社会に出ると、あらゆる場面で顔をのぞかせる「リーダーシップ」と「チームワーク」。 今回、学生リポーターが取材したのは、サイバーエージェントの藤田晋社長です。 ベンチャー企業を社員数5000人規模に成長させた藤田社長には、働き方が変革する時代だからこそ、あえて、今の若者たちに伝えたい「思い」がありました。 学生たち よろしくお願いいたします。 学生 伊藤 きょうのテーマは「リーダーシップ」と「チームワーク」です。 まず率直に リーダーの役割で、いちばん大事だと思うこと を教えていただけますか。 基本的には、 "リーダーはみんなをまとめ上げる仕事" なんですよね。 藤田さん たくさんの人が集まって1つの仕事を成し遂げるのが会社なので、 みんなを同じ方向に向かわせて結果を出していく、それがリーダーのシゴト 。 当時史上最年少の26歳で上場した藤田さん(サイバーエージェント提供) 「天才IT起業家出現」「ジャパニーズドリーム」ともてはやされたが、直後のITバブル崩壊で株価が暴落、買収の危機に。その後も幾多の変革期や荒波を乗り越え、経営するサイバーエージェントは、社員数5000人規模の大企業に成長。 威張れなくなった社長 ただ、やり方は、昔と今では変わってきていますね。 学生 西澤 どういった点が変わってきたんですか? 昔は、社長が社長然として、部下も「社長!」とひれ伏すような、 "お偉いさん" という感じだったでしょ。 でも、今は、SNSやインターネットの影響もあって、社長ってそんなに大したものではないと、バレるようになっちゃったんですよね。 どういうことですか? 「「一緒に働きたい」と言われる人の仕事術」aya. 社長がすごく威張っていたとしても、ネットでの発言を見れば、考えていることが全部わかってしまうでしょ。 (社長という)役職の権威によって、みんなをついてこさせることが非常に難しい時代 になったんですよ。 トップダウンからボトムアップに変わったということですか? そうです。 トップダウンが非常にやりづらい時代 になったんです。 昔はカリスマっぽく高圧的に振る舞えたけど、それすらもバレてしまうようになった。 企業の規模が大きくなったら、社長って「雲の上の人だな〜」みたいな感じで、遠い存在になるような気がするんですけど……。 社長は雲の上の存在…ではなくなっているそうです 今でもあるかもしれないけど、昔ほどではないですよ。 昔は、課長、部長、という役職が特権階級になってたんですよね。社長に近いところで情報が止まって、一般社員には共有されない、といったように。 でも、今は、僕も普通に新入社員とSNS上で会話するぐらいだから。 なるほど。 今もトップダウン型のリーダーもいるけれども、昔ほど、それをやりやすい時代じゃなくなって、代わりに "サーバント・リーダーシップ" が出てきたんですよね。 サーバント・リーダーシップ……?
ちょうど会社を設立したころ、社会的にかつての日本的経営に対するアンチテーゼがすごくあったんですよ。 実力主義だとか能力主義 が流行ってた時があったんですね。 そういう時代の空気感の中で、 上場直後は高学歴で大企業出身者ばかり中途採用して、上層部に配置していった んです。 でも、そうすると新卒で入って 頑張っていた社員たちが腐っていった んですね。 そういった失敗を経て、 ヘッドハンティングで幹部層を採用しない って決めたんですよ。 外から持ってきた人を上に置かない。 そう。全くしないわけじゃないけど、ほとんどないですね。 中の人を育てて引き上げて、大型の買収もしない。あくまで自分たちで事業を作っていく。 新卒を育てるということですが、藤田さんはリーダーとしてどんな新卒の人たちと働きたいと思いますか?
