そんな時こそ、大学を知り尽くすプロに聞いてみよう。思いがけない収穫があるかも…!? 公募推薦入試に関して、どんな対策をすればよいのか職員の方に聞いてみると、過去に出題された問題を見せてもらえて、とてもよかった! お茶の水女子大 M・B先輩 職員の方に授業料の減免制度や奨学金について質問したところ、どの入試でどのくらいの成績を取ればよいかなどを詳しく教えてもらうことができましたよ。 埼玉大 I・H先輩 教授に教職課程との両立ができるかを聞いた時、厳しいけれどその気があればできると言われたので、モチベーションが上がりました。 日本大 M・Y先輩 オープンキャンパスでの質問はうかんできただろうか? 学問はもちろん、入試についても有益な情報をたくさん仕入れることができるオープンキャンパス。聞きたい情報を手に入れるために、普段から疑問点や質問を考えておいてオープンキャンパスに備えよう! 進学相談会の歩き方｜イベント情報｜専門学校･大学の情報なら[さんぽう進学ネット]. 写真:sasaki106 / PIXTA(ピクスタ) ※ここで紹介している体験談は、2016年3月に実施したゼミサポーター200人へのアンケートをもとに作成しています。 ▼合わせて読みたい ● オープンキャンパスでしてよかった質問例<先輩編> ● オープンキャンパスでもらえるかも!? 大学グッズ ● オープンキャンパスの「レポート」「感想」「ポートフォリオ」の書き方 オープンキャンパスサイトTOP > オープンキャンパスでしてよかった質問<教授・職員編>
まとめ 学習内容・取れる資格・キャンパスライフのことなど、質問すべきことは沢山! 特にお金に関することはしっかり聞いておこう オープンキャンパスは質問できる機会が沢山設けられている 今回はオープンキャンパスで質問するべき内容について、いろいろな角度から例を挙げてみました。 中にはパンフレットで仕入れられる情報もありますが、やはり直接聞いてみないと分からないことも多いですね。 直接大学の先生や先輩たちと話せる機会を無駄にしないように、 質問したいことを事前にまとめておくようにしましょうね。 そして1つの大学だけではなく、 滑り止め校のオープンキャンパスに必ず行きましょう。 4年間通う大学ですから、様々な大学を比較・検討して、ベストな大学を選びたいところです。 気になる大学があったらまずは資料請求。 おすすめは マイナビ進学 です。 大学だけでなく、専門学校などのパンフレットも一気に取り寄せることができます。 資料請求できる学校の多さは大手の会社ならではです。 気になる大学・短大・専門学校のパンフを無料請求 一度に30校まで取り寄せられる 選択肢は多ければ多いだけ良いです。 自分にとってベストな大学選びをしてくださいね! 「オープンキャンパスって何?」、「服装や持ち物はどうしたらいいの?」って人は、こちらの記事をご覧ください。
自分に合う学校を探すためのポイントは、 たくさんの学校を比べてみる こと。一つだけの学校を見ていると、その学校の良さもわからなくなるよ。いくつかの学校を比べて、自分に合った学校を探そう。きっとキミにぴったりの学校が見つかるよ! 会場ガイダンスを動画で紹介! リアルなガイダンス雰囲気が体験できるよ! ※音声が出ますので、ご注意ください。 進学相談会を探すには、さんぽう進学ネットのイベント検索を活用しよう。「イベントの種類」「日程」「エリア」「分野」などの項目から、キミの行きたいイベントを検索できるんだ。 進学相談会にはいろんな分野があるんだ。気になっている分野があるなら、その分野のイベントに参加してみよう。 進路に迷っている場合は、いろんな分野のあるイベントに参加してみるのがオススメ!
