人はなぜ働くのだろう? みなさんは考えたことありますか? わたしたちが働きやすい職場を支えるために 労働基本権 や 労働三法 があります。 この権利や法律によって、わたしたちはどのように守られているのかな? 「労働法」とは、そもそもどのような法律なのですか？ | Q&A | 弁護士が教える労働トラブル解決サイト. 今回は、労働に関する権利や法律を解説していくよ! 勤労の権利 わたしたちは、自分や家族が人間らしく生きていくために、働くことは欠かせません。 日本国憲法で、すべての人に働く機会をあたえることを保障しているよ。 第27条 ① すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。」 働く意思と能力のある人には勤労の権利が保障されるんだ! 勤労の権利は社会権の1つだよ。 労働基本権 労働者は、経営者に対して弱い立場にあります。 労働者を守るためにあるのが 「労働基本権」 なんだ! これは日本国憲法で保障されているよ。 第28条 勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利には、これを保障する。 では、労働基本権ってどんなものかな?3つの労働基本権をみていくよ!
労働者のまわりにはどのような問題があるのでしょうか? 労働三法とは？わかりやすく解説。労働三権との違いも。 - 大学受験の日本史を極めるブログ. ①ブラック企業の存在 すべての会社が健全であるとは限りません。 日本には「ブラック企業」が存在します。 長時間働かせる、残業代がない、ノルマを強要する、上司からパワハラやセクハラを受ける、さまざまな問題があふれているんだ。 そのため、社員の勤続年数が短く、離職率が高くなっています。 働く会社を選ぶ「就職活動」でしっかり見極めたいですね。 ②過労死 過労死とは、長時間労働による疲労やストレスが原因で、脳や心臓の疾患を発症して死にいたることです。 厚生労働省の発表では、2017年度の過労死や過労自殺で労災認定された人は190人でした。 長時間労働によって命を落としてしまう人を無くし、社会全体が労働環境を改善していくことが必要ですね。 このように、日本にはブラック企業や過労死などの労働問題があります。 労働者をしっかり守るために「労働基本権」や「労働三法」が必要なんだね。 安心して楽しく働ける職場になることが大切です。 みなさんもこれから働くときには、これらのことを頭に入れておきたいですね。 まとめ 今回は、労働に関する権利や法律を解説しました。 「労働基本権」と「労働三法」は理解できましたか? どういったことが保障されているのか、しっかり確認しておきましょう!! スポンサーリンク
以下の内容は大学受験の日本史組ね。 戦後の労働改革 財閥が解体されて、独占禁止法が制定されて経済の民主化を推し進める中で、 労働組合を作る事はGHQが指示した 五大改革指令 の中の1つだったわけだ。 戦前に労働組合がまったくなかったわけじゃないけど、問題はその人数。 戦前はたったの60万人しか労働組合に加入している人はいなかったんだけど、1948年には660万人もの労働者が労働組合に加入して、労働組合次々と作られていったわけ。 そこで2つだけ頭の片隅でもいいから入れて欲しいワードがあるよ。 日本労働組合総同盟(総同盟) 1946年に都道府県別に連合した労働組合の全国的組織。これは戦前から労働動総同盟からは派生してできたよ。 全日本産業別労働組合会議(産別会議) こっちは同年にできた産業別の組織。日本共産党の影響力が大きい組織だったんだね。いわゆる左翼ってやつ。 この2つは覚えておいて欲しいね。 特に日本は戦前共産主義の動きを封じ込めるために治安維持法を出して、集会して共産主義広めようとする人たちはどんどん刑務所にぶちこんでいたじゃん? 軍部の教えに賛成する人達しか認めなかったわけだから。 戦後、日本共産党ができるくらいで人権指令で彼らも開放されたからさ。こういった左翼的な動きってのも理解しておく必要があるよね。 でもって日本社会党の片山哲内閣のもので1947年に労働省が設立されたのもチェックしておこう。 フォローしてね♪ 【固定】 大学受験の日本史勉強方法のまとめです。 少しでも受験生の力になれればと思い、私が半年で早稲田に受かった勉強方法をまとめてみました。 RTやいいね!してくださるとブログ更新の励みになります。 #日本史 #大学受験 — 日本史学習 (@ja_history) 2019年5月3日 - 昭和時代
□近現686. 労働三法(年代順) ◇A [ゴロ1] 新興 の/ 組合 に/ 超ドキドキ (19 45 年・労働 組合 法)(労働関係 調 整法・労 働基 準法) [句意](労働者は)次々と発足する新興の組合に(嬉しくて)超ドキドキする、という句。三法の成立年代が敗戦の年1945年から1年ずつずれているので1945年のみゴロ句に入れてある。 [ゴロ2] コロナ のような/ 久美愛 (くみあい)に/ 超ドキドキ (194 5 年・194 6 年・194 7 年)(労働 組合 法)(労働関係 調 整法・労 働基 準法) [句意]コロナ(太陽の光炎)のように熱烈な久美の愛に超ドキドキしている、というナンセンスの句。長いけど気に入っている。並載します。 [point] 1. 労働三法 とは、 労働組合法 (1945)・ 労働関係調整法 (1946)・ 労働基準法 (1947)である。 [解説] 1. 労働組合法 (1945. 12)は、 幣原内閣 が制定。 団結権 ・ 団体交渉権 ・ ストライキ権 の労働基本権を保障し、 労働委員会 による規定なども含む。 2. 労働関係調整法 (1946. 9)は、 第1次吉田内閣 が制定。 労働委員会 による争議調整方法や争議行為の制限を規定。 3. 労働基準法 (1947. 4)は、同じく第1次吉田内閣が制定。労働条件の最低基準を定め、労働者保護の根幹をなす法律。 週48時間労働 、 年次有給休暇 、 女子・年少者の保護 (深夜就業禁止など)を規定。 4. 労働三法とは？. 労働省 が労働保護行政を担当する省庁として新設(1947.
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