大槻 :まさにそんな感じです。 平成30年間で時価総額が最も伸びた10社と下がった10社の違い 北野 :さっき言ったデータの本の中で、平成の30年間で時価総額を最も伸ばした10社と、平成の30年間で実額ベースで時価総額を最も落とした10社を比較しているデータがありまして。その中で、顕著に差が出ている項目が3つか4つあるんですね。例えば、平成で伸ばした企業さんは、確かにトヨタさんもそうなんですけど、その1つが風通しの良さだったりするんですよ。 要は平成の30年間において、大きく人々が求めている期待値が上がったんだけど、その期待値に対して、ギャップが存在している項目の1つが、風通しの良さだったりするんですよね。これ、おもしろくないですか? 大槻 :そうなんですか!?
誰も風通しの悪い職場を望まない・・・しかし いい会社である条件のひとつに「風通しのいい職場(組織風土)」があります。 これは現場でがんばって働いている社員さんが最も望んでいることのひとつです。 もちろん、会社のトップや経営陣も望んでいます。 しかし、実現できている会社は極めて少数です。 反対に風通しの悪い職場の会社の方が圧倒的に多いのです。 誰もがそれを望むのに、なぜ反対の結果になってしまうのでしょうか? その理由について述べたいと思います。 風通しのいい職場とは 風通しの良い職場・風土とは、ひとことで言うとどういうものなのでしょうか? 難しい定義ですが、簡単に言えば、 誰もがコミュニケーションをとりやすい職場環境 のことを指します。 「何でも言える(正確には、言い合える)」職場であり、「 言いにくいことが言いやすい 」職場です。 ところが、それができないのです。 部下の立場の方が上司に「言いにくいこと」を相談したとします。 それに対して、上司の「あるべき姿」はどのようなものでしょうか? 「あるべき姿」は、言いにくいことを言ってくれた 部下が「言って良かった」「相談して良かった」と思うことができる対応を上司がすること です。 冷静に考えればわかることですが、これが本当に難しいのです。 ここに「風通しの良くない職場」がつくられてしまう原因があります。 もし反対に「叱られる形」で部下に返ってきたら、もう上司に相談したいとは思わないでしょう。 コミュニケーションとは、一方的なものではなく双方向であることが必須 です。 それが一方的になってしまうことで「風通しの良くない職場」がつくられてしまうのです。 一方的になる要因は、 上司が自分の感情のみを押し通そうとすること にあります。 上司だけは言いたいことは言えるのですが、部下が言えないというケースが実に多いのです。 報連相の常識化に注意しましょう みなさんの会社では、報告・連絡・相談(報連相)を徹底しようと進めているかもしれません。 ぜひとも、部下・後輩目線で考えていただきたいのですが、みなさんの会社は、報告しやすい風土でしょうか? 企業の業績を伸ばす要因は「風通しの良さ」だった データが裏づける“職場の空気”の影響力 - ログミーBiz. 連絡しやすいでしょうか? 相談しやすいでしょうか? 「うーん、そうなっていないなぁ」と思う方はとても多いでしょう。 実際に報連相が機能している会社は多くありません。 ほとんどないと言った方が適切です。 なぜでしょうか?
多様な働き方が広がるなかで、お互いへの気配りは大切な潤滑油となるはず。のびのびと働ける"風通しのいい職場"のために、まずは小さな行動から始めてみませんか? 誰もが風通しの良い職場・会社を望むけれど･･･難しいのはなぜ？ | 中小企業診断士 富田哲弥の大丈夫でいきましょう!. ▼AGF®パートナーのコメントが見られるアンケート結果ページはこちら 【820人が参加!】職場の人間関係づくりで工夫していることはある?>> 【450人以上が参加!】安心して働ける理想の環境について教えて>> AGF®はみなさんとのコミュニケーションを大切にします! ▲「ブレンディ®とけた!」オンラインお披露目会の様子 AGF® Loungeでは、みなさんとの新たなコミュニケーションとして、web会議ツールを使用したオンライン・イベントを実施しています。 今後も、オンラインならではのメリットを活かしたつながりを深めながら、AGF® Loungeがより楽しい場所となるよう取り組んでまいりますので、ぜひご期待ください! \私たち、こんな風に働いています♪/ AGF®では、社内の各デスクにパーテーションを設置したり、従来からの在宅勤務制度を活用したりと、with コロナ時代に対応した柔軟な働き方を実践しています。 また、2017年には女性が活躍している企業として、女性活躍推進法に基づく優良企業認定「えるぼし」最高評価となる3段階目で認定され、食品業界では初の「プラチナくるみん」と「えるぼし」最高評価のダブル取得となりました。 従業員とのかかわりについてはこちら>> こちらもチェック!「みんなの白書」 「みんなでふぅ投票」では、気になるあれこれへの投票を毎月更新しています。 1~2分で投票完了しますので、気軽にご参加ください。みなさんの一票をお待ちしています
多くの企業が実現を試みている「働きやすい職場」ですが、一体何のための施策なのかでしょうか?
