2021/7/15 Eyelash salon murray 【マーレイ】 今回まつげパーマで施術をお願いしました。 仕上がりは大満足で、とても気さくにお話できて、あっという間に時間が過ぎました。 まつげの上がり具合もとても良くて、またお願いしたいです… 【ホットペッパービューティー】神戸市西区(兵庫県)でまつげカールが人気のまつげサロンの口コミ・メニューをチェックして検索・予約。お得なクーポン満載でポイントもたまる♪豊富なサロン情報を掲載する国内最大級のポータルサイトです。
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お洒落にこだわる女性が必ず通っているとも言われる美容サロン、 まつ毛パーマ専門店 。 ぱっちり目元は、女性が顔のパーツの中で一番にこだわる場所です。 美容の専門店が多い神戸には、特にまつ毛パーマなどを得意とするお洒落サロンが数多くあり、芸能人の方などが利用することも。 そこで今回は、 神戸でまつ毛パーマがおすすめのお店 をご紹介します! 神戸市西区でまつげカールが人気のまつげサロン｜ホットペッパービューティー. 安い&上手いと口コミでの評価が高いサロンも紹介するので、ぜひお店選びの参考にしてみてください♪ 神戸でまつ毛パーマがおすすめのサロン9選!安い・上手・口コミで話題♪ オリジナルデザイン対応可能!「まつ毛カール専門店 all blue」 出典: 公式サイト JR元町駅東口山側より徒歩6分の場所にある 「まつ毛カール専門店 all blue」 。 店内は、白とブラウンを基調にした大人っぽい雰囲気の空間で、ブルーのさし色がいくつも見られます。 神戸市の美容所登録認可サロン で、施術者は全て経験豊富な美容師免許の保持者のみなので、安心してまつ毛カールを堪能できます♪ 希望に合わせてお客様一人一人の毛質や量・クセに合わせた オリジナルのデザイン にすることが可能! しっかりしたカウンセリングも評判が高く、初めての方でも安心です。 お店の特徴 :こだわりの技術で感動をお届けしたい!施術者は美容師免許の保持者のみ! おすすめメニュー :ベーシックトリートメントカール(上)or(下)(5, 000円) 体験 :レスキュートリートメントカール(6, 000円) クーポン :プレミアムトリートメントカール(7, 000円⇒4, 000円:公式サイトより) 住所 :神戸市中央区北長狭通 3-11-10 つぼいビル301 アクセス :JR「元町駅」東口山側より徒歩6分 電話番号 :080-3820-1110 営業時間 :13:00~20:00 (金・土)11:00~20:00 定休日 :毎週木曜日 予約方法 :電話/Web可 当日予約 :予約状況による(基本は可) 3, 500円からの良心的価格が魅力「ビューティーラボ 元町店」 出典: HOT PEPPER Beauty JR・阪神元町駅東改札口より徒歩3分の場所にある 「ビューティーラボ 元町店」 。 おしゃれな一軒家の一階で、真っ赤な花を使ったよく目立つ看板が目印です。 店内は、白を基調にしたロマンチックな雰囲気で、女子が好きそうなインテリアでまとめられています。 次世代まつげカールとして人気がある パリジェンヌラッシュリフト を得意としていて、くるんとカールが長持ちします♪ まつげを根元から立ち上げて、最大限に長く見せるリフトアップカールなので、顔の印象がガラッと変わると若い女性に大人気!
