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Thu, 01 Aug 2024 20:51:09 +0000

子どもから大人まで、ごみ減量・3Rについて楽しく理解できる「よくわかる ごみ減量・3R」のページです! ごみの分け方や出し方がわかる動画のほか、お楽しみコンテンツも満載です! ごみの分け方・出し方 普通ごみ(週2回) 資源ごみ(週1回) 容器包装プラスチック(週1回) 古紙・衣類(週1回) 粗大ごみ(申込要) エアコン・テレビ・冷蔵庫及び冷凍庫・洗濯機及び衣類乾燥機 使用済小型家電(回収ボックスへの持ち込み・宅配便による自宅回収) 乾電池・蛍光灯管・水銀体温計・水銀血圧計・水銀温度計・マタニティウェア等・インクカートリッジ・使用済小型家電・絵本 フードドライブ(実施施設・実施日時) 新たなペットボトル回収・リサイクルシステム(みんなでつなげるペットボトル循環プロジェクト) 古紙・衣類 コミュニティ回収 大阪市で収集しないもの(処理ルールに従ってください) 動画でよくわかる!ごみ減量・3R 容器包装プラスチックの動画 使用済小型家電の動画 家電リサイクル法対象品目の動画 大阪市のごみ・どうやって減らしたらいいの? (大阪市環境局YouTubeチャンネルに移動します) お楽しみコンテンツ 調理の工夫で食品ロスを減らそう! ~大根の箸休め~ 調理の工夫で食品ロスを減らそう! ~レタスの外葉のかき玉汁~ ごみ収集車ファンも絶賛!「すごいぞ!ごみ収集車」 今日からあなたもごみ収集車の運転手!「ごみ収集車バーチャル乗車体験」 小学生に贈るスペシャル授業!「バーチャル体験学習」 (大阪市環境局YouTubeチャンネルに移動します) 大阪市ごみ博士検定(問題と解答) 環境局 ごみ減量キャラクター 誕生! 英中、ベトナム…多言語でごみ出しルール紹介 熊本市が動画公開 | 熊本日日新聞社. 写真コンテスト(食品ロス削減につながるお料理・自慢のエコバッグ) エコバッグに関するアンケート結果発表! パッカー車(ごみ収集車)のペーパークラフトを手に入れよう! 災害時の取組 仮設トイレ作ってみた! 大阪市、熊本県へ災害支援へ(令和2年7月豪雨被害に伴う熊本県人吉市の廃棄物処理支援) (大阪市環境局YouTubeチャンネルに移動します) 大阪市環境局のSNS 大阪市環境局3Rフェイスブックページ(フェイスブックに移動します) 大阪市環境局3Rツイッター(ツイッターに移動します) 大阪市環境局3R LINE公式アカウント(LINEに移動します)

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英中、ベトナム…多言語でごみ出しルール紹介 熊本市が動画公開 | 熊本日日新聞社

最終更新日:2018年3月19日 環境局 資源循環部 ごみ減量推進課 TEL: 096-328-2365 096-328-2365 FAX:096-359-9945 家庭ごみの分別 ごみ分別辞典 「これはどうやって捨てればいいの?」 そんな悩みを解決するごみ分別辞典です。 キーワード検索欄に、調べたいものを入力して検索してください!

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大垣市の紹介 市役所のご案内 アクセス 〒503-8601 岐阜県大垣市丸の内2丁目29番地 電話: 0584-81-4111 (代表) ファクス: 0584-81-4460(代表) 開庁時間: 月曜日から金曜日 午前8時30分から午後5時15分まで(祝日、年末年始を除く)