大槻 :今は、もうだいぶみなさん(サイボウズの)考え方を学んで入ってこられますね。中途の方なんかもう本当にそうですし、新人の方もですね。 「サイボウズって公明正大でしょ」「自立と議論でしょ」という感じで、最初から来られるので、(風土として)浸透しきっちゃってるんです。その次が、さっき青野と対談しましたけど、青野的には、ティール組織。 北野 :ティール組織。へー。 大槻 :社長などのリーダーなしに、勝手にみんなが動き出すような、生命体みたいな組織を目指していきたいという。とんでもない理想だと思って聞いているんですけれども。そういう組織を目指すためには、例えばマネージャーがいたらだめじゃないですか。 北野 :確かに。 大槻 :なので、今年すごいなと思ったのが、開発本部が自主的に部長をなくしたんです。 北野 :おおー! 大槻 :もう、みんなでやろうと。マネージャーって、給与を決めたり、育成や決裁とか、いろんな役割を1人でやってるから大変で、得意な人に任せたらいいよね。マネージャーを分解しようということをやったんですよね。なので、(育成が)得意な人が集まっている、育成相談チームがいたり。給与を決めるチームとか、いろいろ分かれて。 北野 :すごいな、それ。 大槻 :今まさに進行中の取り組みなんですけど、そういうことをやってるんですよね。 改革を進めるのは「トップの覚悟」と「現場の見える化」 北野 :へー。それって、やっぱり「サイボウズさんだからこそできそうじゃん」というような反応って、絶対に来ますよね。 大槻 :そうですね。 北野 :たぶん、それって歴史があったからこそ、できる気もするんですけど。大槻さんがサイボウズという会社の歴史を見ていて、例えば同じようなことを企業でやろうとしたときに、最初のファーストステップとして、「これが大事だよ」というものはあるんですか? 大槻 :2つあるんですけど、やっぱりトップの方の覚悟ですよね。 北野 :覚悟。うーん。 大槻 :絶対になにかしら炎上するので。 大槻 :そのときに日和(ひよ)るようなリーダーだったら、現場も「もうやらんわ」となると思うんですよ。青野はもうずっと言っています。 もう1つは、「みんながちゃんとやってるのかな」ということが見えないと、自分だけが損した感じになるので。ちょっと宣伝になるんですけど、サイボウズはたまたまメーカーだったので、グループウェアが入っていた。 だから、みんながやっている様子が見えるんですよ。なので、今話した開発本部の取り組みも見えるので、「こんなことやってるんだ」とのぞきに行って、いいところだけマーケの方に持ってくるようなこともできるので、この2つですかね。 北野 :なるほどね。確かにみんながやってるからとか、要はフリーライダー問題だと思うんですよ。「俺だけやってるの損じゃん」みたいな。だから、そういうふうにならないように、ソフトウェアを使ったり、透明化させるようなことですか?
