勤務地 指定なし エリアを選ぶ 沿線・駅を選ぶ 職種 オフィスワーク・事務 > コールセンター 職種を選ぶ 給与 勤務期間 時間帯 朝 昼 夕方・夜 深夜・早朝 勤務日数 雇用形態 アルバイト パート 正社員 契約社員 派遣 職業紹介 こだわり条件 例:大学生歓迎、交通費支給、即日勤務OK こだわり条件を選ぶ フリーワード この条件でメール登録 コールセンターのアルバイト求人情報トップへ キープしたお仕事 現在「キープリスト」に保存された情報はありません。 最近見たお仕事 最近見た求人はありません。 最近検索した条件 最近検索した条件はありません。
給与 時給1300 円 ★交通費支給(月 2万円 迄) 交通 各線「多摩センター駅」より徒歩7分☆駅チカ 勤務時間 8:50~17:10(休憩60分)■残業なし ■平日のみ週4日~OK(土日祝休み) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1300 円 ★交通費支給(月 2万円 迄) 交通 各線「多摩センター駅」より徒歩7分☆駅チカ 勤務時間 8:50~17:10(休憩60分)■残業なし ■平日のみ週4日~OK(土日祝休み) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1, 200 円 交通 JR田町駅徒歩12分 勤務時間 [勤務地]三井住友銀行田町ビル ■勤務時間 8:30~14:00(休憩なし) 実働5時間30分 ■勤務日数 週5日 ※土日祝日はお休みです。 あと2日で掲載期間終了 (08月06日 07:00まで) 給与 時給1100 円~ (22時以降 1375円~) +交通費 交通 東京メトロ各線「大手町駅」 C14出口直結 勤務時間 ≪下記時間内で週3日~&1日4h~OK!! ≫ プライベートを大切にできる自由なシフト☆ 平日/7:30~22:00 ★フルタイム出来る方歓迎! ★土日休み!
給与 時給1180 円 +交通費支給(規定有) ※上限 5万円 /月 交通 箱崎線呉服町徒歩1分 勤務時間 【勤務時間】 8:50~17:00(実働7h) <ショートタイムあり>9:00~15:00の間で4~5hの勤務もOK! 【勤務曜日】 週3~5日(土日祝日休み) 給与 時給1180 円 +交通費支給(規定有) 週3~5日(土日祝日休み) 給与 月給17万2500 円~ ★8:10~17:10で実働7. 5h!未経験歓迎 交通 呉服町駅徒歩1分、博多駅徒歩10分 ★駅直結! 勤務時間 8:10~17:10の間で実7. 5h あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1200~1250 円 ★8/18スタート♪20~50代活躍中! 交通 地下鉄呉服町駅直結 *未経験歓迎! 【メドフィット】◆パート◆日勤帯◆ブランクOK◆50代以上も可◆女性歓迎◆東京都台東区の理学療法士(1640022)の転職・求人情報. 勤務時間 8:50~17:00*週3日~、1日4h~相談OK 短時間希望の方も相談下さい(時給1150円) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1180 円 +交通費支給(規定有) 週3~5日(土日祝日休み) 給与 月給17万2500 円~ ★8:10~17:10で実働7. 5h あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給17万2500 円~ ★8:10~17:10で実働7. 5h あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1200~1250 円 ★8/18スタート♪20~50代活躍中! 交通 地下鉄呉服町駅直結 *未経験歓迎! 勤務時間 8:50~17:00*週3日~、1日4h~相談OK 短時間希望の方も相談下さい(時給1150円) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1200~1250 円 ★8/18スタート♪20~50代活躍中! 交通 地下鉄呉服町駅直結 *未経験歓迎! 勤務時間 8:50~17:00*週3日~、1日4h~相談OK 短時間希望の方も相談下さい(時給1150円) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給172, 500 円~ ◎時間外手当(全額支給)◎交通費別途支給(規定) 交通 「呉服町」徒歩1分、「博多駅」バス5分 勤務時間 8:40~17:10 土日祝休み 給与 月給172, 500 円~ ◎時間外手当(全額支給)◎交通費別途支給(規定) 交通 「呉服町」徒歩1分、「博多駅」バス5分 勤務時間 8:40~17:10 土日祝休み
あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1300 円 ★交通費支給(月 2万円 迄) 交通 各線「多摩センター駅」より徒歩7分☆駅チカ 勤務時間 8:50~17:10(休憩60分)■残業なし ◆<短期>のお仕事も有!ご相談下さい あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給17万2500 円~ ★8:10~17:10で実働7. 5h!未経験歓迎 交通 呉服町駅徒歩1分、博多駅徒歩10分 ★駅直結! 勤務時間 8:10~17:10の間で実7. 【とらばーゆ】三井住友銀行 コールセンター 福岡 呉服町の求人・転職情報. 5h あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1300 円 ★交通費支給(月 2万円 迄) 交通 各線「多摩センター駅」より徒歩7分☆駅チカ 勤務時間 8:50~17:10(休憩60分)■残業なし ■平日のみ週4日~OK(土日祝休み) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1300 円 ★交通費支給(月 2万円 迄) 交通 各線「多摩センター駅」より徒歩7分☆駅チカ 勤務時間 8:50~17:10(休憩60分)■残業なし 短時間希望の方も相談下さい(時給1150円) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1200~1250 円 ★8/18スタート♪20~50代活躍中! 交通 地下鉄呉服町駅直結 *未経験歓迎! 勤務時間 8:50~17:00*週3日~、1日4h~相談OK 短時間希望の方も相談下さい(時給1150円) あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1300 円 ★交通費支給(月 2万円 迄) 交通 各線「多摩センター駅」より徒歩7分☆駅チカ 勤務時間 8:50~17:10(休憩60分)■残業なし ◆<短期>のお仕事も有!ご相談下さい あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 時給1300 円~ *週払い&前払い/規定 *昇給あり ◆<短期>のお仕事も有!ご相談下さい あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給17万2500 円~ ★8:10~17:10で実働7. 5h あと12日で掲載期間終了 (08月16日 07:00まで) 給与 月給17万2500 円~ ★8:10~17:10で実働7.
