グローバル化が当たり前の現代、母国以外で働くこともハードルが低くなってきています。日本にも沢山の在留外国人がいますが、外国人から見て日本は就労環境としてどれくらい魅力があるのでしょうか。 16万人が使う国内最大級の外国人専用求人サービスを運営する株式会社JapanWorkは、20ヵ国102名(10代~50代)に対して「海外から見た日本の働く環境」について国外に住む外国人を対象にアンケート調査を2020年2月〜3月まで実施致しました。外国人から見た日本は、就労環境としてどれくらい魅力があるのでしょうか。早速見ていきましょう! 回答者属性 ・国籍 フィリピン 40. 6% ネパール 30. 7% その他アジア諸国 25. 9% 欧米諸国 2. 8% ・年代 20代以下 2% 20代 50% 30代 31. 【2021最新版】平均年収ランキング | 年収マスター - 転職に役立つ年収データの分析サイト. 4% 40代 12. 7% 50代 3. 9% 日本で働きたい外国人、どれくらい? まず、「日本で働きたいと思ったことがありますか?」という質問に対して、「はい」と回答したのは92. 2%でした。理由としては「オンラインで英語の教師をしていた経験があり、日本の文化に興味を持った。加えて、外国人にとって一番安全で住みやすい国だと思う」(フィリピン/30代)や「日本の文化やライフスタイル、親切な日本人が好き。経済的にも発展しているので、いつでも機会があれば働きたい」(ネパール/30代)など、日本文化が好き・もっと知りたいと思っている人が多いようです。 対して「いいえ」と答えた人の意見の中でも目立ったのは「日本語が難しい」(ネパール/20代)「ベトナム語と英語しか分からない」(ベトナム/20代)など日本語に対してハードルが高いと思っている人たちの声でした。 なんで日本って魅力的なの? 理由はこれ! 日本 87. 1% 欧米諸国 4.
早期退職のメリット・デメリットを徹底解説! 大塚家具---大幅安、ヤマダHDが完全子会社化、株式交換比率は1対0. 「3割減給」でも働きたい、36歳生保社員が週休3日を選んだ理由：日経ビジネス電子版. 58、8月30日付で上場廃止 d's JOURNALの記事をもっと見る トピックス ニュース 国内 海外 芸能 スポーツ トレンド おもしろ コラム 特集・インタビュー もっと読む 女性管理職比率、わずかながらも連続アップ 中小企業は研修が課題 2019/08/16 (金) 19:45 企業の女性管理職の割合はいまだ低水準にとどまるものの、漸増を続けている。企業調査の帝国データバンクが全国の約1万社から回答を得た「女性登用に対する企業の意識調査」によると、女性管理職の割合は平均7. 7... 女性管理職比率、目標の10%にじわり前進 日産自動車 2016/06/28 (火) 16:59 日産自動車は、2016年4月時点での国内の女性管理職比率が9. 1%だったと、6月27日に発表した。前年度の8. 2%から0. 9ポイント上昇した。管理職以上の女性は242人となり、女性従業員の約8人に1人... 女性活躍の会社、アクセンチュアが初の1位 管理職比率、経営幹部比率ともにグンとアップ 2021/05/13 (木) 08:15 総合コンサルティングのアクセンチュアが「女性が活躍する会社」の総合ランキングで初めて1位に輝いた。働く女性のキャリアとライフスタイルをテーマにした女性誌「日経ウーマン」が1988年の創刊時から実施して...
