皆さんは今使っているビジネスリュックに満足していますか? 最近では、ビジネスリュックの使用が一般的になりました。また、ビジネススーツを着用する時でもビジネスリュックに違和感がなくなってきたように感じます。 このブログでも以前、通勤用ビジネスリュックを紹介しました。 今回は、ちょっと小さめサイズのノースフェイス(THE NORTH FACE)のシャトルデイパックスリム(SHUTTLE DAYPACK SLIM)をご紹介します。 1. シャトルデイパックスリムが欲しくなった理由 過去の記事でもご紹介したように、私は長い間ノースフェイスのシャトルデイパック(20L)を使ってきました。 特に不満はなかったのですが、20Lだと結構な容量が入ります。普段13インチのノートPCとお弁当箱がメインの私にとっては、「少し大きすぎるかなぁ」と感じていました。 (↓の記事も参考にしてください。) そこで、20L未満のデイパックで必要最低限なモノが入り、使いやすいデイパックを探していたところ、今回ご紹介するシャトルデイパックスリム(18L)に決定しました。 ※他の選択肢として、アークテリクスのデイパックがあったのですが、デザインとか、ロゴとか好きなので、次回はプライベートで使ってみたいなと思っています。 2. ビジネスシーンに合うシンプルなデザインと、機能的な収納力 2-1. デザインについて 全体的にシンプルなデザインです。 デイパックですが、山登り感はありません。背面パッドは固めの低反発クッションが入っており、背負い心地も問題ありません。 両サイドには小さめですが、ポッケが付いています。素材は1050Dナイロンという高密度繊維を使っていて耐久性があるようです。 購入して最初に感じたことは、 18Lの割にはかなり薄めだなということです (商品名に「スリム」が付いているから当然ですが・・・)。おそらく収納が関係しているので、それは下の方で説明します。 外面の下部にはノースフェイスのロゴが入っていますが、かなり控え目なのであまり気付かれないと思います(笑)。 シャトルデイパックスリムはかなりビジネスシーンを意識してデザインされた印象があり、スーツ着用時にも問題なく合わせることができるビジネスリュックです。 2-2. 【PCを持ち運べる！】おすすめPCリュックの人気ランキングTOP10 | ToyBi[トイビー]. 収納力について シャトルデイパックスリムの収納は、次の3つの格納スペースに分かれています。 書類スペース(画像の左上) タブレットスペース(画像の真ん中) PCスペース(画像の右下) 書類スペースは一番広いです。書類だけでなく、折り畳み傘やお弁当等が入ります。 タブレットスペースはiPadなどのタブレット用です。それほど広くないですが、書類等も十分に入ります。タブレットスペースとPCスペースの間にはフリース生地のような素材のパッドが区切りがあり、デイパック内のPCの衝撃を緩和します。PCスペースは13インチノートPCがピッタリのスペースです。15インチのPCまで対応しているようです。 上記の 3つの格納スペースによってかなりの収納力が発揮できるんですね。それが薄く感じた理由です 。 あとは、外面には上下の2つのポケットが付いており、上のポケットにはファスナー付き収納ボックスが付いています。こちらは20Lとほとんど同じです。 3.
JAPAN IDによるお一人様によるご注文と判断した場合を含みますがこれに限られません)には、表示された獲得数の獲得ができない場合があります。 その他各特典の詳細は内訳欄のページからご確認ください よくあるご質問はこちら 詳細を閉じる 配送情報 へのお届け方法を確認 お届け方法 お届け日情報 佐川急便‐沖縄以外 ー ゆうパック‐沖縄地区 ー ※お届け先が離島・一部山間部の場合、お届け希望日にお届けできない場合がございます。 ※ご注文個数やお支払い方法によっては、お届け日が変わる場合がございますのでご注意ください。詳しくはご注文手続き画面にて選択可能なお届け希望日をご確認ください。 ※ストア休業日が設定されてる場合、お届け日情報はストア休業日を考慮して表示しています。ストア休業日については、営業カレンダーをご確認ください。 情報を取得できませんでした 時間を置いてからやり直してください。 注文について
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 22 ブラボー 0 イマイチ 産前休暇まで働く意思のある妊婦を休ませる方法はないですか? 現在妊娠6ヶ月の方が勤務中です。予定日から6週前の産前休暇まで働く意思があるようなのですが、こちらとしては何か事故があったらと思い毎日冷や冷やしています。早く休暇に入って欲しいのですが産前休暇までは就業規程上は無給(欠勤)になります。ご本人との相談次第だとは思いますが、双方に良い形での休み方(休ませ方)はないでしょうか?
