21 / ID ans- 3058640 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 パート・アルバイト 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 最近は本社だけでなく鬼滅の刃をはじめとする映画部門ソニー・ピクチャーズやPS5をはじめとするゲーム部門ソニー・コンピュータエンタテインメントの業績が良く、ソニ... 続きを読む(全158文字) 【良い点】 最近は本社だけでなく鬼滅の刃をはじめとする映画部門ソニー・ピクチャーズやPS5をはじめとするゲーム部門ソニー・コンピュータエンタテインメントの業績が良く、ソニーコンスーマーセールスでも業績が反映されている。 新型コロナで業績が厳しい企業が多い中、売上を伸ばしているのでボーナスにも良い反映がありそうです。 投稿日 2021. 02. ソニーコンスーマーセールスの評判/社風/社員の口コミ(全65件)【転職会議】. 18 / ID ans- 4688948 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 契約社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業は少なく自分の時間にゆとりがたくさんあるわりには給料面は非常に良い。評価もしっかりとしており、年々ステップアップしていける。ボーナスも最低給料の2カ月は保... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 残業は少なく自分の時間にゆとりがたくさんあるわりには給料面は非常に良い。評価もしっかりとしており、年々ステップアップしていける。ボーナスも最低給料の2カ月は保証されており安心できる。ボーナスも半年以上働けばすぐ貰えるのでモチベーションを保つ事が出来ると思う。管理職の方もモラルのレベルが高く理不尽な評価が少ない。 何年か経つと単調で飽きる 投稿日 2018. 12. 04 / ID ans- 3460368 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 営業マネージャー・管理職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 休みがカレンダーの休日日数と同じだけもらえるのでプライベートが大事な方にはすごくありがたいと思います。 実際担当店舗が多いと半分は移動時間ですが基本移動中も自... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 実際担当店舗が多いと半分は移動時間ですが基本移動中も自由です。 評価基準も明確なのでやってなければその分結果にも反映されます。 やったらやっただけ成績は評価されていきます。 もう少し実績に対しての優遇処置があっても良いと思う。 投稿日 2017.
04 / ID ans- 3460379 ソニーコンスーマーセールス株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 男性 非正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 自分のやりたいようにやらせてもらえる。 あれこれ考えて行動するのが好きな方には向いてる。 言われた事だけこなせばいいやとの考えだったら向かない。 【気になる... 続きを読む(全254文字) 【良い点】 同じ会社のグループとの横連携がない点が少し気になる。 もっと横連携すれば売り上げもあがると思うしシェアもアップするんじゃないかと思う。例を言うと家電量販店では、TVもゲームも扱っているがTVは、あれこれ商談するのにゲームを取り扱っているグループ会社と連携せずゲームの取り扱いは、別会社と取引先に返答していた。 投稿日 2017. 20 / ID ans- 2426708 ソニーコンスーマーセールス株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 派遣社員 その他営業関連職 【良い点】 福利厚生などしっかりしている、残業はまったくないが、フェア時には何時間かある。休日が多いため、自分の趣味に回せる時間が多い。 基本的にみんな面倒見がいいし最高... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 基本的にみんな面倒見がいいし最高の会社。 某家電量販店などにメーカー販売員として出向することが多いが、都内の量販店だと店のいいなりになりがち。 正社員になるには年数が必要でかなり商材を売ってないとならない感じ。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4559391 ソニーコンスーマーセールス株式会社 ワークライフバランス 20代後半 女性 契約社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 チームで動くことが多いため、しっかりコミュニケーションがとれていれば残業もほとんどなく自分の時間の確保ができます。 有給休暇もたいへん取得しやすいです。 フレ... 続きを読む(全218文字) 【良い点】 フレックスタイムではありませんが、1店舗に常駐するメンバーはお店にとって1番いい勤務時間帯を選択した上で仕事ができるので、朝が遅いメンバーも多数います。 スケジュールが出るのが遅いこともあるので、予定が組みにくいことがありました。 投稿日 2017. 22 / ID ans- 2733251 ソニーコンスーマーセールス株式会社 福利厚生、社内制度 40代後半 女性 契約社員 その他のサービス関連職 【良い点】 自社製品の社内販売で安く買えることがあります。きちんとした病院での毎年の健康診断、40歳以上は人間ドックも無料です。社内プログラムの任意参加により自社通販サイ... ソニーコンスーマーセールスの年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）｜エン ライトハウス (7483). 続きを読む(全195文字) 【良い点】 自社製品の社内販売で安く買えることがあります。きちんとした病院での毎年の健康診断、40歳以上は人間ドックも無料です。社内プログラムの任意参加により自社通販サイトで使えるポイントも貰えます。 社内向け特価販売にはAV機器しかありませんので、欲しいものがない場合は買うことができません。もう少し生活の補助となる福利厚生が欲しかったと思います。 投稿日 2019.
