弊社の名前や弊社と類似の名前を利用した未公開株式購入の勧誘にご注意ください! 未公開株式の販売等を行うことができるのは、「当該未公開株式の発行会社」や「登録を受けた証券会社」に限られますので、その他の者からの投資勧誘については詐欺である可能性もあります。十分ご注意ください。
3 「株式会社北海道鑑定がMBOによる自立を実現」(2021/3/3) JPE投資先 「株式会社北海道鑑定」では、現・経営者が、ファンドの保有する全株を 譲り受け、MBO(Management Buy-Out)により、事業承継ファンドからの卒業を 果たしました。 同社は、前オーナー経営者の事業承継問題を背景に、ファンドが株式を譲り受けた後、 社内の非同族役員が後継社長となり、ファンドとともに、組織経営への移行と企業価値 の向上に努めてまいりました。 今般、同社の将来を見据え、より長期的な視点で経営に取り組み、次のステージに 全社一丸となって進むため、地元金融機関の支援も得て、MBOによる自立が実現しました。 投資先情報 (新規投資) 2021. 2 「株式会社SVPジャパンへの事業承継・成長支援投資を実行」(2021/2/25) 会員制ビジネス情報提供サービスを展開する株式会社SVPジャパン(本社:東京都 中央区)のオーナー経営者をはじめ全株主が保有する全株式を譲り受けました。 東京都を主たる出資者とする事業承継支援ファンド "TOKYOファンド"(「TOKYO・ リレーションシップ1号投資事業有限責任組合」)を通じて株式を取得。事業承継問題 の解決と成長戦略の実現支援に取り組みます。 IR 2021. 日本プライベートエクイティ株式会社 - INITIAL. 1 「しんきん事業承継コンソーシアム」への参画について」(2021/1/5) 信金中央金庫(本社:東京都中央区、理事長:柴田弘之氏)が構築し、立ち上げる 『しんきん事業承継コンソーシアム』に、JPEは、ファンドとしては唯一の事業者として 参画いたします。 『しんきん事業承継コンソーシアム』は、事業承継にかかる課題に関して専門的な 知見を有する複数の外部専門機関と連携し、信用金庫のお取引先企業に対して、最適な 解決策を提案することで、事業承継を円滑に進めることを目的にしています。 JPEでは、これまで、中小企業や小規模企業に特化して、事業承継をはじめとする 資本面の解決策を提供してきた実績を踏まえ、事業承継ファンドによる株式の 買い取りなどを通じて、本コンソーシアムに参画することで、中小企業・小規模企業の 事業承継問題に政策的かつ地域的な観点から、より深く、広く対応してまいります。 * 本件に関し、信金中央金庫からもリリースされています。 2020. 12 「ブリッジコンサルティンググループとの業務提携について」(2020/12/1) 投資先への企業価値向上を共に実現する"VAパートナー"(Value-Add Partner)として 業務提携いたしました。同社は、公認会計士を中心とした専門家をネットワークし、 日本でも最大級の経営管理・課題解決プラットフォームを形成しています。 投資先に対する内部体制構築、デジタル化推進、IPO準備など"経営管理"という 視点から、業務システムの改善・改革を実現するため、協調して成長支援を行います。 ブリッジコンサルティンググループ株式会社 (本社:東京都千代田区 / 代表取締役社長 宮崎良一氏) * 本件に関し、ブリッジコンサルティンググループ株式会社からもリリースされました。 2020.
