※先着アルバム購入者100名様限定で、No. 1〜No. 100までナンバリングと、自筆サインを入れてプレゼント致します。 ■ muevo限定缶バッチ クラウドファンディング限定の缶バッチになります。 ■ 直筆サイン入りポストカード 詩愛がお礼を込めてサインを書きプレゼントします。 ■ 7thアルバムの歌詞カードに、スペシャルサンクスとしてお名前記載 完成予定のアルバムのブックレットにあなたのお名前を記載いたします! ■ 詩愛iPhone6/6sケース 詩愛特製のオリジナルスマートフォンケースをプレゼントいたします。 デザインは製作中です! ■ 詩愛特製オリジナルトートバッグ 詩愛特製のオリジナルトートバッグをプレゼントいたします。 ■ LINEスタンプのデザインリクエスト券 今後制作予定のラインスタンプのデザイン案をリクエストできます! ■ 詩愛から貴方だけの感謝の手紙プレゼント 感謝を込めて、詩愛があなたに手紙を書きます。 ■ 都内のリハスタジオで開催のシークレットライブにご招待 ※:2016年8月14日(日)に東京都内で開催予定 ※:トークと演奏込みで約1時間程度を予定 ■ 電話でトーク&1曲弾き語りプレゼント(10分程度) お電話であなたのために一曲引き語りでプレゼント致します。 ■ 世界に一つだけの歌詞原稿コード譜プレゼント ※:詩愛の7thアルバムの楽曲の中からランダムで直筆の歌詞原稿をプレゼント致します。プレゼントする歌詞原稿の楽曲はランダムになります! ■ 詩愛とピクニック手作り弁当付き(愛猫&スタッフ付き添い) ※7月10日(日)都内某所公園にて開催、雨天決行 ■ 詩愛が全国のあなたの住む街に出張ライブ 詩愛が全国のあなたの住む街に出張ライブにお伺いします! ライブ形式はご相談ください。 ※:別途交通費・宿泊費応相談 ■ 詩愛による足つぼ&頭の癒やしマッサージ券(60分程度) 日頃の感謝を込めて詩愛が行います! (スタッフ同伴) ※7/3頃都内某所を予定 ※神奈川県三浦郡某所を予定 ■ 詩愛があなたの為に1曲作詞作曲し、曲をプレゼント致します。(※1 ※1:提供する楽曲の著作権は詩愛に帰属しています。 希望者は楽曲をアルバムの中の1曲として収録も可能です。 166%先日達成させて頂いたので、 お客様から気になってたのに〜というご意見もありましたので、全てのプランを1枠だけ追加させて頂ける事になりました!
▼みなさまのおかげで出来たMVになります。 【MV】永遠に君を/詩愛(2017. 1. 11全国Release7thAlbum"PAGEM【瞋】"より) 【MV】捨拾-shajyu-/詩愛(2017. 11全国リリース7thAlbum"PAGEM【瞋】"より)〈クラウドファンディング【第1弾】渋谷、名古屋、大阪、福岡街角ビジョンに210回以上上映〉 【MV】誰かの為に/詩愛-shion-(2ndAlbum"信じることの大切さ"より) 7thAlbum『PAGEM【瞋】』Vrを現在編集中! !完成次第公開させて頂きます。 【MV】ピークエンド/詩愛(2017. 11全国Release7thAlbum"PAGEM【瞋】"より) ピークエンド/詩愛【仮歌打ち込み音源Vr】↑聴き比べてみて下さい 【MV】いつも君と一緒だから/ 詩愛-shion-(2ndAlbum"信じることの大切さ"より) 7thAlbum『PAGEM【瞋】』Vrを現在編集中! !完成次第公開させて頂きます。 【MV】鋤キ込ンデ蓮華~雨ニモマケズ/宮沢賢治を歌にしたら~/詩愛-shion-(2017. 11全国Release/7thAlbum"PAGEM【瞋】) 【仮歌打ち込み音源Vr】聴き比べてみて下さい 【MV】ぐるぐる/詩愛(2017. 11全国Release7thAlbum"PAGEM【瞋】"より) 【MV】東京タワーのうた/詩愛 (2017. 11全国Release7thAlbum"PAGEM【瞋】"より) (東京タワーのテーマソング&SHOWROOMの東京タワーギフトを頂いた時のBGM希望) ▼新しいゴールについて 目標 80 万円 (134%) 達成で MV"捨拾(しゃじゅう)制作も行いたいと思います! みなさま、応援ありがとうございます。 また、なんと80万円達成で8000円以上ご予約の方には、 『 非売品の41曲収録MVを限定パッケージDVD』 プレゼントいたします。 ▼新しいゴールについて≪第二弾≫ 目標166%達成でMV"捨拾(しゃじゅう)"が渋谷のビックスクリーンにて上映して頂ける事が決定! そして MV捨拾のエンドロールには、ご支援者様の名前を表示させて頂きます! ディズニー映画や素敵な作品を見た時の一体感に感動して。 ▼新しいゴールについて≪第三弾≫ 目標216%達成でMV"捨拾(しゃじゅう)"が大阪の街角ビックスクリーンにて上映して頂ける事が決定!