「三井住友銀行 コールセンター 求人」に関する派遣のお仕事一覧 2 件中 1~2 件を表示 < 前の20件 1 次の20件 > オススメの派遣のお仕事一覧 【具体的には】 <自治体の窓口対応コールセンター運営SV> 入社後はまず、一般市民の方々からのお問い... 続きを見る 活かせる経験・スキル > 品川区/最寄り駅:赤羽橋駅/芝公園駅/田町駅(東京都) 1850 円 交通費別途支給 コールセンター/ヘルプデスク経験者大歓迎 【具体的には】 ・コールセンター(受信・発信どちらでも可... 続きを見る 株式会社 トゥインクル 検索条件を選びなおす その他のキーワード
ポラス (著), 山岡 洋一 (翻訳) 『ビジョナリー・カンパニー 時代を超える生存の原則』は、経営者が入れ替わった後も長期にわたって成長し続ける企業の特徴を洗い出した本です。 著者のジム・コリンズは多くの企業を分析した結果、下記のような結論に達しました。 『ビジョナリー・カンパニー 時代を超える生存の原則』の要約 1. 起業時に、すばらしいアイデアは必要ない ソニーにしても、ヒューレット・パッカードにしても、起業時にすばらしいアイデアは持っていなかった。試行錯誤の末、アイデアは偶然見つかるものである。 2. カリスマ経営者は不要、生え抜き経営者が必要 カリスマ経営者の場合、新しい経営者に経営を引き継いだら業績が落ちる。大切なのは優秀な経営者を継続させるために生え抜き経営者を育てること。 3. 利益の最大化だけでは不十分 ビジョナリー・カンパニーは比較対象企業に比べて、利益だけでなく理念も同時に追求している。また、大切なのは理念に書いてある中身ではなく、組織全体が理念をどれだけ追求しているかである。 4. 会社が最高の作品である たとえばウォルト・ディズニーにとっては、アニメやディズニーランドは作品ではなかった。彼にとって、最高の作品とはディズニー社そのものだった。 5. 社運を賭けた大胆な目標がある 業績をのばす促進剤として、ビジョナリー・カンパニーは社運を賭けた大胆な目標をかかげる。それによって組織のやる気を引き出す。 6. ビジョナリーカンパニー2"飛躍の法則"｜ムラカミリョウ｜note. カルトのような文化がある ビジョナリー・カンパニーは価値観が合う人にとっては最高の職場。しかし、価値観が合わないと病原菌のように追い払われる職場でもある。 7. 大量のものを試して、うまくいったものを残す 3M社の技術者は労働時間の15%を研究開発にあてる。そこから予想しなかった革新を産み、新商品の開発につなげる。成功には多くの失敗が必要である。 8. 決して満足しない ビジョナリー・カンパニーは安心感を目標にしない。むしろ社内で不安感を作り出し、改善をうながす環境にしている。 この本では、偉大な企業のレシピが書かれています。もちろん、このレシピは結果論と言えば結果論です。が、膨大なデータから導き出された結論なので非常に信ぴょう性が高いと言えるでしょう。 『 ビジョナリー・カンパニー 2 – 飛躍の法則 』 ジム・コリンズ (著), 山岡 洋一 (翻訳) 『ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則』は、ある時をさかいに急に業績をのばした企業を分析したものです。その飛躍の瞬間に、何がビジョナリー・カンパニーの中でおこなわれたのかがまとめられています。 『ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則』の要約 1.
