1 : クロ ★ :2021/06/03(木) 16:42:00.
この記事は会員限定です お金を殖やすツボとドツボ(33) 2021年3月24日 2:00 [有料会員限定] 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら ハナ (29) 入社7年目、メーカー勤務。資産形成に興味がある。話がつまらなくなると、眠る癖がある。 岡根 (32) パーソナルファイナンス(個人向けの資産形成論)を教える大学講師。ハナのサークルの先輩。 ハナ 給料が増えなくても手取りを増やす方法ってない? 岡根 無理そうだけど実はある。例えば扶養の仕組みをフル活用すること。そうすれば健康保険なら被扶養者は健康保険料を払わなくてすむし、税金なら扶養者の税負担が軽くなる。でも実際は十分活用できていない。大きな理由は、税と社会保険の仕組みの違いが理解されていないからじゃないかな。 ハナ そもそも扶養の条件って? 【簡単３分】チャレンジタッチの資料請求の手順と特典を解説！資料のチェックポイントも紹介 | ぱぱきりん / papa giraffe. 岡根 社会保険では、例えば健康保険の扶養は60歳未満の配偶者なら通常は年収130万円未満が対象。会社員だった女性が10月に退職、しばらく働かないつもりだとする。この時点でこの年の収入は300万円だったので夫の扶養に入れないと思い、11月から自分で国民健康保険や国民年金に加入して保険料を払っていた。これは正しい? ハナ えっと、年収130万円以上だから仕方ないですよ... この記事は会員限定です。登録すると続きをお読みいただけます。 残り1891文字 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
06 >>14 お前が思ったことをそのまま信じるバカはいない #死ねよ自民党絶対落選 #死ねよ公明党絶対落選 #死ねよおおさか維新絶対落選 #地方選挙の自公維絶対落選 #六四天安門事件 #台湾は独立国 16 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 18:03:10. 86 オリンピックの悪事を隠す気マンマンでワロタ 17 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 18:20:54. 13 中抜き大好き 言論弾圧も大好き 都合の悪い調査は弾圧だ まで読んだ 18 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 18:33:21. 86 都合悪いものは国と違い特定秘密指定に出来ないんだよな 19 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 19:34:57. 35 国も酷いが都も酷いわ。 20 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 19:59:02. 37 開示請求はタダでできるから、嫌がらせでとにかく請求するのがいる とりあえず開示請求一回1000円とか取れば、すべて解決 21 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 20:04:47. 76 北朝鮮は開示していない 22 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 20:40:46. 32 昔の車のナンバーと同じだよ照会かけると所有者がバレて犯罪起きてたし 23 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/05(土) 20:43:58. 34 >>13 多い少ないの問題じゃないし 納めた税金の使い方に関心が有るのは正常 24 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/06(日) 15:10:39. 83 (*・ω・) 逆転の発想で、地方自治体の行政情報なんて国家機密はないから 全てオープンにし勝手に閲覧すれば? 家賃払えなくても ‟夜逃げ” だけはNG 「絶対にしないで」と司法書士が訴えるワケ（太田垣章子） - 個人 - Yahoo!ニュース. 基本的に情報公開は登録の一回だけ。 なお、閲覧による質問は受け付けない。議会を通してもらえばよい。 25 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/08(火) 00:04:39. 24 (*・ω・) 逆転の発想で、地方自治体の行政情報なんて国家機密はないから 全てオープンにし勝手に閲覧すれば? 基本的に情報公開は登録の一回だけ。 なお、閲覧による質問は受け付けない。議会を通してもらえばよい。 26 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/12(土) 08:06:46.