22 Release ◆4th single『2つの道』 2011. 10. 19 Release ◆5th single『Dear→mother』 2011. 29 Release ◆6th single『強くなりたい』 2011. 14 Release ◆7th single『信じる事の大切さ』 2011. 4 Release ◆2011/05/24TV収録バンドLIVEDVD 2011. 06. 1 Release ◆初主催母の日LIVEDVD 2011. 24 Release ◆2011/08/20 ストリート甲子園準決勝LIVEDVD 2011. 29 Release ◆2011/08/28ストリート甲子園決勝LIVEDVD 2011. 08 Release ◆2011/09/26下北沢MOSAiC DVD 2011. 29 Release ◆2011/10/08初:新丸子Throb DVD 2011. 29 Release ◆2011/10/19QuarterNote田町 DVD 〜グランドピアノdresslive〜 2011. 06 Release ◆2011/10/29ハロウィン:新丸子Throb DVD 2011. 11 Release アクセスカウンター 訪問ありがとうございます! (1日1人1カウント) 皆さんのブログに貼って応援してください!! カテゴリ別アーカイブ
参考⇒ 受かりやすい職種を、お祝い金がもらえる求人サイトで探す ① コンビニバイトは受かりやすい!シフトの時間帯さえ合えば大丈夫 ローソンやファミリーマートなどのコンビニは受かりやすいと定番のバイト。 どのお店にいっても『バイト募集』と張り紙をしていませんか?
強制的に辞めさせられることは滅多にないと思いますが、 実際、辞める人は必ず出てきます。 研修の序盤の人もいれば、採用の連絡をもらった後一度も出勤せずに辞退する人も珍しくありません。 やはり気持ち的に辞めやすい まず、そもそも大量に人がいるわけですから、「自分一人が辞めても問題ないだろう」的な考え方の人も多いでしょう。 それにまだ出会って間もないメンバーだらけなので、 周りの目も全く気にしなくていいですしね。 実際、僕が経験した5~6個ほどのオープニングバイトでも、ほぼ全ての店でこのように人が減っていきました。 ある大型店舗の居酒屋では一気に20人以上採用されましたが、オープン前の段階で半分くらいになっていたこともありました。 僕とお互い顔も名前も知らない状態で辞めた人もいましたね…。 スタッフ自ら辞めていく理由(本音)は様々ですが、オープン前であればおそらく 「研修が大変だから」 という人が多いでしょう。 しかし人が減っても営業に支障はない!? オープニングスタッフについて。オープニングスタッフって倍率は高いのでしょうか？... - Yahoo!知恵袋. ほとんどの会社が平気でしょう。 新たに募集もかけません。 なぜなら、もう一度言いますが、「そのような状態を見越して」大量募集しているからです。 まあそういうことなので、採用されやすいか否か?となると、 面接の時点では受かりやすい わけです。 ただし問題はここからです。 自ら辞めるつもりはさらさらなくても、「採用されただけではまだ安心できない」ことがオープニングスタッフの特徴でもあります。 あるある! ?オープン後のシフト削減 研修中に辞める人が多いと書いてきましたが、それでも実際オープンすると、「人数が足りない」という状況ではなく、むしろ、「余る」ことが多いです。 僕も何度も体験しましたが、 オープン時に自然と適正人数になっていることは滅多にないでしょう。 ですので店長などはしばらくすると、売り上げに対して「必要以上にバイトの人数が多いこと」に悩み始めます。 いわゆる、オープン景気が終わった頃でしょうか。 そうなるとやはり、会社側は 人件費を削減していくことになります。 もちろん全員平等にシフトを削られるとは限りません。 予想以上に削られ、自分から辞めていくバイトは多いです。 正直、オープンして1年も経てば ほとんどのオープニンメンバーは残っていない でしょう。 大量の同期の中で生き残るには!? オープニングスタッフは 「店長などの信頼を得た者」 が生き残る競争みたいなモノだと感じます。 つまり仕事ができる、やる気がある、キャラ的に上司に気に入られる、などのような人物でしょうか。 まあ、別に自分から辞めなければずっと居続けることも可能ですが、ここでいう「生き残る」というのは、 会社側と良い関係を保ち続けながら働ける という意味です。 オープンして半年、1年と経っても残っているメンバーは、ほとんどが上記のいずれかの条件に当てはまります。 そこをクリアすればシフトを削られることも少なくなりますし、重宝されるというわけですね。 まとめ テーマ自体は「オープニングスタッフは受かりやすいのか?」ということでしたが、結局、ある程度は働き続けなければ意味がないので、 採用された後の流れや注意点なども書いてみました^^ 結論としては「採用されやすいことは間違いないが、今後もそのバイト先の戦力メンバーになれるかどうかは努力次第」といったところでしょうか。 採用された後、その職場を気に入り長く続けたいと思ったのならば、残れるように頑張りましょう。 オープニング自体のメリットは多い と思うので^^ ちなみに、バイト探しなら「採用祝い金がもらえるサイト」はどうですか?
