2021(国公私立高専合同説明会)[大阪会場]を実施しました 2021/07/20 高専機構×ビズリーチ 首都圏の民間IT 人材の力で地方教育を深化 第1 弾、高知高専がセキュリティ領域の「副業先生」を公募 2021/07/09 教職員への懲戒処分について 2021/07/01 独立行政法人 国立高等専門学校機構 概要(2021年度)を公開しました 2021/06/30 英語版ホームページ「KOSEN Portal」を更新しました 2021/06/25 国立高等専門学校機構本部における新型コロナウイルス感染者の発生について 2021/06/22 【KOSENFES. 2021】(国公私立高専合同説明会):「大阪会場」の申し込みフォームがオープンしました! 2021/06/21 KOSENFES. 中道 豪一 | 研究者情報 | J-GLOBAL 科学技術総合リンクセンター. 2021(国公私立高専合同説明会)[東京会場]を実施しました 2021/06/15 機構本部からのお知らせ イベント お知らせ NEW EDUCATION EXPO 2021にて講演を行いました 2021/06/14 機構本部からのお知らせ 入試 新しい中学校学習指導要領に対応した 令和4年度入学者選抜学力検査用サンプル問題について 2021/05/26 【KOSENFES. 2021】(国公私立高専合同説明会):「東京会場」の申し込みフォームがオープンしました! 2021/05/25 【高専に興味のある生徒・保護者の方へ】 「KOSEN FES.
研究者 J-GLOBAL ID:201701001619107095 更新日: 2021年07月17日 Suzuki Lisa 所属機関・部署: 職名: 准教授 研究分野 (3件): 船舶海洋工学, 安全工学, 社会システム工学 研究キーワード (2件): 物流, ロジスティクス 論文 (9件): MISC (13件): 加藤博明, 鈴木理沙, 岡山正人. 地域の小中学生のためのプログラミング教育支援. 広島商船高等専門学校紀要. 2020. (42). 93-103 瀧口三千弘, 江原智子, 大沼みお, 柴山慧, 鈴木理沙, 清田耕司. この2年間の教務主事サイドの新たな取り組み:教室英語とSHR等. 2019. (41). 105-116 鈴木理沙. 瀬戸内海離島における災害時に備えた備蓄の現状把握及び問題抽出に関する研究. 日本航海学会講演予稿集. 広島商船高等専門学校 合格発表. 2016. (4). 1 咸暁黎, 黒川久幸, 鈴木理沙. 中国の鉄鉱石輸入における問題点の抽出及び輸送ネットワークの構築に関する研究. 1 切裕哉, 岡村修司, 遠入大二, 鈴木理沙, 大高洸輝, 藤澤覚司, 峠友平, 舛本理紗. タブレット端末を用いた発電所案内システムの開発. (38).
2021. 8. 3 閉寮・帰寮時の諸注意について 詳しくは, こちら をご確認ください. 夏季休業に伴う閉寮・開寮等の予定は次の通りです. 閉寮日時 8/9(月) 9:00 入浴 8/8(日) まで 食事 8/7(土) 朝食まで 開寮日 9/24(金) 入浴 9/24(金) から 食事 9/25(土) 朝食から 帰寮期間 9/24(金)~9/26(日) 閉寮日の変更について (変更前)閉寮日時 8/7(土) 9:00 (変更後)閉寮日時 8/9(月) 9:00 新型コロナウイルス関連はこちら
日本国内における櫂伝馬. 39. 61-66 中道 豪一. 筧克彦の未刊行書籍について: 満州国皇帝溥儀への御進講録『惟神大道』を中心に (第69回学術大会紀要号). 2016. 244. 115-117 中道 豪一. 筧克彦の溥儀皇帝への御進講: 稀覯本『惟神大道』に見る神道論(第十部会, 研究報告, <特集>第74回学術大会紀要). 宗教研究. 89. 370-371 中道 豪一. 広島市立二葉中学校. 筧克彦「日本体操」考: 再現動作と音声資料等をふまえて (第68回学術大会紀要号). 神道宗教. 2015. 240. 115-117 書籍 (3件): 超覚寺来暦 林鴬山 憶西院 超覚寺 2019 大崎上島 金原さんと馬場さんの残してくれた事 吉村印刷 2017 神道教育研究の課題と展望 -生き方としての神道を探求した先人の軌跡- 渓水社 2015 講演・口頭発表等 (65件): 忘れ去られた旧暦6月17日の広島-御供船・火振り・嚴島大明神・高ちょうちんなど- (広島経済同友会 文化振興委員会 2021) 今こそ見直したい旧暦6月17日の祈りと賑わい (特定非営利法人 加藤友三郎顕彰会 役員会 2021) 旧暦6月17日とは何だったのか?
海と日本プロジェクトin広島実行委員会は、塩づくりで栄えた町、竹原を舞台に、県内の小学5年生、6年生24名からなる「調査団」を結成し、全国的に希少な『ハチの干潟』の観察や昔ならではの海水からの塩づくり体験、瀬戸内海を知る特別授業などを通し、海に親しみ、学び、海が抱える問題について考える体験イベント「瀬戸内こども調査団~海の宝、『ハチの干潟』に学ぶ」を開催いたしました。 このイベントは、次世代へ海を引き継ぐために、海を介して人と人とがつながる"日本財団「海と日本プロジェクト」"の一環で開催しました。 イベント概要 開催概要:公募した県内の小学5・6年生24人で結成した「瀬戸内こども調査団」が、希少な干潟に関することや、海水からの塩づくりを学ぶ調査イベントを竹原市内で開催。 開催日時:2021年7月24日土曜日 午前10時~午後6時 開催場所:竹原市内数か所 後援団体:広島県教育委員会以下、県内全教育委員会 『豊かな海』ってどんな海?『ハチの干潟』をこの先も守るために私たちができることって?
