退職願 理由 一身上の都合 以外 皆さんはこれまで会社に退職願を出したことはありますか? !私はありますが、上司と役員に呼び出され何とも言いようがない空気に押しつぶされそうになったことを今も覚えています。 退職するとき多くの人は理由として「一身上の都合」と退職願や社内の書類に記載すると思います。それ以外の理由を書くとどうなるのか?!考えたことがありますか?!
回答日 2012/06/30 共感した 4 いい方向に向かうであろう、と考える理由であっても、解釈により悪い方向に考える人間もいます。 転職活動をする上でも一番無難なのが「一身上~」ですね。 私も4回程、転職しましたが、退職はビジネスの一環ですし、「分かって欲しい」願望もないので、いちいちリスクを背負って詳細を書く理由はありません。 退職届を出した時点で上司と相談もしますし。 私もまたその文以外を書いたことはありません。 回答日 2012/06/30 共感した 1 通常、自己都合で辞める際は「一身上の都合で」と書きますよね。ただ、文章を読んでいるといろいろと曰くありみたいですね。質問者さんは人事担当の方なのでしょうか?それとも事務処理をされているのでしょうか?
退職願に書く退職理由に「一身上の都合」以外あるのでしょうか?先日とある職員より退職願を受け取りました。 退職理由には、ここでは詳細は書けませんが、普通の方や職安の方が見ても「何これ?」っと思えるような、到底退職する理由にはならないような内容が記されていました。 実は今回の退職については、この方は半分辞めさせられる様な形での自己退職なのですが、本人は「一身上の都合」とは書きたくなかったのか、本当に訳の分からない理由がそこに記されていました。 そこでふと、退職願を書く場合に「一身上の理由」以外でどんな理由(内容)があるのだろう?って思ったのですが、知っている方がいれば教えていただきたいのですが。。。 もちろん、「自分の健康上の理由」とか「家庭事情(親の介護や夫の転勤など)のため」もあるでしょう。 「会社の方針と合わないため」とか「上司の考えや方針に従えないため」って言うのもあるでしょう。 退職理由の詳細を書きたい場合は、ある意味それも有りかとも思いますが、、、 でもこういったものは総じて「一身上の理由」になるのだと私は思うのですが皆さんはどう思いますか?
一身上の都合以外で教えてください。 そもそも退職届に「一身上の都合」以外の理由を書くなんて聞いたことない。 解決済み 質問日時: 2017/12/26 9:47 回答数: 3 閲覧数: 997 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 バイトをやめます。 接客業をやっていますが、接客が向いてなさすぎて苦痛になりやめることにしま... した。 店長には接客が向いていないから辞めると正直に言いました。 今日退職の書類をもらってきましたが、一身上の都合以外の理由を書かなければいけません。 どうしたらいいでしょう?... 解決済み 質問日時: 2016/4/14 23:11 回答数: 1 閲覧数: 281 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 アルバイトの退職届(理由)急いでます。 Wワークで2か月間アルバイトをしました。 自分の中で... 中で一定の労働日数を超えたのでやめようとしたところ アルバイトなのに退職届が必要で、しかも一身上の都合以外の理由でしか扱ってもらえません。 他の質問と回答を拝見したのですが、 「今の給料じゃやっていけない為」や「... 「一身上の都合」以外で使える退職理由8選！上手な使い分けとは | 大人の楽屋. 解決済み 質問日時: 2015/8/21 14:58 回答数: 2 閲覧数: 1, 412 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職 辞表の書き方についてです。 今回、人間関係があまりうまくいかなかった為、退職しようと思い、上司... 上司に話しました。 すると、辞表の書き方で、一身上の都合の場合は具体的に書いて、と言われま した。 一身上の都合以外で何と書けばいいのでしょうか?... 解決済み 質問日時: 2015/3/5 18:17 回答数: 1 閲覧数: 485 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み