8月24日(月)~9月1日(火)にわたって、オンラインで大学について知ることができるイベント「オンライン進学相談会」を開催しました。 このイベントは、ビデオ会議ツール「Zoom」を活用してオンライン上で行う合同大学説明会です。大学担当者から直接学校説明を聞けるだけでなく、質問にも回答いただけるため、生徒も積極的に志望校の情報収集を行い、大学への理解を深めることができました。 本イベントには、N高生が学校推薦型選抜(指定制)で受験することが可能な大学を含む、特に生徒からリクエストの多かった15校に参加していただきました。 ■協力大学一覧(五十音順) 桜美林大学/京都芸術大学/京都精華大学/近畿大学/サイバー大学/東京通信大学/日本大学/日本大学 通信教育部/法政大学/武蔵野大学/武蔵野美術大学/明治大学/立命館大学/立命館アジア太平洋大学/早稲田大学 今回は3つの大学の説明会の様子をピックアップしてご紹介します。 1. 早稲田大学 早稲田大学 教務部 入学センターの熊野さんから説明していただきました。 140名以上の生徒が参加したこちらの説明会、生徒から事前に集まった質問に加え、説明会中にもチャットを通じて活発に質問が寄せられました。 その中でも英語学習や留学制度に関するものが多く、「早稲田大学での英語に関わる学びについてもっと知りたいです!」という質問がたくさん寄せられました。 この質問に対して熊野さんより「早稲田大学には英語で学術的な文章を書くAWADE(Academic Writing and Discussion in English)というプログラムがあり、また課外活動として留学生との交流を通じて英語でのプレゼンテーションを実践的に行える機会もあります」と説明していただき、生徒たちも英語力を身につける具体的なイメージを掴めた様子でした。 2. 明治大学 明治大学 入学センター 事務部部長の河野さんから説明していただきました。こちらも130名以上の生徒が参加し、生徒からは各学部の特色についての質問が多く寄せられました。 例えば、 「文学部・文学科文芸メディア専攻で学ぶ内容について詳しく教えてください」 「商学部、政治経済学部、経営学部には学べる内容が似ている部分もあると思うのですが、どのように選択すればよいでしょうか?」 「国際日本学部の特色や留学制度について教えてください」 など、学部選択に向けた具体的な質問が割合の多くを占めました。 また、河野部長からのご説明の中で留学制度について詳しく触れていただく場面がありました。 留学希望の学生を支援する上限300万円の「海外トップユニバーシティ留学奨励助成金」についてのお話に、高い関心を示す生徒も多く見受けられました。 3.
少子高齢化により、介護による離職を防ぐために設けられたのが、家族の介護のために93日を限度として休業することができる「介護休業」です。育児休業と同様、雇用保険をその財源としている介護休業では、介護休業給付が行われます。しかし産休・育休の間は社会保険料が免除されるのですが、介護休業中は免除はありませんので支払う必要があります。本記事では、介護休業における社会保険料の支払い手続きなどについて解説します。 介護休業中は基本的に無給 介護休業中は社会保険料の支払いが必要 介護休業中の雇用保険と税金の支払い 介護休業中の社会保険料の支払はどうする? (1)会社側が全額負担 (2)会社側でいったん立替 (3)毎月振り込み 介護休業給付金から社会保険を支払うのはキツイ? 介護休業給付の受給手続について まとめ 介護休業に関する法律は、「育児・介護休業法」。つまり育休と介護休業については同じ法律がベースになっています。 育休も介護休業も、会社に籍を置いたまま、復帰すること前提で休む制度です。しかし、休業期間中に賃金を支払うことは法律上義務付けられていませんので、ほとんどの会社で無給になります。 育児休業中は雇用保険から「育児休業給付金」が支給され、社会保険料が免除になります。介護休業の場合も「介護休業給付金」を受給できますが、社会保険料の免除制度がないため、社会保険料を支払う必要があります。 なぜかというと、介護休業は介護が必要な家族1人につき最大で93日(3回に分けて取得可能)であるため、育児休業と比べて短期間の休業となるためです。 社会保険と一緒にされる事が多い雇用保険については、無給であれば支払が発生しませんので、介護休業中が無給であれば支払う必要はありません。 また、給付金は非課税です。そのため、給付金に対する所得税(源泉徴収税)の引去りはありません。住民税については前年所得に対してかかるため支払う必要があります。その代り翌年の住民税については、給付金分については計算対象から外れます。 介護休業中の社会保険料については、免除されないという事がわかりました。しかし、支払については具体的にどうするのでしょうか?