職場は、一日の大半を過ごす場所。 同じ時間仕事をするのなら、居心地がよく、のびのびと働きやすい環境がいいですよね。 AGF®パートナーのみなさんは、職場環境の良し悪しをどんなところで判断しているのかというと―? アンケートに寄せられた声をみていきましょう。 福利厚生もしっかりしていたらうれしいけれど、毎日会う人で苦しむのは身体にも心にもダメージが…(*_*) 毎日こころ穏やかに働ける環境が理想です(ぽん さん) 「困ったときはお互い様」な雰囲気のある環境がいいです。(もーもー さん) 従業員の仲の良い職場は大抵お客様から感じが良いと評判になることが多いようです。単なる仲良し集団ではなく、責任ある大人として風通しの良い職場がいいですね。(はるかなる さん) ふむふむ。一緒に働く仲間との関係性やコミュニケーションを重要なポイントと考えている様子。 「人間の悩みのほとんどは人間関係」なんて話もよく聞きますが、組織で働く上で避けては通れない普遍的なテーマといえそうです。 6割以上が良好な人間関係のために工夫 では、良好な人間関係を築くために、みなさんが心がけていることはあるのでしょうか? 職場の人間関係づくりについて聞いたところ、6割以上が「工夫している」と回答しました。 挨拶は相手の名前を呼んでします。◯◯さん、おはようございます。(パン好き さん) 付箋でメモを残すときに、花や星を書き足したり、イラスト付きの付箋を使ったり、無機質な感じをあまり出さないようにしている。(はるるるる さん) 常におやつを持っていきます。疲れたなと思うと配ります!
それより事業がんばれよ」「でも社長、離職率めっちゃ高いですよ。このままいったらやばいですよ」みたいなことに対して、明確にデータで言っているのは、見どころかなと。本の宣伝になってしまって、すみません。そういうところがおもしろいかなと思って。 大槻 :いやいや。サイボウズは本を営業しないといけないですね。 北野 :え? 大槻 :サイボウズが本の営業をしないといけないです。風通しの良さ。 北野 :確かに。だから、サイボウズさんがまさにこれまでずっとやられてきて、証明しようとしてきていることを、830万人のデータを使っているので、たぶんすごく相性がいいのかなと思いますね。 大槻 :なるほど。 北野 :おもしろくないですか? 風通しの良さ。意外なところですよね。 天才はマネジメントするのではなく、放牧するしかない 大槻 :はい。じゃあ、期待値のマネジメントとか、人によって価値判断の基準が違うこととか、風通しの良さ。いろいろなキーワードは出たかと思います。この辺で、いったんTwitterに切り替えていただいてもいいでしょうか。質問はいただいているでしょうか? 大槻 :見えますか?
スポーツナビがお送りするドラフト会議2017特集。ここでは蔵本治孝(岡山商科大)のプロフィール、寸評などを紹介しています。 出典:蔵本治孝プロフィール-スポーツナビ 【ドラフト】ヤクルト3位 岡山商大・蔵本治孝 最速151キロの威力あふれるストレート (週刊ベースボールONLINE) - Yahoo! ニュース 26日、2017年プロ野球ドラフト会議 が行われ、ヤクルトが3位で岡山商大・蔵本治孝を 出典:【ドラフト】ヤクルト3位 岡山商大・蔵本治孝 最速151キロの威力あふれるストレート (週刊ベースボールONLINE) - Yahoo! ニュース 26日、2017年プロ野球ドラフト会議 が行われ、ヤクルトが3位で岡山商大・蔵本治孝を指名し交渉権を獲得した。 ■プロフィール 名前:蔵本治孝(くらもと・はるたか) ポジション:投手 生年月日:1995年5月16日 身長・体重:186cm95kg 投打:右投右打 所属:岡山商大 経歴:天神川少年野球(天神川小) - 兵庫伊丹(荒巻中) - 神戸国際大付高 - 岡山商大 岡山商大では2年秋に先発陣の一角として2勝3敗、最速147キロを出すが、直後の右ヒジの「トミー・ジョン手術」で昨年1年間はリハビリに専念。4年春に復帰し、リーグ制覇に大きく貢献。 威力あるストレートで打者に立ち向かうパワーピッチングが身上で、ピンチでも動じないマウンド度胸もある。球質の重い151キロのストレートに定評があるそうです。 ロッテドラフト2位にトヨタ自動車・藤岡 (日刊スポーツ) - Yahoo! ニュース 大学時はまさかの指名漏れで泣き崩れ、翌朝の練習でも涙が止まらなかった藤岡裕大選手ですが、今年は2位指名との事でおめでとうございます! 岡山商科大学出身のプロ野球選手一覧. <プロ野球ドラフト会議>◇26日 トヨタ自動車・藤岡裕大内野手(24=亜大)は、 出典:ロッテドラフト2位にトヨタ自動車・藤岡 (日刊スポーツ) - Yahoo! ニュース トヨタ自動車・藤岡裕大内野手(24=亜大)は、ロッテから2位指名を受けた。 藤岡は大学通算104安打の好打者。強肩を生かし、内外野ともこなす守備も魅力。大学時はまさかの指名漏れで泣き崩れ、翌朝の練習でも涙が止まらなかった。 ◆藤岡裕大(ふじおか・ゆうだい)1993年(平5)8月8日、岡山県生まれ。岡山理大付で最速149キロ投手兼内野手として注目された。亜大では1年春からリーグ戦出場し、3年秋に首位打者。トヨタ自動車入社後、社会人日本代表としても今月のBFAアジア選手権(台湾)に出場。178センチ、83キロ。右投げ左打ち。 【ドラフト】ロッテがドラ2でトヨタ自・藤岡裕大の交渉権を獲得 ◆2017年プロ野球ドラフト会議(26日) 「プロ野球ドラフト会議support 出典:【ドラフト】ロッテがドラ2でトヨタ自・藤岡裕大の交渉権を獲得 (スポーツ報知) - Yahoo!