現在注目している業界を教えてください。 業種では表現しづらいので、カテゴリーを決めています。 「TAKUMI(匠)」「Manegement(マネジメント)」「Customization(カスタマイゼーション)」という3つのキーワードのどれかにあてはまる事業で、 収 益性や安定性はもちろん、何かこだわりを持ってモノやをサービスを提供していたり匠の技術がある会社に注目しています。 また、色々な意味で管理をしている事業、例えば「空間」「人」「時間」などをマネジメントしている会社も対象としています。 Q. 貴社から出資を受けるメリットを教えてください。 メリットは大きく分けて2つあり、1つ目はオーナー経営から組織経営に変わっていくことです。 大企業と比べて規模器が小さい中小企業でも、 組織経営にする事で永続的に成長できる会社 になることができます。 ファンドもずっと株主でいる訳では無いため、ファンドが株主でいる3~5年の間にオープンな会社になり、会社の永い歴史に1つの節目を作るように努めています。 2つ目のメリットは独り立ち出来るように会社を自立させられるということです。 オーナーに言われた通りに動くのではなく、自ら考え責任を持って行動する癖をつけることで誰が株主になっても対等に動ける組織へと自立して貰います。 こうして会社の 将来も視野において考え、可能性を広げられるところは事業会社によるM&Aでは出来ない我々ならではの強み だと考えています。 ファンドを活用する事で広がる選択肢が沢山あることをまずは知って頂きたい Q. 貴社からの投資を希望される皆様にメッセージをお願いします。 ファンドと聞いてハゲタカのイメージや会社を乗っ取られるような先入観をお持ちの方もまだ多いと思います。 しかしファンドを活用する事で広がる選択肢や得られるメリットはたくさんあります。 まずは、先入観を捨てて話を聞いてみる、関心を持ってみるところから始めてみて下さい。 そしてM&Aだけではなくファンドの活用など、事業承継の選択肢が沢山ある事に気付き理解し活用して頂きたいです。 法田社長、本日はお忙しいところありがとうございました!
6 「米沢精密株式会社への成長支援投資を実行」(2019/6/3) 精密金型部品や精密ネジを製造する、米沢精密株式会社(本社:山形県米沢市)の 事業承継問題解決と成長戦略支援を実現するため、創業オーナーから株式を譲り受け ました。成長性のある優良な中小企業に対して、資本面・経営面から支援をすることで 社員の方々と共にさらなる発展を目指します。 投資先情報 (Roll-up) 2019. 5 「(投資先)株式会社おおつかによる株式会社ボンズコネクトのグループ化」(2019/5/15) JPE投資先で大型ギフト店をチェーン展開する株式会社おおつか(本社:福島県郡山市)が、「還暦祝本舗」などのECサイトを運営する株式会社ボンズコネクト(本社:大阪府 大阪市)の発行済株式の全株式を譲り受け、グループ化しました。 JPEでは、ギフト業界をはじめ、投資先を核としたロールアップ戦略を進めることで Win-Winとなる関係構築と企業価値向上を実現し、業界再編や地方創生にも貢献します。 2019. 4 「TOKYO・リレーションシップ1号投資事業有限責任組合」増額 東京都が出資する「事業承継支援ファンド」について、その設立趣旨や運用方針に 賛同し、JPEの運営実績を評価いただいた「東京信用保証協会」「城南信用金庫」から 新たに出資を得て、ファンド総額を増額しました。 引き続き、資金運用に加え、東京都内の中小企業・小規模企業の事業承継と成長支援に 資するべく、出資者の方々とも連携してファンド運営に取り組んでまいります。 2019. 3 「株式会社プロレド・パートナーズとの業務提携について」(2019/3/1) 投資先への企業価値向上を共に実現する"VAパートナー"(Value-Add Partner)と して、業務提携いたしました。特に「コストマネジメントや業務プロセス改善」といった 課題解決にあたって協調して支援を行います。 2018. 12 2018. 9 2018. 6 本社を移転しました。(2018/6/4) ますます増える事業承継ニーズに対応するため、会社設立時から約18年の時を過ごした九段下から移転いたしました。 (TEL、FAXに変更はありません) メディア情報 2018. 4 中小企業庁がとりまとめた、2018年版『中小企業白書』(「平成29年度 中小企業の動向」及び「平成30年度中小企業施策」、2018年4月20日閣議決定を受けて公表)にて、弊社が 事例としてとりあげられました。 『中小企業の企業価値向上を支援する事業承継ファンドを運営する企業』 (第2部 第6章 事例2-6-13 P. 354) また、弊社が支援した投資先企業2社(株式会社ワタナベ、株式会社ヘルシーサービス)もファンドを活用した事業承継の成功事例として紹介されました。 『中小企業向け事業承継ファンドを活用してMBOを実施した企業』 『中小企業向け事業承継ファンドを活用してM&Aを実施した企業』 (第2部 第6章 事例2-6-13 ① ② P. 355) 2018.
