10 kg Ag + 抗菌水 液体洗剤・柔軟剤 自動投入 自動2度洗いコース 予洗い+(プラス)コース 低振動・低騒音設計 * おしゃれ着トレー ほぐせる脱水 自動お掃除モード ※1 AW-12DP1の場合。AW-10DP1は10kgまで。 室温・水温、水道水圧、設置・排水条件、衣類の量や種類、衣類の片寄り、風呂水の使用などにより、使用水量・消費電力量・運転時間が増減します。
パナは「液体洗剤・柔軟剤自動投入」機能をタテ型洗濯乾燥機にも搭載 パナソニックは、スクエアなデザインのCuble(キューブル)やななめドラム洗濯乾燥機などの「ドラム式洗濯乾燥機」と、昔ながらの「タテ型洗濯機」を発売しています。 なかでも好評なのが、 ななめドラム洗濯乾燥機NA-VX9900などに搭載している「液体洗剤・柔軟剤自動投入」機能 です。購入者からは「洗濯になれない人も迷わず使える」「洗剤のボトルなどを置かなくても良いので洗面台周りがすっきりする」などと高評価。そんな後押しもあって同社のななめドラム洗濯機乾燥機は18年度下期で販売台数前年比111%と好調です。 ↑液体洗剤・柔軟剤自動投入機能には、約83%が満足と答えています ↑液体洗剤・柔軟剤自動投入機能の仕組み。布量を検知後、適量の洗剤を投入。洗剤投入後は経路を洗い流します その人気の機能をタテ型洗濯乾燥機にも搭載したのがセミナーに併せて紹介された新製品です。6月25日に発売する「インバーター洗濯乾燥機 NA-FW100K7」は定格洗濯容量10kg/乾燥容量5kg。さらに、容量違いで定格洗濯容量9kg/乾燥容量4. 5kgの「NA-FW90K7 」定格洗濯容量8kg/乾燥容量4.
6円 / 53. 5円 1. 6円 / 61. 8円 運転音(洗い/脱水/乾燥時) 32 / 37 /43dB 32 / 37 / 45dB 本体寸法(mm) 幅x奥行x高さ 610 x 660 x 1, 105 599 x 664 x 1, 089 重量(本体) 約55kg 約51kg 9kg:日立 vs Panasonic スペック比較 日立 BW-DX90F Panasonic NA-FW90K8 定格洗濯容量/定格乾燥容量 9kg / 5kg 9kg / 4. 5kg 液体洗剤・柔軟剤自動投入 ○ ○ 洗剤・柔軟剤タンク容量 400ml / 500ml 390ml / 490ml 目安時間(洗濯/洗濯~乾燥時) 35分 / 約175分 33分 / 185分 使用水量(洗濯/洗濯~乾燥時) 99L / 118L 102L / 122L 消費電力量(洗濯/洗濯~乾燥時) 56Wh / 1, 730Wh 57Wh / 1, 960Wh 電気代(洗濯/洗濯~乾燥時) 1. 洗濯機 洗剤 自動投入 縦型. 6円 / 46. 8円 1. 5円 / 52. 9円 運転音(洗い/脱水/乾燥時) 32 / 37 /43dB 32 / 37 / 45dB 本体寸法(mm) 幅x奥行x高さ 610 x 660 x 1, 085 599 x 664 x 1, 089 重量(本体) 約55kg 約51kg しま 10kgも9kgもスペック比較をすると、日立の方が優れていますね! 洗濯乾燥機 8kgタイプ 日立 vs Panasonic 8kgタイプでは日立には洗剤自動投入付きモデルは発売されていませんが、 パナソニックなら、自動投入付きor自動投入なしモデルと好みによって選ぶことが出来ます。 ココでは3機種を比較していきます。 8kg:日立 vs Panasonic スペック比較 日立 BW-DV80F Panasonic NA-FW80K8 Panasonic NA-FD80H8 定格洗濯容量/定格乾燥容量 8kg / 4. 5kg 8kg / 4. 5kg 液体洗剤・柔軟剤自動投入 × ○ × 洗剤・柔軟剤タンク容量 – 390ml / 490ml – 目安時間(洗濯/洗濯~乾燥時) 34分 / 約165分 32分 / 185分 37分 / 189分 使用水量(洗濯/洗濯~乾燥時) 92L / 103L 97L / 117L 97L / 117L 消費電力量(洗濯/洗濯~乾燥時) 55Wh / 1, 670Wh 55Wh / 1, 960Wh 55Wh / 1, 960Wh 電気代(洗濯/洗濯~乾燥時) 1.
