A-star hair resort【大宮】 JR大宮駅から少し離れた落ち着いた場所に店を構える「A star hair resort」はメンズをターゲットとして展開するバーバーです。カットとシェービング、そしてマッサージがついて3, 000円というコストパフォーマンスが魅力であり、値段も施術も妥協したくないという人におすすめ。子供からビジネスマンまで幅広い年齢層に対応しているのもポイントのバーバーです。 ■店舗情報 店名:A star(エースター) TEL:048-780-2120 営業時間:- 定休日:- 8. LUS DA LUA【東川口】 JR武蔵野線東川口駅南口から歩いて10分の場所にある「LUS DA LUA」はお客さんに寄り添った施術と丁寧なカットが魅力のメンズ向けサロンです。料金は店長カットが5, 500円、スタイリストカットが4, 400円となっていて、小学生〜高校生はこれよりもリーズナブルな価格で施術を受けることができます。カットの他にもヘッドスパリラクゼーションといったメニューもあり、日々の疲れもとりたいという方におすすめ。男性専門ということもあり、店内が男受けするテイストでおしゃれなのもポイントです。 ■店舗情報 店名:LUS DA LUA(ルースダルア) TEL:048-294-8700 営業時間:[平日]13:00~22:00[土日祝]10:00~19:00 定休日:毎週月曜日・火曜日 ≪ルース ダ ルーア≫公式ホームページ。東川口にある大人の男性のための美容院です。ヘッドスパなどのメニューも充実。店内インテリアはウッディーで落ち着くひと時を過ごせます。東川口駅より徒歩10分。 9. メンズトータルサロン Bond【浦和】 JR浦和駅から徒歩4分の場所にあるBondは「男の魅力価値を創造する」をコンセプトにシェービングからマッサージまで幅広い施術を提供しているメンズトータルサロンです。店長が一押しするメニューはカットデザイン・ラジオ波顔マッサージ・フェイシェルエステ・鼻毛脱毛サービスが一緒になったコースであり、まさにメンズにとっての総合的な施術を7, 000円で受けることができます。施術ももちろん、訪れることが楽しみになるような落ち着いたインテリアも魅力のサロンです。 ■店舗情報 店名:メンズトータルサロンBond TEL:048-711-7055 営業時間:平日 12:00~22:00 / 土曜 9:00~20:00 / 日祝 9:00~19:00 定休日:火曜日 10.
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0267-67-6111 クチコミ(6) 完全予約制の佐久市岩村田にあるプライベートヘアサロンです 長野県佐久市岩村田3162-10 テナントビル1F 050-5266-1077 WEB予約
選考対策ができるイベントも随時開催していますので、ぜひ参加してみてください!
続いて、実際に選考では「就活の軸」がどれくらい聞かれるのか、先輩たちはどのように回答したのか、アンケート結果を紹介します。 半数の先輩たちが「就活の軸」を選考で聞かれたと回答 ■選考時に、「就活の軸」を尋ねられましたか? (n=500、単一回答) まず、選考時に「就活の軸」を聞かれたか先輩たちに聞いたところ、約半数の51. 面接・ESで就活の軸を答える方法を徹底解説！そもそも選考で就活の軸を聞く意図は何か？採用者に刺さる伝え方を例文と共に紹介！ | 就活分析がわかるメディア シューブン. 2%の人が「はい」と回答しました。その先輩たちに「就活の軸」を尋ねられたのはどんなときか聞いた結果が以下になります。 ■「就活の軸」を尋ねられたのは、どんなときでしたか? (n=256、複数回答) アンケートの結果、「就活の軸」を聞かれたのが最も多かったのは、「面接」で84. 0%。「エントリーシート」と回答した人は41. 8%となりました。 では、先輩たちは実際にどんなことを「就活の軸」と答えたのでしょう。先輩たちの回答をいくつか紹介します。 先輩たちの「就活の軸」 ・さまざまなバックグラウンドの人に会えること(広告業界/女性) ・生活に寄り添う仕事で、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・研究分野を生かせる仕事(電機業界/男性) ・土日休みで、結婚や出産を経ても続けられるところ(銀行業界/女性) ・社会格差の解消に貢献できるかどうか(新聞業界/男性) ・生活に寄り添う仕事であること、地域に貢献できること(不動産業界/女性) ・社会を陰ながら支えることのできる仕事(ソフトウェア業界/男性) ・自分の長所を生かせる会社かどうか(ファッション・アパレル業界/女性) ・1日の大半を仕事に費やすので、仕事が楽しくできること。そのために社内の雰囲気が良いこと(フードビジネス業界/女性) 選考で「就活の軸」を聞く人事の意図は?答えるときのポイントは? では、選考で企業が「就活の軸」を聞くのはなぜでしょうか。答えを準備するときのポイントと併せて曽和さんに聞きました。 人事が知りたいのは、価値観がフィットしているか 企業が選考で「就活の軸」を聞くのは、 その学生がどうしてうちの会社を選んだのか、学生が求めるものを、当社は本当に提供できるのかを選考の段階で確認するため です。ただ、企業の価値観に合う人材だけでなく、多様な考えの人材に入社してほしいという企業の意向は年々高まっています。 「就活の軸」を答えるときのポイントは?
はじめに 「なぜESや面接で就活の軸を聞くのだろう?」と疑問に思う人は多いのではないでしょうか。 自己PRや志望動機とは違い、なぜ質問するのか企業側の意図がわかりにくいですよね。 しかし就活の軸は、 ほとんどの企業が聞く王道の質問 であり、 選考の合否にも大きく影響する重要な質問 です。 そのため今回は、選考で 就活の軸を聞く意図や答え方 について解説していきます。 就活の軸は、正しい答え方をマスターするだけで周りと大きく差をつけられる質問です。 例文や注意点も紹介 しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。 就活の軸を聞く意図 なぜ人事はESや面接で就活の軸を聞くのでしょうか?
就活の軸の例文を参考に、なんとなく軸の構築がイメージできたでしょう。 多くの先輩方が実際にそうして就活の軸を決め、それを指針にして自分が行くべき企業を選んできました。 どんな働き方がしたいか、仕事に何を求めるか、考えに考えることで自分の中から答えを探す必要がありますが、効率的に探るために活用できるのが自己分析です。 就活における自己分析は何度となくやっていることですが、自己分析は一度やれば良いというものではなく、折を見て何度も掘り下げてみると良いでしょう。 自分の中に仕事に対するどのような価値観があるか知るためには、さまざまなエピソードから導き出すのが一番です。 自分が物事をどのように判断するか、どんなときにどんなことを優先してきたか、ケーススタディを洗い出して客観視してみましょう。 思わぬ発見があるかもしれません。 まとめ 就活の軸は自分の仕事に対する価値観であり、就くべき仕事を選ぶときの大切な指針となります。 答えは必ず自分の中にありますので、丁寧に掘り下げて探ってみましょう。 ただし、それを文章として第三者にわかるようにまとめるには、一定のテクニックがあります。 採用担当者に納得してもらう文章を構築し、志望動機と関連づけて説得力を持たせるためには、例文を参考にわかりやすく組み立てるノウハウも必要です。