回答受付が終了しました 間違って大学の資料を有料の物を頼んでしまいました。その送料を払わないと、どうなりますか? 大学側の業務を妨害し、かつ、金銭的な実損が生じるので、「払わない」のであれば、人生におけるリスクを背負う必要があります。 催促が来ても払わないとブラック行き確定かな。 大学はどこで繋がっているかわからないので、下手をすると後々就職等にも影響が出る可能性も出てくるので安易に考えない方が良いよ。 保護者様宛てで請求が来るのでは? 親に話してさっさと払いましょう
50 感染者数 中国91. 146人 前日比+24人 日本749. 386人 前日比+2643人 by NHK 人口14憶人の中国は1年以上前に収束した。日本は感染拡大を続けている。 その差は広がるばかりだ。 安倍麻生管二階政権と自民党 東京都知事 小池百合子 大阪府知事 吉村洋文 =感染拡大を阻止できなかった無能 =脳が猿にまで退化している ただちに辞職しろ。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー グローバルダイニングが正しい。間違っているのは 脳が猿にまで退化した小池百合子だ。 東京都を提訴したグローバルダイニングに、飲食店オーナーたちは何を思ったか ●東京都知事・小池 大阪府知事・吉村は自殺して国民におわびしろ。 【無意味・無効果】の「外出営業イベント自粛強制」と「マスク・3密回避強制」で 多くの国民を倒産・廃業、経営難、減給、失業、生活苦に落とし入れた。 子どもたちの人生の一部を削ぎ落とし、マスク強制で脳と体の成長をむしばんだ。 東日本大震災をはるかに超える犠牲者を出した。 効果があるという反論は成立しない。現に感染は拡大しているからだ。 9 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:10:51. 76 小池都知事が説く「情報公開は1丁目1番地」 10 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:27:00. 60 不都合な情報を塗りつぶすのに手間がかかるというだけ それ以外ならHPにアップしとけよ 11 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:29:31. 50 税金で国民・都民・市民に雇われているのに、その身勝手はなんだい? 12 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:39:57. 25 手間が減る分だけ減税しろ 13 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:47:57. 61 >>11 お前が払ってる額より役人の払ってる税金の方が多いと思うぞ 14 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:49:29. 50 パヨクの「俺達は税金を払ってる」ってマジ国政に対する理解の欠如を克明に表してるから やめてほしいわ、場が白ける。 朝から晩までネット掲示板で落書きしてるお前程度の納税額なんざたかが知れてるっつーのw 15 : あなたの1票は無駄になりました :2021/06/03(木) 17:53:52.
プライバシーマーク(Pマーク)の審査基準は、要求事項を元に決められています。このプライバシーマークの審査基準を元に、審査機関での審査が行われています。 また、審査機関と付与機関の違いについても解説いたします。 1.プライバシーマーク(Pマーク)申請基準と審査基準 (1)申請基準とは? プライバシーマーク(Pマーク)の申請を行うためには、満たさなければいけない基準があります。 簡単にまとめると、 ・プライバシーマークを運用するためのルールが作られていること ・プライバシーマークの運用が一通り行われていること の2つになります。 プライバシーマークを運用するためのルールは、マニュアル・規定と呼ばれるものと認識すれば問題ありません。 そして、プライバシーマークの申請をするために欠かせないのが「運用」です。ルールを作っただけでは実際に活動しているかの確認は取れません。 決められたルール通りに活動しなければ、形だけで終わってしまいます。 そのため、申請を行う時点で一通りの運用が行われていることが求められています。 なお、プライバシーマークの審査を受けるためには、必要資料を審査機関に提出する必要があります。 準備しなければいけない資料は、各審査機関にある申請書類に記載がありますので、確認をしましょう。 (2)審査基準とは? 申請したら、審査員が会社に来て現地審査を受けることになります。 その際、審査員は決められた審査基準をもとに審査を行います。 審査基準は「プライバシーマーク(Pマーク)の要求事項を満たしているか」です。 もう少し詳しく説明すると、 要求事項は日本産業規格(通称JIS)の「JISQ15001個人情報保護マネジメントシステム-要求事項」に掲載されており、審査の基準が「付属書A」を元に作られています。 (要求事項だけを読んでも分かりづらいので、通販や書店でガイドブックを購入される方が多いです。) たとえば、「個人情報保護方針は一般の人が入手可能な状態になっているか」という要求事項があります。 これに対しては、ホームページ上に個人情報保護方針を掲載したり、社内に掲示しておくことでクリアとなります。 各企業ではプライバシーマークの要求事項に沿ってルールが作られ、運用されています。 そのため、審査の基準も要求事項を元に作られているのです。 また、 このJISQ15001をベースに個人情報保護法や地方自治体による個人情報関連の条例なども審査の基準に含めているので、 プライバシーマーク制度の求める基準というのは法律や条例よりも厳しいと言えます。 (3)審査に落ちることはあるの?
