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?私の地元なんて、いなかだから、地味な外見の人ばっかでしたよ。 子供は、かわいい髪形にしたくても髪を結ぶのがうまい親がいなければできないし、髪を染めたくても染めてくれる親がいなければ染めれません。 まして、周りにやっている人がいなければそんな事ができる事を知らずにいます。 タイトルが少し過激だったので、またヘンなトピか?と思ったんですけど、全然違うじゃないですか!! 大丈夫ですよ。きっと。 まゆめ 2004年8月16日 15:07 母親との関係がトラウマになっている場合、自身もまた同じ事を繰り返してしまうことはあります。 しかし、その逆もあります。 私はそうです。 娘がおりますが、娘は性格が私にそっくりで、時々辛く感じるときもあります。 しかし、私が母親に言って欲しかったこと、して欲しかったことを自分の娘にすることによって、自分自身が癒されているのです。 娘を愛するということは、自分自身を丸ごと愛する作業《生き直し》なのだと思っています。 マック 2004年8月19日 00:49 お母さんそっくりな子供が産まれてくることはないですよ。(見た目はどうか分らないけど) だって、お母さんの二分の一の遺伝子を受け継いだトピ主さんでさえ、見た目も性格の特徴も違ってたわけでしょう? トピ主さんの子供に至っては、お母さんの影響は四分の一ですよ。 確実にお母さんからは遠くなってます。 あとは育て方の影響じゃないかしら?
「親になんて口のききかたをするの?」 「誰に生んでもらったと思ってるの?」 「誰も生んでくれって頼んだ覚えはねえよ!」 なんか、ドラマのワンシーンのようですが、あなたはこの会話、どちらが正しいと思いますか? 親の「誰に生んでもらったと思ってるの?」が正しいのでしょうか? それとも、子の「誰も生んでくれって頼んだ覚えは無い」が正しいのでしょうか?
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15 / ID ans- 2180140 グローブシップ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 50代 男性 正社員 ビル施設管理 【良い点】 定年が63歳の事。 入社祝い金があること。 欠員募集だと中途の扱いが雑なこと。 常に欠員現場が多く、現職の方があまり行... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 常に欠員現場が多く、現職の方があまり行きたがらない現場が多いこと。 入社前に本人の希望を聞くことがなく、適性等を考えずに不人気現場、手の掛かる現場に送りこまれる事。 退職者が多く、当初予定していた現場と違う現場に行かされることが多い。 投稿日 2020. 01 / ID ans- 4276437 グローブシップ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 【良い点】 設備管理の仕事を未経験から始め、実務経験を積むには丁度いい会社。 一応は資格手当と受験費用を出してもらえる。 この会社... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 この会社自体が清掃業務をメインとしているため、設備管理の分野が他社と比較して弱い。 清掃、警備、設備とどの分野も基本的にシルバー社員(高齢者)を使っているため、給与標準が低く、離職率が異様に高い。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 3712196 グローブシップ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 清掃スタッフ 【良い点】 【入社理由】以前も清掃の経験があり、作業内容もシンプルなもので自分にも出来そうだと思ったから。 【入社後に感じたギャッ... 続きを読む(全188文字) 【良い点】 【入社後に感じたギャップ】誰にでも出来る作業内容だが、やる事はかなり多く、自分で考えて動かなければ作業は終わらない。平日も仕事量が多いが土曜日も基本的に出勤しなければならずやることも多いので、日曜日の休みだけでは疲れがとれない。 投稿日 2020. 06. 12 / ID ans- 4329233 グローブシップ株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 その他警備・清掃・設備管理関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 研修制度などはある程度しっかりしているし、研修所では実際の設備を使って勉強や訓練をすることが出来るなど、良い点もたくさんある。やる気がある人ならば、ある程度は... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 研修制度などはある程度しっかりしているし、研修所では実際の設備を使って勉強や訓練をすることが出来るなど、良い点もたくさんある。やる気がある人ならば、ある程度はスキルアップできると思われる。 しかしながら、収入が低いので、もっと給料の高い会社へ転職したいと思った。やはり生きていく上でお金は大事だと思います。 投稿日 2021.