※2017年10月1日発売~2021年2月28日。当社「液体洗剤・柔軟剤 自動投入」搭載洗濯機の国内出荷台数(当社調べ)。 8割以上のお客様に大好評の「液体洗剤・柔軟剤 自動投入」 ※1 当社アンケートより(n=199)、対象機種:VX9800のみ 当社モニター調べ(2018年3月 n=169) 新「あるある動画」公開! NEW 見やすい残量表示で補充タイミングがすぐわかる 「入れ忘れま洗」篇 NEW 注ぎやすい自動投入タンクだから、ラクラク注げる 「こぼしま洗」篇 NEW 自動投入タンクが取り外しでき、少ないパーツを簡単丸洗い 「お手入れに困りま洗」篇 Twitterでも話題になった「液体洗剤・柔軟剤 自動投入」15のあるある動画 ありがとうございます! 「82万台突破」篇 気になる第1位は…? 洗濯機 洗剤 自動投入 口コミ. 「自動投入CM Twitter総選挙1位」篇 「やっちゃった…」そんなミスともおさらば 「こぼしま洗」篇 そのひと手間を減らします 「面倒かけま洗」篇 洗剤や柔軟剤の入れまちがいも防ぐ 「まちがえま洗」篇 洗剤や柔軟剤の入れすぎも防げる 「入れすぎま洗」篇 洗剤や柔軟剤ボトルを保管する必要なし!
本当の狙い目はこれ 中村 真由美(編集部) モノ雑誌のシロモノ家電の編集者として6年間従事した後、価格. comマガジンで同ジャンルを主に担当。アウトドアからオタク系まで意外と幅広くイケちゃいマス。
1を獲得。グローバル事業が拡大していると強調した。 「現在、グローバルでの新ステートメントとして"Details Matter(細部へのこだわり)"を掲げています。東芝白物家電のモノづくりのDNAは、暮らしの中にある大切な想いを深堀りすることです。東芝らしい細部にまでこだわり抜いた製品で、生活のあらゆるシーンに新しい価値を提供していきます」(小林社長) ベトナムでは縦型洗濯機において、2018年度シェアNo. 1を獲得 商品開発も加速させ、ユーザー体験中心のモノづくりを行なっている。市場ニーズとユーザー視点、購入層の調査について、分析方法を見直して各商品の開発プロセスに反映。使い勝手やデザインも細部までこだわって見直すとする。 小林社長は、「ユーザーのさまざまなライフスタイルに応えられるよう、ラインナップも拡充しています。2019年4月には、60cm幅ながら大容量500Lの冷蔵庫、涼しいのに風が体に当たっていることを感じない"無風感冷房"を展開しました。そして今回、洗剤自動投入などを備えた洗濯機を開発しました。これからもユーザーのニーズに合う、多様な商品展開を続けていきたいと思います」と述べた。 商品開発も加速させ、ラインナップを拡充 2019年4月には、涼しいのに風が体に当たっていることを感じない"無風感冷房"を発売
1、液体洗剤や柔軟剤の容器に記載の 「水30Lに対する使用量」を確認してください。 ※初めて使うときや、液体洗剤・柔軟剤の種類を変えるときは容器に記載の「水30Lに対する使用量」を確認し、基準量を設定してください。 代表的な液体洗剤と柔軟剤の基準量の目安 容器に記載されている「水30Lに対する使用量」の表示例 2、 容器に記載がない場合は洗剤メーカーへお問い合わせください。 ◆基準量の設定方法 1. 画面左下の自動投入ボタンを押す 2. 「洗剤・柔軟剤基準量の設定」を押す、基準量を設定して「決定」を押す
ニュース・トレンド 厚生労働省 2020. 09. 09 厚生労働省は9月8日、令和元年度(2019年4月~2020年3月)に実施した、長時間労働が疑われる事業場に対しての労働基準監督署による監督指導の結果を公表した。 調査結果によると、 対象となった32, 981事業場のうち、15, 593事業場(47. 3%)で違法な時間外労働を確認 。是正・改善に向けた指導が行われた。また、このうち実際に 1カ月当たり80時間を超える時間外・休日労働が認められた事業場は、5, 785事業場(37. 1%) だった。 監督指導は、各種情報から時間外・休日労働時間数が1カ月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象としている。 厚生労働省は、今後も長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行うとともに、11月の「過重労働解消キャンペーン」期間中に重点的な監督指導を行う方針を発表している。以下、報道発表資料より。 【業務ガイド】 労働基準法上の労働時間は1日何時間? 割増賃金と残業上限を詳しく解説 【平成31年4月から令和2年3月までの監督指導結果のポイント】 (1) 監督指導の実施事業場:32, 981事業場 (2) 主な違反内容[(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場] ① 違法な時間外労働があったもの:15, 593事業場(47. 3%) うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が 月80時間を超えるもの: 5, 785事業場(37. 1%) うち、月100時間を超えるもの: 3, 564事業場(22. 9%) うち、月150時間を超えるもの: 730事業場( 4. 7%) うち、月200時間を超えるもの: 136事業場( 0. 9%) ② 賃金不払残業があったもの:2, 559事業場(7. 厚生労働省がブラック企業リスト公開！？. 8%) ③ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの:6, 419事業場(19. 5%) (3) 主な健康障害防止に関する指導の状況[(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場] ① 過重労働による健康障害防止措置が不十分なため改善を指導したもの:15, 338事業場(46. 5%) ② 労働時間の把握が不適正なため指導したもの:6, 095事業場(18.
