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Wed, 10 Jul 2024 01:22:24 +0000

BUSINESS つくる・とどける・かわる ITソリューション 企業や社会だけでなく、皆さんの生活にも身近なITサービスを、確かな技術力で支えます 最新のデータ分析事業、創業以来一貫して手掛けるITインフラ設計から WEBアプリケーション開発まで。 あなたの活躍できるフィールドを見つけて下さい! データ活用 ソリューション BIツールがビジネスにおける正確な意思決定を支援。レポート自動化やデータ分析、そんな分野で活躍したいあなたの経験や意欲を評価します! ITインフラ ソリューション サーバー/ネットワークの設計・構築から、運用保守の業務まで!実績と経験が強固かつ柔軟なITインフラを築きます。自分の仕事が大きなプロジェクトを支える根幹になります。 システム開発 ソリューション 企業のWEB系業務システムを中心に、一般に開放されたオークションサイトや教育機関向けシステムなど 多様なニーズに技術で応えます。 セキュリティ ソリューション ニュースを賑わす標的型攻撃対策やデータ漏えい対策、PCの操作ログ記録・・・セキュリティ対策チームは全国で活躍しています。 ABOUT ちょっと覚えにくい 社名ですが... 創業当初からITインフラの設計や構築といった分野を主軸に成長してきました。 これまで培ったサーバやセキュリティ設計・構築のノウハウに加え、 近年は大手新聞社やフードチェーンの複雑で高度なシステム開発にも 事業領域を拡大し、業績を伸ばしています。 あなたが活躍できる場所を、当社で探してみませんか? 富士インフォックス・ネット(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 普段の生活の中で、ビジネスシーンで利用する様々なITのシステムやサービス。そんな日常のITを「支えるIT」技術が私達にはあります。 やりたい内容の仕事に出会えない、異動できない。そんなモヤモヤを抱えている方、一度お話してみませんか?意外なところに活躍できる場所があるかもしれません。 BENEFITS サポートします 福利厚生 安心の体制 健康保険・厚生保険・労災保険・雇用保険の4種を完備。フレキシブルタイム制度や勤務間インターバル制度導入。 資格取得を応援 社内選定資格に合格した場合、受験料、資格取得報奨金が支給されます。より専門性の高い資格を目指してチャレンジ!外部の無料セミナー等も受けることができます。 年間休日125日 東京港区・ワークライフバランス推進企業認定! 子育て支援、残業時間削減にも積極的に取り組んでいます。平均残業時間は18h/月です。 身体も動かしたい!

  1. 富士インフォックス・ネット 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers)
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富士インフォックス・ネット 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ Openwork(旧:Vorkers)

ITサービス プロダクト おすすめ情報 Excel業務の課題改善ソリューション『BI21』※事例進呈中 膨大なデータ集計に時間とられていませんか?Excelの操作性そのままにデータを自動集計し分析まで効率化! 注目製品 Excel業務の課題改善ソリューション「BI21」 製品・サービス(35件) METAファイルの作成が可能!Excel業務改善ツールBI21 日報や売上報告など、リアルタイムに状況を確認したい! 富士インフォックス・ネット 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork(旧:Vorkers). 当期中にもっと簡単に予算の見直しを行いたい! Excelの予実管理を圧倒的効率化!『BI21』 Excelの困った解決!Excel業務ソリューション『BI21』 自分で帳票を作りたいけど、ピポットテーブルの作成は手間がかかる Excelが重すぎて開くだけでも時間がかかる 富士インフォックス・ネット株式会社について 東京本社、名古屋支店、関西支店、九州支店 常にイノベーションを生む風土を醸成し、デジタルトランスフォーメーションに貢献します。 長年のインフラシステムやクラウドシステム構築運用で培った基礎技術により、最新のインフラ構築やデータ設計レベルからIoT機器やソリューションの設計、データ可視化のためのBIツール、理論やアルゴリズムレベルから機械学習とディープラーニング環境設計を自社で行い特定分野に特化しないワンストップサービスを提供します。

