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リンク 気団・鬼女汚嫁サンバ 原因は、高菜漬けらしい: 気団・鬼女汚嫁サンバ 547 :名無しさん@お腹いっぱい。 2013/04/12(金) 23:44:40. 36 帰宅したら物凄い腐敗臭 原因は、高菜漬けらしい ベランダみたらポリバケツ一杯の高菜漬け 近所の八百屋がタダで持ってっていいというので貰ってきたらしい 漬物って腐敗臭しないよな? おれ、そろそ いずこ @izm_zm にちゃんの、メシマズ嫁が面白すぎて寝れない。ドコがどうしてそうなった。明日お鍋ー!! ─=≡Σ((( つ•̀ω•́)つぴゅーん 2013-09-15 05:20:20
54 ID:yqWpgII0! 飯マズとはちょっと違うんだけど、嫁が「毎日山盛りトマト食べないと子供がグレて俺が早死にする教」。 子供の時に嫌いだった食べ物の話しをしてて、生のトマトが嫌いだった(火を通したのは平気)と嫁に言った。 今では好きじゃないけど問題なく食べれると言うことも言った。 そしたら、次の日から毎晩トマトが夕食に出るようになった。 2週間を過ぎた頃から飽きて大皿に持ってあるトマトに殆ど手を出さなくなったら、今度は俺用に盛り付けるようになった。 1週間ぐらい我慢してたけど耐え切れなくなって、毎日トマトにしなくても良いんじゃないか?と嫁に言ったら、 「トマトはリコピンが云々、子供のために長生きしないと。親が偏食だと子供が偏食になる。食の乱れは非行の始まり。」 「好き嫌いは既に克服してるから出されたら食べてるし、好きなものでも毎日毎日続いたら嫌になるでしょ?」 って反論したら、ヒスとは言わないまでも超機嫌悪い。 結局、トマトは今でも毎日山盛り。 残したら子供の教育に悪いから意地で食ってるけど、そろそろ我慢の限界。 何でトマトでスイッチ入っちゃったんだろう? 料理は上手いし、家事もちゃんとするし、美人だし、ちょとヒスっぽいところと、子供が出来てから夜のお勤めが減ったことを除けば完璧な嫁なんだけど。 健康志向 743 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2013/07/11(木) 17:42:04. 58 健康診断でまた体重が減ってた。 でも身長が2センチ伸びてた。 嫁は「身長が伸びる粉(手作り」を俺の汁物に入れてるらしいけど、今年40だし何食わせても無駄だよと思ってた。 俺は何入れられてたんだ… 謎 669 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2013/07/10(水) 14:10:01. 嫁のメシがまずい : 鬼女の井戸端会議-鬼女、キチママ、修羅場、生活まとめ-. 86 ちょっと聞きたいんだが すり鉢と棒が無いからってまな板の上にゴマ盛って ハンマーで叩くのは普通ですか?一般的ですか? 516 名前:名無しさん@お腹いっぱい。[sage] 投稿日:2013/07/07(日) 09:36:14. 03 やっちまった… とうとう我慢の限界が来て嫁の顔張り倒しちまった。 「自然派」っていうのは牛乳だろうがバターだろうが生肉だろうがヨーグルトだろうが ありとあらゆるものを常温で放置することじゃないよな?
】嫁のメシがまずい 63 皿 目 【腐敗?
あ ん な ブ ス に 教 わ れ る は ず な い じ ゃ な い ! !」 いろいろあって、今離婚協議中。あーあ…。 ( ものすごく長くなりそうだけど、書いていいなら…。 思い出すだけであのときの涙が蘇る。 ちょっときつい性格だとは思っていたし、自分が美人なことを知ってる性格だったけど そこがまた可愛いと思ってたんだ…。浅はかすぎた…。 あ、言っておくけど別に同僚の奥さんはブスじゃない。 特別美人でもないが、いつもは普通に可愛い人だ。 送っていったときは既に明け方で、化粧なしにパジャマに髪も何もしてなかったんだから、野暮ったく見えて当然だと…。 嫁もそれ言ったあとにバツの悪そうな顔をしたが、俺はもう何も言う気力もなく寝室に引っ込んでしまった。 次の朝起きて、朝食のときに、揚げ餃子とセロリの入った味噌汁が食卓にあって 「なあ、本当に教わってくれよ。俺も一緒に教わるよ。一緒に頑張ろう」と諭してみたが、無視。 また悲しくて涙が出た。それを見た嫁が「なんでこの料理じゃ駄目なの!?普通のお味噌汁と同じじゃない! 嫁の飯がまずい まとめ」. !」と、またガン切れ。 「どこが普通だ!! !」と泣きながら言うと、嫁も泣きながら「普通じゃない、油揚げとかあぶらものだし、長ネギでしょ!」 (゜Д゜)ハア? 「これは セ ロ リ だ!!!」「何言ってんのよ!!」「お前が何言ってんだ!
