質問日時: 2006/03/13 17:24 回答数: 3 件 個人の事業主で、青色申告をしています。 労災保険料を支払った場合の勘定科目は、福利厚生費と法定福利費のどちらにすれば良いのでしょうか?個人と法人では違いがありますか? よろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: mukaiyama 回答日時: 2006/03/13 17:37 個人事業主なら「福利厚生費」です。 税務署から配られる決算書用紙にも、福利厚生費しかありませんね。 「法定福利費」とは、厚生年金等の事業主負担分などを言います。 参考URL: この回答への補足 お答え頂き、ありがとうございます。 記載しませんでしたが、使っている会計ソフト(弥生会計)では、労災保険料は「法定福利費」で、青色申告決算書の作成の時に、「福利厚生費」の項目で表示されるようになっているようなのですが、これでも良いのでしょうか? 再度お手数ですが、よろしくお願い致します。 補足日時:2006/03/13 18:13 14 件 No. 労働保険料 勘定科目かん. 3 pmteatime 回答日時: 2006/03/25 11:00 ddoobbさま 青色申告のことはよく分かりませんが、勤務先(法人)では法定福利費で計上しています。 3 No. 2 回答日時: 2006/03/13 20:52 弥生会計は使ったことがないので断言はできませんが、小規模の法人にも対応しているのでしょう。 法人と個人は使い分けねばなりません。 人間がコンピュータに使われないようにしましょうね。 2 この回答へのお礼 再度、ご返答頂きありがとうございました。 お礼日時:2006/03/13 22:26 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
5261 2.社員旅行 会社が主催して行う従業員のレクリエーションの一つで慰安旅行ということもあります。その費用を福利厚生費として計上するには、次の条件を満たす必要があります。 旅行期間が、国内旅行4泊5日以内、海外旅行の場合には現地滞在日数が4泊5日以内であること。 参加人数が、社員全体の半数以上であること。ただし、支店や工場または部署ごとに行う場合の参加人数は、その該当する支店・工場・部署の社員数の半数以上であること。 会社負担額が、社会通念上一般的な範囲内であること。 ※次のような場合には、給与支給とみなされますので、注意して下さい。 不参加の社員に金銭を支給した場合は、参加者と不参加者の全員にその不参加者に対する支給金額に相当する額が給与支給されたとみなされます。 社員旅行に同行する家族の旅費を会社が負担した場合、その従業員に対する給与として課税されます。 一定額を超えた場合(一般的に7万円、海外旅行で10万円程度を限度目安としているようです。) (参考)国税庁HP タックスアンサー No.
労働保険料について本年分の概算保険料200, 000円を普通預金から納付した。 POINT 事業主負担分を支払い時に費用計上する場合の仕訳例です。 この仕訳例では、被保険者負担分は立替金で処理し、給与から控除する時は「立替金」を取り崩すことになります。 現金で支払った場合は、「普通預金」を「現金」に変更して仕訳します。 借方科目 借方金額 貸方科目 貸方金額 摘要 法定福利費 150, 000 普通預金 200, 000 事業主負担分 立替金 50, 000 雇用保険被保険者負担分 勘定科目、取引別仕訳例から探すことが可能です。 キーワード検索 勘定科目一覧、取引別仕訳例一覧の全てから検索します。 Facebookでスモビバ!をフォローしよう! Twitterでスモビバ!をフォローしよう!