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現在勤務している 消化器内科は楽 です。 内視鏡検査目的や、内視鏡後の経過観察目的で入院されてくる方が多いのですが クリティカル・パスが組まれており、医師からの特別な指示がなければそれに沿ってケアをしていけばいいから です。 (アイビー/女性/36/北海道札幌市/消化器内科) 慢性期で高齢者が多い内科は楽だと思う! 看護師さんにとって楽な科とは？実際に聞いてみた！ | 看護師の転職冒険記. 内科(呼吸器や消化器など) 慢性期で高齢者が多く、比較的のんびりした雰囲気で仕事ができます 。患者さんにじっくり関わることで、やりがいを感じることができます。 高齢者が多いため、 予測できる急変による看取りも多く、死後処置の機会も多いことは欠点 かもしれません。 (F・K/女性/35/山梨県甲府市/訪問看護) ICUは受け持ちがすくないという点で楽! ICUは1人に対しての重症度は高いですが、受け持ちも少なくてじっくりと観察ができてよかった です。 ドクターや臨床工学技士さんも常にいることが多かったので、わからないことがすぐに質問できてとても勉強になりました。 (ぽん/女性/27/神奈川県川崎市/療養病棟) 容態が安定しており、楽だと感じたのは外来! 私の経験では、 外来担当した時 である。 病棟勤務は、夜勤がある。突発的な患者さん容態変化、事故など夜勤帯は人員も少なく、受けるストレスも多いからである。 外来は、容態の安定している患者さんである からである。 (エニグマ/男性/62/福岡市中央区梅光園) 医師の指示に従って看護業務を行う内科は楽だと感じる 比較的に 内科は看護業務内容としては楽 なほうだと思います。 基本的には診察の補助・採血・注射・検査など、 看護師としての判断力はあまりいらず医師の指示に添って業務を行うから です。 内科といっても胃腸科などを掲げている病院などは、内視鏡検査検査などもあるのですが、ほかの科と比較しても内科のほうが業務的には楽なほうだと思います。 (narechan/女性/37/福岡県みやま市/神経内科・心療内科) 無理なく働き続けられる整形外科は楽だと思う! 比較的楽だと思う科目は整形外科 です。 全ての病院の整形外科が楽だというわけではありませんが、整形外科の患者様の多くは命に関わる病で治療を行なっているわけではありません。 そのため、命に関わる医療現場に携わることが少ない科目です。また、 整形外科の患者様はほかの科目に比べて年齢も若く、短期で軽快退院されることが多いです 。 そのため、前向きな看護を続けやすい現場だと思います。また、 知人で整形外科に勤めている看護師の多くは定時で帰れているため、無理なく働らいていける現場 だと思います。 (たんたん/女性/26/埼玉県本庄市/内科) 看護師の楽な科についてのまとめ 現場で働いている 看護師さんが最も楽だと感じている科は皮膚科・眼科・整形外科 でした。 理由としては、「急変対応が少ない」「命に関わる疾患が少ない」というものが挙げられます。 また「薬の管理」や「人間関係」の面から楽だと感じる科を挙げてくださった看護師さんも。当たり前ですが、人によって楽だと感じるポイントは異なります。 「今の職場が大変!」「転職を考えている!」という看護師さんは、上記の意見を参考にしてみてはどうでしょうか 。 こうやって様々な看護師さんの意見を聞いてみるのは、とてもいい機会だね!僕も頑張ろう!
今回は比較的働きやすいと言われている施設を4つピックアップしてみました。 【クリニック】 楽になる点は? ワークライフバランスの確保 勤務時間が日中に限られている事や、土日勤務があるとしても昼だけというクリニックがほとんどで、不規則な生活になる心配はありません。特に入院患者もいないため、オンコールもありません。 医療行為の失敗リスクが少ない 外来業務であることから、基本的に患者さんの急変の対応はありません。また、一般病棟に比べ、業務範囲が限定的である場合が多いため、覚えておくべき看護知識も限られ、ミスの可能性もミスによる影響も少ないです。 注意する点は?
