話を聞かない男、地図が読めない女 - YouTube
「男がセックスにもとめるもの」 オーガズムに達して、それまでの緊張を解放させるのが目的である。(略)男が抱えるたいていの悩みは、セックスさえすればすっきりする。(略)男に頭を働かせてもらいたいときは、まずセックスをして頭をすっきりとさせてやろう。 (感想)ウソ~!と思って、一応ダンナに確認したら、まさしくその通り、だっていうお答え。おどろき! ホントなんだろうか。男ってそんなに単純なんだろうか。男性を見る目が変わってしまった。 「女がセックスに求めるもの」 女は(男と)正反対で、注目され、言葉をかわしながら、ゆっくり時間をかけて気分を高めていくのが良いセックスだ。男は放出して空っぽになりたいと思い、女は満たされることを望む。 (感想)なるほど、まったく正反対だということは知らなかった。ということは、女がセックスで満足できた、というときは、男性側からの歩み寄りがあったということか…フーン…
発行者による作品情報 女は歯を磨きながらでも歩き回ったり、いろいろなことを話したりできるのに、男にはこれができない。なんでだろう? なぜ特許出願の99パーセントが男によるものなのか。なぜ女はストレスが溜まるとおしゃべりをするのか。なぜ買い物嫌いの夫がこんなに多いのか。バーバラとアラン・ピーズ夫妻によると、「私たちがどう考えどう行動するかは、脳の配線と、体内を駆け巡るホルモンという2つの要因によって、生まれるずっと前からほとんど決まっている」という。社会化する過程や、政治観や、しつけが違うだけではない。男と女は脳が大きく違っていて、生まれつき違う行動をする傾向がある。 こうした違いがもとで、満足のいく人間関係を築けないケースがあまりにも多い。だから、男女の基本的衝動の違いを理解すれば、自己認識を深めることができるし、男女間の関係も改善できる、というのが『Why Men Don't Listen and Women Can't Read Maps(邦題: 話を聞かない男、地図が読めない女)』の基本的考え。ピーズ夫妻は本書執筆のためのリサーチに3年をかけて世界中を旅し、専門家の話を聞き、民族学、心理学、生物学、神経科学の最新の研究成果を調べた。しかし、決して「難解な科学書」ではない。本書の第1の目的は「男と女の平均像、つまり、ほとんどの男女が、ほとんどの場合にすること、あるいはしてきたこと」について語ることなのである。
2021年05月13日 男女の脳の使い方の違いについて、ユーモアとブラックジョークを交えて説明されています。ちょっと男性に対して辛口でしょうか。 読んでおいて損は無い一冊だと思いました。同じ人間でも、性差によって生き残る手段が違うのですから、発達の仕方も違って当然ですよね。ある種の進化論です。 お互いに理解を深めて、社会... 続きを読む を構築したいです。 私事ですが、オーバーラップ脳でした。しかし、女性を不機嫌にさせる素質があるようです。あまり怒らせたくありません。どうしたら良いでしょうか。 2021年01月15日 面白かった!男女の脳はこんなに違うのかと理解。男女平等って言われる世の中だけど、男女で得意不得意、脳の配線の違いでどうしても差はあると思った。全体的に男の人の行動、脳について、バカにされてるような文章が多かったような…? 「男の人は何歳になっても役に立たない空間能力を刺激するおもちゃに夢中になる、音... 世界42カ国でNo.１ベストセラーになった『話を聞かない男、地図が読めない女』が図解版で登場！ 男女のすれ違いを、わかりやすく図解＆マンガで解説 ｜株式会社主婦の友社 のプレスリリース. 続きを読む がなって光がちらちらして、単三電池が6本いるものなら大抵の男は欲しがる」とか。思わず笑ってしまった。 2020年03月05日 ベストセラーで気になってはいたが、読めてなかった一冊。アマプラ特典にて 「「なぜ分からないんだ!
