これまで様々な環境への取り組みがありましたけど、どれも生活者からは距離があると思っていました。私はもともと繊維会社に勤めていたのですが、生活者が参加できるような、経済と環境を両立した循環型社会を作るためには、繊維だけではなくもっと広い範囲で動く必要があります。 「技術、消費者の行動(回収)、小売、メーカー」、その それぞれをつないで回していく「ハブ」となるような会社を作りたかった んです。 ── その仕組みを実現するために、どこからアプローチされたのでしょうか? 特に重要なのは、消費者と回収拠点、小売です。 消費者は、環境に配慮した商品Aとそうではない商品Bがあったら、Aを買いたいと思うはずです。そして環境に配慮した商品が売れるとサプライチェーンが変わり、環境にいい商品の製造量が増えます。生産効率が上がるので価格を下げられるし、作り続けることで品質が高くなっていく。この循環を作ることが大切なんです。 ── 最初の頃は、企業に参入してもらうのは大変だったのでは? 始めた頃は技術はあっても事例がまだなかったので「そんな技術聞いたことがない、ベンチャーにできるわけがない」と誰も信じてくれませんでした。 人脈もなかったので、とにかく足を使って企業を訪問して、口説き落とすしかありませんでした。 ── 最初に手応えを感じたのはいつだったのでしょうか? クリスチャンですが日本人を無宗教だって言うと違和感がある. 最初に、良品計画さんが協力してくださったことで状況が大きく変わりました。そこから 小売店の店頭で衣料品を回収するモデルができていった んです。その過程で、 店頭に回収ボックスを置くと、集客や売り上げアップにプラスの効果があることもわかりました。 「無印良品さんが導入しています」と事例を示すと、他社にも少しずつ話を聞いてもらえるようになりました。 それからプラスチック製品の回収では流通大手のイオングループとセブン&アイグループが導入してくださったことも大きかったですね。小売の消費者の窓口としては最大手ですから。 ── 消費者にとって、リサイクルがグッと身近になりますね。 重要なのは「大手が同時に」ということなんです。「競合のA社が導入するならうちはしない」というのはよくある話ですが、 私たちはひとつの企業のためにやっているんじゃない、地球のためにやってるんです 。 リサイクルは社会のインフラですから、みんなで協力しないとできません。 「うちは〇〇系列だから」ではなく、 地球系であることが大切です(笑) 。 ── かっこいいですね!
岩元さんはなぜそこまで信念を貫けるのでしょうか? 元は120万円で作った会社だし、失うものはないですから。潰れたとしても100万円を失って、うちのオカーチャンに怒られるだけ(笑)。 ── そういう岩元さんだからこそ、多くの人を巻き込めるのだと思います。日本環境設計はリサイクルインフラ事業で国内トップに立っていますが、競合はあるのでしょうか? うちにはない素晴らしい技術を持っている会社はたくさんあります。でも競合という見方ではなく仲間として考えます。 循環型社会は一社じゃ絶対にできません、企業も国も連携が大切なんです。 環境に配慮しない企業は生き残れない ── 今後はどのようにBRINGを広げていく想定でしょうか。 海外で広げていくために、エネルギー分野において世界最多規模のライセンス数を持つフランスのAxensと提携しました。海外で「日本環境設計です」といっても相手にされませんので、世界で実績のある企業と組むことが大切なんです。これで世界中に技術を拡大する準備ができました。日本のいい事例を見て、海外の企業や研究機関が納得してくれたので、今年やっとスタートを切れそうです。 ── ここ数年、SDGsや海洋プラスチック問題などの認知が高まっています。岩元さんもその追い風を感じますか?
・ スピリチュアル / 信じる人と信じない人 (主.