Getty Images 新しい職場を探すときの「企業選びの軸」は人それぞれ。仕事内容、給与や福利厚生、企業文化など、どこに自分が魅力を感じるのか、なにが自分にとって必須条件なのかを見いだせない人も少なくないはず。運良く企業から内定をもらったのはいいものの、実際に働き始めたら「こんなはずではなかった」とすぐに辞めてしまう人も多いそう。 そこで、アメリカにおける< 働きがいのある会社 >ランキングと、企業口コミサイト< Glassdoor >に投稿された社員の口コミをもとに、WOMAN'S DAY アメリカ版が12の人気企業を厳選。各企業が「働きがいのある会社」としてランクインした理由、社員の評価基準に注目してみて♡ 今年から就職活動を始める人、キャリアチェンジを考えてる人の企業選びに役立つはず! 1 of 12 グーグル 世界を席巻する巨大IT企業のひとつであるグーグル。シリコンバレーに本社を置く同社は、気前のよい給料や手当はもちろん、朝食やランチを無料で食べられる「フリーミール」サービスや社内パーティなど、充実した社員特典で有名。 もう1つの大きな特徴は、社員に対して企業情報の透明性が担保されているということ。社員であればたくさんの情報源にアクセスでき、定期的に開催される全社員ミーティングでは誰でも会社の幹部に質問ができるんだそう! 社内の不平等の是正につながったり、自分の働きが会社にどう貢献をしているのかの実感につながる"透明性"は、企業選びをするうえで絶対無視できない指標の1つ。 2 of 12 ヒルトン "職場の多様性"の指標で評価され、ホテル業界大手のヒルトン・ホテルズ・コーポレーション(Hilton Hotels Corporation)がランクイン。社員全体の過半数が女性、そして70%がマイノリティのバックグラウンドを持つ人々で成り立っているのだそう。 社内公募制度 で社員自らの意思で応募できる職種が充実してることも評価の決め手で、ホテル内、本部、そしてリモートワークのできる職種などバリエーションがたくさん。 社員口コミ では、仕事とプライベートのバランスが取れた充実した生活できるという点で高評価。またヒルトングループのホテル対象の割引があるのも社員にとってうれしい特典♡ 100年以上続く老舗企業が働きやすさで評価されることは珍しいけれど、これならランクインも納得!
新型コロナウイルスの感染拡大によって、IT業界を中心にリモートワークが定着。この1年ほどでエンジニアの働き方は大きく変化した。 リモートワークは通勤もなく効率的である反面、コミュニケーションが減ることによって、組織へのエンゲージメントが下がるという経営的なデメリットも聞く。中にはそれをきっかけに退職者が出てしまう会社もあるそうだ。 実際、その課題に直面したのが、受託開発も担うSES企業のシステム・リノベイト。同社は"独り常駐"を避け、エンジニアをチームで客先に派遣するなど社員を大切にする姿勢を貫き、創業から6年間退職者ゼロを誇っていたが、このコロナ禍で退職者が徐々に増え始めた。 こうした事態に直面し、企業にはどのようなことができるのか。問題解決のための試行錯誤の中で気付いた「社員が辞めない会社」の条件とは? システム・リノベイトの代表・佐田浩志さんに聞いた答えは、エンジニアにとって「働き続けたくなる会社」を見極める大きなヒントとなるだろう。 株式会社システム・リノベイト 代表取締役社長 佐田浩志さん 1975年、千葉県生まれ。98年に岡山理科大学・理学部を卒業後、大阪のSI企業に就職。グループウェア事業のプログラマ業務を皮切りにオープン系システムのコンサル業務、プロジェクトマネジャー業務などに従事する。その後、大手一部上場のSIに転籍となり、大阪での開発責任者を経て退社。13年5月、システム・リノベイトを創業 コロナ禍で課題になった「一人一人と歩み寄る」コミュニケーション ――コロナ禍をきっかけに、これまでほぼいなかった退職者が出始めたのことですが、具体的にはどんな原因が考えられますか?
Pick Up コラム 2021. 08 若手の働きがいを高めるために特に大切なことは? 若手の従業員が会社に求めることは何か、若手の働きがいが高い会社の特徴、そしてベストカンパニー(働きがいのある会社)ではどのような工夫をしているかについてご紹介します。 全て 研究レポート コラム オピニオン 対談 レポート メディア掲載 コラム 2021. 08. 05 レポート 2021. 07. 26 <調査レポート>人材価値を高めるための取り組みに前向きな経営層の7割が「取り組みが自社の業績に好影響」と回答 一般社員・経営層1, 039名を対象に、コロナ禍における企業の「人的資本経営」に関する調査を実施 対談 2021. 12 イノベーションを創出するカルチャーは、「働きがい」の高い会社にある GPTW事例セミナーvol. 4 <パネルディスカッション> パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長 峯尾 太郎氏 日置電機株式会社 代表取締役社長 岡澤 尊宏氏 株式会社キュービック 代表取締役社長 世一 英仁氏 GPTWジャパン 代表 荒川 陽子 コラム 2021. 06. 14 SDGsの達成に向けたGPTW指標活用のすすめ どうしたら企業はSDGs達成に向けた活動を具体化していけるのか。GPTWが提唱する働きがいのある会社モデル、およびそのモデルを基にした設問のうち、非財務指標として有効であるものについて考えてみます。 メディア掲載 2021. 09 ニューノーマル時代の働き方改革 『SHARE』(第7号)に掲載された当機関代表・荒川の取材記事がこちらで読めます。 コラム 2021. 05. 17 在宅勤務・テレワーク環境下での連帯感の高め方 テレワークの課題として多くあげられることの1つが、「従業員同士のコミュニケーション、連帯感をどうやって保つか」です。重要なポイントを2点、ベストカンパニー(働きがいのある会社)の事例紹介を交えながらご紹介します。 メディア掲載 2021. 10 コロナ禍は企業内のコミュニケーションと働きがいをどう変えたか 『人事実務』(2021年1月号)に掲載された当機関代表・荒川の取材記事がこちらで読めます。 対談 2021. 04. 14 NewNormal時代に働きがいのある会社をつくるには? <特別対談> リクルートワークス研究所 所長 奥本 英宏氏 ×GPTWジャパン代表 荒川 陽子 対談 2021.