1となった超ベストセラー!「男が暖炉の火をぼんやり眺めていると、女は愛されていないと思い込む」など。 (C)Rumi Fujii 2003 新規会員登録 BOOK☆WALKERでデジタルで読書を始めよう。 BOOK☆WALKERではパソコン、スマートフォン、タブレットで電子書籍をお楽しみいただけます。 パソコンの場合 ブラウザビューアで読書できます。 iPhone/iPadの場合 Androidの場合 購入した電子書籍は(無料本でもOK!)いつでもどこでも読める! ギフト購入とは 電子書籍をプレゼントできます。 贈りたい人にメールやSNSなどで引き換え用のギフトコードを送ってください。 ・ギフト購入はコイン還元キャンペーンの対象外です。 ・ギフト購入ではクーポンの利用や、コインとの併用払いはできません。 ・ギフト購入は一度の決済で1冊のみ購入できます。 ・同じ作品はギフト購入日から180日間で最大10回まで購入できます。 ・ギフトコードは購入から180日間有効で、1コードにつき1回のみ使用可能です。 ・コードの変更/払い戻しは一切受け付けておりません。 ・有効期限終了後はいかなる場合も使用することはできません。 ・書籍に購入特典がある場合でも、特典の取得期限が過ぎていると特典は付与されません。 ギフト購入について詳しく見る >
大家好! !こたうめです。 15歳からスタートとして現在31歳になるまで 累計3200冊(200冊以上/年)以上本を読んできた 読書を愛する男です。 そんな私の人生を変えてくれたおススメの本について紹介したいと思います!! この紹介を通して 「 皆さんの人生がより良い方向へと向かっていくこと 」 が出来たら幸いです。 それでは参りましょう!! 本日紹介させていただくのは 「 話を聞かない男、地図が読めない女 」 です。 題名だけみてもなんとなく内容の想像がつくのではないでしょうか? うめ 確かに男性って話を聞かない割合多いよね~。それでイライラしてケンカしちゃうときあるかも・・ こた 女性は方向音痴の人多くない? ?車で走っている時も道間違えたりしてさ~。結果車内でケンカが起きちゃったり・・ こじろう 男女の脳でやっぱり違いがありそうだよね。男女で違いがあるのなら互いに理解し合えばケンカも少なくなりそうだよね♪ その通りだ! !男女でお互いの違いを理解することでケンカもなくなるし良い事尽くしだ!そんな男女の違いが分かる本がこれから紹介する一冊だ。 こたうめ 話を聞かない男、地図が読めない女/アラン・ピーズ&バーバラ・ピーズ著 本の紹介とオススメの理由 男と女は何故理解し合えないのか?といった誰もが気になるテーマについて取り組んだ一冊です。世界中をまたにかけた膨大な調査のもとに、筆者は「男女の違いとは脳の構造の違いに起因している」と主張しています。豊富な実例を、最新科学で鋭く分析しています。 私がこの本をオススメする理由 ・パートナーと良い関係が気づける ・職場関係の円滑化が図れる ・仕事選び(向き不向き)に役立つ 内容 本の内容を知りたくない方は見ないで下さい! 本の内容の要約をしていきたいと思います。 始めに結論からお伝えします。 結論 男 女 の脳にはそれそれ違いがある 理由は人が 250万年 も生きた過程で 男 女 でそれぞれに 役割 を分けてきたから こたうめ それでは3つのパートに分けて解説していくとしよう!! 男女の脳の違い 男性 優れている点 :論理的思考、空間認知能力 求めているもの :地位、権力、目標達成 ※空間認知能力:物の位置、距離、感覚などを認識する能力 女性 優れている点 :言語能力、共感能力 求めているもの :人間関係、コミュニケーション、愛 うめ 女性の私は確かにコミュニケーションをめっちゃ大事にする!
