働きやすい職場をつくることは、従業員のモチベーションを向上させ「働き続けたい」と感じてもらい、離職率を下げることにも役立ちます。より働きやすい職場にするためには、上記の企業事例などを参考に、さまざまな面から改善ポイントを探っていくとよいでしょう。 福利厚生の見直しはそのひとつ。たとえば、食堂を充実させることで従業員同士のコミュニケーションの場が生まれたり、栄養バランスの良い食事を食べて健康レベルが上がったりといった効果が出ることも。 企業内に冷蔵庫を設置して、お惣菜やご飯を常備するサービス「オフィスおかん」なら、時間帯に関係なく健康的な食事が取れて従業員の健康維持にもぴったりです。働く従業員の健康管理は生産性の向上にもつながりますよ。こちらの記事では、便利な自販機プランについても説明しています。 オフィスに惣菜自販機?オフィスおかんの自販機で健康経営・働き方改革を!
8% 社内制度・福利厚生の情報 67. 0% 先輩社員のインタビュー 36. 3% 社員の男女比や年齢層など 求める人物像 29. 8% 先輩社員の写真 事業実績・事例 キャリアアッププラン 人事担当者メッセージ 社内イベントなどの写真・動画 22. 3% 社長メッセージ ブログ・SNS 13. 8% 0. 8% 就職活動中に募集概要を確認するためや、その企業を知るために採用サイトを見る就活者も多いことでしょう。企業のイメージを掴むために採用サイトにあって欲しい情報の1位は「勤務中の様子がわかる写真・動画」51. 8%となりました。実際にその企業での仕事をするイメージを知りたい方が多いのでしょうか。特に中途採用の女性の回答割合が高くなっていますが、中途採用の女性は「社内制度・福利厚生の情報」や「社員の男女比や年齢層など」の回答割合も他の層に比べて多くなっており、職場の内部がわかる情報を載せて欲しいと考える方が多いのかもしれません。「その他」では「実際の勤務時間」(30歳男性/中途)、「会社への不満」(33歳男性/中途)などがありました。納得して長く働きたいと思うからこそ、建前でない本当の姿を教えてほしいという方も多いのではないでしょうか。 Q8. あなたは面接を受ける(受けた)企業の社員のFacebookのプライベートアカウントを見ましたか? 社長のFacebookを見た 10. 5% 人事担当者のFacebookを見た 13. 学生が働きたい会社「給与が高い」を上回った条件は？ | リセマム. 3% 一般社員のFacebookを見た 社員のFacebookを見た 87. 5% 面接を受ける前や受けた後に、企業の採用向けFacebookページでなく、その企業の社長や社員のプライベートのFacebookページを見たことがあるかをお聞きしました。「見なかった」という回答が多いものの、新卒採用を受けた男性の 25. 0% が「人事担当者のFacebookを見た」と回答するなど、志望する企業の社員のFacebookを見る人は存在しているようです。 Q9. あなたは面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験はありますか。 (単数回答 n=400) 面接や選考の段階で、その企業が「ブラック企業かもしれない」と思った経験があるかお聞きしました。結果は「ある」 41. 8% 、「ない」 41. 8% と、ブラック企業かもしれないと思う会社に出会った経験のある方とない方がちょうど同じ割合となりました。 Q10.
