決められない=この人しかいない?
決められない女というのは、"不安"が強い女性、対して強い女というのは、然るべきときに意思決定を下し、次のステップへと跳び箱をポーンと飛んで、抜け出していく女性、とも言い換えられそう。自分を決められない女だなと思うあなたも、勇気を出して、跳んでみよう。跳べる力はとうについているのだから。 女性が幸せになるために必要なことはなんだろう? 容姿? 選んだパートナーのステータス? 趣味の多さ? 友達の多さ? 子どもの優秀さ? 私が思うのは、"女の人生でやってみたいことリスト"をタイムリーにクリアしていく資質なのかなということ。 ■幸せな女、ってどんな人? 自分で決められない彼女 - カウンセリングサービス心理学講座. ・彼女たちは「悩むう~」と言っているが、(私の目から見ると)全然悩んでいない。 ・最初から人生を決め打ちで生きているかのように、「これは必要」「これは不要」とがんがん意思決定して、身の回りに素敵なものをとんとんと置いていくスピード感がある。 彼女たちは、「これが私の幸せ」とコンセプトや定義を早期に決定しているように思われる。 そして、「ここは決めるタイミング!」というところでしゅっと査定フェーズから思考停止フェーズに入る。 さらに、査定フェーズに移行して、ますます幸せをつかんでいく。 そう、"幸せな女"とは、"自己決定的で、決めたら後ろを振り返らない女"のことだ。 そんな女、どこにいる……?
結婚したいそこのあなた。 「あー既婚男に恋をしてしまった、カッコいいわーどうしましょう」 そんなこと言っている暇があったら、まず身近な独身男性リスト作って査定に入らないと!
あなたは「自分で決められない」人ですか? たとえば、こういう経験はありませんか? レストランで注文する料理をなかなか決めることができない。洋服やお土産を買うときに、どれにしようか迷いつづけて時間がかかってしまう。仕事がきついので会社を辞めたいと思ってもなかなか決心ができない。あるいは、今お付き合いしている彼と結婚したほうがいいのか別れたほうがいいのか、決断ができない……。 もしあなたがこのようなことに当てはまるとしたら、このコラムを読んでぜひ役立ててほしいと思います。 「自分で決められない」理由とは?
専属産業医から辞任の意向を示されたらどうしますか?
産業保健師になってまもなく一年になります。 最初は大学病院で働いていたのですが、勤務時間は不規則だし、なかなかシフトが出ないので予定は組めないし、毎日仕事しかしてないのが嫌になり、三年働いた後は転職しようと決めてました。 20代中盤になるので、プライベートを充実させたい!と考えたからです。 転職先に選んだのは、産業保健師! ずっとやりたかった仕事です。 土日が休みだし、健康な人が対象なので、病院より絶対働きやすいと考えていたので、いつかはやりたいと考えていた仕事でした。 しかし。 いざ働いてみると、思っていたのと全然違くて、もう辞めたいです。履歴書に傷をつけたくないため、一年頑張ったけど、もう限界。 まったくやりがいがないんです。 「私の存在、意味ある?」 仕事をするたび、悲しくなってしまいます。 おそらくみなさん、産業保健師の仕事を勘違いしているのでは?と考えたので、今回は産業保健師の実態をお話します。 産業保健師とは? 産業保健師とは、 企業や民間の団体で健康を管理する という仕事です。簡単にいうと、企業の保健室のようなところにいるということになります。 働くためには、 保健師の資格 が必要になります。保健師の資格は、看護師の資格を持っていれば、一年間養成学校に通うと取得できます。大学によっては看護師の資格と同時に取得できるところもあります。 看護師と同じように実習をして必要な単位をとって、国家試験を受けます。看護師と保健師、両方の資格を持っている人は、まだまだ少ないので、保健師の資格を持っている人は仕事の幅が広がりますね。 ちなみに、保健師は、 ・産業保健師 ・学校保健師 ・行政保健師 の3種類があります。 産業保健師の仕事内容 では実際に企業の健康管理とはどういう仕事をするのでしょうか?
保健師の仕事は、その社会貢献度の高さや安定性から、高い人気を誇ります。求人倍率も看護師や助産師と比べて低く、就職するには狭き門となっています。 働くメリットややりがいを得られるシーンの多い保健師ですが、どんな仕事にも共通していえるように、デメリットと感じられる点もあります。 ここでは、保健師の方が辞めたいと思うおもな理由や、どんな方に保健師の仕事が向いているのかということについて見ていきましょう。転職を検討されている方も、参考にしてみてはいかがでしょうか。 保健師を辞めたいと思う理由とは?
先のダイエット企画も私から先生へ提案して実現した企画のひとつなんです。こういうBMIの方がこれだけいるというデータでの根拠を示し、こういう目的でいつまでにこういう事を達成したい、という提案書を作ってお見せすると先生も納得してくださり実施に至ったので。先生が理解してくださるようなデータの見せ方も必要かと思います。 ― 産業保健の業務の中で「?」と思うことはありますか?
― 面談スキルについては皆さんどうやって高めているのでしょうか? 面談マニュアルのような決まりきったドキュメントはないのですが、その分新人保健師さんたちが非常に意欲的でご自身の面談スキルを高めようと努力してくれています。 元々新人保健師さんが持っている知識を元に私達にアドバイスを求めてくれるので、私達から「こういう事も言ってあげたら?」というフィードバックをし、少しずつ面談スキルを高めてもらえるようサポートしています。 ― Sさんはホワイト500(健康経営優良法人)取得に動かれたとお聞きしました。 勤務先本体が健康経営銘柄を取得していたので、関係会社もホワイト500を取りましょうという動きがありまして。私は関係会社担当なのですが、メインで動かれた人事の方が非常に仕事の出来る方でバリバリ進めてくださっていたので、その方へ取得の為に必要なデータなどの情報提供をしていきました。 取得については健康経営のために、弊社ではこういう施策を実施していますというアピールをしていくのが主となりますので、人事の方や関係部署の方々のお力がとても大きかったです。 ― 日常的に人事の方から、従業員の方の健康についての相談や共有がある感じなのでしょうか? 専属産業医から「辞めたい」と言われたら、どうすればいい？ | エムステージ 産業保健サポート. そうですね、人事の方だけでなく担当エリアの店舗の店長さんからもメッセージをいただいたりします。 私が担当している関係会社では私が入社する1年前くらいから健康管理に取り組み始めたばかりで、体制もまだこれからという状態でしたし、従業員の方々も産業保健とか健康管理室って何をするところ?という感じでした。4月の入社後、私が担当となった店舗を2か月で全店周り、着任のご挨拶がてら健康管理室というものがあるんです、何かあった際には相談してください、と直接顔を合わせての関係作りをしていきました。やっぱり一度でも顔を合わせておくと、少しは相談しやすくなるかと思いまして。 先輩からは最初「行ってもらえると嬉しいな」と軽くお話があって全店周ったのですが、後々「こんなに行ってもらえるとは思わなかった」と驚かれました。笑 ― 産業医の先生との仕事の割り振りはどう決めていますか? 産業医しかできない部分は先生が担当され、保健師でも対応できる範囲のものは先生はこちらに任せてくださるんです。やる気があるのならどんどん任せていきたいというご意向の先生なので、とてもいい関係性で業務にあたれています。 産業医の先生との関係に悩む保健師さんもいらっしゃるかと思いますが、指示されたことをやるのに加え、こういう取り組みも実施してみたいんです、という提案もしてみるのはどうでしょう?