【付録】出産手当金と出産一時金(出産育児一時金) 出産に関して最も関心が高いのは、健康保険による「出産手当金」「出産一時金」です。育児休業給付と同様の金銭給付なので、社員からの問い合わせが多いというのが実情です。 出産手当金 健康保険に加入している社員がママになったときにもらえる手当です(注9)。概要は次の通りです。 (注9) 出産手当金の受給要件を満たした後に退職したときは、産後56日分まで受給できます。 受給条件 勤務先の健康保険に加入していること 2007年4月より制度が変わり、退職後6カ月以内に出産したママも、健康保険を任意継続したママも給付対象外になりました。しかし、加入先によってはもらえる可能性があるので問い合わせるとよいでしょう。 支給額 賃金月額から割り出した日給×98日分(注10) (注10) 出産予定日を挟んで前後98日分(出産前42日分+出産後56日分)です。出産後56日分は変わりませんが、出産日が予定日よりも早まると出産前の日数分少なくなり、遅れるとその日数分多くなります。ちなみに出産日当日は産前に計算されます。 申請先 健康保険の加入先 請求期限 出産手当金の請求期限は、会社を産休で休んだ翌日から2年以内と定められています。 提出書類etc. 「健康保険出産手当金請求書」に必要事項を記入(注11)して提出します。 (注11) 振込先口座を記入し、認印を押印して提出します。また、出生を証明するための医師または市区町村長の証明欄があるので、そこに証明を記してもらいます。 出産一時金(出産育児一時金) 健康保険に加入するか、または健康保険加入者の被扶養者になっていて、妊娠4カ月以上で出産した人は、子ども1人につき42万円(注12)が受け取れます。勤務先の健康保険によって、あるいは国民健康保険でも住んでいる自治体によっては、「付加給付」がついて給付額が42万円を超える場合もあります。 また、生まれた赤ちゃんが双子なら2倍の84万円(注13)を受け取ることができ、残念なことに妊娠85日以上で死産や流産した場合でも支給対象になります。 (注12) うち3万円は産科医療補償制度による加算金です。赤ちゃんがお腹にいる期間(在胎週数)が22週未満で、この産科医療補償制度の加算の対象にならない出産の場合は39万円になります。 (注13) 双子の場合は、出産育児一時金の請求用紙の証明欄に、多胎であることを担当医に記入してもらう必要があります。子どもの人数分の用紙が必要な場合もあります。 対象者は?
■はじめに ―執筆 特定社会保険労務士 山本多聞 従業員が育児・介護休業法による介護休業を取得する場合、雇用保険から介護休業給付を受けることができます。 介護休業は対象となる家族(配偶者、子、孫、祖父母、兄弟姉妹)が常時介護を要する状態にあり、対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が申し出た期間となります。 出産前に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上ある場合には、介護休業終了後に手続きを行うことで、介護休業開始時賃金日額(休業開始前の賃金)の67%にあたる介護休業給付金が支給されます。 ■介護休業給付金支給申請・手続きが可能となる要件は? 以下のすべての要件を満たす場合に介護休業給付金支給申請の手続きが可能となります。 対象となる家族(配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が負傷、疾病、または障害により2週間以上にわたり常時介護を要する状態にある。 対象となる家族1人につき通算して93日(3回まで申請可能)を上限として、従業員が介護休業の申し出を行い、休業している。 ※介護休業は3回まで小分けにして取得することもできます。 介護休業を開始した月から1ヶ月ごとに区切った期間(支給単位期間)の初日から末日まで雇用保険に加入している。 ※1ヶ月以内に介護休業を終了した場合はその期間です。 支給単位期間に就業していると認められる日数が10日以下である。 ※介護休業期間に一時的に出勤をしても、介護休業を継続し、介護休業給付金を引き続き受給することが可能です。 ■介護休業給付金支給申請・手続き・期限はいつまで?
この記事でわかること 介護休業の必要性と、運用しなかったときのリスク、対象者などを知る 従業員に提出を求める書類、ハローワークでの手続き方法など 介護給付金の金額、複数人でも受給できるかなど 基礎知識 介護休業に対する正しい理解を深め、制度を導入した上で、取得を希望する従業員に対してスムーズな手続きや説明ができるようにします。 言葉の定義 介護休業とは、要介護状態の人や精神に関する障害を持つ人を、2週間以上にわたって常時介護をしなければならない状態になった従業員が取得するための休業です。介護休業は、 育児・介護休業法 で定められています。 用語 【常時介護】 負傷、病気、身体上もしくは精神上の障害により、歩行、排泄、食事等の日常生活にサポートが必要な状態。介護認定を受けていなくてよい。 なぜ必要?