こんにちは、旅人採用チームです。 旅人採用を利用していた内定者の学生さんや既に働いている方、旅好きの社会人の方々にお話をうかがっていく、【旅人採用インタビュー記事】企画第22弾です。 今回は、旅人採用を使って見事に早期内定を獲得した神泰生君をインタビュー!全国規模の学生団体の大阪代表を行い、2月には2500人以上を集客した大規模イベントを開催した神君。その傍らで、就職活動も全力投球していた彼から、自分にあった企業の選び方についてお聞きしました! 神 泰生 龍谷大学経営学部経営学科4年 バリューマネジメント株式会社 内定 この記事をよむメリット 1, 自分が本当に働きたい企業の選び方がわかる 2, 自分らしい就活のやり方がわかる 自分の就活のゴールを意識する ーーこんにちは!今日は神君への取材を通して、「内定先を決めきれない!」という学生向けての参考になるような記事を執筆しようと思います!まずは簡単に就活の流れを教えてほしい! 神君 はい!よろしく!最初は、夏頃に旅人採用の合同説明会に参加したかな。当時全く就活について考えていなかったけれど、とりあえず企業がいっぱい参加するし、受けとこうかなって感じだったね。 ーーみんなそんな感じよね(笑)。将来これがしたい!ってのはあったの? 神君 正直、これといってなかったかな。今目の前のことに全力投球するタイプだね。ただ、組織づくりには興味があったかも。学生団体の経験もあって、組織を活性化させることには特に関心があったかな!あとは、自分が成長できそうな企業って感じ。 ーーそこからはどういうふうに選考を進めていったの? 神君 とりあえず気になった企業の選考をガンガン進めていった。将来やりたいことや就活の軸ももちろん大切だけど、選考を受けないことには何も始まらないなって思って。だから、選考の中で聞かれる質問にもその場で考えて回答してた。今考えるとむちゃくちゃだね(笑)。 ーー実際選考はどんな感じで進んだの? 神君 実は、選考自体は意外とスイスイ進んで。自分が割と話すのが得意なのと、就活自体を楽しんでたのが大きいかも。自分がやりたいことが割とざっくりしてたから、いろんな企業理念と当てはまったのよね。でもあるときに、選考中の人事さんに言われた一言でちゃんと就活しないとなって思ったな。 ーーどんなこと言われたの? 神君 「 神君はいろんな企業を受けてるけど、結局どうやって決めるの?
(2020/12/25) 2020年秋改編情報 10月スタートの新番組 や、 新アニメのラインナップ を発表しました。(2020/09/24) 当社社員 及び 嘱託社員の新型コロナウイルス感染について (2020/08/14) 「未来につなげる夏。2020年夏季 東・西 東京都高等学校野球大会」中継&テーマソング決定!! TOKYO MXでは、準決勝・決勝・東西対抗戦を8/5(水)〜8/10(月・祝)の期間で生中継します。 また、今年のテーマ曲は、NEWSの「Endless Summer」に決定!! 球児たちの熱戦の是非ご覧ください。 7/13(月)からは、月〜金曜20:56〜21:00で『高校野球ハイライト』を放送中! 紫禁城に散る宿命の王妃ねたばれ最終回. 注目校や試合結果など高校野球にまつわる情報をお伝えしていきます。(2020/07/14) 番組「欲望の塊」における問題への対応について(ご報告) 当社は番組「欲望の塊」について、本年3月31日付で、総務省より「再発防止への取り組みとその内容についての公表」の要請を受けております。本要請に応え、当社として策定した再発防止策を含む所見をここにご報告いたします。(2020/04/24) 緊急編成対応中の放送番組の休止期間(生放送再開)について (2020/04/30) 新型コロナウイルス感染防止対策(収録対応)について (2020/04/17) 緊急編成対応中の放送番組の休止期間延長について (2020/04/15) 「欲望の塊」に関する総務省からの要請を受けて (2020/04/01) 2020年春改編情報 TOKYO MXの4月改編では、平日17:59から新・報道番組「news TOKYO FLAG」、平日20時台に人気男性グループが出演する新番組5本がスタートします! 詳しくはコチラ(PDF) (2020/03/23) 番組「欲望の塊」について (2020/01/21) 書籍「ことわざアップデートBOOK」増刷決定! 「5時に夢中!」の人気コーナー「ことわざアップデート」が待望の書籍化!古くから伝わる「ことわざ」を現代風にアップデート!書店および「 TOKYO MXモール 」で販売中です。(2019/11/01) TOKYO MX発のメディアサイト「TOKYO MX+(プラス)」 TOKYO MXの番組・イベントから最新のニュースをお届けするメディアサイト「TOKYO MX+(プラス)」。SmartNewsの「TOKYO MX」チャンネル、Gunosyなど各ニュースメディアでも最新の記事が読めます。ぜひご覧ください。(2019/11/01) 10月からNEW!「バラいろダンディ」 MX夜の看板番組「バラいろダンディ」では、今日からMCとアシスタントを一新!常に進化し続けるTOKYO MX夜の看板番組をお見逃しなく!
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