜まっていて使えないとぼやいていました。 運動会も強制的に参加させられるし、評価制度はあってない様なもので 資格を多くとった人だけ昇給させていました。 投稿日 2015. ノバシステムの評判/社風/社員の口コミ(全250件)【転職会議】. 17 / ID ans- 1486575 ノバシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 面談時の話と大きく異なることばかりであり、失望した。直受けの仕事が中心であるときいていたが、2次受け、3次受けの仕事ばかりであり、福利厚生、給与麺でも、実体は面談時にきい... 続きを読む(全161文字) 面談時の話と大きく異なることばかりであり、失望した。直受けの仕事が中心であるときいていたが、2次受け、3次受けの仕事ばかりであり、福利厚生、給与麺でも、実体は面談時にきいていた内容とは違う。他の会社で働いたこともあるが、このような事は初めてであり、就職したことを公開した。株式上場などはありえるのだろうか大いに疑問である。 投稿日 2015. 11 / ID ans- 1450112 ノバシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 大きなギャップは特に感じませんでした。ただ当然の事ながら現場への派遣業務の為、残業時間はその現場現場で異なりますし時期によっても変わる為、平均残業時間はあまり参考になりま... 続きを読む(全169文字) 大きなギャップは特に感じませんでした。ただ当然の事ながら現場への派遣業務の為、残業時間はその現場現場で異なりますし時期によっても変わる為、平均残業時間はあまり参考になりません。社内は協調性のある人が多いので人間関係に悩まされる事は少ないでしょう。(顧客は別です)技術力よりも協調性があってコツコツと根気よく出来る人向きの会社だと思います。 投稿日 2015.
9 給与制度の特徴: 下位の給与テーブルまではポイント制での評価であり、上位の給与テーブ... システム開発、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ノバシステム 4. 0 30代 500〜600万。(残業が多い年は、600万越えてました) 資格手当は、以前... プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ノバシステム 年収事例:入社3年目 年収300~340万円。 給与制度の特徴: 基本給については、... なし、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ノバシステム 4. 8 年収事例:30代 500万 給与制度の特徴:実力主義だったと思う。自分はそこそこ評価... システム開発部、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ノバシステム 2. 6 年収事例: 中途入社3年目、基本給22万円、年間賞与2か月分 給与制度の特徴: 年に... SE、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ノバシステム 2. 5 給与制度: 実力があっても、資格がないと上がらない。 逆に実力がないのに、資格があれ... プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ノバシステム 3. 8 評価制度: 冬季、夏季で上長の面談を受ける。 事前に設定していた目標を達成できたら増... プログラマー、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ノバシステム 2. 3 評価制度: 上がることは滅多にない... SE、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ノバシステム 給与制度の特徴: 給与制度: 低い。残業代で稼がなければ所帯はもてないと思っておいた... システム開発、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ノバシステム 給与制度: 賞与、昇給は社内独自の評価制度で決まる社内ランクが設定され、それに準じた... システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ノバシステム 給与制度: 給与は同業他社の同規模の会社と比べてとても安いです。 評価制度: 中小企... システムエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ノバシステム 給与制度: 資格手当 家族手当 地域手当 評価制度: 所属組織の上位者、主に部長また... プログラマ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ノバシステム 1.
08. 27 / ID ans- 2648454 ノバシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 明るく楽しい社風とか、風通しの良さなどを売りにしてきますが、実際はトップダウン経営です。 社員からの突き上げはほぼなく、全社的にモチベーションが低い印象を受け... 続きを読む(全168文字) 【良い点】 社員からの突き上げはほぼなく、全社的にモチベーションが低い印象を受けました。 運動会や新人歓迎バーベキューなどの会社行事がありますが、先輩社員は嫌々感か強く、3年目以降ともなれば、出欠確認だけ参加して帰るなどの光景がよく見られました。 投稿日 2017. 30 / ID ans- 2651033 ノバシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 最近は、社員満足度を向上させようという取り組みが行われており、その点は良い点だと思う。 資格評価について、素晴らしいと... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 資格評価について、素晴らしいと思い入社を決定したが、入社後に資格評価制度が二転三転し、悪い方向に変わっていってしまった。 資格給が激減したために退職した方もいる。 また、改善取組の中、最近また資格評価の対象数の上限が設定されたのはいかがなものかと思う。 投稿日 2017. 08 / ID ans- 2447024 ノバシステム株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特に無理な引き留めなどはなかった。 基本的に派遣のような感じだったので、客先常駐で肩身狭く働くことに嫌になった。 特に... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 特に難しくもない仕事に対して、如何にミスなくこなすかという感じだったので、スキルや経験値のアップにはつながらず、将来が不安になった。 有給消化はさせてもらえなかったので、引き継ぎ期間だけ確保して、出来るだけ早めに最終出社日という感じだった。 投稿日 2019. 26 / ID ans- 3805887 ノバシステム株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社員同士の仲は良く、定期的にのみに言ったり、直属の上司ともフランクに話せる環境でした。相談にものってくれ、信頼関係が築きやすかった。 体育会系の社風なので、体... 続きを読む(全205文字) 【良い点】 体育会系の社風なので、体育会系の方には向いているのではないでしょうか。 ・仕事の内容より資格保有率が給与upに繋がる傾向があるので もう少し実務を見たほうが良い 仕事量が多すぎて勉強する余裕すら与えられない部署もあり。 投稿日 2016.