富士インフォックス・ネット(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022

◆ITインフラ事業を軸に、ソリューション事業やDXの実現に向けて先端技術(AIやブロックチェーン等)を利用した新規事業にも取り組んでいます! My Career Box利用中 ★会社説明会開始★ (2021/03/26更新) 4月の会社説明会情報をアップしました!! 各拠点ごとにWEBで実施していますので、お気軽にご参加ください。 ※九州支店のみ4/1~ 受付開始となります。 会社紹介記事 当社の魅力はここ!! 【社風・風土】仕事とプライベートの調和のとれた働きやすい環境作りに注力! 2015年9月、弊社は「働きやすい職場環境づくり分野」「子育て支援分野」で港区ワークライフバランス推進企業に認定されました!忙しく、休みが取れないのでは?というイメージもあるかもしれませんが、安心してください。社員の勤務時間を毎月確認し、稼働が高い方がいた場合、その原因究明を実施し、原因を取り除けるよう活動しています。今後も、社員のみなさんが仕事とプライベートのバランスがとりやすい、働きやすい環境づくりのために積極的に取り組んでいきます。 【戦略・ビジョン】ITインフラを中心にITサービスを提供する会社です。 弊社ではITインフラサービスを中心に28年以上行っていましたが、ITインフラという得意分野を中心にこれからITサービスを提供する会社へと変わっていこうとしています。ITインフラサービスでは公共事業や大手有名企業、新聞社や電力会社、通信キャリア、大学のネットワークなど、みなさんが生活している身近な分野で弊社の社員たちが活躍しています。また、企画立案から構築・運用サービスまで一貫して提供し、様々なプロジェクトに参画しています。社員の適性や可能性、希望に合うようにジョブローテーションを実施するなど、一人ひとりのスキルアップ、幅広い業務に対応できる人材への成長を会社が全面的にバックアップしていきます。 【技術力・開発力】ITソリューションで課題を解決! ITソリューションとは、人や企業が抱えている「悩み」や「課題」を解決する為のものを指します。弊社ではお客様に向けて、プロダクト・クラウドソリューションを提供しています。弊社プロダクトにおいては、膨大なExcelのデータ作成をすべて自動化し、それぞれのデータを迅速に分析可能にし、業績の向上につなげることができ、多くのお客様に喜んでいただいております。クラウドソリューションでは、日本語学校・専門学校向けの学生管理システムをクラウドで提供しています。学校の管理業務を支援するシステムと国内外における人材不足を解消しようという人材交流ネットワークを積極的に展開しています。 【グローバル】英語を活かした案件多数あり!

「BI21」は、Excelの機能を120%生かすことができるWebベースのBIツールです。レポート作成や社内向け業務 アプリケーションまで、幅広く利用できます。 近年の留学生増加による受入業務の負担増加にお困りの学校様に最適なクラウドサービスをご提案いたします。 弊社では社員同士を大切にするチームでありたいと思っています。 お互いがお互いを大切にし、尊敬し、困ったときには助け合う、そんなつながりを大切にしていきます。 当社では、Office365のライセンスのご購入から導入時の初期設定、運用後のアフターケアまで、トータルなOffice365の導入をご支援いたします。 「信頼」と「実績」に裏打ちされたネットワーク、サーバ技術とITソリューションサービスをご提案しています。

4〜H19. 能力不足の従業員を指導していく規定. 9までの42ヶ月間に、約171万円の旅費を申請して受領した 旅費は日報に基づいて申請されるべきものであったが、Xの申請と日報の記載には食い違いがあった H19. 10 Y社はXの旅費申請を過大請求と判断し、Xに対し、日報に基づくものに修正して再申請するように命令 H19. 12 XはY社に対し、正規の旅費は約80万円であり、差額の91万円を返納すると修正して再申請した H20. 3 X始末書を提出「お客様との飲食代、工事立会いの際作業員への差し入れ、タクシー代」等の営業上の費用を、後日旅費として申請する方法で、約15万円の不正請求をしたこと、そのほかに実際には支出していない旅費約75万円の過大請求をしたことを認めた 始末書の記載内容「過誤請求により生じた交通費は(略)私事に流用してしまいました、これは、あるまじき行為であり業務遂行上の基本認識の欠如からきており、私の不徳のいたすところで弁解の余地もありません」 H20.

能力不足の従業員を指導していく規定

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職場で上司から注意指導書を渡されました。 自分はやっていると思っているのですが、周りにはよく思われておらず、職場の和を乱すとのことでした。解雇に運ぶための手順であると、ググって知り ました。サイン欄があるのですが、拒否したいです。拒否したら次はどんな手を打たれるでしょうか。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました あなたが『注意指導書』を貰う理由がないのであれば、その旨を口頭ででも上司かもしくは本部の人事部署に申し出ればいいのではありませんか? 事実無根の疑いで「職場の和を乱す」などと言われたが、思い当たらないのであれば、あなたの身の潔白を晴らす方がまず先でしょう? 関係者と面談の上で、あなたの言い分を聞いてもらうことですね。 その上で、さらに強硬に上司、あるいは人事部署があなたを解雇するつもりなら、労働基準監督署へ訴えるしかないでしょう。 4人 がナイス!しています