08. 09 / ID ans- 2631772 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 非正社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実績が良くても悪くても、給与にあまり影響ない。安定した給与は貰える。ボーナスも年に2回はしっかり出る。私が退職した時には慰労金として勤務年数×10万が出た。... ソニーコンスーマーセールス 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 続きを読む(全179文字) 【良い点】 実績が良くても悪くても、給与にあまり影響ない。安定した給与は貰える。ボーナスも年に2回はしっかり出る。私が退職した時には慰労金として勤務年数×10万が出た。 給与に見なし残業代が含まれるが、実際は見なし以上の残業を強いられた。配属部署の上司次第なところがあるが、定時で帰ることを良しとしない雰囲気があった。 投稿日 2017. 30 / ID ans- 2498445 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員で入社したが仕事内容はとてもやりがいがあり自分の成長にも繋がると思う。 【気になること・改善した方がいい点】 正社員には一生なれない。 正社員... 続きを読む(全153文字) 【良い点】 正社員と契約社員の給料の差は月とすっぽんくらい違う。 せめて仕事のできる人間は残した方が会社のためでもあると思うが会社が大きいためか難しい。 投稿日 2015. 03 / ID ans- 1500131 ソニーコンスーマーセールス の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(12件)
14 / ID ans- 2542865 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 有名メーカー出資なだけあって賞与はしっかり出る 家電量販店での販売スタッフとして従事する機会が多くコミュニケーションスキルは鍛えられる。 【気になること・改善... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 昇給はあまり期待できない シフト制なので友人と休みが合わず、飲み会の誘いが多いかただと参加しずらくなってしまう(笑)ただし大きく改善してほしいことはない(個人的には) 投稿日 2016. 03. 02 / ID ans- 2133580 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 大手であるため、比較的安定的な収入を得られたこと。 年収以外にも福利厚生として、ポイントの付与が年に1度行われていた。 電子書籍を読むのに利用できたため、よか... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 電子書籍を読むのに利用できたため、よかった。 仕事が年収に評価されることが少なかったように思える。 一応評価制度を採ってはいるものの、全国で3人程度が最高評価を得られるだけで、あとはとんとん。どれだけ頑張っても最高評価は採ることができなかった。 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2119602 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同世代の平均よりはもらえてる方だと思います。ボーナスも夏は2ヶ月、冬は3ヶ月もらえます。評価はされているのかされていないのかはわかりません。業績により決められ... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 同世代の平均よりはもらえてる方だと思います。ボーナスも夏は2ヶ月、冬は3ヶ月もらえます。評価はされているのかされていないのかはわかりません。業績により決められているのがほとんどです。 給与は人によりまちまちです。新入社員から長年勤めるより中途入社の方が給与が高い事がほとんどでした。評価対象は不明です。 投稿日 2019. 10. 30 / ID ans- 4021992 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 契約社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事の成績にかかわらず契約社員は給料の増減がないが5年有期社員の為、最終年の正規社員登用試験を受けて受かれば正規社員への道がある。日ごろの活動より試験時の成績... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 仕事の成績にかかわらず契約社員は給料の増減がないが5年有期社員の為、最終年の正規社員登用試験を受けて受かれば正規社員への道がある。日ごろの活動より試験時の成績やその時の支社長の後ろ盾がある事によって合否もかわる。 契約社員で続けていきたい人もいるので再雇用の方法を見直してほしい。特にクーリングオフについて法律に則っているとはいえ6ヶ月は長すぎる。 投稿日 2017.
ソニーコンスーマーセールス株式会社の回答者別口コミ (18人) 2019年時点の情報 男性 / 営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円 5. 0 2019年時点の情報 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 2019年時点の情報 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 非正社員 2019年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2017年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 / 401~500万円 2017年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2016年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 / 401~500万円 2016年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2015年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 2015年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