便利な情報:ごみ収集について:可燃・不燃ごみの正しい分け方・出し方 | 香川県 丸亀市

急いでいたので適当に選んだら、ぼったくり被害に遭った... 。 という報告は少なくありません。 エコノバ などの一括見積もりサービスなどを利用すれば、不用品回収業者の相場を把握できます。 使う時間はたったの30秒程度ですが、数万円の節約につながる場合も。 適正価格で良質なサービスを提供している不用品回収業者を見極めて、賢く家具・家電・不用品を処分しましょう。 \\ まずは無料で一括見積もり! /// 庭石を自分で処分することはできる? 【日本語】ごみ出し三原則編 - YouTube. さて、庭石を業者に頼まず自分で セルフ処分 することはできるでしょうか? 大きな庭石を運んだり処分するためには、大きな庭石を割らなくてはなりません。 庭石を粉砕する手順 まず、庭石を粉砕すために必要とされる道具が下記です。 必要な道具 ハンマードリル / 削岩ドリル セリ矢 ハンマー 次に庭石を割る手順を説明します。 1. 5cm~10cmの間隔で、ドリルで使い穴をあける 2. セリ矢を穴に入れる 3. ハンマーでセリ矢を叩いて石を割る 石は土嚢袋に入る大きさまで小さくすることで、捨てることが可能になります。 しかし、ここで注意が必要なのが ハンマードリルは安いモノでも2万円以上のもの を使用しないと大きい石は簡単に割ることができません。 安いドリルでは大きな石は解体できない可能性が高いため、値段相応の商品選びが大切です。 注意!庭石のダメな捨て方 自然に帰すという観点から、不要な石を河川や山などの自然の中にだったら捨ててもいいと考える方も多いです。 ですが山や河川には管理者、所有者がいるため、無断で大きな石を捨ててしまうと 不法投棄とみなされ訴えられてしまいます。 こちらは大きなトラブルとなりますので絶対にしないようにしましょう。 また、河川に庭石を置くことで、生態系を変えてしまう可能性も考えられます。 そのため、勝手に個人で河川や山などに捨てるということはないようにしましょう。 庭石のダメな捨て方! :①山や川、海に捨てる まず、庭石とも共通で絶対にNGな捨て方は山や川、海に捨てるという行為です。 自然に還すという意味でこういった処分方法を選んでしまうのかもしれませんがこの行為は不法投棄という違法行為にあたってしまうので絶対ににしないようにしましょう。 自然に還したいということであれば、 自分の所有する自然のみに還しましょう。 庭石のダメな捨て方!

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庭石を処分するとなると処分するまでの事前準備が必要だったり、処分方法自体も自分で行ったりするのはとても大変です。 処分までの流れの中で大変手間がかかるのはいうまでもないことですが、それでも 正しい捨て方、決まったルールに従って処分する ことが非常に大切になってきます。 もし、まるまる業者に頼まない場合は、庭石の中には簡単に壊したり移動させたりできないような大きさの庭石などもあることから、自分の力加減や体力も考慮し、怪我などには十分注意して処分することもとても重要です。 業者に頼む場合も、どの業者がいいのかの見極めや距離や庭石の大きさ、量に応じた費用の見積もりなどを用意してもらうことも忘れないようにしましょう。 正しい捨て方、間違った捨て方を必ずしっかり見極めて、注意しながら処分できるといいですね。

家庭ごみ・資源収集カレンダー / 熊本市ホームページ

マイ広報紙 2021年08月02日 02時00分 広報のしろ (秋田県能代市) 令和3年7月25日号 びん、缶、ペットボトル、紙類の資源ごみを市役所本庁舎(裁判所裏)や各地域センター前などで回収していますが、最近、出し方のマナーが守られていないケースが見受けられます。風が強い日は近くの田んぼなどにペットボトルが飛ばされて、大変迷惑しています。資源ごみを出す際は、次のルールを必ず守ってください。 ◆ルールを守りましょう ・ダンボールや雑誌は、紙ひもで縛ってから出してください。特にダンボールは畳んでから、出すようにしてください。 ・ペットボトルや空き缶は、緑色のネットがいっぱいになるまで入れないでください。8割くらい入ったら、ネットの口を閉じ、設置している別のネットに入れてください。 ・びん、缶、ペットボトル、紙類以外は、このごみステーションに捨てないでください。 ◇このごみステーションは、お住まいの近くに資源ごみ回収ステーションがない方が使用することを目的として設置しています。近くに資源ごみ回収ステーションがある方は、そちらをご利用くださるようお願いします。 問合せ:環境衛生課 【電話】 0185-89-2172

