代表取締役社長 Kenichi Komahashi 東洋経済新報社は120有余年前の1895(明治28)年、 本格的な経済雑誌である『東洋経済新報』の創刊とともに発足しました。 創業者の町田忠治は、創刊の目的を 「健全なる経済社会の発展」に貢献することとしています。 これが当社の企業理念となり、 日本の政治や経済が激動の時代をくぐり抜けるなか、大きな力に惑わされることなく、 自由主義、民主主義、平和主義(国際協調主義)を掲げながら、 時代を先取りした沈着な報道・言論活動を追求してきました。 また、当初から合理的な分析と議論を旨として、 統計数字やデータの収集・活用に力を入れてきました。 こうした伝統を引き継ぎ、 現在では『週刊東洋経済』や『会社四季報』、経済・ビジネス関連の書籍のほか、 データベース事業が会社の柱となっています。 そして近年はデジタル事業にも積極的に取り組み、 「東洋経済オンライン」が経済・ビジネス誌系サイトで№1のアクセスを誇るまで成長しています。 さらに電子雑誌・書籍やセミナー事業など、 さまざまなメディア形態での事業展開を進めています。 今後もグローバルな視点での公正で良質な情報発信を通じて、 経済社会の発展につながるような視点や材料を提供できるように努めてまいります。
経験者採用 募集中! 経験者採用(総務、法務、人事)を開始しました 2022新卒者向け 募集要項を公開しました 「先輩社員から」にデジタルメディア局の1名を追加しました 面白いと感じたことや、世の中に伝えるべきと 信じたことをとことん追求したい。 そう思う人に、私たちは多くのチャンスを用意しています。 仕事を任せてもらえる基準は、ただひとつ。 東洋経済がやるべきことかどうか。 年齢や役職、担当部門の壁を越えて、 仕事の最初から最後まで携わることができるので、 アイデアを形にするよろこびや、 自分がつくったものが社会にどう影響するかなど、 他社ではすぐにできない経験を早い段階で積むことができます。 人は、仕事でみがかれる。 チャレンジすることで、自分の未来をどんどん面白くしていきたい。 そう願う人に、東洋経済新報社は最高の場所です。
東洋経済の「会社四季報 未上場版データ」では、入手が難しい未上場企業の企業情報リストをご提供しています。 編集部が事業内容をコンパクトにまとめた記事 、業績、役員情報、メインバンク、取引先、採用数など最大68項目を収録しています。主要企業約4, 150社のデータに加え、WEB版では合計約23, 500社の未上場企業・中小企業の情報が検索できます。上場会社の持株会社化によって 実態がつかみにくくなった持株子会社の企業情報も多数収録 しています。法人マイナンバーも提供可能。また、『会社四季報 未上場会社版』として、刊行物も発行しています。 外資系企業データ 外資系企業の情報が網羅された、 国内では類のないリスト! 在日外資系企業3, 174社の情報を収録した、国内最大級の外資系企業データです。東洋経済の外資系企業データは、毎年1回、独自アンケート調査を実施して、最新情報に更新している信頼性が強み。提供形式は、WEB版、テキストファイル版の2つの形式から、ご利用用途に応じて選択いただけます。また、国内最大級の企業名鑑である『外資系企業総覧』として、刊行物も発行しています。 海外進出企業データ 中国・東南アジア、ヨーロッパ、アメリカ、 日本企業の海外進出状況を網羅!
49万円となりました。 また日本経済新聞社で働き盛りの30代の年収はおよそ918.
8人だった。採用が1人の会社も4社ある。新卒採用や入社後の教育は、一般的に負担のかかるもので定着率も大手企業に比べて低い。その中で、3年後定着率が高い会社は、働きやすい職場環境を整備するとともに、人材育成を行っているものと推察される。 ランキングに掲載した会社のうち、上場していない会社は73社あり、未上場企業でも定着率の高い会社はある。大手企業ばかりにエントリーするのではなく、中堅企業まで視野を広げ、キラリと光る会社を見つけてほしい。
平均年収700万以上で新卒定着率8割以上対象 中堅企業の中には、給料が多く休みも取れる会社は少なくない (写真:freeangle/PIXTA) 広報解禁の3月1日が間近に迫ってきているが、今年は様相が異なっている。新型コロナウイルスの影響で、就活イベントを中止する動きが相次いでいる。「リクナビ」が3月いっぱいのイベントの中止を決めたほか、個別企業も説明会などの中止をしている。 『就職四季報』特設サイトは こちら 3月以降、本格的に就活がスタートするが、企業探しはネットなどで、文字どおり「自分で調べていく」しかなくなってくる。また今後は、会社説明会やエントリーシートの作成に追われ、1日があっという間に過ぎていく。2月中には企業研究を済ませ、エントリーする会社を絞り込んでおきたい。 エントリーする会社を絞り込んでいるのであれば、もう一度確認してほしい。リクルートワークス研究所によると、2020年卒対象の大卒求人倍率は1. 83倍であるが、5000人以上の大企業では0. 採用情報｜東洋経済新報社. 42倍の狭き門だ。1000~4999人は1. 08倍、300~999人は1. 22倍、300人未満では8. 62倍と従業員数によって大きな違いがある。 大手企業は狭き門、狙いは好条件の中小・中堅 大手企業ばかり考えている就活生は、志望業界の中堅、中小企業にも目を向けてほしい。今回、『就職四季報2021年版』(優良・中堅企業版)から、従業員数が1000人未満の中堅企業を対象に、平均年収700万円以上、かつ新卒3年後定着率80%超の企業を抽出。「平均年収が高く離職者が少ない中堅企業」として紹介したい。 ランキングにあたり、平均年収が同じ場合は、3年後定着率が高い順にランキングしている。また持株会社は、グループ採用の場合がある。
・自分の大学生活を一言で表してください。 ・今後のキャリアプランを教えてください。 【求めてる人物像】 日本経済新聞社は社員一人ひとりの存在感が大きい少数精鋭の企業で、若手社員にも重要な仕事を任せる風土が根付いています。 若いうちから大きなプロジェクトの全過程に携われる可能性が高く、人と仕事との出会いから多くのものを学び取りたいという人にとって絶好のフィールドで既存の枠にとらわれない柔軟な思考や、自ら考え行動する自律性や主体性を持った方を求めています。 日本経済新聞社の強みは何?
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