オクターブ奏法とは原音(ルート音/1度の音)と1オクターブ上の音(8度の音)を同時に弾くギター演奏方法です。例えば原音が5弦3フレットの「ド」の音だとしたら、1オクターブ上は3弦5フレットの「ド」の音を弾きます。この場合4弦は何も弾きません(ミュートします)。このように1弦間を飛び越えて2つの音を鳴らすという特徴があります。 古くはジャズ・ギタリストであるウェス・モンゴメリー(Wes Montgomery)が多用したことで有名になった奏法でしたが、現代ではロック風の楽曲でオブリガード・フレーズとして登場することもあります。 オクターブ奏法の練習動画 曲の中でオクターブ奏法を覚えよう! #66 ベースとメロディを同時に弾こう アルペジオ. ギター博士の練習曲〜初心者編〜「#1 寝坊したっ? !」 パワーコード、オクターブ奏法、ギターソロが登場する初心者向けの練習曲です。 オルタネイトピッキング を意識しながらチャレンジしてみて下さい!! (Tab譜は次のページから) ギター博士の練習曲 オクターブ奏法で注意する点 オクターブ奏法はシンプルなギター奏法ですが、弾かない弦の音が鳴ってしまうとなんとも締まりのない演奏となってしまいます。人差し指の腹でしっかりとミュート、1-3、2-4、3-5弦のオクターブ奏法の時は人差し指の指先を使ったり中指を使ったりして低音弦をしっかりとミュートすることが大切です。 カテゴリ: ギター奏法, タグ: ギター博士が弾いてみた [記事公開]2013年10月24日, [最終更新日]2017/11/30
ストロークにチャレンジ! ギターは左手で弦を押さえて音程を変化させ、右手で弦を弾いて音を出します。 右手はただ音を出すだけでなく、音楽の大切な要素「リズム」を生み出すとても大切な役割も担っており、この回では右手を使ったコードストロークについて学びリズムの出し方を身につけます。 覚えたコードをただ鳴らすだけでは飽きたらなくなったみなさんも、コードストロークを覚えることで一気に音楽の世界が開けギターの楽しさがさらに倍増してくるでしょう。 まずはシンプルに3回ダウンピッキングをした後にダウンとアップを入れるストロークになります。 楽譜で見るだけではイメージが付きにくいので、「タン タン タン タタ」とリズムを声に出して読んでみましょう。 最初の「タン タン タン」を3回のダウンストロークで弾いて、最後の「タタ」をダウンとアップで弾きます。 「タン」ひとつと「タタ」は同じ長さの音になるのですが、言葉ではイメージしづらいので3日目の練習動画で確認しましょう。 3つ目のコード C また、EmとAadd9のコードに加えて「C」というコードも覚えていきます。 3つのコードとコードストロークができるようになったら、豪華なバンド演奏の練習用動画と一緒に練習してみましょう。 3日目 / コードストロークに挑戦!
コードの変わりめでメロディーの音がトップになるようにコードを弾く 2. トップに【2度】が形成される場合はすぐ下の音を省略する 3. 左手は必ずルートを弾く 4. メロディーが休符のときに弾くコードはトップノートがメロディーに聞こえてしまわないようにする 「Part1」ということで左手は単純なものにしましたが、これでもちゃんとメロディーとハーモニーは伝わるのでぜひ実践してみてください。 「Part2」ではもう少し左手のバリエーションを増やしていこうと思います。 今回の解説動画はこちら↓
アコギをジャカジャカ弾きながら歌ってみたいけれど、ギターを弾きながら歌を歌うって、思ったよりも難しいですよね。 私も始めた頃は全然出来ずに、モヤモヤしていました。 手が歌に、歌が手につられてしまう ゴチャゴチャしてしまって上手く演奏できない どうやったいいの?
これを聴くだけでも、十分に曲のようになってると、思いませんか? (笑) 尚、この音声の通りに、弾く必要はありません。 もっと早くても、遅くても、どちらで弾いて構いません。 最初は、このパターンを繰り返して、弾けるように練習しましょう! 「コードを4つでも5つでも弾けるぜ!」 という方は、あなたの弾けるコードで、弾いても構いません。 コード進行が出来たら、次のステップです! 歌詞を書こう! コードを繰り返し弾けるようになったら、次は歌詞を書いてみましょう! 歌詞を先に書く作曲のことを、詞先作曲と呼びます。 詞先作曲とは、あらかじめ書いた歌詞を元に、メロディをつけていく作曲法です。 ここで、「歌詞って書くの難しそう…」と思われるかもしれません。 大丈夫です!最初のうちから、難しく考える必要はありません。 あなたが、思ったことを歌詞として、書けばいいのです。 例えば、 ・あなたがお付き合いをしている、恋人への想いを書くのは、どうでしょうか? ・飼っているペットへの、想いを書いてみるとか! ・家族や友人たちを、思い浮かべて書くとか! ・寒い夜や、暑い夏の日を、イメージしてみるとか! こう考えれば、歌詞に出来そうなことって、身近にあるでしょ? (笑) このように連想していけば、書きやすくなってきますよ! 歌詞の書き方については、こちらの記事で詳しく解説しています。 作詞のやり方!歌詞の書き方の手順・コツ・構成を徹底解説! では、歌詞を書けたのなら、次のステップです! 曲を作ろう! 歌詞を書くことが出来たら、あともう一息です! 最後に曲を作りましょう! ハーフディミニッシュ（m7-5）の使い方。活用例やディミニッシュコードの違いを解説 | 弾き語りすとLABO. 「曲を作る」と聴くと、ものすごく大変なイメージがあると思います。 しかし、コード進行と作詞が出来ているのなら、半分は 曲が 出来ているも同然です。 後は、歌のメロディを作るだけです! では、歌のメロディの作り方について、解説します。 コードの伴奏を繰り返し弾く ここまで来たら、あなたは、コードの組み立てが終わっていると思います。 組み立てたコードを、繰り返し弾きましょう。 そして、弾きながら、書いた歌詞を眺めるのです。 そうすることで、歌のメロディのイメージが、思い浮かびやすくなります。 例えば、 「この歌詞の主人公は、辛い片想いをしてるんだな」 とか! (笑) そのイメージを、そのままメロディで表現してみましょう。 難しいなと感じたら、鼻歌でも構いません。 鼻歌でいいの?と思うかもしれませんが、全く問題ありません!