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臨時で支給するお餅代(予想約5万円)は、賞与扱いで処理するのでしょうか?会社の総務経理を担当しています。 社長から、気持ちばかりのお餅代を出したいと相談されました。 おそらく1人5万円程度になると思われます。 過去に自分が年2回定期賞与をもらっていた時には源泉所得税と社会保険料が控除されていましたが、今回の支給は臨時で、もともと定期的な賞与自体ありません。 A.このような場合でもやはり、毎月の給与に「一時金」などの項目を作って含めて計算してしまってはいけないのでしょうか? B.やはり個別に一時金として明細を作り支給する場合には、控除するのは源泉所得税だけでいいでしょうか? 社会保険料まで控除すると、支給額がほとんどなくなってしまいそうです。 ネットや参考書でも調べてみますが、詳しい先輩方のアドバイスもいただきたく、質問いたしました。 どうぞご指導よろしくお願いいたします。 補足例をあげてみます。 1案.給料+お餅代=総額-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉&住民税)か 2案.給料-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税&住民税)と お餅代-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税)で分けるのか 1案が希望ですが、ダメなのでしょうか 質問日 2010/09/08 解決日 2010/09/10 回答数 3 閲覧数 24897 お礼 250 共感した 0 【補足】 1案で大丈夫ですよ。 福利厚生費でいけないかな? (^^; 全員に支給でしたら、帰省旅費みたいな、、、無理かなあ~~ 顧問税理士の方がいたら、相談してますよね(^^;? 特別手当 社会保険料. 賞与でもいいですけども、やはり社会保険料もったいないですよね。 ・協会健保の場合 健保/年金で個人負担 約12. 5% =6, 250円(同じだけ会社も負担) (現在、保険料率は月々の給与と同じです) 賞与支払い届を出さないといけません。 他の回答者様もおっしゃてるとおり、支給月の給与に「特別手当」とか適当に項目つくって、組み込んじゃうのがいいでしょうね。 支給は現金で良いと思いますが、その分は「前払金」かなんかで帳簿処理しちゃって、給与支払いのときに消しちゃえば大丈夫です。給与で税金引かれますので、その旨は事前に伝えたほうがよいですね。給与明細に乗ることも。 回答日 2010/09/08 共感した 1 質問した人からのコメント 税理士さんも、金額が大きくないので給料に入れても大丈夫なのでは・・・とのことでした。 なにもかも初めてで暗中模索しております・・・ みなさまお助けくださいましてありがとうございました!
Q. 従業員の成果報酬を賞与ではなく手当として支給することで社会保険料は削減できるの? 結論から先に申し上げると、社会保険料は削減されません。 基本的に、給与に係る社会保険料は毎年4月から6月までにおいて支給される報酬月額を基に算定されます。 そこで、成果報酬(営業手当、特別手当などの名目)を4ヶ月毎や6ヶ月毎に支給することによって、4月から6月までに支給する報酬を下げて、社会保険料が低く算定されるようにしている会社が見受けられます。 しかし、上記のような報酬は、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」において「賞与」とみなされるため、賞与に係る社会保険料を控除して、後日、年金事務所に賞与支払届を提出する必要があります。 ちなみに、「健康保険法」ならびに「厚生年金保険法」における「賞与」の定義は、「賃金、給料、俸給、手当、賞与等の名称に関わらず、労働者が労働の対償として受けるすべてのもののうち、3ヶ月を超える期間ごとに受けるもの」とされています。 一方、年3回を超えて支給されるものは賞与とはみなされませんが、給与とみなされるため、算定基礎に含める必要があります。
> > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?
相談の広場 著者 こ や ま さん 最終更新日:2020年05月04日 10:33 ホームセンターを運営している会社です。 コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 給与として支給できる方法はありますでしょうか? 特別手当 社会保険料 計算. よろしくお願いいたします。 Re: コロナ 特別手当(出勤手当金)の支給について どのような理由で支給するにしても、 賞与 としての性格のものを、 賞与 として届け出ない方法はありませんよ。。。 法律違反に加担する回答はつかないでしょう。。 支給項目で判断するのではなく、支給される手当の性格で判断しましょう。。 厳しい状況ですが、 従業員 さんに気持ちよく、また、これからも頑張ってもらうための手当であれば、どのような形で支払われても、文句は出ないと思いますが。。。 ホームセンター、、、営業していただき、本当に助かっています。 > ホームセンターを運営している会社です。 > コロナ禍でも休業対象とはならず、 従業員 は勤務を続けております。 > > そこで、全 従業員 へ向け 特別手当 の支給を検討しております。 > 名目としては、休業できずに勤務を続けてもらっている 従業員 への > 「出勤手当金」や「 危険手当 」のような意味合いで支給するものです。 > あくまで臨時的な「 特別手当 」との名目の金額を > 5月度 給与明細 の「その他支給欄」にて支給してもいいものでしょうか。 > その場合1度きりの支給ですが、 月変 対象となりますか? > または「 賞与 」のように別途明細を作成し、 社会保険料 も徴収すべきなのでしょうか。 > 会社としても 従業員 の立場からしても、15~16%が 社会保険料 として > 控除される「 賞与 」としての支給は避けたく。。。 > 給与として支給できる方法はありますでしょうか?