暑さってさー、悪いよね。寒さってもっと服を着ればどうにかなる場合があるけど、暑さってそうはいかないよね。肌を脱ぎ捨てることはできないし、太陽の温度設定を弱くすることとか人間に不可能だし、エアコンとか以外なす術ないじゃん。外に出たら暑くてなにか冷たいもの飲んで涼みたい気持ちになるが毎回毎回カフェで何か飲むのは高いよ。確か2週間前、或る夜は超暑くて夜起きたりもした。厄介に絡みつく暑さを感じられる。湿気とかあるともっと酷い。体を押し付けらるような、何かが詰められてるような気がする。息苦しい。地球温暖化のせいだろうか、子供の頃、夏はこんなに暑くなかった気がする。それとも子供の頃はただ無邪気に夏があまりにも楽しく、窮屈な暑ささえも疎んでいなかっただろうか。わからない。ふぁが今年は暑すぎると過言でもないほど暑い。冷たいところでゴロゴロしたい。来月はちょっと涼むだろうか。ならいいな。私のことをペンギンだと思って暑さは勘弁してくれ。
6% 不知道(わからない)2. 2% 好感度度下降最快的年份 平成21年~平成22年(2009~2010) 38%下降到20% 昭和63年~平成元年(1988~1989) 68. 5%下降到51. 6% 不好感度上升最快的年份 昭和63年~平成元年(1988~1989) 26. 4%上升到43. 1% 平成15年~平成16年(2003~2004) 48%上升到58. 2% 平成21年~平成22年(2009~2010) 58. 5上升到77. 8%
意図駆動型地点が見つかった V-6AF7D02A (34. 231437 133. 824340) タイプ: ボイド 半径: 207m パワー: 2. 00 方角: 1943m / 163. 9° 標準得点: -4. 87 Report: わからない First point what3words address: わりきる・つるす・まとめる Google Maps | Google Earth Intent set: わからない RNG: ANU Artifact(s) collected? Randonaut Trip Report from 盛岡市, 岩手県 (Japan) : randonaut_reports. No Was a 'wow and astounding' trip? Yes Trip Ratings Meaningfulness: カジュアル Emotional: 冷や冷や Importance: 影響力のある Strangeness: 奇妙 Synchronicity: めちゃめちゃある bdba2bc9a344d9c1ce9daabc717a9f9d517b57a2c3d204a16d6d4149b9d1278e 6AF7D02A
意図駆動型地点が見つかった A-F408D93F (39. 667552 141. 155681) タイプ: アトラクター 半径: 87m パワー: 2. 80 方角: 1718m / 27. 王は人の心がわからない トリスタン. 2° 標準得点: 4. 29 Report: よかった First point what3words address: がいけん・ぜんこく・ほかん Google Maps | Google Earth Intent set: わからない RNG: ANU Artifact(s) collected? No Was a 'wow and astounding' trip? No Trip Ratings Meaningfulness: カジュアル Emotional: 普通 Importance: 普通 Strangeness: 神秘的 Synchronicity: わお!って感じ dcb3c3d0b2f5a9b77fab1ff75d470f2ffd1342e6bd7c4c7bf9b704638bb4cd52 F408D93F
意図駆動型地点が見つかった A-EC4D4440 (37. 773077 140. 418307) タイプ: アトラクター 半径: 141m パワー: 2. 01 方角: 2330m / 228. 人の心なんて、そもそもわからないものだよね｜旅ティにっしー@不登校を再定義！学校の外に「学び」の面白さを♪｜note. 2° 標準得点: 4. 30 Report: とくになにもなかった First point what3words address: あばら・こくさい・こくはく Google Maps | Google Earth Intent set: わからない RNG: ANU Artifact(s) collected? No Was a 'wow and astounding' trip? No Trip Ratings Meaningfulness: 豊か Emotional: 普通 Importance: 普通 Strangeness: 普通 Synchronicity: 何ともない 4832c8e3251050968e849f57334e3d810a01f5d0cb68e830dbb6fc8e575e8b6f EC4D4440
介護の処遇改善加算について質問です。 私が勤めているデイサービスでは、処遇改善加算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 処遇改善加算 給与明細 事業所独自. 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか? (ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか?