上記の曲だと、 キーの基準の音をドにした場合は「do mi sol do sol mi re do so re sol ti sol mi re ti~♪」 コードのルート音をドにした場合は「do mi sol do sol mi re do do sol do mi do la sol mi~♪」という風に歌いながら弾きます。(どちらもやると良いです) これを4度進行で、キーC、キーF、キーB♭・・と12キーでやると、相対音感トレーニングにすっごく良いです。 指も耳も鍛えられて一石二鳥です。 移動ドについての記事はこちらです。 ● 移動ドとは?-移動ドソルフェージュ【2】 移動ドとは?-移動ドソルフェージュ【2】
いらない社員を辞めさせるには?
給与面など待遇の問題 生活するうえで欠かせないのが毎月の給与です。内閣府が 2019 年に行った「国民生活に関する世論調査」によると、働く目的について、「お金を得るために働く」との回答が最多の 56. 4 %でした。 参考:内閣府世論調査・ 国民生活に関する世論調査 半数以上の人が給与など待遇面を重視していることがわかります。つまり、労働の対価としての給与に 納得がいかなければ、退職を考えるきっかけになるということです。自分の実力に見合った給与や待遇を受けられる企業で働きたいと考えるようになります。 4−2 2. 仕事にやりがいを感じない 長く働いていると仕事がルーティン化し、新しい刺激を感じにくくなります。そのため、次第に仕事に対するやりがいを感じなくなる社員もいます。また、当初想い描いていた仕事内容とは違うと感じている社員もいるでしょう。 仕事のやりがいを求め、キャリアアップやスキルアップのために、転職を考えるのです。 4−3 3. 企業に将来性を感じない 企業の将来性に魅力を感じなくなることも、退職を考える理由につながります。 「企業の理念に共感できなくなった」 「会社が将来的に業界内で生き残れるか不安」 上記のような思いが強くなると、ビジョンを明確にしている企業や、事業に将来性のある企業のほうが、魅力的に思えるようになってしまうのです。 4−4 4. 人間関係の悪化 同じ部署の上司や同僚とは、週のほとんどの時間で顔を合わせなくてはなりません。そのため、人間関係が良好でなければ、日々の業務が苦痛に感じてしまうでしょう。同じプロジェクトに入っていたり、会議などで顔を合わせたりする機会が多いほど、人間関係の悪さが影響を及ぼします。 よりよい人間関係を築けそうな企業への転職を意識してしまうのです。 4−5 5. 残業など拘束時間が長い 残業や休日出勤が多いなど、ワークライフバランスが整っていなければ、退職したいと考える大きなきっかけになります。仕事で成果を出していても、プライベートな時間がしっかりと持てないと、次第に体力や気力がなくなり、やる気も消失してしまうでしょう。 また、給与などの待遇面が整っていても激務の場合は、環境を変えるための転職を考えてしまうケースが多くあります。 4−6 6. 評価制度への不満 同僚たちよりも仕事で結果を出していると考えていても、適切な評価を受けられていないと感じる場合は、退職を考えるきっかけになります。成果を出しても周囲と同等の評価しか受けられない場合、理不尽さを感じるからです。実力では勝っているのに、年齢が上というだけで昇進する社員を見たときなども、同様の感情を抱かれるでしょう。 きちんとした評価制度が整っていない企業の場合、優秀な社員を離職させてしまう可能性があります。 4−7 7.
スーツで出勤するようになる 7. 遅刻や早退の回数が増える 8. 体調不良や有給休暇の日数が増える 9. 少し元気になったように見える 10. 机の上や書類の整理をはじめる 合わせて、社員の退職を未然に防ぐための、以下の 3 つのポイントを押さえておきましょう。 ・しっかりと話を聞く ・社員に合わせた解決策を一緒に考える ・日頃から社員のモチベーションを把握しておく 普段から社員と綿密なコミュニケーションをとり、業務の改善をめざせる組織の運営が大切です。