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
ネガティブ:事業所の理念や運営に不満があった ↓ ポジティブ:利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたい <回答例> 「前の事業所では、常に人手が足りず利用者の方の声に耳を傾けることができない状況で、スタッフからの不満の声も上がっていました。 業務上の問題点を具体的に洗い出してスタッフの増員を依頼するなど、より良い環境にできるよう試みましたが、改善されることはなく転職を決意しました。 こちらの施設見学をした際、利用者の方へのケアが非常に行き届いていると感動しました。今後は一人ひとりの利用者の方に向き合い、信頼関係を築いていきたいです。」 転職理由③┃「労働条件(休日、時間)が悪い」 「残業が多い」「休日が少ない」「人手が足りず一人当たりのマンパワーに頼りすぎている」。働き手にとっては非常に大きな転職理由になりますが、これらも自分の不満と要望だけを言ってしまうと印象は良くありません。 「メリハリをつけて仕事をしたい」「気持ちの切り替えをすることで、利用者の方により良いケアができる」など、 前向きに仕事に取り組むために環境を変えたいという意志 を伝えましょう。 「労働条件(休日、時間)が悪い」はこう言い換える! ネガティブ:労働条件(休日、時間)が悪い ↓ ポジティブ:オン、オフのメリハリをつけて働きたい <回答例> 「事業所の慢性的な人員不足により、サービス残業や休日出勤を余儀なくされていました。 十分な休息や睡眠をとれないことが続き、気持ちの切り替えがうまくできなくなったことが転職を考えるようになったきっかけです。 このままでは利用者へ満足のいくサービスができなくなるのではと感じました。 しっかりとオンオフのメリハリをつけて取り組むことができる環境で、仕事のパフォーマンスを上げていきたいと思っています。」 転職理由④┃「収入が少ない」 「給与が少ない」「もっとほしい」というアピールは企業側からは好まれません。 特に 介護職は給与水準が低い 事業所も多いです。「この人はその給料以上の仕事ができているのか?」というマイナスの印象を与えてしまうので、ストレートな表現は避けましょう。 これまで自分が頑張ってきたことや成果を上げたことを述べ、「その結果が評価されればやりがいになる」という風に繋げましょう。 くれぐれも「私はこんなに頑張ったのに評価してもらえなかった!」という 愚痴にならないように 注意してください。 「収入が少ない」はこう言い換える!
介護施設の採用面接においては、現職の退職理由を必ず聞かれます。本当は給料が低くて辞めたのに、面接でそれをそのまま言っていいのかな?と迷っている方もいらっしゃるかもしれませんね。この記事では、内定の可能性を引き上げる退職理由の伝え方や、実際に使える例文を紹介します。 データで見る 介護職の退職理由ランキング 前職の施設を辞めた本当の退職の理由を、面接の場で伝えるかどうか悩みますよね。 介護職の「本音」の退職理由として最も多いのはどんな理由でしょうか。介護労働安定センターが行った令和元年度の調査を見てみましょう。 出典:『令和元年度介護労働実態調査』(公益財団法人介護労働安定センター)よりWe介護編集部で作成 退職理由1位は「結婚・妊娠・出産・育児(26%)」で、2位「職場の人間関係に問題があった(16. 3%)」、3位「将来の見込みが立たなかった(15. 6%)」と続きます。 1位の「結婚・妊娠・出産・育児」はライフステージの変化のためそのまま伝えやすいですが、 人間関係や待遇面が退職理由の場合は、伝え方を工夫する ことが大切です。 次章では、キャリアアドバイザーからのアドバイスを踏まえて、人間関係や収入や休日日数などの待遇関連の退職理由を 面接でそのまま伝えるかどうか、伝える際にはどのような点に気をつけるべきか を解説していきます。 面接で本当の退職理由を伝えてもいいの?