1. 育児&介護休業給付とは? いずれも雇用保険の制度です。社員、すなわち雇用保険の被保険者が育児や介護のために会社を一時休業する場合、育児休業給付や介護休業給付が受けられます。 1-1. 育児休業給付 社員として働いている人が育児休暇をとり、その休業中の給料が常時の8割未満にカットされた場合、雇用保険からもらえるのが「育児休業給付金」です。 受給資格 育児休業給付は社員(ママ・パパ)が育児のために休業し、そのあいだ会社からの賃金が減額されるか、もしくは支給されない場合に受けられます。もちろん、雇用保険の保険料を支払っていることが前提です。詳しい条件は次の通りです。 受給条件 1歳未満の子どもを養育するために育児休業(注1)を取る一般被保険者であること 育児休業開始日前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上の月が12カ月以上あること(例外もあります) 休業中(支給対象期間中)に支払われた賃金が休業開始時点の80%未満であること (注1) 育児休業とは、1月の支給対象期間における就労した日が10日以下であることが必要です。就労した日が11日以上であるときは、育児休業とはみなされず、支払われた給与額にかかわらず支給されることはありません。 パートでも対象に! 介護休業 社会保険料 免除 2017. 上の受給条件をクリアしていれば、契約社員や派遣社員、パートでも対象になります。ただし、「期間雇用者」の場合、育児休業開始時に1年以上同じ会社で働いていて、子どもが1歳になる日を超えて、引き続き雇用される見込みがあることが条件です。 こんな場合は対象外! 育児休業を取らずに職場復帰をする社員や、育児休業が始まる時点で育児休業終了後に会社を辞める予定の社員は対象外。また、育休中でもお給料が8割以上出る社員ももらえません。 受給額 育児休業給付額の支給額は、休業開始時賃金月額(注2)の5割。これを、通常は2カ月ごとに受け取れます。 (注2) 休業前の賃金、すなわち休業開始前6カ月の平均額で、残業代や通勤費なども含む総支給額の平均額となります(ボーナスは含まない)。この6カ月には休業開始日の属する月の賃金は原則として含まれません。なぜなら日割計算されている場合が多く、受給者にとって不利となるからです。 休業中(支給対象期間中)の賃金が休業開始時賃金月額の50%未満の場合は、休業開始時賃金月額の50%相当額 もらえる額 = 休業前の給与の50% × 育休月数 例:休業前の賃金月額20万円の人が10カ月育休をとった場合 <育児休業給付金> 20万円×0.
いつもお世話になっております。 稚拙な質問になると思いますが、 通常、 労働保険 料・ 社会保険 料・住民税は 社員の給与からの天引きで徴収しておりますが、 傷病や育児・介護などによる休職で給与が 発生しなかった月の労働保険料・社会保険料 ・住民税はどのように徴収すべきなのでしょうか?
おおよそ 賃金の67% の金額です。 「休業開始時の賃金日額×支給該当日数×67%」でハローワークが計算します。 計算された金額を支給単位期間ごとに支払われます。 【休業開始時の賃金日額】 介護休業開始前6か月間の賃金の総支給を、180日で割った金額です。 【支給単位期間】 休業が1か月あるときは、1か月30日で計算され、それ以外は休業日数で計算されます。 Q:要介護が必要な家族を、2人体制で介護します。2人とも介護休業を取得したら、介護休業給付金をもらえますか? もらえます。 介護をする2人が、それぞれ介護休業・介護休業給付 金の要件を満たしていれば介護休業の同時取得ができ、ともに介護休業給付金を受け取れます。 Q:介護休業給付金の申請から入金までの期間は、どの程度でしょうか。 約1週間です。 介護休業給付金の申請書を提出した後に、「支給決定通知書」がハローワークから送られてきます。多くの場合は、決定通知書内の「決定支給日」から1週間前後で、給付金が口座に振り込まれるという流れになっています。 Q:要介護状態である証明の提出は必要ですか?