出世するメリット ・管理職手当が出る ・新しい仕事にチャレンジできる 管理職になることで、残業代は出なくなりますが、管理職手当がつき、給与のアップが期待されます。 そして人員のマネジメントという新しい役割が与えられることは、やり甲斐のあることです。 分業された日々の業務をこなすだけでなく、組織の課題解決の一端を担うことで、全体像が少しずつ見えて来ることも、管理職の醍醐味です。 また、出世することそのものが、周囲から職場での働きぶりを評価されたということなので、仕事に対するモチベーションも高まるでしょう。 3-1-2. 出世するデメリット ・残業代が出なくなる ・仕事の量が増える 裁量労働になるため、残業代は出なくなります。 これまで残業が多かった人では、管理職手当がついても最終的な給与が減ってしまう場合があります。 主任や係長クラスの場合、プレイイングマネージャーということで、これまでの業務にプラスしてマネジメント業務が発生するため、仕事の全体量が増えるでしょう。 組織の課題解決という大きな責任を、プレッシャーに感じる人もいます。 3-1-3. 出世しないメリット ・慣れた業務をし続けていられる ・仕事とプライベートの両立がしやすい 実践的なスキルを磨き続けていくため、第一線のプレイヤーとしてパフォーマンスを高めていくことができます。 同じ経験を重ねることで不測の事態を未然に防いだり対応スキルが身に付くため、業務効率も上がり、プライベートの時間もどんどん確保しやすくなるでしょう。 3-1-4. “出世したくない症候群”の若者が増加? 働く目的が多様化する時代のキャリア形成は. 出世しないデメリット ・給料が上がりにくい ・将来年下が上司になる 役職に付かないため、技能が変わらないと判断され、昇級額が年々少なくなっていきます。 慣れた業務で残業も少なくなっていくため、今よりも大幅な収入増というのは期待できません。 出世した同期の給与が羨ましくなることもあるかもしれません。 また、出世意欲のある下の世代が上司になったり、意に反して「出世できなかった人」と思われたりすることもあるでしょう。 3-2. 出世しない場合のキャリアプランを理解する 「出世しない」という選択をした場合の、将来のキャリアプランの選択肢として以下の4つがあります。 ・出世しないまま会社に残る ・出世しないままのポジションで転職する ・副業や兼業をする ・フリーランスになる それぞれ詳しく見ていきましょう。 3-2-1.
フリーランスになる場合 いまの業務でスペシャリストとして独立するのもひとつの手段です。 ただし、いまの業務に加えて会計などの事務仕事や、人によっては経験ののない営業や原価計算など、 幅広い業務を自分一人で負う ことになります。 そして出世しないことで避けたはずだった以下のようなことが、独立によって発生する場合もあります。 ・プライベートを犠牲にする ・ストレスやプレッシャーを抱える ・収入のわりに重い責任を抱える 自分が一番大切にしたいのは何か、譲れない点はなんなのか、あらかじめ優先順位をはっきりさせておきましょう。 4.
若者の中には出世したいと考えている人も当然います。出世に対して、どのような意識を持っているのでしょうか?出世したい人の現状について調べました。 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向に 女性よりも男性の方が出世意欲が高い傾向があります。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、20代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したのは22. 4%であるのに対し、20代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答したいのはたったの6. 出世したく無い若者たち。｜いさみん｜note. 0%という結果が出ています。 30代男性で「絶対に出世したいと思っている」と回答した人は11. 6%となり、20代男性と比較すると減少しています。30代女性で「絶対に出世したいと思っている」と回答する人は8. 0%と、20代女性と比較すると増加していますが、30代男性の割合には及びません。 女性の場合、仕事と家庭の両立は大変な努力が必要であり、結婚や出産・育児をしつつ、男性並みに仕事をして出世するのは難しいのが現状です。そのため、出世意欲は男性よりも低いという結果が出ていると考えられます。 どこまで出世したいかまでは考えていない人も少なくない また、出世したい考えている人はいますが、どの地位まで出世したいかまでは具体的に考えていない人も少なくありません。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」によると、どの役職に出世したいかという問いに対し、「わからない・決めていない」と回答したのは28.0%でした。どの回答よりも割合が高く、出世はしたいけれど、明確な目標は定まっていないという人も少なくないようです。 また、主任から部長までの地位に出世したい人は、合計で約44%となっており、それ以上の地位につきたいと回答した人の割合を上回っています。 出世するメリットは?
ましてや、自分があまり好きじゃない後輩が上司になって、自分の処遇を決定されたりすると一溜りもありません。 そうやって「慣れている仕事」で「責任も特に増えず」に「気楽に働く」だけだと、自分の後輩が上司になったりするような居心地の悪い環境にも抗うことができません。 ✔リストラ対象になりやすい 40-50代でも一般職と同じような仕事しかできないのに、給料だけはしっかりもらっている人を客観的にみてどう思いますか? 僕だったらこう思います。 仕事できひんのに、なんで給料だけはしっかりもらってるん? 全然大した仕事せえへんのに、なんで給料だけはしっかりもらってるん?