<その他の労働法違反> 6. 労基法101条、120条、104条の2違反(労基署に対する虚偽報告等):14件 例:労基署長に対して、従業者の労働時間の記録について虚偽の報告をした事例(長野県 みすず精工㈱ 信州工場、長野県 (医)ゆりかご) 7. その他の労基法違反(外国人留学生の強制労働等):13件 1. 賃金自体の未払い:145件 <新規に3件追加:新潟県 (株)ユアーズホーム、愛知県 (株)岩田組、丸伊製作所> 公表された未払い賃金の金額は、平均約 256 万円、中央値が 98 万円でした。 未払い賃金の金額の最高額は、なんと 4010 万円でした。 他方、最低額は3万円でした。(ただし、公表された事例の未払額が少額であっただけで、当該企業で過去に他の労働基準関係法令の違反があった可能性もあります。) 未払い賃金の額が大きかった事例: ①従業員91名に対して賃金約4010万円を未払い(岡山県 ㈱エコシステムグループ) ②従業員53名に対して賃金約2218万円を未払い(京都府 ㈱プラスバリューケア) ③従業員9名に対して賃金約1483万円を未払い(新潟県 (特非)アニマルフレンズ ジャパン) ④従業員10名に対して賃金約1349万円を未払い(京都府 ㈱ナイキシステム) ⑤従業員22名に対して賃金約1290万円を未払い(福島県 MYホープ㈱) ⑥従業員2名に対して賃金約1250万円を未払い(愛知県 ㈱綜研名古屋) 2. 支払った賃金の額が最低賃金を下回っていた事例:6件 東京、愛知、京都等の都市部が5件を占めていました。 なお、対象者となった従業員が1名でも送検された事例がありました。(ただし、公表された事例の対象従業員が1名であっただけで、当該企業で過去に他の労働基準関係法令の違反があった可能性もあります。) 3. その他(賃金支払いの遅れ等):2件 (編集部注:賃金の未払いがある方、最低賃金を下回っている方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 主な事例は下記の通りでした。 1. 厚生労働省がブラック企業一覧を実名でリスト化！内容を詳しく解説！！. 労働安全衛生法第20条違反:227件 機械等の設備や引火物、電流等による危険の防止措置を講じる義務に違反 2. 労働安全衛生法第21条違反:182件 高所にある作業場から従業員が落下する危険を防止する措置や、はい(積まれた荷)の崩壊を防止する措置等を講じる義務に違反 3.
厚生労働省では、このたび、平成29年度に、長時間労働が疑われる25, 676事業場に対して実施した、労働基準監督署による監督指導の結果を取りまとめましたので、公表します。 この監督指導は、各種情報から時間外・休日労働数が1か月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や、長時間にわたる過重な労働によ る過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象としています。 対象となった25, 676事業場のうち、11, 592事業場(45. 1%)で違法な時間外労働を確認したため、是正・改善に向けた指導を行いました。なお、このうち実際に1か月当たり80時間を超える時間外・休日労働が認められた事業場は、8, 592事業場(違法な時間外労働があったものの74. 1%)でした。 厚生労働省では、今後も長時間労働の是正に向けた取組を積極的に行っていきます。 【平成29年4月から平成30年3月までの監督指導結果のポイント】 (1) 監督指導の実施事業場:25, 676事業場 このうち、18, 061事業場(全体の70. 3%)で労働基準関係法令違反あり。 (2) 主な違反内容[(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場] ① 違法な時間外労働があったもの:11, 592事業場(45. 1%) うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が 月80時間を超えるもの: 8, 592事業場(74. 1%) うち、月100時間を超えるもの: 5, 960事業場(51. 4%) うち、月150時間を超えるもの: 1, 355事業場(11. 7%) うち、月200時間を超えるもの: 264事業場( 2. 3%) ② 賃金不払残業があったもの:1, 868事業場(7. 3%) 月80時間を超えるもの: 1, 102事業場(59. 0%) ③ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの:2, 773事業場(10. 労働 基準 監督 署 ブラック リスト 公式サ. 8%) (3) 主な健康障害防止に関する指導の状況[(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場] ① 過重労働による健康障害防止措置が不十分なため改善を指導したもの:20, 986事業場(81. 7%) うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が 月80時間を超えるもの: 13, 658事業場(65. 1%) ② 労働時間の把握が不適正なため指導したもの:4, 499事業場(17.