回答日 2012/02/20
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業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職時によくある労働問題の法律相談に、「退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けた。」、という労働者のご相談があります。 会社としては、優秀な人材を確保し、離職率を低下させて採用コストを下げることが、会社の事業運営にとって不可欠となるため、「脅し」を使ってでも労働者の退職を阻止しようとします。 会社に大きな損害を与えたのであれば、損害賠償請求をされることは当然ですが、業務上、ある程度のミスをしてしまうことは、人間であれば誰にでもあることで、1円でも損害が生じたらすべて賠償請求が許されるわけではありません。 会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。 今回は、業務上のミスを理由として、会社から損害賠償、慰謝料を請求された場合、労働者がこの損害賠償を行わなければならないのか、適切な対応を弁護士が解説します。 「退職」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働. 退職後に損害賠償請求された際、検討すべきポイント 会社から、「あなたの業務上のミスで会社が大きな損害を被った。損害の賠償を請求する。」と通告された場合、あまりのプレッシャーに冷静に考えられないかもしれません。 特に、損害賠償の金額が多額となれば、更に客観的な判断が困難となるでしょう。会社の事業規模が大きく、労働者(あなた)の役職が高いほど、被害金額は高額になりがちです。 まず初動対応において、ぜひとも検討してほしいことを解説します。冷静な対応が望ましいですが、困難な場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 1. 1. 会社の目的は? 会社から従業員に対して、「損害賠償請求をする。」「慰謝料を支払え。」と警告された場合、まずは会社の狙い、目的を考えてください。 特に、退職時、退職後のタイミングに、「業務上のミスを理由に損害賠償請求をする。」と伝えられた場合、在職期間中は、特に問題ともされなかった些細なミスであることがほとんどです。 ブラック企業が損害賠償の警告をする背景には、「退職を阻止したい。」(退職拒否)など、金銭的な請求とは別の、会社の真の意図が隠れていることが多いといえます。 会社の要望次第では、損害賠償請求に応じることなく、円満に話し合いで解決することができるかもしれません。 退職交渉における会社側の牽制材料として、損害賠償、慰謝料請求を交渉カードにしてきている場合には、会社の目的、狙いを検討してください。 特に、会社の主張する損害の金額が、現実の損害とかけ離れているほどの高額である場合、使用者(会社)側も、その金額が回収できるとは思っていない傾向が強いと考えられます。 1.
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8以上 ・高等学校3年間の欠席が20日以内 一般選抜( 旧: 一般入学) 第1期 2021年11月1日(月)~2021年11月12日(金) ※必着 第2期 2021年11月24日(水)~2022年1月13日(木) ※必着 第3期 2022年1月22日(土)~2022年3月10日(木) ※必着 ※選考により定員に達した時点で終了し、以降の受付は行いません 第1期 2021年11月19日(金) 第2期 2021年12月20日(月)、2022年1月21日(金) ※いずれか1日を指定して通知します 第3期 2022年2月16日(水)、3月16日(水) ※いずれか1日を指定して通知します 書類審査、個別面接試験、簡単な作図(円を描く)、 作文(横書き・400字以内、制限時間60分、過去出題例「私が考える協調性」)(各志望校舎にて実施) 2022年3月高等学校卒業見込者 または 高等学校既卒者/高等学校卒業程度認定試験合格者 通信課程 2021年11月1日(月)~2022年3月25日(金) ※必着 2021年11月8日(月) 以降試験日を指定して通知します 面接試験、書類審査 ※中学校卒業者は「筆記試験(一般常識問題)」があります 中学校卒業以上の方 または2022年3月卒業見込者 年に2回(春・夏/3年間で60日)、渋谷校にてスクーリングを実施します。
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