結婚を機に退職させて頂きます 文字通り、結婚を機に退職する場合にこの表現を用います。 女性の場合は特に結婚を機に大きく生活が変化することが多く、妥当な退職理由として会社側にも受け入れられやすいです。 特に、会社側に問題があるような意味合いも持たないため、会社側としては特に不満に思うことはないでしょう。 ただし、 現代の日本では結婚を機に退職するということが受け入れられるのが主に女性で、男性の場合はあまり受け入れられません。 また、もし結婚するということが嘘である場合には、それがばれないように退職後にも配慮する必要があるので、その後の生活に支障が出る可能性があるので、この表現を使用する場合には注意しておきましょう。 5. 「一身上,都合以外」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 人間関係の問題で退職させて頂きます 職場の人間関係の問題を素直に打ち明けて退職を願い出る場合に用います。 ただ、この表現に関しては、 ある意味会社の職場環境を非難するものであって、会社側の人間からすれば、あまり気持ちのいい退職理由とは言えません。 例えば、退職願を渡す上司が親しい人間で、退職について相談しているような間柄の場合はその退職願の表現に納得してくれるかもしれません。 しかし、退職の詳しい経緯を知らない上司にこの表現を用いた退職願を渡すことは刺激が強すぎます。 6. 上司からパワーハラスメントを受けたことを理由に退職させて頂きます この表現に関しても、社内での問題点を具体的に伝えて、それを退職理由としています。 退職理由を読む相手が、パワーハラスメントの詳細について把握していて、納得してもらえる見込みがある場合には使用しても構わない表現です。 しかし、パワーハラスメントについて何も知らない上司にこの退職願を渡すことは、相手にとってはあまり気持ちのいいものとは言えません。 余程の信頼関係がある場合を除き、この表現を使うことは避けることをおすすめします。 7. 給与未払いが続いているため退職させて頂きます 給与未払いは退職する理由として十分な妥当性があります。 これを不服に思う上司はいないのではないでしょうか。 決して気持ちのいい表現ではありませんが、 給与未払いに関してはしっかりと主張する必要もあるので、これは退職願の理由に記載しても問題ないと考えられます。 8.
退職する際には、本当の理由はどうであれ、上司、同僚が納得できる正当な理由をもって退職することが礼儀となっています。 退職願いでは、よく「一身上の都合により退職する」という表現が使用されますが、これはあくまで退職する理由をぼやかした当たり障りのない表現と言えます。 場合によっては「一身上の都合」という表現を使用せず、より具体的な表現で退職を願い出ることもあります。 ここでは、「一身上の都合」以外でどういった理由をもって退職を願い出ることがあるのかその具体例を紹介していきます。 また、「一身上の都合」とそれよりも具体的な退職理由とはどのように使い分けをするのかについても併せて紹介しますので、参考にして下さいね。 「一身上の都合」以外で使える退職理由8選 1. 健康上の理由により退職させて頂きます 退職する本人が健康上の問題が生じたことを理由に退職する場合には、この表現を用いることがあります。 健康上の問題には、脳出血、脳梗塞、心筋梗塞、がんといった疾病の他に、うつ病など精神疾患も含まれます。 「一身上の都合」という表現よりもより具体性があって、会社側からすれば納得しやすいような表現にも思います。 しかし、いわゆる仮病のように病気であることを偽って退職理由とする例も多いことも事実です。 「健康上の理由」を退職理由にする場合にはその信憑性がある場合のみにしましょう。 2. 退職願 理由 一身上の都合以外. 家族の介護をしなければならなくなり退職させて頂きます 家族の介護の問題は、中年期に誰しも抱えることになる問題です。 特に、上司は中年世代が多いため、こういった理由には共感するところが大きいです。 ですから、 家族の介護を理由に退職する場合には堂々と退職願にもその旨を伝えても問題ありません。 ただし、どうしても会社を辞める口実のために、家族の介護が理由と嘘をつく人もいます。 そういった目で見られることはどうしても避けられません。 こうした理由に少しでも信憑性を持たせるために、同僚や上司に事前に家族の介護に関する悩みを相談したり、少しぼやいてみたりしておくと、信憑性が高まって退職理由としてより適当なものになります。 3. 子育てに専念するために退職させて頂きます 子育てもまた、上司や同僚の共感を得やすい退職理由です。 働く世代の多くが子育てを経験しているので、同僚に理解されやすいのです。 また、退職の理由が会社の経営や職場環境にあるわけではなく、家庭の問題であるので、上司や同僚を不快にさせることはありません。 ただし、 日本の伝統的にこの理由をもって退職できるのは主に女性 です。 男性がこの理由で退職しようとすると、なかなか本当の理由とは信じてもらえません。 男性が子育てに専念するために退職するというのであれば、奥様の仕事など家庭の詳細について詳しく説明する必要が出てきます。 4.