劇場版』は、7月17日公開。
© 撮影=玉井美世子 「今日から俺は‼劇場版」で、北根壊(ほくねい)のトップに君臨している番長・柳鋭次を演じる柳楽優弥 2018年に放送されたドラマ「今日から俺は!! 」(日本テレビ系)を映画化した「今日から俺は!! 柳楽優弥、長髪＆ナイフ片手に“卑劣”な番長役！『今日から俺は!!』劇場版出演決定 | RBB TODAY. 劇場版」が公開中。卑怯者だがケンカは強い金髪の三橋貴志(賀来賢人)と、正義感の強いツンツン頭の伊藤真司(伊藤健太郎)の"ツッパリコンビ"が、最強の敵と戦うストーリーだ。 劇場版では、三橋と伊藤が抗争を繰り広げたヤンキー学校・開久(あけひさ)高校の一角を、隣町の極悪高校・北根壊(ほくねい)高校が間借りしたことから波乱が巻き起こる。 今回は、狂暴・残虐・狡猾とワルの三拍子を兼ね備え、北根壊高校のトップに君臨している柳鋭次を演じる柳楽優弥にインタビュー。その強烈なキャラクターの役づくりについて語ってもらった。 柳は危険な香りがプンプンするキャラクター ――まず、柳は髪形が強烈ですよね。 ヤバイですよね(笑)。でも、原作のキャラクターがあの髪形なので。漫画原作の作品に出させてもらうことも多いですが、ちょっとおかしいぐらいがいいのかなと思っています。そこは完全に福田(雄一)監督を信じて挑ませていただきました。 ――共演者の人たちの反応は? 最初はみんな、なかなかツッコんでくれなくて寂しかったんですけど、もしかしたら気を使われていたのかな(笑)。撮影中盤ぐらいになって(仲野)太賀くんと矢本(悠馬)くんに会う機会があって、2人は会った瞬間に「すごいっすね!」って思いっきり笑ってくれたので安心しました(笑)。あと、もう1人2人くらいにはリアクションしてほしかったですけど…自然過ぎたんですかね? (笑)。 ――柳の内面についてはどうとらえて演じていましたか? 柳は…すごく悪い人だと思います。ナイフも持っていますし(笑)。"狂犬"といえるような、危険な香りがプンプンするキャラクターですよね。三橋や伊藤の敵としてしっかりと確立するように、と考えて撮影に臨んでいました。 「柳は…すごく悪い人だと思います。ナイフも持っていますし(笑)」という柳楽優弥 チャームポイント…やっぱり髪形ですかね(笑) ――そのナイフの使い方は、事前に練習されたんですよね。 メキシコの俳優でダニー・トレホという人がいるんですけど、ダニー・トレホがウルヴァリン(マーベル・コミックのヒーロー)みたいにナイフを扱ったらこうなるだろうなということをイメージして挑みました。ナイフもそうですが、今回はアクションが多かったので、立ち回りはやっぱり見せ場の一つでもあるし、そこはしっかり練習しました。 ――柳のキャラクターの魅力はどこだと思いますか?
