「私も楽しんで来るからお金ちょーだい!」って。(笑) なんならその後ご主人と同じ様なやり取りをしてご主人に見せつける。 「いやー、意外に楽しいわー!あなたの気持ちわかる!わかる!」って。 「でも、夫婦で違う方向を向いて、それぞれで楽しんでて、こんな夫婦関係どう思う?」 そこでご主人が「いや、楽しければいいんじゃない?」 という感じだったとしたら、ご主人と奥様の価値観は圧倒的に違いますので、違う人生を選んだ方がいいと思います。 途中虚しくなってきたらオカマバーに行ってアドバイス&叱咤激励してもらうとかも出来ます。 それが出来なければ、ご主人には何かしらのペナルティをつけたいですね!
ブログ主の黒いりんご(glory820)です。 最近はお仕事上の付き合いとして、夜遊びも少々する... というよりも、理性が本能に勝てないセルフマネージメントができない人は、実生活でもモテるということはないと思います。 相手から話すまでは、プライベートは聞かない さて、彼女達と仲良くなってくると、お店以外のことも知りたくなると思います。 昼はどんな仕事をしているのか、どこに住んでいるのか、土日は何をしているのかなどなど。 それにどうして、水商売をしているのか? 確かに知りたい情報ではありますが、あなたにここで質問です。 出会って、数回の人から、ガツガツと教えたくもないことを聞かれてウンザリしませんか?
質問日時: 2020/07/22 08:37 回答数: 2 件 いい感じになってる方と 毎日lineしてます その人との関係は 飲み屋の客で 常連さんとスタッフ(ホステス)の関係です。 遊びに行ったり、親身に話聞いたり相談に乗ってくれたりしてます ある時 好きでもない人から口説かれてどう断ったら良いかを相談したら ならば俺たち2人の写メをリア充っぽく撮るか?笑 と提案してきました 彼氏のフリを買って出てくれた方に好意を持ちそうです 脈ありそうですか? その方は元バーテンダーで ホステスの裏側も熟知してます No. 2 回答者: joypeet 回答日時: 2020/07/22 09:52 客は所詮ホステスとのあそび 言い感じにしてその場を盛り上げて楽しむのがあそびです 相談したり、甘えるのはホステスのテクニックです 店の売り上げに協力しているだけの 関係でしかありません 手を出したら他の客はつきません オーナーの迷惑です 脈ありきもどきを思わせるのが ホステスでしょ 0 件 この回答へのお礼 目を覚まします! お礼日時:2020/07/22 09:57 逆に考えてみてくださいよ、嫌な人なら写真を撮って一緒に写りたいか? 旦那がスナックの女の子とLINE。誰か大丈夫だと言ってー。 - (旧)ふりーとーく - ウィメンズパーク. 嫌な人とカップルだと思われたいかってことですよ笑 良いきっかけだとして形だけでもカップルを演出したいって思って言った言葉なら完全な脈アリだし脈ナシなら最初に話したようなことはしない。 発展の可能性は全然ありますね! この回答へのお礼 あーなんか嬉しいです! なんだかんだ言って毎日夜中の1時頃まで 他愛も無い話を付き合ってくれてたり 殆ど私が寝落ちしてしまうまで lineしてくれてますねー 励みになりました ありがとうございます お礼日時:2020/07/22 09:02 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
子供が大きくなればバリバリ働けます。実力には自信があるようなので、管理職になる道もある。そして、今のあなたのように育休産休をとって時短で復帰してきた部下をしっかり支えてあげてください」 J-CASTニュース会社ウォッチ編集部では、女性の働き方に詳しい、主婦に特化した就労支援サービスを展開するビースタイルの調査機関「しゅふJOB総研」の川上敬太郎所長に、「育休復帰後のもやもや論争」の意見を求めた。 「お互い様の気持ちと人としての優しさが大切」 ――投稿者に対し、「甘い、育休明けは待ち望まれていない」という厳しい意見が多くありました。まるで、「職場の大迷惑」のような言われ方です。 川上敬太郎さん 「非常に残念なことですが、そういう声が多いのは事実です。かつて政府が育休取得期間を2年まで延長することを検討していた際に、『育休期間延長についてどう思う?』と働く女性の意識を調査したことがあります。その際、賛成が54. 4%と過半数でしたが、反対と答えた13.
休んでいる本人に電話して確認することも… 特に私!!
【特集】 「私らしい育休」って何だろう? 出産後も働き続ける女性は増えたけれど、育休後のキャリアには何となく不安がつきまとうもの。「育休期間をどう過ごすべき?」「復職後もやりたい仕事を続けるにはどうしたら…?」 本特集ではそんな疑問に答えていきます。 産休・育休は法律で認められた、従業員の権利。「休んで当然」ではあるものの、産休前の仕事の引き継ぎや育休復帰後のキャリアを考えると、一緒に働く人への配慮も必要だろう。 そこで産休に気持ちよく入るためのポイントや、育休からのスムーズなカムバックの仕方を「上司の視点」 から探ってみた。 安藤さん(仮名) Webサービス運営企業/上司歴9年/二児の母 これまで産休に送り出した人数:4人 育休から迎えた人数:1人 鈴木さん(仮名) エステサロン勤務/上司歴4年 産休に送り出した人数:10人くらい 育休から迎えた人数:5~6人 菊池さん(仮名) 転職サービス運営企業/上司歴5年/一児の父 産休に送り出した人数:2〜3人 育休から迎えた人数:1人 妊娠中の部下への本音1 もしもの時のために、業務は共有してほしい 編集部 今日は「部下の産休・育休」をテーマに、上司の本音を伺いたいと思っています。まずは産休を取得する部下について、思うことはありますか? 菊池さん 大前提として、部下の妊娠は喜ばしいこと。もちろん業務調整など発生しますけど、 マイナスに思ったことはありません 。 ただ強いていうのであれば、「仕事を急遽休む可能性がある」ことを踏まえて仕事をしてもらえると助かるなと思います。 急にアポに行けなくなるのは仕方がないし、 カバーするのは上司の役割 なので全然いいんですけど、状況が分からないと対応しようがないんですよ。 メールにCCを入れてもらえるだけでも状況の確認はできますから、普段からクライアントとのやりとりなど 共有してもらえるとスムーズ だなと。 妊娠中の部下への本音2 頑張り過ぎないで!