店舗情報(詳細) 店舗基本情報 店名 日本橋 天丼 金子半之助 本店 ジャンル 天丼・天重、弁当、あなご お問い合わせ 03-3243-0707 予約可否 予約不可 住所 東京都 中央区 日本橋室町 1-11-15 1F・2F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前」駅(A1出口)から徒歩1分 東京メトロ東西線「日本橋」駅から徒歩4分 JR総武本線「新日本橋」駅から徒歩5分 三越前駅から157m 営業時間 【平日】 11:00~22:00(L. O. 21:30) 【 土・日・祝】 10:00~21:00(L. メニュー一覧 金子半之助 日本橋本店（かねこはんのすけ） 三越前 - Retty. 20:30) 早じまいの場合あり 日曜営業 定休日 年末年始、不定休 新型コロナウイルス感染拡大等により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ~¥999 [昼] ~¥999 予算 (口コミ集計) [夜] ¥1, 000~¥1, 999 [昼] ¥1, 000~¥1, 999 予算分布を見る 支払い方法 カード不可 電子マネー不可 席・設備 席数 20席 (1階:カウンター6席、2階:テーブル14席、3階:トイレあり) 個室 無 貸切 不可 禁煙・喫煙 全席禁煙 駐車場 近隣にコインパーキングあり 空間・設備 落ち着いた空間、カウンター席あり 携帯電話 docomo、au、SoftBank、Y! mobile 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 家族・子供と | 一人で入りやすい 知人・友人と こんな時によく使われます。 ロケーション 一軒家レストラン サービス テイクアウト お子様連れ 子供可 制限なし ホームページ オープン日 2010年11月15日 お店のPR 初投稿者 JINN (35) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
喫煙・禁煙情報について 貸切 予約 お子様連れ入店 可 駐車場 なし 近隣(割引なし)あり たたみ・座敷席 掘りごたつ テレビ・モニター カラオケ バリアフリー ライブ・ショー バンド演奏 携帯電話 docomo、au、Softbank 特徴 利用シーン おひとりさまOK 禁煙 フォトジェニック 昼ごはん PayPayが使える
喫煙・禁煙情報について 特徴 利用シーン デート おひとりさまOK ブランチ 禁煙 フォトジェニック 昼ごはん PayPayが使える
天ぷらめし 金子半之助 料理 天ぷらめし 金子半之助 おすすめ料理 海老の天ぷらめし 「天ぷらめし」には築地から仕入れる新鮮な魚介を含めた、全9品がつきます。たっぷりの大根おろしと濃い目の天つゆにつけてお召し上がりください! (海老4本・烏賊のかき揚げ・かしわ・玉子・野菜2品) 1380円 穴子の天ぷらめし お皿にはみ出るくらい大きい穴子の天ぷらはボリューム感が◎薄い衣をまとった天ぷらは、胡麻油と米油のブレンド油で香ばしくも軽やかに仕上げています。サクサクとした小気味いい食感が特徴♪ (穴子1本・海老・烏賊のかき揚げ・かしわ・玉子・野菜3品) 天ぷらめし アツアツの天ぷらをお召し上がりいただくため、2回に分けてご提供しています。目の前で次々と天ぷらを揚げる様子を目と耳でもお楽しみください☆ (海老・ハゼ・烏賊のかき揚げ・かしわ・玉子・野菜4品) 980円 ※更新日が2021/3/31以前の情報は、当時の価格及び税率に基づく情報となります。価格につきましては直接店舗へお問い合わせください。 最終更新日:
労働者の残業時間の上限は、労働基準法によって定められています。この記事では、2019年4月に改定され、順次適用開始されている最新の残業時間の上限規制について解説します。 Q1:残業時間の上限は何時間? 原則月45時間・年360時間が上限 残業時間の上限は、 原則1ヶ月45時間・年間360時間 と労働基準法で定められています。例えば土日休みの場合、1ヶ月の所定労働日数は約20日なので、 1日あたりの上限は約2時間程度 になります。 なお法律上は、1日8時間の法定労働時間を超えた時間を残業時間と呼びます。 従業員に残業させるには、会社との間に「36(サブロク)協定」と呼ばれる時間外労働協定が必要 です。 ※36協定について詳しくはこちら→ 36(サブロク)協定とは?残業との関係や違反の罰則を解説 例外として月100時間・年720時間まで残業可能 繁忙期など特別な理由 があれば、例外として 月100時間・年間720時間 までは残業時間の上限を引き上げることが可能です。例外的に残業時間の上限を引き上げるルールを「特別条項」といい、厳密には下記の条件内で残業時間を引き上げることができます。 ひと月の残業時間は、最大100時間未満 上限を引き上げられるのは、1年のうち6ヶ月まで 上限を引き上げた月があった場合、それらの月の平均残業時間は80時間以内に収める(休日労働も残業時間に含まれる) 年間の残業時間は、合計720時間に収める Q2:雇用形態や職業によって上限は違う?