ゆうた えーっと、「看護師 楽な科」で検索っと! 先生 何をやっているんだい? (検索画面を見て)なるほど、なるほど! 看護師の仕事はやりがいも多いけど大変なことも多いから、楽な科を探している人は多いんだ! あと、忙しすぎて体調を崩す看護師さんも少ないないからね! 転職する、しないに関わらず、色んな科について調べてみるのはいいことだよ! 【 アンケート概要 】 内容 :看護師が楽だと感じる科について 調査実施日 :2017年12月17日 調査方法 :インターネット調査 対象者 :看護師 人数 :26人 実施者 : 看護師の転職冒険記 看護師が楽だと感じる科 について、実際に看護師さんに聞いてみました。 では、早速みていきましょう。 看護師が楽だと感じる科について【アンケート調査結果】 ※以下の()は、(ペンネーム/性別/年齢/住所/科目または病棟)です。 皮膚科が楽だと感じる! もし新人看護師に戻れたら、何科を希望する？｜教えて先輩ナース！vol.4 | 看護roo![カンゴルー]. 皮膚科 です。 理由は、 緊急性が少ない患者さんが大部分を占めるから です。 入院病棟では全身状態が悪い方が比較的少なく、急変もあまりありません。 また、 他科に比べると女医が多めなので、男性医師がきちんと女性に対して気遣いを持っていることが多い ので、労働環境も悪くないと思います。 (くりり/女性/36/長野県長野市/循環器内科) 整形外科は内服薬の管理が少ない! 整形外科、眼科 です。 理由としては単純に 死亡に立ち会うことが少ない と感じているからです。 以前整形外科にいましたが、年に1人か2人くらいでした。 後は 内服薬の管理等も少ないので、残業等も比較的すくなく感じる からです。 ( itumi/男性/40/ 埼玉県川越市/ 循環器) 肝臓内科はADLの介助がほぼ不要! 肝臓内科 。 肝臓癌は、サイレントキラーで、初期〜中期は自覚症状が軽く、 患者さん自身も自立している方が多く、ADLの介助は殆ど不要なことが多い です。 肝生検などの検査介助やPEIT、RFAなどの治療介助もほぼルーチンであり、重篤な副作用はあまりみられない。 ( nico/女性/33/ 福岡県福岡市西区/ ホスピス) 看護師で楽な科はない! 私自身はまだ2つの科目しか直接は携わっていませんが、看護師の友人は多いので、色々な科の話を聞きます。 ですが、 楽だと思う科はありません 。 私が所属していた科目も、その他の科目も楽そうには思えません。 どの科目もそれぞれに大変そうな部分はあると感じた からです。 生死にあまり関わらないと言う点では整形外科などは気持ちが落ち込んだりする事は少ないようですが、1人で動けない患者様も多いので介助が大変など、全てが楽な科目はないのではないか、と私は考えています。 ( みーちょこ/ 女性/34/ 北海道札幌市手稲区/ 脳神経外科) 外科はやりがいを感じられる科!
1万円の夜勤が大きく影響しており、夜勤手当の高い病院で勤務されている方の場合、その差は大きくなります。 しかし、クリニックに切り替えたから必ず収入が落ちる訳ではありません。例えば、診療が保険適用外の美容クリニックでは日勤のみで残業もほとんどなく平均給与が30万円~40万円、中には50万円以というところがあります。ただし、美容クリニックの中には売上達成のために個人のノルマが課せられるケースが多くみられるので応募する際には給与の細かい部分についても確認するようにしましょう。 2)雑務が多く看護師としての成長が難しい クリニックでは、受付や環境整備など看護業務以外の業務も看護師が行うことがあります。さらに、業務内容も限られているので病院のようにさまざまな症例と遭遇する機会も少なく看護師としてのスキルアップは難しいと言えます。 クリニックの人間関係は?