ふと、「わたしはどんな人と一緒に仕事しているときにHappyな気持ちになるのだろうか? 」と考えることがありました。 「Happyな気持ちになる」というのはちょっと大げさかもしれないし、おじさんがそんな気持ちで働いているかと思うと少し気持ちが悪いですね。「Happyな気持ち」までいかなくても、余計なことを考えずに仕事に集中できることで十分なんでしょう。幸い、わたしは仕事で人間関係のストレスに悩まされることは昔も今もありません。(ゼロとは言いませんがw) なぜか? 【面接で落ちる人の６つの特徴】一緒に働きたくないと思われる人から脱出！！ | キャリティブ. 明確な理由があります。 それは20代後半くらいから、自部門の採用に関わっているからです。面接が100%正しくできたとかそういうことではなく、わたしがこの人と一緒に仕事したいなと思った人だけにオファーをお出ししているのだから、そこにストレスがないのは当然ですよね。恵まれた環境でした。 では、どういう人と一緒に仕事をしたいと思うのか? 職種や会社によって求める人材像は異なるでしょうが、 「わたしが一緒に働きたいと思う人の、たった1つの条件」は、その人のことを信頼できるどうか です 。 『TRUST 世界最先端の企業はいかに〈信頼〉を攻略したか』レイチェル・ボッツマン (著), 関 美和 (翻訳) には、信頼性の3要素という記述があります。 信頼性の3要素は次の3つの要素に左右されるらしい。 さらに3つから2つに絞るとすれば、「有能か」 と「正直か」 の2つ。わたしの知らないことを知っている人や経験してきた人を尊敬するし、正直さは強さに裏付けられているでしょう。結果として、有能で正直な人は、おのずと頼りがいのある人とみなされるのでしょうね。 これからも、そんな人と一緒に働けることを楽しみにしています!
今回は、メディアグループで長期インターン生として活躍している、2人の学生にインタビューを行いました。ライボでのインターンを始めた理由や就業を通して得られる経験、職場の雰囲気など、インターン生の目線から語っていただきました。 弊社に興味を持っていただいている方、長期インターンを考えている方にとって、本記事がご参考になればと思います! 【目次】 ライボにジョインしたきっかけ 担当している業務について 入社してみて感じたこと ライボが求める人とは 最後に ▼ 「ライボのインターンが気になる…」という方はこちらをご覧ください!▼ 未経験歓迎!WEBコンテンツライター/マーケター 長期インターン募集! ▼ アルバイトも同時募集しております!▼ 未経験歓迎!WEBコンテンツライター/マーケター アルバイト募集! インタビュイー紹介 画像左:澤田駿介 (さわたしゅんすけ) 中央大学法学部3年生 2020年5月よりインターンに参加 2020年12月よりメディチームのリーダーとして活躍 画像右:高木理子 (たかぎりこ) 國學院大學経済学部3年生 2020年12月よりインターンに参加 2021年1月より画像作成チームの立ち上げを経験 1. ライボにジョインしたきっかけ --- インターンを始めようと思ったきっかけは何ですか? 一緒に働きたいと思う人 特徴. 澤田: Webマーケティングに興味があり、学生時代からその知識や経験を得たかったからですね。また、大学での活動が一区切りついた時点で、改めて1つのことに熱く取り組みたく、インターンを始めました。 高木: コロナの影響もあって、オンライン授業ばかりの毎日に焦りを感じたことがきっかけです。学生時代に誇れる実績を作りたいという気持ちも強く、インターンを始めようと思いました。 --- 数あるインターン先の中で、なぜ、ライボを選んだのですか? 澤田: "個が活躍する社会を実現する"という理念に共感できたところが大きいです。あとは、社長の人柄や職場の雰囲気にも惹かれるものがありました! 高木: 面接の場でやりたいことや成長意欲を後押ししてくださったからです。「未経験だけれども、画像制作に携わってみたい」という気持ちを思い切って伝えたところ、否定することなく、その気持ちを応援してくれました。背中を押してもらえた気がして、嬉しかったことを覚えています。 2. 担当している業務について --- 具体的には、お二人はどういった業務をされているんですか?