(大規模から小規模) 小規模施設が大規模施設に対して優位を取れる点としては、何より「個別ケア」の精神がはっきり出ることだと思います。 「個別ケア」とは、簡単に言えば「あなたと私は違う」ということです。 高齢者を「年取った人みんな」として扱わず、ひとりひとりそれぞれの人生を尊重し、その人らしい生き方をサポートする。 これは現在の介護職がもっとも求められていることであり、理想系といえます。 もちろん大規模施設でも個別ケアを目指してはいますが、どうしても利用者対介助者の割合からいって小規模施設のほうが個別ケアはしやすいです。 現場のイメージとしては、大規模施設のほうが時間に追われている感じが強いんですよね。 転職理由として 「個別ケア」というキーワードを入れられると、面接官は「この人は意識が高い介護士だ」と見てくれるのですごくポイントアップになりますよ。 なんだか理由がピンと来ない人へ! チェックポイントもわかったし、理由もある程度感覚はつかんだ。 「でも…私には例文が使えない…どうしたらいいの?」 そんな心配性のあなたにおススメなのが、転職サイトです。 転職サイトやエージェントと呼ばれるサービスは、求人情報を集めてくれるだけではなく、 履歴書の書き方、面接のときの質疑応答を考えてくれたり、模擬面接までセッティングしてくれるところもあります! ケアは手厚く、登録は無料! 他の人より一段上の転職をするなら登録してみるのもいかがですか? 転職サイトもたくさんあるので、私が実際に使ってよかった転職サイトをランキング形式でまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。 一社は登録しておきたい介護転職サイトランキング 1位. マイナビ介護職(大手メジャーエージェント) 転職サイトの大手である マイナビ が運営する介護転職エージェントです。 「介護転職と言えばマイナビ」というほど知名度があるため求人数も多く、さらに全国に支社を持っているため転職への悩みにもしっかりサポートしてもらうことができます。 より高待遇な求人を選びたい人はもちろん、どの方にも安心してオススメできる転職エージェントですので、迷ったら是非登録しておきましょう。 大手で求人数が多い! 求人・転職へのサポートが手厚い 「今すぐ」or「ゆっくり」を選べるので自分のペースで探せる! 公式サイト: 2位. きらケア(内部情報に詳しい!)
更新日:2020年06月13日 公開日:2019年07月26日 「転職理由は何ですか?」 「前職を退職されたのはなぜですか?」 介護職の面接でも、必ずと言っていいほど聞かれるこの質問。 答え方によっては、マイナスな印象を与えてしまうこともあるんです。 本コラムでは、 ●面接で転職理由を聞かれる理由 ●転職理由を答える際のポイント ●言ってはいけない転職理由 ●ネガティブな理由の言い換え方 について書いています。 「給料が安いから転職したい!」 「人間関係が嫌だから今の職場を辞めたい!」 こんな理由伝えてもいいの?と悩めるあなたの疑問を解決します。 介護職の面接で転職(退職)理由を聞くのはなぜ? 面接で採用側が転職理由を必ず聞く理由は、 前職を辞めた理由が何かを知ることで「 仕事への取り組み方やモチベーション 」、「 同じような理由で退職しないか 」を知りたいから です。 面接官はこの質問で、 「すぐに辞めないか?」 「介護の仕事に覚悟はあるか?」 「仕事への意欲は高いか?」 という点を知りたいと思っています。 特に介護の仕事は離職率が高く人手不足が深刻な業界。どこの事業所も長く続けてくれる人に来てもらいたいと考えています。 「この人は教育しても、同じ理由ですぐに辞めそう」 「どこでもいいから働きたいだけでは?」 