iPhoneスクリーンショット 「明日は何のごみの日だったっけ?」 熊本市では、ごみに関する皆さんの悩みを解決する便利なアプリをリリースしました。 アプリを開くと、ごみカレンダーがすぐ見られる! 前日または当日、お好きな時間に、何のごみの日か通知が届く! 「これは何ごみ?」そんな疑問もすぐ解決!ごみ分別辞典 ごみの持ち込み先等の連絡先もすぐ分かる!地図アプリとの連携も出来て便利 これで、ごみに関する数々の悩みが解消できちゃいます!ぜひお持ちのスマートフォンもしくはタブレットにダウンロードしてお使いください! 【基本機能】 ■家庭ごみ・資源収集カレンダー 今日と明日、週ごと、月ごとの3パターンによるごみ収集日程を一つの画面ですぐに確認することができます。 ■アラート機能 収集予定のごみの種類を、前日と当日にアラートでお知らせします。時間は自由に設定することができます。 ■ごみ分別辞典 品目毎にごみの捨て方を確認できます。また、検索性の高い仕組みをつかっているためお探しのモノを簡単に見つけることができます。 ■ごみの出し方 ごみの種別ごとに、主な品目と出し方を確認することができます。 ■よくある質問 Q&A方式で、よくお問い合わせいただく情報を確認することができます。 ■お知らせ 収集日変更のお知らせやイベント情報などを確認することができます。 2021年3月25日 バージョン 1. 2. 0 ・いくつかのバグを修正しました。 評価とレビュー これは便利 地域を指定すれば今日はこのゴミ、明日はこのゴミって情報が表示されるし、アラートの機能もあるので捨て忘れる事がある方はインストールをオススメします!! 「これは何ゴミだろう?」ってのも検索できる機能もありますし、文句無しに星5個です^ ^ 見易いし便利! ゴミ出し日が直ぐに確認出来て便利です。ゴミ分別辞典や問い合わせ先も掲載されてあり、ここを見れば解決するので助かってます。台風時の収集の有無については、当日電話で確認ではなく、ホーム画面にテロップで表示されると更にいいなと思います。 スグレモノ ゴミ出しルールがたまに変わりますが、ちゃんと情報が配信されるので有り難いです。ボタン電池は特定品目になりました。 デベロッパである" Kumamoto City "は、Appのプライバシー慣行に、以下のデータの取り扱いが含まれる可能性があることを示しました。詳しくは、 デベロッパプライバシーポリシー を参照してください。 ユーザに関連付けられないデータ 次のデータは収集される場合がありますが、ユーザの識別情報には関連付けられません: ID 使用状況データ その他のデータ プライバシー慣行は、ご利用の機能やお客様の年齢などに応じて異なる場合があります。 詳しい情報 情報 販売元 Kumamoto City サイズ 3.

5倍の割増率)の残業代をもらうことができます。 そして、この深夜手当(深夜労働割増賃金)については、管理監督者であっても、管理職であっても、また、それ以外の労働者であっても、共通してもらうことができます。 したがって、確実に「管理監督者」とされるような高い役職の労働者であっても、深夜残業をした場合には、残業代請求をすることができます。 5. 有給休暇は必要 また、管理監督者となると、休日出勤をしても休日手当(休日労働割増賃金)はもらえないわけですが、年次有給休暇は、管理監督者であっても、管理職であっても、また、その他の労働者であっても、共通して与えられます。 ただし、有給休暇は、休日手当(休日労働割増賃金)などの残業代のように、金銭をもらえる権利ではないことに注意が必要です。 管理監督者にも与えられる有給休暇は、あくまでも「休むことができる権利」であって、これを買い取ったり、金銭に変えてもらったりすることは、労働者の権利ではありません。 「有給休暇」のイチオシ解説はコチラ! 5. 「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 3. 労働時間の管理が必要 最後に、残業代の支払われない「管理監督者」であっても、「管理職」や他の従業員と同様、労働時間の管理をしなければなりません。この点もまた、「管理職」でも「管理監督者」でも違いはありません。 というのも、残業代が支払われないとしても、長時間労働は、労働者の健康、安全に対して重大な被害を与えますから、労働時間を管理し、あまりに長時間とならないように管理しなければならないという点は、管理監督者でも変わりないからです。 過労死ライン(月80時間残業)を超えるような長時間残業が続くことは、たとえ「管理監督者」であっても、避けなければなりません。 6. まとめ 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いを理解し、「管理監督者」とは区別された「管理職」、すなわち、「名ばかり管理職」の残業代請求について、弁護士が解説しました。 「名ばかり管理職」であれば、「管理職」であっても残業代請求できる、という考え方は、次第に有名になっていますが、それでもなお「名ばかり管理職」のサービス残業問題は横行しています。 「管理職」と「管理監督者」の違いについて、自身がどちらに該当するか判断が難しい労働者の方は、労働問題に強い弁護士に、お早めに法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 残業代 - サービス残業, 名ばかり管理職, 残業代請求, 深夜割増賃金, 深夜労働, 管理監督者 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】