太田章代 執筆者:ビジネスコミュニケーション専門家 太田章代 日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 仕事では自分が初対面の人同士を引き合わせることがあります。例えば、上司と一緒に自分のお客様のところに訪問して商談をするようなケースです。自分が二者の紹介をする場合、『どちらから先に紹介するの?』『何と言って紹介したらいいの?』と迷ったことはありませんか。 私は研修講師として営業研修などで紹介マナーをお伝えしています。また、普段は紹介するより紹介される方が多いため、紹介者がスマートに紹介してくださると初対面の緊張もほぐれ助かることもあります。 これよりは、仕事で人を紹介するときの紹介の順番や、紹介するときに添える言葉などをご紹介します。初対面の人同士を引き合わせる場合は、名刺交換をする前にあなたからの紹介が求められるため、正しい紹介マナーをマスターしておくと紹介する人に失礼にならずに安心です。 YouTube版も公開しています 動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ! 初対面の人同士を引き合わせるときのNGな行動 紹介のタイミングは引き合わせたらすぐに紹介です。最初から引き合わせると決まっている場合はできていると思いますが、自分が上司とランチをしていたら偶然お客様にお会いして紹介するケースもあります。そのときにお客様と雑談を優先して、上司をなかなか紹介しないと上司もお客様も「この人誰?
「こういう時はどう対処すればよいの?」、 「昔研修で習ったはずなんだけど・・・」 といったことはありませんか? タイミングよく:上司に「あれはどうなった?」と聞かれてからでは遅すぎます。指示された事項が完了したらただちに報告を。ただし、いま話して良いかどうか、上司の都合を聞いてから話し出しましょう。(※) 必要とあれば中間報告:仕事が長引く場合は中間報告が必ず必要。約束の期限までにできそうにない時も、即刻上司に報告をして、指示を受けましょう。期限直前になって「できません」と報告するのでは、上司も対処のしようがありません。 報告は簡潔に:まず最初に結論を。次に原因、経過の順に述べます。前もって報告事項をまとめる習慣をつけましょう。 (※)ただし、悪いニュースはできるだけ早く上司に伝えましょう。ミスやクレームは早めに上司へ報告をして指示を仰ぎましょう。
役職を伝えながら上司を紹介する 最初の挨拶が終わったら、次にいよいよ上司の紹介です。一般的に「わたしの直属(ここは実際の関係をあてはめましょう)の上司である営業課長の(ここも実際の役職をあてはめます)●●●●です。」と紹介出来るでしょう。 役職を伝えるか迷うかもしれませんが、前述したとおりに事前のアポイント連絡にてあらかじめ話をしてあるので大丈夫です。そして次に、伴う理由によって紹介の方法を変えた方が客先に対して失礼ではないかもしれません。たとえば、自分がミスをおかしてしまった時、謝罪を理由に同席する場合には「このたび、○○会社様には多大なるご迷惑をおかけしてしまった事を深くお詫び申し上げます。」と、自らも誠意をもって謝罪する姿勢を見せる事は大切です。その後、上司が先方と話を進めていってくれるでしょう。 3. 感謝の意を伝える 次に、特別な仕事を受注した場合に同席したのなら「このたびは、わが社に格別なご配慮をいただき心から感謝申し上げます。」などの言葉が言えるでしょう。では、相手に特別な仕事を依頼したい場合はどうでしょうか。「このたびは、日頃から大変お世話になっている○○会社様だからこそ、是非お願いしたい仕事がありまして伺いました。」と言えるかもしれませんね。 ただ、いずれの場合においても一番肝心なのは、同席する上司に紹介の方法を聞いておくことです。この場合、「どのようにご紹介すればよいでしょうか?」と聞いてはいけません。「この様にご紹介させていただこうと考えておりますが、いかがでしょうか?」と聞きましょう。そうすることで、上司に全てを任せるのではなく、きちんと自分でも考えているのだという事を伝える事ができます。ただし、もしも上司が自分で全てを決めたい様な性格なのであれば、どのように紹介すればよいのか最初から聞いた方が良いでしょう。 最後に、座るように椅子が用意されている場所に案内されたのなら、先方から「どうぞ」と言われるまでは決して座らない様にする事はご承知の通りです。この様に、紹介する理由、先方または上司の性格、そして日頃から自分が築いている関係性をもとに、ケース・バイ・ケースで対応する様にしましょう。 U-NOTEをフォローしておすすめ記事を購読しよう
上司への報告の仕方とは? 評価される「報連相」のコツ 上司への報告は伝え方も大切 報連相とは、仕事を円滑に行うために欠かせない「報告」「連絡」「相談」の頭文字をとったもの。ビジネスマナーとしても押さえておくことは必須ですので、ほとんどの方が基本を学び、実践していると思います( 報告・連絡・相談の上手な使い方 )。 基本を押さえた人が次に知っておきたいのが、報連相をするときの「伝え方」です。伝え方によっては、上司が受ける印象や、内容に関する判断が変わってしまうことがあります。このあたりを意識して、正しく、わかりやすい報連相ができるようにしたいものです。具体例を見ながら、報連相の勘所を掴んでいきましょう。 上司への報告の仕方・伝え方で判断が変わってしまう事例 以下のような案件がありました。あなたなら、報連相をどのように使いますか?