労働保険料を納付後の法定福利費の残高は同じになる 上記のように労働保険料に係る勘定科目を預り金で仕訳を行った場合、法定福利費で仕訳を行った場合の2種類の仕訳方法がありますが、どちらも納付後の労働保険料に係る法定福利費の勘定科目の残高は同一になります。 預り金で仕訳を行った場合は、上記3①の労働保険料の納付の際に法定福利費が計上をされ、例では科目残高が52, 800円となっています。 また法定福利費で仕訳を行った場合は、給与から天引きされる際と納付の際に法定福利費が計上され、例では上記2②の給与から天引きされる際に600円の12ヶ月分であるマイナス7, 200円と、上記3②の納付の際に60, 000円が法定福利費に計上され、この差額である52, 800円が科目残高となります。 このように、どちらも計上すべき費用額に差異は無いため、どちらの勘定科目を選択しても問題はないといえます。ただし、一度決定された仕訳のルールは、継続して使用をすることが原則的な会計処理の決まりであり、年度毎にみだりに変更をするべきではありません。 5. まとめ 労働保険料に係る会計処理についてご紹介致しました。労働保険料の申告及び納付を忘れずに行うと共に、いま一度ご確認されると良いでしょう。 ご不明な点がございましたら、身近な専門家に相談されることをお勧め致します。 この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
労働保険に加入をしている事業者には、労働保険の年度更新の申告書が到着しはじめています。 申告書の提出と共に、労働保険料の納付を 2021年7月12日まで に行う必要があります。 今回は、この労働保険料に係る会計処理についてご紹介致します。 1. 労働保険料 勘定科目 個人事業主. 労働保険料の仕組み 労働保険料は、労災保険と雇用保険の保険料をあわせたものです。労働保険料は、原則として年に1度、前年度分をまとめて申告及び納付します。 労災保険は労働者が業務上の事由又は通勤によって負傷したり、病気に見舞われたり、あるいは不幸にも死亡された場合に被災労働者や遺族を保護するため必要な保険給付を行うものです。 雇用保険は労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。 労災保険料は全額事業主が負担をし、雇用保険料は従業員負担分と事業主負担分とに分かれています。 よって会計上で労働保険料に係る仕訳を計上すべきタイミングは、雇用保険料を従業員から徴収する際と、労働保険料を納付する際の2つの場合があります。 2. 雇用保険料を従業員から徴収する際の仕訳 雇用保険料を従業員から徴収する際は、一般的に給与から差し引くかたちで行われます。雇用保険料に該当する勘定科目は、預り金又は法定福利費が一般的です。 例えば、給与金額が200, 000円、給与から天引きされる健康保険料が9, 840円、厚生年金が18, 300円、雇用保険料が600円、源泉所得税が4, 160円であり、その残額を預金で振り込む場合には、下記のような仕訳となります。 ①預り金で仕訳を行う場合 給与200, 000円/預金167, 100円 /預り金(健康保険料)9, 840円 /預り金(厚生年金)18, 300円 /預り金(雇用保険料)600円 /預り金(源泉所得税)4, 160円 ②法定福利費で仕訳を行う場合 /法定福利費(健康保険料)9, 840円 /法定福利費(厚生年金)18, 300円 /法定福利費(雇用保険料)600円 /預り金(源泉所得税)4, 160円 3. 労働保険料を納付する際の仕訳 労働保険料を納付する際は、預り金又は法定福利費を減額する仕訳を計上します。選択すべき勘定科目は、雇用保険料を従業員から徴収する際に使用した勘定科目と同一のものです。 例えば、預金で納付する労働保険 料が60, 000円であり、上記の例の人が1年間勤めて600円の12ヶ月分である7, 200円を会社が預かっていた場合には、下記のように仕訳を行います。 ①預り金で仕訳を行う場合 預り金7, 200円/預金60, 000円 法定福利費52, 800円 ②法定福利費で仕訳をお香場合 法定福利費60, 000円/預金60, 000円 4.