どうしても体調が悪い日が続く場合は、「母性連絡カード」を活用して上手に乗り切ってくださいね。 今辞めてしまうのは、もったいないです! 給付金をいただくことが出来ますし、復職したい場合も正社員のほうがやはり保育園に入れる確率は高いように感じます。 もちろん、仕事を辞めて家事と育児に専念する!という考え方もあります。 でも、その決断、産んで実際に子育てしてみてからでも遅くありません。 産休・育休を取得したからと言って絶対に復職しなきゃいけない!というワケではありませんからね。 選択肢はたくさんあったほうがいいです。 まとめ 妊娠中は、つわりやお腹のはりなど、明らかに体調が悪い場合と、 なんとなくダルイ、眠い、疲れた、行きたくない・・・など、 もしかして「ずる休み! 妊娠中は仕事を休む頻度が多い！職場の迷惑と自分の負担も軽減する策 | cocomama研究室. ?」と思っちゃうような理由で仕事を休みたいこと、ありますよね。 なんとなくだるくて仕事を休んでしまうと罪悪感を感じてしまう女性もいますよね。 妊婦になったら仕事のサボり癖が付いてしまった! ?決して怠けではない でも、よ~く考えてほしいんです。 今、あなたの体の中ではいっしょうけんめい赤ちゃんを育んでいます。 これって本当にすごいことです。 赤ちゃんの体の中で育てていますので、知らず知らずのうちにものすごいエネルギーを使っているんですね。 たとえ安定期と言われる妊娠中期に入っても、変わらず赤ちゃんを育んているんです。 妊娠中期の仕事がしんどい行きたくない!早く産休に入る方法3つ そのため、眠い、疲れやすい、という症状は当然の結果なんです。 「眠い、疲れた」は体が休みたい!というサイン。 体のサインに素直に従って。 会社をずる休みしてしまった・・・なんて罪悪感は抱かなくて大丈夫です! ただ、出来る限りの対策はしましょう! 時短勤務を申請する、自分の仕事を整理しておく、など。 また、通院する産婦人科を選ぶときも、 土曜の診察がある 平日の夜遅くまで診察がある など、妊婦検診のたびにお休みを取らなくても大丈夫な産院を選ぶのもポイント。 いざというときのために、有休は残しておきたいですからね。 ただ、あまりにも体調が悪い、仕事がストレス・・・という場合、いっそのこと辞めてしまおうか?とも悩んでしまいますよね。 場合によっては、リモートワークや時差通勤、フレックスタイムなど融通をきかせてくれる会社もあります! まずは上司に相談してみる!というのもアリです。
?4つの対処法 本当に体調が悪い日は、仕事を休んでしまっても仕方ないですよね。 妊娠しているかどうかに関わらず、お互い様のはずです。 でも、妊娠中は特に休む頻度が多くなってしまい、迷惑をかけてしまうこともありますね。 少しでも職場の方への迷惑と負担を減らすために、わたしが実際に妊娠中に心がけていた方法がこちらです。 意外と、自分のためにもなりますのでオススメですよ。 仕事の優先順位は今まで以上に意識してみてくださいね。 妊娠前は「明日やろう」とか「これが終わってから」とか、優先順位が高いタスクがあるにもかかわらず、後回しにしてしまったこと、ありませんか? わたしはあります!
妊娠中に体調を崩すと何かと心配ですし、悪化するとかえって休む日数が多くなってしまいますね。 早め早めに休むことも大事です。 「母性健康管理指導事項連絡カード」を利用する 厚生労働省が発行している「母性健康管理指導事項連絡カード」ってご存知ですか? 実際のカードはこちらです。 例えば、「つわり:症状が著しい場合→勤務時間の短縮」が可能なんです。 主治医に記載してもらい、妊婦本人が事業主、つまり会社側に提出します。 事業主は、妊婦からこのカードを提出されたら従わなくてはいけませんので、効力があります。 たしか文書料などはかからず、無料だったと思うのですが、産婦人科によって異なるかもしれませんので、心配な場合は確認してみてくださいね。 ただし、いきなり上司に提出すると、あなたの印象が悪くなってしまうかもしれません。 できれば一度、面談などを設けてもらい、「体調が悪くて迷惑をかけてしまうため、次の妊婦健診で主治医に相談して短時間勤務を利用したいと考えています」と伝えておくといいと思います。 良識ある女性として、コミュニケーションは普段からしっかり取っておいてくださいね。 ちなみにわたしはこの制度を利用して、9:30~17:30の7時間勤務でつわりの時期を乗り切りました!