今年、2018年は中小企業の経営者にとってどんな年になるのでしょうか? 様々な課題が思い浮かびますが、人手不足がピークになる年ではないかと思っています。 ではどうすればいいのでしょうか? ズバリ、「生産性」と「価値」ということになるでしょう。 1.「働き方改革」は「生産性向上」が本来の目的 まず、働き方改革。改革に着手しないと、今後は採用面でも苦戦が予想されますし、また、残業が減らずに優秀な人材や将来ある若手が退職してしまう懸念があります。「働き方」の見直しは浸透してきましたが、まだまだそれが目的化してしまっている傾向もあるようです。 「残業減少 → 給料減少(残業代の減少)」・「残業減少 → 売上減少」 残業は減ったものの、売上が減少してしまう、或いは、従業員の給料が減少してしまう。会社にとっても従業員にとっても、生産性を向上させたことにならず、元も子もありません。 「残業減少 → 給料増加」・「残業減少 → 売上増加」 生産性が向上して残業が減ると同時に、売上が増え、高い給与につながる。目指すべきはこちらのモデルです。残業減少は手段、生産性向上が目的というのが本来のあるべき姿です。 経営者は頭を切り替えて、「業績を伸ばすために残業を減らし生産性をあげなければならない!」と、やっと行動し始めたところではないでしょうか?
日本クレアス税理士法人 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(1件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 1 件 日本クレアス税理士法人 年収、評価制度 30代前半 男性 契約社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 お客様とのコミュニケーションを通してお褒めの言葉をいただき、モチベーションが上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 【気になること】 資格保有者及び... 続きを読む(全248文字) 【良い点】 資格保有者及び税理士試験科目合格者以外への評価制度ははっきりしていない。直属の上長の感覚次第なので、モチベーションの維持ができない。 【改善したほうがいい点】 優秀な人間は沢山入社するが、その多くが退職する。トップが経営課題であると認識しているはずだが、小手先の対応しかしていない。プロジェクトチームを組んで、本腰を入れて取り組むべきでは。 投稿日 2017. 07. 17 / ID ans- 2608688 日本クレアス税理士法人 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(1件) 日本クレアス税理士法人の関連情報まとめ
教えて!住まいの先生とは Q ステンレス鋼菅と水道用ステンレス鋼管の違いって何ですか? 補足 ステンレスは塩素を含む水を流すと駄目になるとを聞いたのですが、 水道用のステンレスも給水配管をしてはいけないのでしょうか? 配管の素材：配管の基礎知識2 | ものづくり&まちづくり BtoB情報サイト「Tech Note」. 質問日時: 2018/2/7 16:11:46 解決済み 解決日時: 2018/2/13 22:34:34 回答数: 3 | 閲覧数: 870 お礼: 0枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2018/2/7 17:25:11 水道屋です 先出の方が言うように寸法形状等の規格が違います 一般的にステンレス鋼管と言えばネジ切り出来る厚さがあります(サイズは鉄管と同じ) 水道用ステンレス鋼管と言えば薄肉でモルコジョイント等の専用接手で (外径は給水用銅管と同じ)住宅設備配管に使用します ナイス: 0 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2018/2/7 17:46:08 水道用ステンレス鋼管 ステンレス鋼管 両方の規格を見比べてもらうと一目瞭然だとは思うのですが、水道用は厚みが薄い分流せる水量が多くなります。 また呼び径も内径での呼び方になるので、厚みが薄い分呼び径もワンサイズ上での呼び径になります。 回答日時: 2018/2/7 16:54:20 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
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