請求書兼領収書等です。 最終更新日:2020年12月18日 この手続きについて ・どの請求書を使用するかについては、各支出担当課にご確認ください。 ・A4用紙(白色紙、裏面が空白のもの)を使用してください。 ・レーザープリンターで印刷してください(印字が鮮明でないものは使用できません) 。 ※レーザープリンターを使用できない場合は、従来どおり支出担当課から交付を受けてください。 ・印刷後、上下半分に切って使用してください。 ・様式の加工、サイズの変更は絶対にしないでください。 窓口で手続きを行う この手続きは窓口で行うことができます。 利用する様式 手続きを行う場所 各支出担当課(物品用は検収担当課) 問い合わせ先 北九州市会計室 電話番号: 093-582-2514 管轄 この手続きは北九州市会計室が管轄しています。
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5KB) (注意)同等品で見積りをする場合は、必ず指定の期日までに下記の様式で申請をし認定を受けてください。 同等品認定申請書(紙見積) (Wordファイル: 33. 5KB) オープンカウンタ様式 オープンカウンタ案件の同等品認定申請書は専用の申請書となりますので、お間違えのないようお願いします。 同等品認定申請書兼認定通知書(オープンカウンタ用) (Wordファイル: 34. 5KB) 紙見積により参加しようとする場合は、下記承認願を提出後、見積書を提出してください。 紙見積参加承認願(オープンカウンタ用) (Wordファイル: 41. 5KB) 見積書(オープンカウンタ用) (Wordファイル: 51. 0KB) 落札者が用意する書類 ・契約保証金対象工事(契約金額500万円以上)及び建設リサイクル法対象工事については、以下の書類を工事担当課に提出してください。 契約保証金については、契約締結日までに手続きをしてください。 主な建設リサイクル法対象工事 建築物の解体 80平方メートル以上 建築物の新築・増築 500平方メートル以上 建築物の修繕・模様替 1億円以上 土木工事等 500万円以上 ・建築物の新築等(改修を含む)に係る設計・工事監理については、以下の書類を工事担当課に提出してください。 建設リサイクル法 説明書 (Wordファイル: 28. 5KB) 土木工事 (Wordファイル: 44. 5KB) 建築工事 (Wordファイル: 44. 5KB) 解体工事 (Wordファイル: 44. 0KB) 契約保証金 契約保証金申出書 (PDFファイル: 74. 請求・入札関係書式 | 調布市. 4KB) 公共工事の履行保証制度について 保証の方法 (PDFファイル: 185. 5KB) 公共工事の出来高融資制度について 委任状 (Wordファイル: 31. 0KB) 様式第1 債権譲渡承諾申請書 (Wordファイル: 22. 3KB) 様式第2 工事履行報告書 (Wordファイル: 39. 0KB) 様式第5 融資実行報告書 (Wordファイル: 35. 5KB) 様式第6 工事請負代金請求書 (Wordファイル: 39. 5KB) 公共工事の中間前金払制度について 様式第1 中間前金払認定請求書 (Wordファイル: 42. 0KB) 建築物の新築等(改修を含む)に係る設計・工事監理 延べ面積300平方メートルを超える建築物の新築等に係る設計又は工事監理の落札者は、契約書に建築士法第22条の3の3に定める記載事項の添付が必要となりました。また、小牧市においては、法律上の義務はありませんが、業の適正化の観点から書面による契約が望まれているため、全ての建築物の新築等(改築、増築、大規模の修繕、大規模の模様替、改修等)に係る設計又は工事監理の契約書において、建築士法第22条の3の3に定める記載事項を添付します。 建築士法第22条の3の3に定める記載事項 (Excelファイル: 30.
請求・入札関係の書式はこちらからダウンロードできます。 請求関係書式 令和2年10月15日から請求書を一部改訂するとともに、請求書(工事前払金用)を追加しました。 令和2年4月1日から書式を一部改訂しました。 詳細は下の関連リンクをご参照ください。 (注)納品書はA4サイズで出力し半分に裁断してA5サイズでご使用ください。その他の書式はA4サイズのまま使用できます。 (注)文字ずれなどによって文字や枠など形式が変わっていないかご確認ください。 (注)内訳欄の不足などにより帳票を追加する場合や仕様書等を添付する場合は、必ず割印(契印)をしてください。 (注)下水道課への請求関係書式は、公営企業会計移行に伴い、別書式となりました。書式は下の関連リンク先に掲載しています。 制限付き一般競争入札関係書式 制限付き一般競争入札で使用する書式です。 令和2年11月20日から物品等契約に係る制限付き一般競争入札試行実施関係の書式を追加しました。 平成31年1月から積算内訳書(落札予定者提出用)の書式を一部改訂しています。 入札関係書式 紙入札(見積合わせ)用です。電子入札では特に指示をさせていただいた場合を除き、使用しません。 (注)平成30年5月31日以前と変更ありません。
内定・退職・入社 公開日:2021/05/17 勤め先を円満に退職するためには、話を切り出すタイミングや退職理由の伝え方がとても大切です。dodaで2, 000人以上の転職支援を行ってきたキャリアアドバイザーによると、退職交渉では、人間関係の悪化、希望日に退職できないなどのトラブルに発展しないように、気を付けるべきポイントが多数あることが分かりました。この記事では、主に転職に備えた退職を想定して、勤め先に伝えるタイミングや会社が引き止めにくい転職理由の伝え方など、退職をスムーズに進めるためのポイントを解説します。例文もぜひ参考にしてみてください。 いつ誰に何を伝えるべき?