「管理職」と「管理監督者」の違いを区別し、残業代を請求しよう! - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 残業代 「部長に昇進して管理職になるから、これからは残業代が支払われないので大変だ。」といった愚痴を聞くことがあります。 弁護士に労働問題についての法律相談をする労働者の方の中にも、不当解雇、パワハラなどには納得がいっていないものの、「自分は管理職だから、残業代は請求できません。」「残業代はしっかり払ってもらっていると思います。」という方もいます。 しかし、この「管理職」という言葉は、労働基準法をはじめとした労働法には書いてありません。 日本の労働法において、残業代をもらうことのできない「管理職」は、正確には、「管理監督者」といい、これらの労働者の愚痴、お悩みに出現する「管理職」とは違います。 今回は、「管理職」と「管理監督者」の違いについて、労働問題に強い弁護士が解説します。しっかり区別し、適切な残業代請求をしてください。 「残業代」のイチオシ解説はコチラ! 【社労士監修】管理職に残業代は出ない?なぜ、残業代つかないと言われる?労働基準法上は? | 労務SEARCH. 1. 「管理職」になって手取りが減ることはない! 冒頭で書きましたとおり、「管理職になるから、これからは残業代が減って大変だ。」という、労働者の発言は、間違っています。 というのも、労働法でいう「管理監督者」というのは、それだけの好待遇が与えられて当然な、高い地位にある人のことをいいますから、「管理監督者」になって、労働者の給与、賃金の手取り金額が減ることはありません。 したがって、「管理職になったら手取り額が減るので心配。」といった不安は、「管理職」と「管理監督者」の違い、区別を理解していない不安であるといえます。 1. 1. 給料が減るようでは「管理監督者」ではない 労働基準法にいう、残業代の発生しない「管理監督者」は、次に説明するとおり、多くの基準を満たした、一定以上の高い地位にある労働者にしかあてはまりません。 残業代という、重要な給料の一部がなくなるわけですから、当然です。 その中でも、「管理監督者」に昇格したことによって、むしろ手取り給料が減ったり、部下である「管理監督者」ではない部下に負けたりするようなことがあっては、それはもはや「管理監督者」といえる高い地位にある労働者とはいえません。 したがって、まず、給料が減ってしまうような「管理職」は、労働法の「管理監督者」にはあたらず、「名ばかり管理職」であるといえってよいでしょう。 1.

【社労士監修】管理職に残業代は出ない?なぜ、残業代つかないと言われる?労働基準法上は? | 労務Search

「管理職」は、全員「管理監督者」ではない! 「管理職」と「管理監督者」とは、区別していただく必要があります。 「管理職」というのが、使用者が、その考えと基準に基づいて決めているもの、例えば「部長は管理職」といったものだとすれば、「管理監督者」とは、労働基準法と労働法の裁判例にもとづいて、残業代の発生しない一定以上のポジションにある労働者のことをいいます。 つまり、「管理職」は、全員「管理監督者」であるわけではなく、「管理職」のうち、特に経営に関与するなど、一定の高いポジションと責任を与えられた労働者だけが、「管理監督者」となるのです。 これが、「管理職と管理監督者の違い」です。 4. 「管理職」と「管理監督者」を区別するポイント 「管理職」と「管理監督者」の違いをしっかり理解し、この2つを区別するポイントは、より限定的に認められる「管理監督者」の要件を理解していただければ明らかになります。 つまり、「管理職」の中でも、特に他の管理職とは異なる「管理監督者」であると認められ、残業代をもらえない地位にあるとされるのは、次の要件を満たす場合であるとされています。 経営者と一体的な立場で仕事をしていること :経営に関する一定の権限が与えられていること 出社、退社や勤務時間について厳格な制限を受けていないこと :時間的な裁量を与えられていること その地位にふさわしい待遇がなされていること :給与や管理職手当などによって、管理監督者ではない従業員よりも優遇されていること そして、この「管理職」と「管理監督者」の違いは、会社が与えた役職名にはよらないとされています。したがって、「部長だから管理職」、「係長以上は管理職」というのは、あくまでも「管理職」の基準を定めただけで、「管理監督者」のお話とは違います。 5. 「管理職」と「管理監督者」で共通するポイント 「管理職と管理監督者の違い」の解説の最後に、それでもなおこの2つに共通するポイントについて、弁護士が解説します。 すなわち、会社の定めた「管理職」に過ぎない場合であっても、労働基準法(労基法)によって残業代が生じない「管理監督者」であっても、労務管理についての次の点は違いがありません。 「労働時間」のイチオシ解説はコチラ! 深夜残業 管理監督者. 5. 深夜手当は必要 深夜労働をした場合には、労働基準法によれば、深夜手当(深夜労働割増賃金)として、通常の残業代よりも多くの金額(1.

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