ノバシステム の 評判・社風・社員 の口コミ(250件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 250 件 ノバシステム株式会社 面接・選考 20代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 その人の性格や特性などの人となり 【面接の概要】 大阪と東京に本社があるが、地方の大学に赴いて会... 続きを読む(全252文字) 【印象に残った質問1】 大阪と東京に本社があるが、地方の大学に赴いて会社説明会等していただけるため、敷居は低いと思われる。選考についても地方の人向けの選考方法があり、面接のための交通費なども支給していただけるため、選考を受けやすいと感じた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 私は地方出身者用の募集枠に応募したため、通常募集のことはわからないが、地方出身者も受けやすいような配慮がしてあるように思われる。 投稿日 2018. 01. 25 / ID ans- 2787653 ノバシステム株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 技能工(その他) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 自身の強みを教えてください。 なぜこの会社に入りたいと思いましたか。 面接は2回あり、1回... 続きを読む(全277文字) 【印象に残った質問1】 面接は2回あり、1回目は適性検査と面接、2回目は面接のみで2回目の面接はほぼ入社が決まった状態で会社の詳しい説明やこちらが入社するにあたって気になる点など質問し、割と穏やかな雰囲気ですすみました。適性検査で適正があり、普通に質問に答えれていれば採用となったように思います。圧迫面接等はなく、面接はやりやすかったです。 あまり気負わずに素直に受け答えすればいいと思います。 投稿日 2019. 09. 07 / ID ans- 3934882 ノバシステム株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 学生時代に取り組んだことは? 仕事とは特に関係のない質問 面接の雰囲気は終始穏やかで面接というよりは雑談に... 続きを読む(全193文字) 【印象に残った質問1】 面接の雰囲気は終始穏やかで面接というよりは雑談に近い為、緊張することはないと思います。 また、仕事とは何の関係もない質問もあるため、入社対策に書いているような準備したところで意味ないと思います。当時はスキルよりもコミュニケーションを重視していたように感じました。 投稿日 2014.
27 / ID ans- 1216708 ノバシステム株式会社 面接・選考 20代前半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 彼氏はいるのかという質問 今までで一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかということ 話しやすく気楽な面... 続きを読む(全206文字) 【印象に残った質問1】 話しやすく気楽な面接だった。 能力よりも人柄を優先しているように思った。 社内の風通しも良いようなので働きやすい環境のような気がした。 管理職の方も気さくな方だったが、気さくな雰囲気に乗っかって、口調が崩れてしまうことはマイナスポイントになるようだった。 投稿日 2014. 05. 02 / ID ans- 1083602 ノバシステム株式会社 面接・選考 30代前半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 ありきたりですが、転職理由 ありきたりですが、希望の給料 これもありきたりですが、元気がある人が好まれます... 続きを読む(全189文字) 【印象に残った質問1】 これもありきたりですが、元気がある人が好まれます。 あと、サッカーがうまい人が採用されたという事も過去にはありました。 体育会系の人が好きなようです。 自分が面接した時は、売り手市場だった為、あまり細かい事は聞かれず、割と簡単に採用してもらえました。 投稿日 2013. 11. 14 / ID ans- 930525 ノバシステム株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 プログラマ(汎用機) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 開発系の仕事だが問題ないか。 資格取得が入社の条件です。 面接官はとても優しく穏やかな印象です。面接の内容... 続きを読む(全174文字) 【印象に残った質問1】 面接官はとても優しく穏やかな印象です。面接の内容と入社後に感じたものに大きな差はありませんでした。若い方はスキルよりやる気や雰囲気をみられていると感じました。また、面接の前にある適正試験で合否はほぼ決まっていたように感じます。 投稿日 2013. 06. 24 / ID ans- 807909 ノバシステム株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 ところで今君は彼女いるの?