「出世したくないなんて、おかしいのかな」 「出世しないとすると、この先どうなるんだろう」 出世したくないと考えるのは、あなただけではありません。 働く人10, 000人を対象とした意識調査を毎年行っている パーソナル総合研究所 の調査では、現在就業中の20〜69歳の78. 6%が「積極的な出世を希望しない」と答えています。 しかし「出世したくない」と言ってしまうのは、単なる責任逃れのように思われがちなのも事実です。 そして将来、事情を知らない他人から「出世できなかった人」だと思われてしまうのも、きっと本意ではないでしょう。 自分の意思として「出世しない」生き方を選んだ場合に、どんな人生が待ち受けているのかを知ることは、いま現在のあなたの仕事内容や職場環境が、本当に適切なのかどうかを改めて考えるきっかけにつながります。 <この記事を読めば分かること> ・働く人のほとんどが「出世したくない」と考えている ・「出世したくない」それぞれの理由 ・「出世する」メリットとデメリット ・「出世しない」メリットとデメリット ・「出世しない」場合のキャリアプランを理解する ・会社に残り続けるための出世の上手な断り方 「出世したくない」と考えるいまのあなたに必要な情報を、わかりやすく解説していきます。 1. 働く人の多くが「出世したくない」と考えている 2019年に新入社員1, 792人を対象に行われた調査では、会社内での出世について、「役職にはつきたくない」「どうでもよい」と答える新入社員の割合は、全体の22. 9%に上りました。 出典: 公益財団法人 日本生産性本部「平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果」 新入社員の5人に一人が、入社したばかりの会社で出世を特に視野に入れずに働いている のです。 ちょうどこの10年前に行われた同じ調査では、「役職にはつきたくない」「どうでもよい」と答えた新入社員の合計は16. 2%だったので、10年間で6. 「出世したくない若者」批判に、若者たちが反論した。 - ノーネクタイのMy Way. 7ポイント増加しています。 出世を望まない、出世に興味のない若者は、この10年で大幅に増えているのです。 また、冒頭でもご紹介しましたが、現在就業している20~69歳を見ても、 「積極的な管理職志向がない」人の割合が78. 6% にも上り、アジア太平洋地域でもっとも低い結果が出ています。 出典: 株式会社パーソナル総合研究所「APACの就業実態・成長意識調査(2019年)」 若い世代だけでなく、幅広い世代で出世に対する積極的な意欲を持たないのが、いまの日本の現状なのです。 2.
昨年に行われた20代の若者層の出世欲に関する調査で、「役職にはつきたくない」「出世はどうでも良い」と回答した人が全体の約23%に上った。これは11年前の2009年に行った同じ調査で「出世に興味がない」人数の回答者数16. 2%を 6. 8%も上回っている。年々出世欲が失われてゆく日本の若者世代の「サラリーマン意識」について、2ちゃんねるに「なんで若い人みんな出世欲なくなったんだ?」というある企業人からのスレッドが立った。それにリプライした当の若者たちからのさまざまなナマの声が興味深い。「上司を見ててアレになりたいとは思えない」「課長で役職手当て14000円、誰がなりたいのか」「出世する程帰れないのわかってるからなぁ、定時死守するためには仕方ない」「昭和は情熱的な人間が多かったらしいな、 今は、まったり系が主流だぞ」「なりたいと思う環境を作れ」「若者の士気を上げるのも管理職の腕次第」「バブルの頃のような給料貰えるならみんな頑張るよ」「いくら頑張っても昇給幅が1年で1万円とかだかや」「年収でマウントとる時代は終わった、今はどれだけ幸福か、だよ」「出世欲ない奴だらけの会社って人事部も無能なんだろうなと思う」「部下と上司の面倒みて、ほぼ最前線で働いて、全責任おっかぶされて、役職手当て1万円とかでしょ、馬鹿すぎる」。かつてバブルがはじけた頃、「モーレツからビューティフルへ」と 時代を先取りしたキャッチコピーがあった。会社に就職したら出世したいと考えるのが当たり前だった昭和時代と違って、令和時代の今のサラリーマンは、出世よりも「心の豊かさ」を求めている事を、企業は社員の出世欲の無さを嘆く前に、認識すべきだろう。