19 / ID ans- 3723965 ソニーコンスーマーセールス株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 契約社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 子供が産まれた際も祝い金などがしっかり出てとても感謝しています。 定期的に送られてくる健保会員向けの案内にも手厚い福利厚生のサービスがいろいろ紹介されており、... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 定期的に送られてくる健保会員向けの案内にも手厚い福利厚生のサービスがいろいろ紹介されており、家族で旅行に行く際なんかにも使えるようになっています。 社内の事情により複雑な雇用形態が生まれており、それに伴った弊害や不平等感が生まれているのは確かにです。 投稿日 2017. 08. 18 / ID ans- 2638949 ソニーコンスーマーセールス の 評判・社風・社員 の口コミ(65件)
愛国的・排外的な思考をもち、差別的な言説を流布させるネット右翼。その書き込みを目にするのは日常生活の一部になった。しかし、ネット右翼の実態はわかっておらず、断片的な情報やイメージに基づく議論も多い。 ネット右翼とは何か、誰がネット右翼的な活動家を支持しているのか――80,000人規模の世論調査、「Facebook」、botの仕組みなどを実証的に分析し、インターネット文化の変容と右翼的言説の関係もあぶり出す。 ネット右翼の実態を多角的に解明して、手触り感があるネット右翼像を浮かび上がらせる。
誤ったネット右翼像を刷新する―。八万人規模の世論調査、「Facebook」の投稿、botの仕組みなどを実証的に分析して、愛国的・排外的な思考をもち差別的な言説を流布させるネット右翼の実態をあぶり出す。 目次: 第1章 ネット右翼とは誰か―ネット右翼の規定要因/ 第2章 ネット右翼活動家の「リアル」な支持基盤―誰がなぜ桜井誠に投票したのか/ 第3章 ネット右翼の生活世界/ 第4章 ネット右翼と参加型文化―情報に対する態度とメディア・リテラシーの右旋回/ 第5章 ネット右翼と政治―二〇一四年総選挙でのコンピューター仕掛けのプロパガンダ/ 終章 ネット右翼とフェミニズム 【著者紹介】 樋口直人: 1969年、神奈川県生まれ。徳島大学総合科学部准教授。専攻は移民研究、社会運動論、政治社会学 永吉希久子: 1982年、大阪府生まれ。東北大学大学院文学研究科准教授。専攻は社会意識論 松谷満: 1974年、福島県生まれ。中京大学現代社会学部准教授。専攻は政治社会学、社会意識論 倉橋耕平: 1982年、愛知県生まれ。立命館大学ほか非常勤講師。専攻は社会学、メディア文化論、ジェンダー論 ファビアン・シェーファー: 1975年、ドイツ・ボン生まれ。エアランゲン=ニュルンベルク大学旧世界・アジア文化学部教授。専攻はメディア研究、思想史、日本学(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
ネット右翼、ネトウヨとはどんな人たち? モチベーションは? その規制の必要は? 【ABEMA TIMES】
いえ、実は彼らは、ネット右翼は非常に論理的かつ強固な思想的支柱を持つ一面があります。その思想的支柱とは、「日教組の先生に教えられたことは全部否定しなければいけない」という善悪二元論です。この点において、彼らの理屈は一貫しています。「どんな人とも仲良く」「社会的弱者を差別してはいけません」というスローガンや、「基本的人権の尊重」というスローガンは、彼らの記憶の中では、忌むべき「日教組の教師」から下りてきたものなので、それらは等しく否定されなければいけない。そこに話し合いの余地や、部分的賛同といった概念は一切ない、という理屈です。 ネット右翼の世界で評価を得ようとすれば、ありとあらゆる日教組的と思われるものを 牽強付会 ( けんきょうふかい) して、あれもこれも日教組的な価値観だから否定しようという態度を取れば評価されるわけです。たまたま、彼らの反日教組的な姿勢が、世間の右翼に対するイメージと混同され、勘違いされたというだけの話で、「ネット右翼」などと言われていますが、実際のところ右翼であり保守主義者である私からしてみれば、連中など別に右翼でも何でもないわけです。
ネット右翼とは誰か。8万人規模の世論調査、「Facebook」の投稿、botの仕組みなどを実証的に分析。愛国的・排他的な思考をもち、差別的な言説を流布させるネット右翼の実態をあぶり出す。【「TRC MARC」の商品解説】 ネット右翼とは何か、誰がネット右翼的な活動家を支持しているのか――8万人規模の世論調査を精緻に分析し、「Facebook」の投稿やbotの仕組みなども実証的に調査することをとおして、従来の誤ったイメージを刷新し、手触り感があるネット右翼像を照らす。【商品解説】
ベテラン記者M(以下M): 「ネトウヨ、ネット右翼、ネット右派、排外主義者、歴史修正主義者……」 中堅記者K(以下K): 「何をぶつぶつ言っているのですか?
2014. "Political left and right. " Journal of Social and Political Psychology 2 (1): 335-346. サイエンスへの招待／「ネット右翼」は弱者ではなかった | 東京大学. 政治的分極化の問題は、しばしばネット右翼と結びつけて語られます。ネット右翼には明確な定義はありませんが、一般的にインターネット上に排外主義的・歴史修正主義的意見を書き込んだり、拡散したりする人を指します。ネット右翼には、社会経済的に豊かでない、孤立した弱者などのイメージがもたれてきました。私は調査会社のモニター77084人に対するウェブ調査データを用い、こうしたネット右翼像が妥当なのかを検証しました。ネット右翼を排外主義的・保守的な考えを持ち、インターネット上で政治的・社会的テーマについて意見の書き込みや拡散を行ったことのある人、と定義し、非ネット右翼との比較を行ったところ、教育水準、世帯収入、婚姻状態や相談相手の有無に違いはみられませんでした。つまり、社会的に孤立した弱者という「ネット右翼」のイメージは妥当ではなく、ある意味では社会によるレッテル貼りが生んだものともいえるのではないでしょうか。今後はインターネット上でクラスターを超えた意見の広がりが生じるメカニズムを検証し、インターネットと世論形成の関連を検証していきたいと思います。 関連リンク 広報誌 「淡青」42号 関連教員 このページの内容に関する問い合わせは本部広報課までお願いします。 お問い合わせ