といって減らしたうえで本体報酬に組み込まれることです。 スタッフは組み込まれたんだから今までと同じ額もらえるだろう!と思い 会社側は、減額されたんだから減らさないといけない!と考える このギャップが発生してしまうことですね。
教えてください介護士処遇改善手当ては明細に書いてありますか?私の施設は明細に書いてなく賞与にも書いてありません 以前何回も監査で言われているのに改善されません 計画表もないのでいくらもらえてるかわからないです こうゆう事実はどこに言えばいいのでしょうか?
そうは思いません。賞与でそれを出すということは、処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? ボーナス払いありのローン組めますか? 介護職はそんなローンの組み方すら我慢しなくてはいけないのでしょうか。 先にも述べましたが、違法か違法でないか、という論点では残念ながら違法ではないです。なので文句も言えない・・・であればどんどん改悪の続く介護・医療の制度のままに自分達は収入その他我慢しながら耐えなくてはならないのでしょうか? そんなわけありません。 断じて違うと私は言いたい。 低所得者層は、毎日の生活に困っているんです。「今月あと一万あれば」「だめだ、一万だけカード切ろう」と暮らしているのです。それでも仕事がんばって、利用者の笑顔のためにとふんばる職員にせっかく一時的にでも手当を出せるのに、そんな何か月もおあずけする必要あるのでしょうか?と言っているのです。 毎月一万~の収入アップがどれだけ貴重なのか、「まとめて払うのだからいいだろ」と思える経済感覚が労働者の貧困を理解していない。 国がいってるのでOKで終わらせてしまったら、労働者はどこに声をあげたらいいのでしょうか。「そんなの全然OKじゃないですよ」と経営側にも国にも言ってかないとなにも変わりません。処遇改善だってじゃあ国がやーめたってなったら国が言ってるので仕方ないと再びさらなる貧困に身を置くことを皆で受け入れて生きていくのでしょうか? そんな悲しい介護業界まっぴらごめんです。 経営側は労働者の訴えを受けて経営団体として「現場じゃこんな要求がでている、これじゃ労働者を支えられない」と重い腰をあげ、そんな労働者や経営者の声が国に届いてやっと制度が変わるのです。 問題ないなんてとんでもない、問題大ありです。 制度そのものも経営陣の解釈も問題大ありです、と現場が言わない限り、一体だれが私たちのかわりに声をあげてくれるのでしょうか? 処遇改善加算 給与明細. これだけ介護の現場では大騒ぎしても、世間一般ではいまいちピンときている人はいません。 「介護職給料あがんだろ?よかったじゃん、なんか利用者の負担も減って在宅に力いれてくれたんでしょ?いやー国もやっと動いたねー」 といった声を介護とは関わりのない方からなんの悪意もなくお祝いされたことがあります。 いやいやいや、ちょちょちょちょ~と待ってちょっと待っておにさん!
やむやむさん 2015-03-28 19:54:42 タイトルのとおりです。これってありなのでしょうか。 つまり、4~8月の処遇金をプールして9月に「賞与」という名称で支給するということです。うちは元々賞与がないので賞与がこれで出るよということです。 ちなみに7月に退職した場合はどうなるかというと「無い」そうです。じゃあ処遇改善の金はどこいくんですかねw 私自身法律に疎くてこれが法律的アリなのか分からない状況です。他の事業所様はどうですか? ありではありますが サゴさん 2015-03-28 20:43:57 本来は月ごとに介護職の低収入を補うために手当として支給するのが妥当だと私は思いますが、きちんと交付金を上回る支給額を計画して支払うのであれば違法とまではいかないかもです。 でも、「賞与」という名称にするのはいささかずうずうしいと思います。 あくまでも国から支給される「処遇改善交付金」であって、その施設の負担はわずかです。プールしないで月ごとに支払ってと交渉してもよいとも思います。 あと、処遇改善交付金は今回の改定で2種あります。 今まであったものに上乗せする形でもう一種あり、どの処遇改善加算をとるかによっても使い方の制限に差があります。 返信ありがとうございます! 2015-03-28 20:58:04 二種類のどちらかは分からないので尋ねてみます。 図々しい質問ですみませんが、交付についての内容が優し目に書いてあるサイト等教えて頂けないでしょうか。検索しても県の介護計画等出てきてどこ見ればいいの?状態なので(^_^;) 介護職員処遇改善加算・算定要件で検索してみては?