九倍とする。比較対象企業実績が悪いわけではなく良い企業ではある。この比較対象企業の意味合いとしてあくまで飛躍的な成長をした企業の特徴を調査するためのものである。その流れを次の四段階に記載する。 ・一段階 偉大な企業を見つける事。偉大な企業の概念として「株式運用実績及び持続期間を特定の数字を設けて達成した企業」とする。(前述記載) ・二段階 比較対象企業として同業界、同産業で転換点で同じ機会があったが優良企業への飛躍が達成できなかった「直接比較対象企業」と偉大な実績に飛躍したものの短期間しか「持続できなかった比較対象企業の」二種類に分けた。 ・三段階 調査対象企業の中にあるブラックボックスの内部調査をし、偉大な企業と比較対象企業で違いを見つけ出す。 ・四段階 大量のデータというカオスから概念という整理をする。偉大な企業への変化の過程を三つの大きな段階(規律ある人材・規律ある考え・規律ある行動)を包括し弾み車として機能しているか。 《第二章》 キンバリー・クラークはダーウィン・E・スミスが選任されるまでの二十年の株式運用実績は市場平均より三六%低かったが、就任してから同社株の運用実績は市場平均の四.
今の大企業はどのようにして、大きくなっていったのだろう? このような疑問を持っている方、いらっしゃるのではないでしょうか? 以前に『ビジョナリーカンパニー時代を超える生存の原則』を紹介しましたが、あれは素晴らしい会社が時代を超えて生き残る話。 今回はその素晴らしい会社になるためにはどうすべきかという話です。 つまり、これを読めば 経営者であれば、自分がどのようにして素晴らしい会社を作っていくか 会社員であれば、自分は何を意識して働けばいいか?どのようなリーダーを目指すべきか? 『ビジョナリーカンパニー２ 飛躍の法則』の要約と感想をまとめてみた！ | ヨシ社長のブログ｜バリ島の貿易会社. ということがわかります。 では、内容をポイントを絞って説明します。 リンク 『ビジョナリーカンパニー2』のおすすめ度 読みやすいか? ★☆☆ →章の最後に要約があるので、前回よりは読みやすくなっています。 実際に役に立つか? ★☆☆ →前回同様裁量権の低い人には今すぐに役立つ内容は少ないですが、逆にリーダーであれば役立つことが多いです。 では、内容の解説に移ります。 前回の『ビジョナリーカンパニー時代を超える生存の原則』の内容、本書の関連性 前回の内容を簡単にまとめると、 長く続く素晴らしい企業を一から作るには何が必要かという問いに答えたもの。 ただそれに対し、「あの本に書かれている企業ははじめから偉大だった」「役に立たない」という声があったそうです。 そこで本書は 「 どうすれば素晴らしい企業になれるのか? 」 という問いに答えるために作られました。 具体的には、5年かけて成長した企業とそうでない企業を選び比較することで、飛躍に必要なポイントを見つけ出したそうです。 調査方法は長くなるので割愛しますが、ここから飛躍に必要な要因をポイントを絞って説明します。 全体は3つのステップに分かれる 飛躍するためには以下の3段階のステップを踏む必要があるそうです。 規律ある人材 規律ある考え 規律ある行動 ここからその3ステップについて説明します。 規律ある人材①リーダー 素晴らしい企業になるためには、何よりもまず組織を構成するする人が重要だそうです。 その中でも重要となるのがリーダーの存在。 飛躍した企業のリーダーはどのような人物でしょうか?
良い企業は多いが、偉大な企業はきわめて少ない。株式の平均運用成績の観点から、大きな飛躍を経験し、以後15年間にわたってその実績を維持したジレットやフィリップモリスをはじめとする11社を偉大な企業として選び、各社をそれぞれの競合企業と比較する。一見すると地味なこれら11社が、GEやインテルを上回る実績を残した要因をリーダーシップ、人材戦略、企業文化等から分析し、良好な企業が偉大な企業へと変貌するために必要な条件を明らかにする。 『ビジョナリー・カンパニー』シリーズ ビジョナリー・カンパニー ビジョナリー・カンパニー2 飛躍の法則 ビジョナリー・カンパニー3 衰退の五段階 ビジョナリー・カンパニー 『特別編』 詳しくは特設サイトへ 商品詳細 発行日 2001年12月21日 原著者 ジム・コリンズ 著、山岡洋一
創業当初から「偉大」でなければならないなら、ほとんどの世界中の「そこそこ」や「良い」会社程度の会社は、永遠に「偉大」にはなれないのだろうか?
現実は『第5水準』と呼ばれる、カリスマとは縁遠く「謙虚で控えめな性格」と、「内に秘めた熱い闘志と強靭な意志」という相矛盾するような性質を持ち合わせた者がリーダーになった時だけ、企業がブレイクする結果に!