罪と向き合って17年、信仰が救った人生 「前を向いて生きていく」とは、具体的にはどのような行為だと思いますか? それは、「自分を信じ、評価してくれる誰かがいるということを、信じて生きていく」ことだと、私は思っています。 牧師 進藤龍也氏 私は埼玉県川口市にある「『罪人の友』主イエス・キリスト教会」で、罪を犯し、人生をやり直したいと思う人が神様と出会う場を開いています。私を訪ねてこの教会にやって来る人の半分は、刑務所から出てきたばかりの人で、その多くは元ヤクザや暴力団関係者。つまり、世間から見放された人々です。彼らのように誰も自分を見てくれない、助けてくれるわけもないと思っている人に対し、その人を信じ、「神様はあなたを見放していません」「神様はあなたを信じています」と伝えることで、前を向いて、再び歩き出してもらうための活動をしています。 私自身、33歳で洗礼を受けるまでに7回罪を犯し、東京拘置所に3回収監されました。そのころは「俺の生きる道はこれしかないんだ」と信じて、暴力団の世界にどっぷりと浸かっていました。 ですが、覚せい剤中毒を問題視されて組を破門されると、自分には何も残っていないことに気付きました。 この記事の読者に人気の記事
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2020. 11. 26 日本環境設計株式会社。一見すると、お堅い印象を感じる名前のこの会社は、「BRING」という、服から服をつくるリサイクル・プラットフォームを提供する会社だ。 BRINGには、パタゴニア、良品計画、The North Faceなど、国内外の有名企業がこぞって参入している。 服から服のリサイクルに用いられる技術を表した図 2007年に、資本金120万円・創業者2名でスタートした小さなベンチャーだった同社は、今や資本金42億円の企業に成長 し、世界中から注目を集めている。同社は主に、3つの優れたケミカル・リサイクルの技術開発を行ってきた。 (1)衣類などの綿製品からバイオエタノールをつくる (2)携帯電話のプラスチックを熱分解し、再生油をつくる (3)化学繊維やプラスチック製品からポリエステルを再生する こう書くと難しいかもしれないが、簡単に言ってしまえば、上記の技術を組み合わせることで 衣類やプラスチック製品を、再生利用して循環させることが可能 になる。また、衣類に関しては特定の繊維を対象にすると 1着の服から、ほぼ1着の服を作ることができる という。 プラスチック製品のうちPET素材のものやポリエステルを再生する技術を表した図 Gyoppy! チームが、これまで海洋プラスチック問題やリサイクルについて取材を行ってきた中で、異口同音に唱えられたのは 「廃棄されたプラスチック製品は不純物が多く劣化しているため、リサイクルが難しい」 という事実だ。 つまり、日本環境設計の技術は、これまでは出来なかったことを一部において可能にした。とはいえ、「技術力だけでは循環型社会は実現できない」と同社は考える。 技術力を生かす「リサイクルの仕組み」を構築したからこそ、同社のプラットフォームが注目を集めている 。 そのためには、消費者への働きかけや、リサイクルの回収拠点をどうするか、メーカーや流通各社の説得などの課題を一つひとつ解決しなくてはならなかった。日本環境設計は、どのようにして、それを成し遂げたのか? 当時の苦労やリサイクルにかける思いを、共同創業者・取締役会長の岩元美智彦さんに聞くと、 「この技術があれば、世界から戦争やテロは減らせるかもしれない」 と熱く語ってくれた。 「衣類→ポリエステル→衣類」の循環を可能に 服の回収とリサイクル - BRING ── 衣類からバイオエタノールやポリエステルをつくる技術を開発されていますが、なぜ最初に繊維のリサイクルに着目されたのでしょうか?
相手を「不安」にさせるのは、いつも自分の言葉足らず 「『好きだ』と言葉にして言ってくれなきゃあわからない!」 世の中の多くの男性は、愛する女性からこのように言われるわけです。(私の経験ではなく一般論ですよ) だって、世の男性は、最初のうちは愛を言葉で伝えるものの、しばらくすると徐々にその気持ちを言葉で伝えることをしなくなります。(くどいようですが一般論ですよ) きっと、「言わなくてもわかっている」と思っているんでしょうね。 でもそれは大きな間違いなのです!! 人は言葉にして言ってもらえないと「不安」 なのです。 言葉で伝えてもらえないと「愛されている確信」は持てないのです。 これ… 実は、恋愛関係だけでなく、仕事上での関係でも同じなのです。 上司と部下の関係、仲間同士の関係、お客様との関係、そしてお取引先様との関係… 全部同じなのです。 言われなきゃあ「不安」なのです。 言われることで「安心」するのです。 上司は、部下を「不安」にさせてはいけません。 「不安」はいつか、「不満」となり、やがては「不信」につながって行く のです。 そんなつもりなどは毛頭無くても、いつの間にか、部下はあなたに「不信感」を持ってしまうのです。 その原因は… 「あなたが言葉にして伝えない」からなのです。 必要としていることを、相手にしっかりと認識させることが重要 え?いつも言っているって? でも、それは「問題点の指摘」や「仕事の指示」でしょ?