労働保険料とは、その全額を事業主が負担する労災保険と、事業主と従業員の双方が負担する雇用保険から構成されます。 従業員負担分の雇用保険料納付時の勘定科目は、給与支給時の雇用保険料の天引きと同じ勘定科目を使用します。 以下では、雇用保険料を「法定福利費」で仕訳する場合と、「立替金」で仕訳する場合の2通りを記載しています。 労働保険料を納付した場合は、以下のように仕訳します。 【例】 労働保険料40, 000円を現金で納付した ※給与支給時の雇用保険料の天引きを「法定福利費」で仕訳する場合 【仕訳】 借方勘定科目 借方金額 貸方勘定科目 貸方金額 摘要 法定福利費 40, 000円 現金 労働保険料納付 ※給与支給時の雇用保険料の天引きを「立替金」で仕訳する場合 (内訳:事業主負担分22, 000円、従業員負担分18, 000円) 22, 000円 労働保険料の事業主負担分 立替金 18, 000円 労働保険料の従業員負担分 上記の例では「立替金」を使用していますが、「預り金」など他の勘定科目を使用する場合もあります。 従業員へ給与を支給したときの仕訳は、以下を参照ください。 従業員へ給与を支給したときの仕訳
立木剪定のお願い 私有地に立っている木の枝などで道路(国道・県道・町道)上へはみ出している枝などは、道路通行の安全確保のため、所有者の責任において伐採されますようお願いします。トラブルなどが発生しないためにも、 所有している土地で道路上にはみ出している枝などが確認できた場合は速やかに伐採をお願いします。 (大型車両などに接触しないためには、概ね5メートルの高さまでの伐採が必要です。) はみ出している枝などは、車両や歩行の妨げになり道路通行の際に、大変危険です。 はみ出している枝などで事故やけがをされた場合には、その所有者に賠償責任が発生する恐れがあります。 町では、私有地からはみ出している木の枝などの所有権が土地所有者にあるため、緊急の場合(倒木など)以外は勝手に伐採することはできません。 伐採作業時の注意 電線や電話線がある場所での作業は、危険を伴う場合があります。事前に、最寄りの東北電力やNTTへ連絡し、立ち合いのもとで行ってください。 作業を行うときは、通行車両や自転車、歩行者の安全を確保し、樹木からの転落防止などに十分注意して作業してください。 ※場合により、土地所有者の責任が発生します。 土地の工作物等の占有者及び所有者の責任(民法717条) 1. 土地の工作物の設置又は保存に瑕疵があることによって他人に損害を生じたときは、その工作物の占有者は、被害者に対してその損害を賠償する責任を負う。ただし、占有者が損害の発生を防止するのに必要な注意をしたときは、所有者がその損害を賠償しなければならない。 2. 前項の規定は、竹木の栽植又は支持に瑕疵がある場合について準用する。 3. 通学バス運行ルートの支障木 伐採・剪定｜東京電力. 前二項の場合において、損害の原因について他にその責任を負う者があるときは、占有者又は所有者は、その者に対して求償権を行使することができる。 道路に関する禁止行為(道路法第43条) 1. みだりに道路を損傷し、又は汚損すること。 2. みだりに道路に土石、竹木等の物件をたい積し、その他道路の構造又は交通に支障を及ぼす虞のある行為をすること。 この記事に関するお問い合わせ先 土木課 施設管理係 〒028-3392 岩手県紫波郡 紫波町紫波中央駅前二丁目3-1 電話:019-672-6877(直通) メールでのお問い合わせ
通学バス運行ルートの支障木 伐採・剪定 実施時期 2013年11月7日~12月20日(内25日間作業) 実施場所 田村市都路町 実施人数 社員 延べ約100人 田村市からのご要請により、小中学校へ通うスクールバスの運行再開の準備として、58路線・総延長110kmの道路において、運行ルートで支障となる樹木の伐採・剪定を実施しました。 剪定作業の様子 伐採作業の様子 伐採作業の様子
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昨年の台風15号で千葉県では、倒木により長い期間停電となりました。 秩父市でも同じようなことが起こることが予想されます。私は、交付される森林環境譲与税を用いて,送電線周囲の倒木のおそれのある木を伐採し、停電を防ぐ取り組みを考案し、東電様にお願いして参りました。 そこで、本日、東京電力パワーグリッド株式会社熊谷支社様と秩父市の間で、「災害予防のための樹木伐採等に関する協定」を締結しました。この協定により、電線周辺の危険木が伐採され、台風などの災害時の被害を最小限に抑えることができます。9月ごろまでに定峰の秩父市有林でモデル的な伐採を開始、その後、私有林に対象を移して実施していく予定です。