チャームポイント…あるのかな(笑)。でも、好きですよ。キャラクターとして面白いですし。あ、やっぱり髪形ですかね。ムロ(ツヨシ)さんと僕のカツラがすごく似ていて、メイクルームに並んでいると一瞬「どっちだろう?」と悩んだんですけど、僕のは前髪が3本あるんですよ。美意識高いのかな。お風呂でトリートメントとかしているんだって思うと、かわいい気がしますね(笑)。 ――印象的なシーンを教えてください。 北根壊が開久に来たとき、栄信さんに続いて自己紹介するシーンで「同じく柳だ」というセリフがあるんですね。シンプルなあいさつでかっこいいなと思います。 ――ラストの大乱闘のシーンの撮影はいかがでしたか? 大勢の人それぞれに決まったアクションがあるので、一人も油断ができないんです。だけど、やってやるぜ!というみんなの気合みたいなものが現場にあったのかなと思います。撮影は冬だったんですが、先日、僕は夏だと勘違いしていてスタッフさんに「本当に暑かったですよね」と話したら、「冬でしたよ」と言われました(笑)。それぐらいみんなが燃えていたんでしょうね。寒さも吹き飛ばす熱い大合戦でした。 柳楽優弥「ムロ(ツヨシ)さんと僕のカツラがすごく似ていて…(笑)」 三橋の卑怯なところもかわいらしい(笑) ――ドラマから映画へと、キャストの皆さんの演技に対する熱量をすごく感じます。 僕も熱量強めなんで強火同士でいい感じだったんじゃないですかね(笑)。今回、僕は磯村(勇斗)さんが演じる相良とライバル関係なので、磯村さんの熱量は特に感じたかもしれないです。真面目で、演技に対してひたむきで、ビジュアルもイケてる(笑)。磯村さんと対峙するシーンは面白かったですし、実際いいシーンが撮れた気がするので、ぜひ2人の場面を見てもらいたいです。 ――現場でよくお話した方はどなたですか? 賀来くん、太賀くん、矢本くん、磯村さん…みんなと話していましたね。矢本くんはずっとしゃべっています(笑)。 ――ちなみに、作中で好きなキャラクターは誰ですか? 柳楽優弥、卑劣なロン毛男に！『今日から俺は!!劇場版』柳鋭次｜シネマトゥデイ. 三橋です。やっぱり強いから。卑怯なところもかわいらしいです(笑)。 ――そんな三橋演じた賀来賢人さんが「柳楽さんの演技がすばらしかった」とおっしゃっていました。 結構褒めてくださるんですよ。あんまり無理しなくていいのに(笑)。賀来くんとはあまり絡みはなかったんですけど、年齢も近いしとても話しやすかったです。すごく優しい方で、原作ファンが多いこれだけの作品でしっかり三橋を演じきるのはすごいと思います。 僕も映画「銀魂」(2017年)など、原作が人気の実写化作品に出させていただいて思うんですけど、いろんなキャラクターがある中で、これは三橋と伊藤のユーモア、バディ感がないと成立しないし、絶対面白くならないんですよ。ドラマをやって2人の関係値ができ上がっているんでしょうけど、映画版でもやっぱり2人の掛け合いは面白くて、もう「すごい!」しか出てきません(笑)。(ザテレビジョン・取材・文=Rum)
EBiDAN ×まふまふ×おげれつたなかの超豪華布陣による新プロジェクト『FAKE MOTION -卓球の王将-』。 空前の卓球ブームにより"卓球戦国時代"と化した東京を舞台に、激しいピンポンバトルを繰り広げる高校生たちの熱い戦いや友情を描いた本作は、テレビドラマ、漫画、音楽、舞台、SNSなど様々なメディアに展開し、エンタメシーンを侵略中だ。 そんななか、7月12日(日)、18日(土)、19日(日)の3日にわたり、オンライン舞台(朗読劇)が生配信(※薩川大学付属渋谷高校は収録映像の配信)。恵比寿長門学園(通称エビ高)、薩川大学付属渋谷高校、都立八王子南工業高校の3校のアナザーストーリーが、朗読劇となって描かれる。 そこで今回は、7月12日(日)に配信されたエビ高に注目。登場するのは、エースの桂 光太郎こと通称コウ様(古川 毅)、井上紋太こと通称モンキー(田中洸希)、伊藤俊介こと通称トビー(吉澤要人)に、新キャラクターの佐々木(小原滉平)の4人だ。朗読劇という形式のオンライン舞台で、どんな演技対決を見せてくれたのだろうか。 「第1部」の上演の模様とともに、上演を終えたばかりの古川、田中、吉澤にインタビュー。3人のまっさらな気持ちを聞かせてもらった。 取材・文 / 横川良明 撮影 / 守谷美峰 熱い男の友情とピンポンバトルは、朗読劇でも健在!
そう言えば、今日(7月12日)は吉澤さんの17歳の誕生日でもあるんですよね。 古川・田中 お〜! おめでと〜!! 吉澤 ありがとうございます(照)。 ーー ではせっかくなので、吉澤さんの17歳の抱負で締め括ってください。 吉澤 とにかく学び続ける1年にしたいと思っています。何をやるにも自分に力があると思わず、いろんなことを吸収して、努力して、何かひとつでも自分は変わったと自信を持って言えるものを見つけることが、17歳の目標です。 ※本取材もマスク着用等コロナ感染症対策のガイドラインを遵守して行われました。 ©汐留ヱビス商店街 ©FAKE MOTION 製作委員会