と思われるような発言にならないように注意しましょう。 転職理由を伝えるときのポイント それでは、転職理由をどのように伝えると好印象なのでしょうか。 ポイントはこちらです。 ・嘘をつかずに正直に話す ・自信をもって堂々と話す ・納得してもらえる転職理由を ・前向きな転職であることを伝える 転職理由に説得力があり、かつ好印象を持ってもらうために、 「転職してどうなりたいのか」「入職後あなたがどう活躍できるのか」 を面接官がイメージできるように話しましょう。 そのためには具体的な転職理由と、今後の目標やキャリアプランを明確にしておく必要があります。 不採用確定!?介護業界でこんな転職理由はNG! 公益財団法人 介護労働安定センターが実施した 平成29年度 「介護労働実態調査」 による「前職の介護職を辞めた理由」では、 介護職員の退職理由の上位が、職場環境や経営理念に対する不満 であるというデータが出ています。 介護関係者21, 520名の回答の中で、最も多かった退職理由は「 職場の人間関係に問題があったため 」で20%。次に「 結婚・出産・妊 娠・育児のため 」が18.
ネガティブ:収入が少ない ↓ ポジティブ:評価制度がある環境で働きたい <回答例> 「前職の5年間で、スタッフの育成と業務の効率化に注力してまいりました。 業務フローを改善したことでスタッフの業務負担と月の残業時間を20時間軽減することができ、自分でも手ごたえを感じていましたが、前職では職員の評価の仕組みがありませんでした。 こちらでは年二回のスキルチェックと評価制度を設けていると知りました。職員の頑張りを評価していただけるという点がやはり大きなモチベーションに繋がると感じ、転職を決めました。」 転職理由⑤┃「仕事の内容が嫌」 今の仕事内容がただ嫌だということを伝えても、思いつきのわがままとしか受け取られず印象はよくありません。「どのような仕事が嫌なのか」「なぜ嫌なのか」「今後は何をやっていきたいのか」を明確にする必要があります。 「仕事内容が嫌だから」ではなく、 「スキルアップしたい」「他にもっとやってみたいことがある」というニュアンスで伝えられると仕事への意欲が伝わる でしょう。 「仕事の内容が嫌」はこう言い換える! ネガティブ:仕事の内容が嫌 ↓ ポジティブ:今後このような仕事をやっていきたい <回答例> 「2か月ほど前に、ケアマネージャーの資格を取得しました。 5年間介護士として、介助やレクリエーションなどで利用者様のサポートを行ってきた中で、もっと利用者の方に寄り添い、より質の高いサービスを提供できるようになりたいと思うようになったからです。 今後は利用者のご要望を聞きながら、現場の職員と相談し、状況に応じたケアプランを立てられるケアマネージャーとして介護の仕事に携わっていきたいと考えています。」 まとめ 面接で必ず聞かれる質問「転職(退職)理由は何ですか?」 この質問の背景と答えるときのポイントは以下。 ■聞かれる理由 ・すぐに辞めないか? ・介護の仕事に覚悟はあるか? ・仕事への意欲はあるか? を知りたいから。 ■答えるときのポイント ・嘘をつかずに正直に ・自信をもって堂々と ・納得してもらえる転職理由を ・ネガティブな理由はポジティブな理由に変換 ・前向きな転職であることを伝える 転職理由を答えるとき、まずは 嘘をつかずに話すというのが大前提 。しかし必ずしもそれは、「本音を話せばいい」ということではありません。 伝え方や内容によっては、「社風と合わない」「自己中心的」と捉えられてしまいます。 愚痴や不満などネガティブな理由は絶対にNG と心得てください。 「今後の目標」や「チャレンジしたいこと」という視点に置き換えて、前向きな気持ちを伝えると好印象 です!