2013. 4. 24 0:20 会員限定 知識でも、ノウハウでもなく、大切なのは「自信」。 19歳で起業。成功と失敗を繰り返し、2回目の脱サラ後、32歳で5000万円の借金を背負った著者が、どん底状態から、人生を大逆転させた行動力の秘密を語る。根拠がなくても、実績がなくても、やる気を生み、恐怖心を消し去る「強い心」のつくり方 「自信が持てない人」は、 マイナスの出来事を大きくとらえる 本連載では、「自己肯定感を高めることがいかに大切か」を繰り返し述べている。さて本日は、 自己肯定感を高め、自分自身のことを好きになるためのコツ をご紹介したい。 たまたまの失敗で「これは不得意だ」「自分に合わない」と落ち込んだことはないだろうか?あるいは「自分は世の中に必要な人間なのだろうか」とふさぎ込んだ経験はないだろうか? ほんの一瞬のマイナスの出来事で、全体の印象までこうだと思い込んでしまい、「できない」「無理だ」と決めつけてしまう。心当たりはないだろうか? 自信が持てない人ほど、1つのマイナスの出来事を大きくとらえて、どんどん自分の中で膨らませてしまう。 しかし、そんな自信喪失の多くはたいてい「思い込み」によるものであり、妄想にすぎない。「思い込み」の力は大きい。あなたの人生を加速させる、アクセルにもブレーキにもなりうるものだ。この「思い込み」を武器に変えてほしい。 次のページ 「プラスの思い込み」で、人生を変えよう! 続きを読むには… この記事は、 会員限定です。 無料会員登録で月5件まで閲覧できます。 無料会員登録 有料会員登録 会員の方は ログイン ダイヤモンド・プレミアム(有料会員)に登録すると、忙しいビジネスパーソンの情報取得・スキルアップをサポートする、深掘りされたビジネス記事や特集が読めるようになります。 オリジナル特集・限定記事が読み放題 「学びの動画」が見放題 人気書籍を続々公開 The Wall Street Journal が読み放題 週刊ダイヤモンドが読める 有料会員について詳しく
私…いらないんじゃないかな… 必要とされないから辞めるべき?… 新卒で仕事を任せてもらえない‥ 今回の記事ではこのような悩みを解決していきます。 こんにちは!ALLOUT( Twitter@alllout_com )です。 自分しか出来ない仕事を見つけたり、興味がないのに会話の輪に入っていったりと、 職場でなんとか自分の存在感を示しめそうとする会社員は多いです。 だからこそ、 職場で必要とされていないなんて嫌だっていう気持ちはわからんでもない。 最近だと特に、在宅勤務のリモートワークが増えてきて会話も最小限になり、 必要とされていないかも…?と感じる人は多いでしょう。 だがしかし、 解雇を言い渡されたわけでもなく、 「明日から来なくていいから!」と面と向かって言われたわけでもないのに、 必要とされていない かもしれない という個人的な感情だけで、転職を決意するのは時期尚早です。 というか、 仕事で存在感など示す必要はない! 今回はそのことを伝えたい。 この記事を読むメリット ・自己嫌悪に陥らずに済む ・無理して職場で存在感を出そうとしなくていい ・自分の気にしすぎだと割り切れる 自分がいらないと感じるから辞めたい→職場で存在感を示す必要などない理由 自分がいらないと感じるから職場なんて辞めちまえ! とアドバイスする人は多いです。 たしかに、嫌な仕事を続けるのは良いこととは言えません。 だがしかし、 特にやりたい仕事があるわけでもなく、年収や待遇に不満をもっていないのであれば、 転職したところで、楽しくもない仕事を安い給料で働かされるブラック企業に捕まる可能性が高くなります。 少なくともこれからお話することを頭に入れて頂いてからでも遅くはないと思うわけです。 必要とされる=仕事が属人化して休めなくなる 職場で必要とされる人というと、 この人がいないと仕事が回らない と思われる人でしょう。 たしかに、 誰にでも出来る仕事をしていると存在感を示すことは出来ませんし、 自己肯定感とか貢献している感も高まりません。 だがしかし、 仕事が属人化してしまうってのは考えものです。 僕は以前営業職をしていたとき、3人分の仕事をしていました。 ある日、インフルエンザにかかり自宅で静養していたのですが、職場からの電話が鳴り止みませんでした。 属人化しすぎて、周りの人は急ぎか、僕が回復してからでも間に合うのかがわからないので、 とりあえず電話しちゃえ♪ となるんですね。 俺 そもそも、メールでええやん…?