退職理由には人生の数だけいろいろあると思います。 前述しましたが、退職理由は具体的に表す必要がありません。ただ、パワハラやセクハラで 退職したくないのに退職せざるを得ない場合 には、 退職理由をはっきり明記 しましょう。パワハラ、セクハラを 受けた時期も忘れずに書きます 。 会社にとっては都合の悪い理由になりますから、退職届を出したのに受理されなかったり、あるいは届いてないといわれるかもしれませんので、 配達証明郵便で郵送することをお勧めします 。 法律においても会社は退職届を拒否できませんから、配達証明郵便は必ず実行しましょう。 コピーをとっておくこと も忘れてはいけません。パワハラ、セクハラを受けたからと言って絶対に「一身上の都合」と表さないことです。 どうしても、結婚を理由に書くときには「 退職理由 結婚 」でいいでしょう。 転職については前向きな理由 を挙げてもいいですね。会社には好印象が残ります。「全く別の分野に挑戦したい」ですとか「以前から関心のあった分野を勉強したい」など、 ポジティブな言葉は円満退職 につながります。 退職願を出す時期。辞表を出すタイミングはいつが常識? 民法において退職願、退職届の文書提出は、 退職日の2週間以上前に提出 するようになっています。が、会社にとって繁忙期の波が高い時に、一人でも戦力となる社員を失いたくはないですよね。 後任の引継ぎやデスクの片づけなどの雑用も考慮すると、1番に 会社の都合を考えて感謝し、動くべき です。 したがって、 1か月~2か月前 には退職の意を 上司に相談 し、会社に迷惑のかからないタイミングを退職日とし、願い出ることが円満退職へとつながっていくのです。 今までお世話になった会社だからこそ、角を立てずにきれいに退職したいものですね。もちろん会社規定があれば、その時期に従うべきです。まずは 就業規則を調べましょう 。 【関連記事】 異動の挨拶メールで社内や社外の文例。送る側や返信の書き方は? 送別会の挨拶で送られる側の例文。異動、転勤、退職の場合なら? 退職願 理由 一身上の都合以外 例文. 退職というとどうしても不安や心配が先行しがちですが、新しい学びを得るため、新しい知識を得て 自分をレベルアップさせるための一環 であると思いましょう。 ポジティブに考えることで、会社にも良い印象が残ります。円満退職するということはなかなか難しいかもしれませんが、あなたの ポジティブな姿勢 が、上司や同僚の共感を得ることだってあるのです。 次のステップに向けて、笑顔でスタートを切りましょう。
お蔵入りジャケの野郎を!! いざとなったら、偽造してやろうかと思う程だ。(笑) ヲイラが持ってれば、みんなホンモノだと思うだろうしな! (爆) ホンモノの中に偽物を混ぜると、偽物もホンモノに見えるという、前田日明リングス理論ですよ! (UWF爆) 矢沢永吉さんも、見事に騙されてたしな! (苦笑) さて、アナログのラストライブと言えば、初期のモノだけゲスト紹介のトコに違いがあるのが有名である。 どこが違うのかと言うと、武田鉄矢の後に、前座で出ていたバッド·ボーイズ(当時、ビートルズのコピーバンドとして有名だった。当日はハニー·エンジェルも演奏)が喋ってるバージョンがあるんですな。 と書くと、若者紳士録ちゃんが「バッド·ボーイズバージョンは、どの作品まで入っているのか⁉至急調査願います! 」とか言ってきそうなので、帯状疱疹で痛む身体に鞭打って、全部聴いてみましたよ! ファンキー・モンキー・ベイビー キャロル 歌ってみた 弾いてみた 2ページ目 - 音楽コラボアプリ nana. (笑) バッドボーイズが入ってるのは、オリジナルと黒帯の2枚で、他のには入ってませんでしたな。 ちなみにベースの清水仁は、後にオフコースに加入。 また、ファンリック·ヨーナム(廣田龍人)を、キャロル解散後のソロ活動におけるバックメンバーとして矢沢が誘うも、見事に断られた模様。(笑) 今回のブログを見て、大谷あたりは「んあ〜帯違いなんてどうでもいいじゃないですか! こんなの集めるのは嫌ですよ!! 」とか思ってそうだが、そんなコトではいけないのだ! (爆) 頑張ってくれたまい! それにしても毎回書いているが、地球音楽ライブラリーは、何であんな不完全な出来なのだ⁉ ホントにオフィシャルが関わったと思えない出来栄えに、感心するコトしきりですよ! (笑) そしていい加減、地球音楽ライブラリーの完全改訂版を出せや、オル"ァー! つ〜コトで、燃えつきる-キャロル·ラスト·ライブ!! カセット編に続け!
