こんにちは、フユヤマです。 今回の記事では 将来の職業に悩んでいる人たちに向けてお話ししようと思います。 自分の人生を考えたいから一応公務員の仕事も視野に入れているけど、実際公務員の仕事ってどういうのなの?試験勉強も大変らしいし、仕事の雰囲気だけでも知りたいなあ…。 こういった疑問・希望に答えます。 ✔ 記事のテーマ 公務員の仕事の実態・将来性について社会状況・心理学から考察 1. エピローグ 公務員に不合格しました。 2. 公務員試験に失敗した私から見た、 市役所の仕事の実態 3. 日本の社会状況・今後の予測から見た、公務員の将来性 4. 心理学から見た、公務員の将来性 5. 公務員はオワコンなのか? 先に結論を申し上げますと、 これからの時代を考えると、人によってはオワコンの可能性が高い。 この結論について一つ一つ見ていきましょう。 1.
公務の世界では過去約20年間にわたり、公務員制度の改革が進められ 「正規職員の数」 つまり公務員の定数は減らされてきました。 一方で 「それでは公務が回らない」 と、どの公務職場も非正規化を推し進めてきた結果、国家公務員・地方公務員共に非正規化率はウナギ登りと言えます。 このような背景を踏まえて ① 正規職員が減らされた中で正規職員として公務職場で勤務すること ② 正規職員が減らされた中で非正規職員として公務職場で勤務すること はどんな結末を迎えているのでしょうか? ① の解に関しては ・正規職員が減らされたことで1人当たりの業務は多くなり、慢性的な時間外労働が発生している ・この約20年で正規職員は削減されてきたが、行政における業務は増加する傾向にあり、人が足りない ・非正規職員にも従来の正規職員が担っていた業務を担っていただくことがあるが、そもそも正規が担っていた業務を「正規職員が減ったことを理由に担わせる」のであれば、「正規職員はいらない」となってしまう。つまり説明がつかない ② の解は ・正規職員とほぼ同様の業務を担っているのに著しく処遇が低い ・国民・県民・市民からの目線は正規も非正規も「公務員」としてのものであり、同様のものが求められる ・正規職員に近い責任や能力が求められる割には、正規職員のような身分の保障がなく、いらなくなったら「ぽいっ!」と雇用が終わる いくつか例を挙げるとこんなところでしょうか? 官製ワーキングプア…会計年度任用職員の待遇改善を！～練馬区予算委員会・高口質疑 - 練馬区議会議員 高口ようこ(こうぐちようこ)website. これを見て皆さん気付きませんか? 「正規・非正規共にどちらも苦しい思いをしている」 と言えるのです。 問題を指摘、改善しにくい仕組みの共通点 これは 「公務員改革という約20年に渡る、闘いの結果」 と言えます。 つまり戦争で例えれば、「戦争の結果」と通ずるところがあります。 この約20年 「正規がこのまま減らされていくと業務が回らなくなる!」 と正規職員が感じ 「正規と同様の業務であったり、これまで正規が担っていた業務をこんな低い処遇ですることはおかしい!」 と非正規職員が感じてきたこと。 このような答えが出ていたにも関わらず、なぜ途中で 「このままじゃ行政サービスが低下していく」 「正規と非正規の線引きをしっかり決める」 「非正規をいたずらに増やしていく事はできない!」 と判断できなかったのか? それは公務員当事者が感じたとしても、その運用を指示しているのは別の人間だからです。 あれ?戦争でも同じではないですか?
昇給や経験加算等を導入すべきですが、 2点、見解を伺います。 報酬は、職務内容、労働市場の状況、周辺自治体の状況を勘案して、報酬水準の見直しを行ってきた 会計年度任用職員の報酬は、他の自治体と比べても、決して見劣りするものではない 今後も、会計年度任用職員を取り巻く状況を勘案して、適切に対応する 職務の複雑性、困難性、責任を考慮して定めている 次の任用でも特段の変更がないため、昇給・経験加算は行っていない 今後もその予定はない 昇給を設ける自治体もある! 高口: DV対応、図書館の中核等、本当に責任の重い仕事を担っていらっしゃると思います。 昇級に取り組む自治体がある とも聞いていますので、ぜひ実施を要望します。 【Q4】官製ワーキングプア=男女差別の温床 高口: 問題はまたもう一つ……男女差別の温床でもあります。 練馬区の 正規職員は男女ほぼ同数 ですが、 会計年度任用職員 となると、 女性2, 338人、男性350人 と、7倍、圧倒的な差 があります。 先ほどの婦人相談員は、女性に特化した唯一の職種ですが、脆弱な処遇が長年続き、それが「女性の置かれている立場の象徴」とも指摘されています。 会計年度任用職員が 男女格差、女性差別を内包した制度 である点を、練馬区はどう考えているのか? 練馬区の施策は、例えば コロナ関連のコールセンターは女性が多数ですが、委託や派遣のために待遇が管理できない それを管理するための公契約条例もつくらない さらに保育、学童、調理など、女性の多い職種を民間委託し、 → 実質的に男女格差を増大させている が、どう考えるか?