35(7位)、2勝(2完封)2敗の実績を残す。 1年春のリーグ戦途中から主戦を務め、計29勝(28完投17完封)22敗を記録。 8季連続で十傑入りとコンスタントな活躍を見せ、59試合474. 2回で防御率1. 23をマークした。 中国地区屈指の右腕として注目され、3年冬に 代表候補合宿 (落選)を経験。 2年春以来4季ぶり2度目の最多勝利を挙げた4年春に10季ぶりのリーグVを成し遂げている。 10試合登板の奮闘で7完投勝ちを挙げ、MVP、ベストナインをそれぞれ初受賞。 東亜大戦で11回TB18K2-1完投勝ちを収め、徳山大戦で7回8三振完全試合を達成した。 全国大会には4年春の第66回全日本大学野球選手権(2回戦進出)に出場。 先発救援で全2試合に起用され、計15. 2回で12K2失点、防0. 57の堂々の投球を披露した。 日米14球団スカウトが集結した1回戦・近大戦で8安打4対2完投勝ちを記録。 続く和大戦に中1日でリリーフ登板し、6. 2017年ドラフト｜岡山商科大の近藤弘樹が楽天１位指名、藤岡裕大がロッテ２位指名など！岡山ゆかりの選手 | さまくるおかやま|岡山の情報をひとまとめに【Summacle Okayama】. 1回を0封したが、相手投手を捉え切れず1-4で敗れた。 59試合、29勝(28完投17完封)22敗、474. 2回、防御率1.
1 2 18 1 ○ …延長11回TB 先 9 10 4 ○ 徳山大 先 9 1 ● 先 7 0 8 0 0 ○封…7回参考完全試合 福山大 先 7 4 11 1 ○ 152㌔(倉敷) 1 0 72. 1 84 9 防1. 00(福山大1回戦までの71. 1回で84K) 17秋 回数 被安 奪三 四死 失点 福山大 先 9 4 0 0 ○封153㌔(倉敷) 徳山大 先 9 6 ● 東亜大 先 10. 1 7 ● …延長11回TB 先 9 0 ○封 吉国大 先 9 0 ○封 IPU 先 7 2 10 0 0 先 8 3 ● 先 5 1 66. 1 17 防1.
佐藤 大海 最速118キロの北北海道ナンバー1投手 小園 健太 市立和歌山はロッテ 松川 虎生 巨人 横浜 山田 脩也 パワーアップ期待してます! 有薗 直輝 楽天上位候補 山田 大樹 一撃で人を倒せれるらしい 北吉 幸太郎 がんばれ 深沢 鳳介 普通に強い 小栗 成太 変化球の種類は、スライダー・ツーシームと少ないが、将来性を感じる。見たことはない... 今田 雄大 引退してないです! 木下 孔晴 秋、春、夏と東京都で全試合投げたのはこの投手だけではないでしょうか 安定感抜群 小田島 翔 将来性抜群 彼には是非頑張ってほしい 屋形場 愛司 スライダー一級品 山田 龍聖 阪神タイガースどうよ