涙のテディ・ボーイ B. 番格ロックのテーマ 1973年は怒涛の7ヶ月連続シングルリリースと2枚のアルバムリリースを果たしたキャロル。74年に入り、アルバム未収録のシングル2枚をリリースします。73年の11月からジョニーが失踪しジョニー抜きの3人でキャロルはツアーに出ますが、音信不通が続くため、新メンバーに元乱魔堂の猿山サミー幸夫を迎えます。そのごたごたの中制作された「涙のテディ・ボーイ」は永ちゃんが作詞も担当した快作となっています。そのためジャケットにジョニーが写っていません。(ユウも写ってないですが、、、) アレンジに大野克夫(元スパイダース! )を迎え、イントロのチェンバロやギターエフェクトの強いサウンド、凝った構成と今までのキャロルとは違った作品となっています。また永ちゃんはこの曲の作詞から「作詞の才能がない」と話ますが、次作の夏の終わりと合わせても問題ないレベルのリリックを提供しています。そう言えば歌詞のテーマは、ミッキー・カーチスが滑った転んだでちょーちんだな事がだとか。雪の世界の恋ってところにシャブ中同士の恋愛に聴こえるんですが、それは考えすぎでしょうね。 B面はジョニーが作詞し歌った東映映画のテーマ曲です。この曲も展開がころころ変わるタイプの曲ですが、なによりホーンセクションの導入が新しく、映画への提供曲とはいえキャロルがA面と合わせ音楽的に新しいことをしようとしていたことが匂わせます。ジョニーが失踪した事で、バンド内のパワーバランスが変わったと思われますが、このシングルまではジョニーの存在感が永ちゃんと同等だったのではないかと思います。 夏の終り / 泣いてるあの娘 1974年7月25日 A. 矢沢永吉ディスクレビュー パート1 キャロル編｜kento_sugiyama｜note. 夏の終り B. 泣いてるあの娘 3枚目のLPと同時発売のアルバム未収録シングルです。こちらも永ちゃんが作詞提供。よほど本人が気に入っている曲なのか、ソロで2度リメイクしてシングルリリースしています。また、1974年2月中旬にジョニーはサミーと交代で復帰していますが、B面はウッちゃん作詞作曲本人歌唱のためジョニーの存在感の薄いシングルです。 フォーキーでウッちゃんのギターがトロピカルな雰囲気を出している「夏の終わり」切ない失恋とばっちりな循環コード進行が、シンプルながらメロディがキチンと活きる永ちゃんマナードンズバな曲になっています。 B面はウッちゃん初の作詞作曲本人歌唱で、永ちゃんの影響を感じられるものの違ったセンスを聴かせてくれます。ワウを使ったイントロのギターフレーズ等、普通のR&Rバンドとの違いを聴かせてくれるのがにくいです。 ソロデビューアルバムでもレゲエアレンジでリメイクされています。 キャロル・ファースト 1974年7月25日 A面 (子供達に夢を) 2.
ファンキー・モンキー・ベイビー 1973年7月25日 A面 1. ファンキー・モンキー・ベイビー 2. 憎いあの娘 3. レディ・セブンティーン 4. コーヒー・ショップの女の娘 5. 恋する涙 6. 二人だけ B面 1. 愛の叫び 2. ハニー・エンジェル 3. いとしのダーリン 4. 彼女は彼のもの 5. ミスター・ギブソン 6.
ホーム 音楽 国内音楽 2020年10月15日 中学の時、キャロルを聞いてよく口ずさんでいました。矢沢永吉やジョニー大倉がカッコよかったなぁ。リクエストお願いします。 君はファンキーで、モンキーなベイビー…。おまけにいかれてると来たもんだ。昔はあまり考えてなかったけど、冷静に考えるとファンキーでサル顔のいかれた女の子は彼女にはしたくありませんね~(笑)