今回は事例をあげながら、部下との評価面談の際に気をつけるべきポイントについて、お話ししました。 評価面談は 進め方によってマイナスに作用する可能性がある 評価が何のためにあるかを管理職は理解する必要がある 評価の目的は違っても面談に際しては対話を重視する点は共通する ことを念頭に置き、真摯に望むことが大切です。 部下が前向きに仕事に取り組むことで組織活性化につながるよう、この記事を参考に評価面談に臨んでいただけたら幸いです。 <スポンサーリンク> レビューを書く Name: 評価: 1 2 3 4 5 レビュー: スパム防止のためチェックを入れてください。 送信 キャンセル レビューの平均: 0 レビュー
第2回 新入社員に求められるのは「主体性」 第3回 若手のうちに鍛えたい「数字を使ってロジカルに伝える力」 第4回 中堅社員に高めてほしい「問題解決力」 第5回 リーダーに必要なのは「プロジェクトマネジメント力」
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研修No. 5201023 21/07/29 更新 研修内容・特徴 outline・feature 部下の行動に対し、イライラしてしまうことは誰しもあることです。大切なのは、イライラしてしまった時に怒りの感情をそのままぶつけず上手に部下を叱り、成長を促すことです。本研修では、自身の怒りの感情をコントロールするスキル(アンガーマネジメント)を身につけます。自分がどんな時に怒りの感情を抱きやすいのか、普段の自分の行動を振り返って考えます。また、つい上司として怒りたくなるような場面を想定したケーススタディを通じて、具体的な指導方法を考えていただきます。 企画者コメント comment 「つい、イライラしてしまい部下を上手に叱ることができない」「怒りをコントロールできずに職場の空気が悪くなってしまう」というお悩みを解決するために、本研修を開発いたしました。怒りの感情をコントロールできるようになることで、自分にとっても部下にとっても良い職場環境をつくることができます。部下指導でお悩みの中堅・リーダー・管理職層の方におすすめの研修です。
経営者が悩まされる問題のひとつに、従業員の評価がある。社員の働きぶりを確認しながら、その結果を会社の成長へと活かすために重要であるからだ。 しかし、人材を評価することは決して容易なことではない。 初めて従業員を評価する場合、どのような方法を取り入れれば良いのだろうか。どうすれば社員一人ひとりを公正に、正しく評価することができるのだろうか。 従業員を評価する目的やメリットを理解した上で、正しく評価することが大切だ。ここでは、具体的なノウハウやツールを、詳しく紹介しよう。 従業員を正しく評価する必要性 多くの企業は四半期ごと、半期ごとなど定期的に従業員評価をしているが、本来何のために行うのだろうか。 従業員の評価の基本情報を紹介する 従業員の評価を行うことは、一般的に「人事考課」や「人事評価」と呼ばれている。会社が社員に対して求めている目標に対しての成果・達成率など一定期間内で客観的に評価する。 従業員の評価は会社の公平な評価基準や、今後の意向を示すだけではなく、賞与・ボーナスの金額や昇給・昇進の査定につながっていくのだ。 従業員の評価のメリット 人事考課・人事評価には、どのようなメリットがあるのだろうか。3点紹介していこう。 1. 従業員のモチベーションが上がる 社員にとって、短期または、中長期的に設定した目標を振り返る機会となる。達成できたこと、達成に至らず改善したいことを整理すると同時に、次期で実現したい目標を設定する。 次に目指すゴールや、何に挑戦するのか、やるべき行動が明確になれば、おのずとモチベーションが上がっていく。 2. コミュニケーションが取れる 評価は、通常従業員と直属の上司が行うことが多い。評価する立場から直接フィードバックを受けることで評価者の思いが伝わりやすく、円滑なコミュニケーションが生まれる。 上司と部下、そしてチームや組織全体のコミュニケーションが活発になることで、従業員は自己の重要性だけではなく、会社へのホスピタリティを高めることになる。 3.
[最終更新日]2019/07/09 お役立ち情報 45 管理職は「 担当部署の目標達成 」と「 部下の育成 」という2つの役割を担います。 そのため、定期的に部下の人事評価に関わることになります。 そして、人事評価が終了した後で面談を行うのが一般的です。 評価面談は、部下個人の目標達成状況を確認したうえで、現状の課題や今後の目標について、管理職とのコンセンサスを得る機会でもあります。 しかし、この評価面談がうまくいかず、部下との軋轢が生まれるケースも少なくないようです。 そこで今回は事例をあげながら、部下との評価面談の際に気をつけるべきポイントについて、お話ししたいと思います。 <スポンサーリンク> 評価面談は、やり方次第で社員に悪影響を与えかねない?
TOP もう一度読みたい 答えを持たない部下に「コーチング」は有害 チームの空気を良くする「エア・コーチング」のススメ 2019. 6. 14 件のコメント 印刷?