特別条項による残業時間の上限の引き上げに対する制限 2019年4月からの労働基準法の改正に伴い、特別条項に基づく残業時間の上限の引き上げに制限がかかるようになりました。今までは特別条項を設ければ残業時間の上限の引き上げは無制限でしたが、改正後は年間6回しか上限の引き上げの特別処置が認められません。特別処置で認められる残業時間は、月100時間までです。 基本的に法律上の上限規制は、従前の36協定の上限規制とさほど変わりがなく、1カ月45時間、1年360時間を今までどおり厳守していれば問題ありません。もっとも、これらの上限規制の違反があった場合に刑事罰を科す仕組みに変わりましたので、元から残業時間が多い企業は注意が必要です。 労働基準法の改正は、会社の体制によってはすぐに対応できないこともあります。人手不足で残業が多かった場合は、残業を補うだけの人手の確保が必要です。そのため、企業の規模によって適性される時期が異なります。ここでは、どの企業がいつから適用されるのか解説します。 2-1. 大企業 新しい上限規制のルールは、大企業の場合は2019年4月から適用されています。なお、ここでいう「大企業」「中小企業」という区分は、その企業の資本金と従業員の数に応じて、業種別に判断されます。 例えば、製造業を営む企業であれば、資本金が3億円超、常時使用の従業員数は300人超になると「大企業」として扱われます。サービス業では資本金は5, 000万円超、常時使用の従業員数は50人超で大企業の扱いになります。 2-2. 中小企業 一方で、中小企業に該当する企業では、2020年4月からの導入となっています。中小企業は大企業に比べて雇用環境に関するルール整備が遅れている傾向があるため、1年間の猶予期間が設けられることになりました。 もっとも、2020年4月からは大企業と同様に、上限規制に違反した時には厳しい刑事罰が科せられますので、猶予期間中に雇用環境整備のための体制を整えることが求められます。中小企業の場合、残業の上限規制によって働く環境が変わることは、企業の運営そのものに大きな影響が出る可能性がありますので、注意が必要です。 残業時間に関しては法律でルールが明確に決まっていますが、実際にはこうしたルールを守っていない、あるいはルールがどうなっているかもよくわかっていない……という人事担当者や経営者も少なくありません。 以下では「具体的にどのようなかたちで会社と交渉をすべきか?」について解説しますので、参考にしてみてください。 3-1.
36協定で締結した上限時間を超えて働かせたらどうなるの?
働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。これまでも残業(時間外労働)に対する規制はありましたが、今回の改正でより明確に上限が定められたことになります。違反すると罰則もあるので、多くの企業が対応を余儀なくされ、従業員への意識改革にも取り組んでおられるでしょう。割増賃金率も拡大されることから、残業が増えると経費が嵩むことにもつながります。 今回は、「時間外労働の上限規制」について押さえておくべきポイントや、今すぐ見直すべきポイントについて解説します。 目次 「時間外労働の上限規制」とは 改正前と改正後で「時間外労働の上限」はどう変わった?
次に,上記の規制の対象となる「労働時間」とはいかなる時間を指すのか,考えます。 まず労働時間には,休憩時間は含まれません。通勤時間も含まれません。 では,実際に仕事をしているわけではないけれども休憩時間とも言いにくいような微妙な時間の扱いはどうなるでしょうか。 よくある事案としては,例えば始業時刻前に行われる朝礼へ参加した時間であるとか,仕事中に着用を義務付けられている作業服等への着替えの時間等が挙げられます。 このような微妙な時間が労働基準法上の労働時間にあたるかについて,実は労働基準法自身には定めがありません。 しかし,裁判例において最高裁判所がした解釈は,「使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かによって客観的に定まる。」と述べました。 「使用者の指揮命令下に置かれた時間」にあたるならば,その時間は労働基準法上の労働時間に該当し,使用者はその時間を含めて1日8時間以内に収めなければならないのです。 なお,「使用者の指揮命令下に置かれた時間」か否かの判断は非常に専門的な判断になりますので,もしあなたの会社でも労働時間と言えるか微妙な時間が存在するならば,弁護士等の専門家に相談することをお勧めします。 3、法定労働時間と所定労働時間の違いは?