「人事評価シートの書き方はどう書くのが正しいのだろうか」 「人事評価シートの書き方を知りたい」 と気になりませんか。 人事評価シートの書き方としては、管理職から部下へ書く場合と部下から管理職へ書く場合の2パターンがあり、上司は部下に対して配慮を行い、部下は積極的に上司に評価を上げてもらうためにアピールしていく必要性があります。 この記事を読めば人事評価シートの書き方について理解することができ、人事評価シートを書くことができるようになります。 人事評価シートの書き方について悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいってくださいね。 ⇒人事評価(360度評価)の課題をラクラク解決!導入企業満足度90%以上を誇る「スマレビfor360」の詳細はこちら 人事評価シートとは? 人事評価シートとは、社員の仕事の評価を記載するものです。 どのように社員を評価したいのかについて記載するだけではなく、評価方法によっては仕事ぶりなどの意欲面などの評価についての記載も重要です。 また、必ず結論から書き誰が見ても読みやすい文章を心がける必要性があります。 人事評価面談の結果をシートに記載することも忘れないようにしよう 人事評価面談の結果をシートに記載することも忘れないようにしましょう。 理由として、面談の結果を反映していかないと上司・部下双方の認識がうまく擦りあわない可能性があるためです。 面談の経緯をシートに残しておくことで次回面談もスムーズに進んでいきます。 →モチベーションに大きく影響する!評価結果を社員の成長につなげる 人事評価の公平性・納得性 を理解しよう 「 不満がある人続出中!
59 ID:jtBBKaab0 死ぬ態度 36 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ ffae-C4kn) 2021/06/11(金) 03:51:40. 79 ID:fYMvCKfX0 38 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 8fc5-UEpX) 2021/06/11(金) 05:53:04. 41 ID:w92uJhzs0 胃もたれだろ 年とったら好きなもんばっか食べてたらだめ 39 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 13c5-3qzh) 2021/06/11(金) 10:05:38. 39 ID:ywKI0Juk0 かわいい 40 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW c3de-PiMD) 2021/06/11(金) 11:29:26. 52 ID:yrtd6HLh0 腎臓が逝ったか? タケヨシキ大元帥を救おう 42 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 1305-42hD) 2021/06/11(金) 12:08:07. 71 ID:PEseEIJU0 一週間続いてるならはよ医者行け 44 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワントンキン MM9f-obCK) 2021/06/11(金) 12:42:00. 91 ID:skijxzUhM ヒ素だこれ トイレでうんちしたーら 赤黒い血が出たーのなんでだろう… 46 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW cf05-+Fl7) 2021/06/11(金) 13:33:47. 左の肋骨が痛い. 86 ID:CDA6SNK90 血液検査してCTなりMRI撮ってもらう習慣つけた方がいいぞ地方でも1週間かからねぇんだし 48 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW bfe9-OcBK) 2021/06/11(金) 17:08:59. 65 ID:zwlm3yOL0 助六はよ買ってこい云々 49 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウウー Sa67-Fxl2) 2021/06/11(金) 20:43:03. 07 ID:2j3vSR74a 五体がバラバラに吹き飛んで死んだら初めて笑えると思う 50 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウウー Sa67-Fxl2) 2021/06/11(金) 22:56:18.
12 ID:2j3vSR74a 五体がバラバラに吹き飛んで死んだらこいつで初めて笑えると思う 51 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 83e2-l016) 2021/06/11(金) 22:58:55. 64 ID:ldLKTmdu0 死ぞ