体力的負担を楽にしたい 体力を消耗する仕事が少なめの診療科や施設を選んで、それらをメインに転職活動をすることがおすすめです。 業務の性質で体力消耗が少ないと考えられるのは、以下の診療科や施設でしょう。 ・健診センター ・歯科 ・眼科 ・精神科、心療内科 ・デイサービスセンター など 2. 精神的な消耗を少なくしたい 人間関係などのメンタル面で負担が大きいと考えている看護師さんは、以下の診療科や施設、業務内容だと人との関わりで悩むことも少なめに抑えて業務にあたれるかもしれません。 ・耳鼻科 ・整形外科 ・献血センター ・訪問看護、訪問入浴 ・ツアーナース など 3. 業務量を抑えたい 激務を避け、適度な業務量に抑えたい看護師さんは、以下の診療科や施設、業務内容であれば極端な激務を強いられる機会は多くないでしょう。 ・皮膚科 ・老人保健施設、介護施設 ・デイサービスセンター ・産業看護師 ・健診センター など 4. 看護師必見！あなたにとっての楽な職場とは|看護師転職コラム/医療ニュース. 時間的拘束を減らしたい 現在の業務時間が長く、ワークライフバランスを改善したいと考えている看護師さんなら、以下の診療科や施設、業務内容であれば超過勤務や昼夜逆転の状況を減らせるかもしれません。 ・透析クリニック ・訪問看護ステーション ・グループホーム ・イベントナース ・産業看護師 など 5. 「やりたい仕事」「自分に合う仕事」にこだわりたい 仕事内容が自分にとってやりがいがあり、人生が充実すると思えることで「楽だ」と感じられる看護師さんの場合は、独自の特徴を持つ以下の診療科や施設、業務内容が当てはまるかもしれません。 ・保育園 ・治験コーディネーター ・ツアーナース、イベントナース ・美容外科、美容皮膚科 など 6. 経済的に楽になりたい お給料が少ないことで苦しいと考えている看護師さんは、給与水準が高めだといわれる以下の診療科や施設、業務内容がおすすめでしょう。 ・美容外科、美容皮膚科 ・大学病院(私大系) ・治験コーディネーター など まとめ この記事では、看護師が「苦しい」「楽じゃない」と感じるいくつかの理由をご説明しつつ、それらの「つらさ」毎に克服の可能性がある転職先についてご紹介しました。 転職を検討する際は、今困っていることや優先的に解決したい悩みを挙げ、「転職でどう改善できるか」を考えながら転職活動に活かしましょう。 ご自身に合う職場がどこなのかが具体的にイメージできてくるはずです。
この春入職予定のプレナースに向けてお役立ち情報をお届けしている第4弾。 現役ナースに聞きました☆もし新人看護師に戻れたら、何科を希望する? 病院の人事担当者によると、例年、新人さんの配属希望には医療ドラマの影響が出るそうです。以前から人気の 外科 や 小児科 に加えて、ここ数年では救命救急を希望する新人さんが多いとか。 では、実際にいろんな科目を経験した先輩ナースがもし新人に戻れるなら何科を選ぶ? 理由も含めて気になりますよね。さて、結果は…? 若いからこそ、ハードなところで鍛えたい!救命救急・循環器・脳神経外科 ・救急。最初にハードな科を経験しておけば、あとが楽だと思うので。( 血液 内科、 皮膚 科・5年目) ・若かったら、救命にいってみたいです。今は、身体がついていけませんが、若い時は循環器内科にいました。急変や緊急入院で、ICUが満床で病棟入院となった時、ゾクゾクしたので…。(循環器内科、消化器外科、 整形外科 ・16年目) ・循環器や 脳 外科。他の科に比べて、自己学習が難しい分野だと思う。中堅になってから配属されると、説明が大まかだったり、自分からも聞きにくいので。(外科、血液内科&整形外科、5年目) ・新人に戻れるなら、循環器ですね。患者さんの病変のメカニズムは、そのほとんどが内臓機能の変化によるもので、その症状は血流や 呼吸 に出ることが多いので。他の科目に派生するメリットが大きく、新人にとってはハードですが、その後の キャリア を考えると有意義だと思います。(外科、内科、17年目) ・循環器。 