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志望動機はよく聞かれる質問です。ただ興味があっただけじゃなく、具体的な理由をいいましょう。 例えば「以前からこの仕事がしたかった」など仕事に対することと、 なぜそう思ったのか、具体的な体験談を混ぜると真実味がまし、真剣さをよりアピールできます! Q. 前のバイトを辞めたのはなぜですか? オープニングスタッフは受かりやすい！？落ちる人もいる？ | フリーターバイトのあれこれ. 辞めた理由を正直に答えましょう。 ただ不満ばかり言うと、マイナスの印象を与えるので、答え方には気をつけましょう。 例えば「人間関係が嫌で退職」という理由だけだと、人間関係は個人の感情の問題なので、「同じ理由でウチの会社も辞める」と思われてしまうので、注意すること。 ただ不満を言うのではなく、できるだけ前向きな表現に変えることが重要です。 (例)周りと気があわなかった ⇒自分と周りとの間で、アルバイトへの考え方、価値観が大きく違っており、一緒に働くことが難しくなった。みたいな(笑) Q. 長所を教えてください。 自分の長所は、普段から考えて準備しておかないと、すぐに答えられません。あなたの魅力がしっかり伝わるよう、答えを準備しておくこと。 自分で考えても分からない場合は、友だちや身の回りの人に聞いてみましょう。 しっかりと準備して、万全の状態で面接に向かいましょう!! オープニングスタッフのここだけの話 オープニングスタッフについての ここだけの裏話 、聞いてきました… ・最初はシフトにたくさん入ったほうがいい? オープニングスタッフの場合は、最初のほうは先輩のアルバイトさんがつきっきりで教えてくれる…そんなことはありません! 皆ゼロからのスタートなので、当然シフトにたくさん入っている人のほうが仕事を覚えるのも早くなります。 あまりシフトに入れない場合は、一人だけ仕事内容に差が出てきて、取り残されてしまうことも… ・店長や社員と仲良くなれる 先ほども述べたように、スタートラインは同じなので店長・社員・バイトが一体感を持って仕事に取り組むことができます。 必然的に、一緒に考えたり、仕事をする時間が増えるので仲良くなれること間違いなしです。 お店をオープンさせた仲間との繋がりは強いので、バイトを辞めた後でも仲が続くといった話をよく聞きます。 また、 オープンを支えてくれたスタッフのわがままは多少目を瞑ってくれます。 オープン後のバイトのシフトはある程度融通が利くはずです! また、 プライベートでご飯に連れて行ってもらえることも…?
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○○ と思うときは? ■荷物持ちは効果テキメン!! ・「重い荷物を運んでいたときに、隣の部署の人が、代わりに荷物を持ってくれた……その優しさがカッコイイと思った」 ■仕事がデキる男 ・「仕事をきちっとこなしている姿をみたとき」 ■肉体美に ・「ジムで華麗にトレーニングができる人を見たとき」 ・「すぐそばでTシャツを着替えているのを見て、引き締まったからだがかっこ良かった」 ■セクシーな男性に ・「彼氏がぬれた髪を拭いているとき」 ■笑顔! ・「くしゃっとわらった顔をみたとき」 これ、実はあるアンケートの回答をまとめたものなんですけど、なんだと思いますか? 答えは「 女性が男性を"かっこいい"と思うとき 」です! 女性は、仕事ができる、そして力仕事をしている男性を見て"かっこいい"と思う方が多いみたいです!なるほど、 アルバイト先でカップルが成立しやすいのはこういうことだったんですね! (畜生、バイト先でさぼるんじゃなかった…) そして僕が嫌いな先輩が可愛い後輩を持っていきがちな理由もよく分かりましたね…あいつマジs(ry 話がそれましたね。失言でした。 オープニングスタッフのバイトは始めるときはみんな初心者。つまり ちょっと仕事を覚えようとメモを取ってみたり、シフトを一日増やしてみたりすれば、仕事のできる、頼れる同期に早変わり。 もう一度言います。 仕事のできる男はモテます 。 それに加えて何か重いものを運んでいたら手伝ってあげたり、笑顔で接客することを心掛けたりしたら、 最強のモテアルバイト戦士になれるんじゃないでしょうか…? 一からお店を作り上げることができる 皆さん、アルバイト経験のある人ならわかると思いますが、アルバイト用具(掃除機とか)だったりテーブルの位置だったりって全部あらかじめ決まっていますよね? ああいうのって実は、 オープニングのメンバーがあれこれ試行錯誤して作ったもの である場合が多いんです! オープニング店舗は、お店をゼロから、同期のスタッフみんなでつくっていきます。良いお店にするという一つの目標をみんなで目指します。そこには、感動や達成感がたくさんあり、そんな経験なかなか出来ません。 もちろん大変な事はたくさんありますが、その分やりがいはハンパじゃありません。 一度そういった経験をすれば、自信もついて今後の仕事人生に必ず役に立ちます。 文化祭とかをやったことがある人はイメージしやすいのではないのでしょうか。あれって結構本番より試行錯誤した準備の時間のほうが楽しかったりしますよね!
オープニングスタッフについて。 オープニングスタッフって倍率は高いのでしょうか?