面接において重要な「退職理由」。少しでも面接官にいい印象を与えたいと思うのは当然のことです。 そのため「嘘をついてでも別の理由にすべき?」「どこまで素直に話せばいい?」など疑問や不安もありますよね。 この章では、退職理由を考える上での注意点と、知っておきたいポイントを解説します。 前職を悪く表現するのはNG!退職がやむを得なかった理由を明確に たとえ事実でも、「前の会社を悪く言う」ことは避けましょう。他社に責任を押し付けるタイプの人間だと疑われ、自分が損をしてしまいます。 特に人間関係や社風などに関しては、第三者にいくら説明したところでなかなか理解されないもの。本当は会社でなく転職者側に非があるのでは?と誤解されかねません。 「前の会社で(退職しなくとも)改善できたのでは」と質問されることもあります。 「なぜ前の会社で改善できなかったのか」という理由も、用意しておくようにしましょう。 企業側は、「同じような状況になってまた辞めてしまう」のを避けたいのです。その疑念を解ける回答をする必要があります。 ネガティブな退職理由。嘘をついても別の理由にすべき? 転職を考えている、転職活動をしている人の多くが「ネガティブな理由」により退職しています。 ネガティブな退職理由をそのまま話すと、マイナスの評価になることも。しかし、嘘の退職理由を作るのはNG。 嘘というのは話すうちに、ボロが出てしまうもの。深くつっこまれると、慌ててしまったり、やけにしっかりと話しだしたりと、態度に出てしまいます。 嘘の理由からは、志望動機につなげることも難しいもの。志望動機も中身のないものに聞こえてしまい、評価が下がるおそれもあります。 また次のようなことは「経歴詐称」になるため、絶対にやめましょう。 休職時期があったのに「ない」と言う 解雇されていたのに「自己都合で退職した」と言う この場合、経歴詐称が判明した時点で「内定取り消し」になる可能性もあるうえ、社員の場合は懲戒処分を受けることもあります。 嘘は嘘を呼び、結果的に自分を苦しめることになってしまいます。絶対に止めましょう。 どこまで退職理由を素直に話す?ボーダーラインとなる部分はどこ?
10年以上続く業界特化型サービス で、社長、役員クラスとの強いパイプを保有。 他にはない良質・限定案件やオープンポジションが多数。 2.対応するコンサルタントは、豊富な業界経験を持つプロフェッショナル。業務レベルであなたを理解しポテンシャルを提案できるため、 条件交渉も強い! 3.ただ提案するだけでは終わらない。面接同席やレジュメ添削など、あなたの大切な 転職活動を徹底フォロー! <こんな方におすすめです> 専門性が高く業界に特化した担当者に相談したい マッチング精度重視。本当に魅力を感じる企業にだけ応募したい 適切な意思決定をするために、スピード感も大事 転職した後のキャリア・年収レンジまで考えた提案が欲しい いま転職するのは正しいのか?メリット・デメリット両方提示してほしい サービス利用者の口コミはこちら(アンケートより) 業界経験豊富なコンサルタントが、無料であなたにあった求人をご提案いたします。広告/マーケティング・IT業界での転職をご検討なら、まずは「プロの転職」にご相談ください。 キャリアのご相談はこちらから(無料登録) 転職のためのキャリアアップ情報メディア「プロテンマガジン」の編集部です。広告・IT/Web業界にまつわる業界・業種・職種の情報から転職ノウハウ、キャリアのお悩み相談までを週2回ペースでお届けします。
多くの転職希望者が、ネガティブな理由で退職しています。 しかしそれを素直に言ってしまうと、面接官に「同じことがあったら、うちの会社も辞めてしまうのでは」「責任を他者に押し付けるタイプでは」と思われ、前向きな印象も与えられません。 本来の退職理由はネガティブなものであっても、「新しい職場ではポジティブに働きたい」と思いますよね。 その気持ちで退職理由を話せば、志望動機もより明確なものになり、面接官にも良い印象を与えられます。 退職理由は「不満」でも、ちょっと視点や言い方を変えて「希望」や「意欲」につなげ、前向きな転職であると面接官に印象づけましょう。 あなたの性別は? 男性 女性 DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集 リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中! マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中 エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】 7月31日 21:02 求人更新 ツイート はてブ いいね
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メールでは自分の意図が正しく伝わらない恐れがあります。まずはメールや電話でアポイントを取ったうえで、あらためて口頭で正式に伝えるのが一般的な手順です。メールでは具体的に「退職を考えているので報告のお時間をいただきたい」と用件を伝えてもいいのですが、対面での報告も必ずセットにして考えましょう。 退職面談をうまく切り抜けるコツは? の記事で面談での心構えを解説していますので、ご覧ください。 Q 直属の上司を通り越して、部門長などに直接伝えるのはNGでしょうか? まずは、直属の上司に報告しましょう。順序を間違うと、上司の管理能力が問われることになって、退職交渉が進まない可能性があるからです。直属の上司があなたの退職意思を間接的に知ってしまうと、快く送り出そうという心境になりにくくなります。グループ会議などの場で、上司を通さずに一方的に発表することも同じ理由でおすすめはできません。 円満に退職するために最も効果的な方法は?