心電図 読めるとどこに行っても重宝されます。(混合、循環器、ICU・7年目) 応用力が身に付いた!内科・外科…etc. ・消化器内科。 急性期 ~ 慢性期 、 終末期 まで幅広くみられる。外科とかぶる領域も多く、勉強になる。緩和ケアに興味を持つきっかけになりました。(消化器内科、内分泌病棟、緩和ケア・9年目) ・内科。処置は外科に比べて少ないけど、 アセスメント 能力が身につくと思います。(内科、外科、呼吸器…他、9年目) ・いまとおなじ脳神経外科です。難しいけど、魅力を感じます。(脳神経外科・2年目) ・外科。自分が外科を経験して、次の病院に行っても知識を活かせたから。手技の面でも鍛えられるし、忙しいのでテキパキ処理するクセがついて、あとあと楽だと思います。(外科、混合・3年目) 出産経験のある看護師に人気!産科 ・自分の出産を経て、産科に興味を持ちました。今は助産師資格も取りたいと思ってます。(呼吸器、美容外科・9年目) ・自分の人生初入院が産科でした。初めて患者として看護師さんに関わって、改めて素晴らしい職業だと思えたので。(緊急外来・6年目) ・過去と同じ産科。あかちゃんが好きだから。生命誕生に毎回感動します。(産婦人科、外科、内科・14年目) 若い患者さんが多くて楽しそう!
あなたにとって仕事で一番きついことは何ですか?「師長や先輩とそりが合わなくてきつい」、「医療行為の責任が大きすぎて、精神的にきつい」などの精神的な理由から、「夜勤のせいで生活リズムが乱れる」「時間外が多すぎる」等の肉体的な理由に至るまで、人によってきついと思う原因は様々です。きつい中にも目的を持って働く事できていますか?もう少し楽に働けたら…と思ったことはありませんか?皆さんの中には「どこの職場も同じ」「楽な仕事は存在しない!」そういった意見を持っている方もいらっしゃると思います。確かにどの病院・施設・診療科に移ってもそれぞれに大変な要素は必ずあります。 しかし、あなたが今どんなことにストレスを感じているのかを整理し、あなたにとっての「楽な職場」を探すことは可能です。この記事では、きつい職場でこのまま働き続けることに不安を抱いている人や、楽な職場があれば進んで転職しようと考えている人に向けて、各施設・診療科別に働き方の特徴をお伝えします。無理して頑張り続けず、楽に働ける職場、探してみてはいかがでしょうか? 1. 仕事のココがきつい!看護師の声 看護師の皆さんの声から、看護師業務できつく感じる事とその原因、それによって引き起こされる症状をまとめてみました。あなたにも当てはまるものはありませんか? もし該当するものがあり悩んでいるのなら、他にもっと楽な職場があるかもしれません。 どの職場が合うのかを明確にするためにも、まずは自分がどれに該当するのか、この章で確認してみてください! 労働時間編 「夜勤がきつい」 生活リズムが乱されてしまうため、中々きついのが夜勤。 慣れてきて夜勤入りの前後の過ごし方が確立されたとしても、年を重ねれば重ねる程疲れが取れにくくなってしまうのが正直なところですよね!家庭を持っていたりすると家事との両立が必要なため、なおさらです。 引き起こされる症状 ・不規則な生活による倦怠感 ・生活リズムの乱れによる頭痛 「早出・残業は当たり前」 人手不足の病院・クリニックであればよくある事です。長時間労働が続くと体への負担も大きくなってしまいます。また、特にサービス残業が存在する事業所もいくつか見られており、それに不満を抱えている方も沢山いらっしゃるのではないでしょうか? ・長時間の立ちっぱなしによる腰痛 ・サービス残業によるストレス ・ハードワークによる体調悪化 「休日出勤」 こちらも人手不足の病院であればよくある事です。また場所によっては休日を利用してカンファレンスや勉強会に出席しなければいけない所もありますよね。成長志向が強い方であればプラスかもしれませんが皆が皆それを求めているかと言ったらそんな事はありません。自分の時間が無くなってしまい困っている人、いらっしゃいませんか?