法人会員向けに与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:藤本 太一、以下 リスモン)は、第1回「一緒に働きたい・働きたくない有名人」調査結果を発表いたしました。 [調査結果] (1) あなたが一緒に働きたいと思う有名人の名前を一人挙げてください 一緒に働きたいと思う有名人について調査したところ、ランキング1位は「天海祐希」(回答率3. 0%)となり、次いで、2位が「所ジョージ」(同2. 6%)、3位が「新垣結衣」、「イチロー」(同1. 8%)となりました。 男女別に集計したところ、男性では1位が「イチロー」(男性回答率3. 2%)となり、2位「所ジョージ」(同2. 8%)、3位「新垣結衣」(同2. 4%)と続きました。一方、女性では1位が「天海祐希」(女性回答率5. 6%)となり、2位「ムロツヨシ」(3. 2%)、3位「所ジョージ」(同2. 4%)という順位になりました。 男女共通して回答率が高かったのは「所ジョージ」や「堺雅人」であり、男女で回答率の差が大きかった有名人としては「天海祐希」、「イチロー」となりました。(図表A) 図表A (2) あなたが一緒に働きたくないと思う有名人の名前を一人挙げてください 一緒に働きたくないと思う有名人について調査したところ、ランキング1位は「坂上忍」(回答率5. 0%)となり、次いで2位が「フワちゃん」(同4. 4%)、3位が「和田アキ子」(同2. 8%)となりました。 男女別に集計したところ、男性では1位が「坂上忍」(男性回答率5. 6%)となり、2位「フワちゃん」(同2. 4%)、3位「和田アキ子」(同2. 0%)と続きました。一方、女性では1位が「フワちゃん」(女性回答率6. 4%)となり、2位「坂上忍」(同4. 4%)、3位「和田アキ子」(同3. 一緒に働きたいと思う人 面接. 6%)という順位になりました。 男女ともに上位3名に「坂上忍」、「フワちゃん」、「和田アキ子」が並んでおり、一緒に働きたくないと思われている有名人に関しては共通性が見られる結果となりました。(図表B) 図表B (3) 一緒に働きたいと思う理由はなんですか? 一緒に働きたいと思う有名人について理由を調査したところ、最も回答率が高かったのは「相談に乗ってくれそう」(回答率36. 2%)であり、以下「仕事が出来そう」(同35.
高木: ライボには成長を後押ししてくれる文化があると思います。自ら前に進めていく力を養っていきたい方にはオススメな環境です。「自分に何が向いていて何がしたいのか」迷っている方がいたら、ライボでのインターン経験を通して、自身の将来進みたい方向性というものを見つけることができると思います! --- この規模のベンチャーだからこそ、ここで得られる成長機会や1人あたりの影響力というものは計り知れないものがあります。気概のある方と一緒に、面白い仕事やプロダクトを作っていきたいですね! --- 澤田さん、高木さん、本日はありがとうございました!! 株式会社ライボでは一緒に働く仲間を募集しています
こんにちは!東京本社、採用担当の日野です。 本日は社員インタビューvol. 4! 大阪本社 営業の「岩井」を紹介します。 岩井 里賀(Iwai Rika)/ 大阪本社 営業部 2017年11月中途入社。大阪府出身 奈良県立大学 卒業。 陶芸を習っており、最近は食器つくりにハマっています!
こんにちは キャリアカウンセラーの水野順子です 相手に見下されてるなって感じると その人とは付き合いたくないなと思うもの ただ厄介なことに 見下してる人自身は 自分の言動が相手を見下しているようだとは全然思っていないこと 気付いたら人が離れていく なんてことがよくありませんか?
そこで対策です。承認欲求を満たし、自己肯定感を高める2つの方法をお伝えします。 ① (相談できる上司がいる場合)自分の状況を上司に相談する。 状況を鑑みると質問者さんは、既に自分が変わる努力はしているので、環境を変えることをお勧めします。ユニットを移動させてもらうなど一定の距離を保てれば、状況は改善するかもしれません。又、上司に自分の思いを承認してもらうことで気持ちが楽になるでしょう。 ②(相談できる上司がいない場合)気の合う同僚、若しくは友達、家族に思いを聞いてもらう。 自分の悩みを気の合う同僚、若しくは友達、家族に聞いてもらう(認めてもらう)ことで気持ちが楽になるかもしれません。又、気分転換に休むことも効果的です。もしかしたら、職場を変えることも良いのかもしれませんね。 ■ 頑張りすぎず、今できることを! 相手は自分の鏡です。自分が、苦手だと感じることは、相手も苦手だと感じていると考えて間違い無いでしょう。また、自分が「嫌な態度だな」と感じる時は、質問者さんが同様の態度をとっているかもしれませんよ。苦手な相手のことばかり考えてしまうのは、苦手な相手に脳を支配されている、質問者さんの大事な時間を奪われていると考えてください。 質問者さんは、もう精一杯努力しています。 頑張りすぎず、環境を変えることは決して「逃げ」ではありません。 自分が苦手だなと思いを肯定して、今できることを実行してみてください。 きっと数年後そんな悩みもあったな・・・と思い返せる日がきます。
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