人事評価制度構築の相場情報をまとめました。経営コンサルタントに依頼した際の費用を知りたい、現在契約中の経営コンサルタントの費用が適正か知りたい、という方は必見です。また無料で多くのに見積もりを取ることで、より正確な料金体系を把握することができます。 人事制度(人事考課)とは?
(調剤薬局・薬剤師・20代・男性) 色々なことに悩んでいて、僕には荷が重いと断ろうかと思ったのですが、今は参加させていただいてよかったと思っています。毎回プロジェクトで伝えてくれる、新藤さんの言葉が本当に心に響きました。誰かが変わらないことを嘆くのではなく、自分のアプローチを変えること。八方塞がりだった僕には大きなヒントでした。ありがとうございました。前向きに頑張ります! チーム医療(多職種連携)に風穴を! (一般病院・看護師・30代・女性) 他職種の方との連携がうまくいかず、辞めようかと悩んでいたのですが、このプロジェクトに参加して、他職種の方への理解が深まりました!他職種の方がどんな思いで仕事をしているのか、どんなことが大変なのか、どんなストレスがあるのか、何をわかってほしいのか。自分のことばかりで、今まで全く考えていなかったことに気付かされました。今まで他の職種の人のせいにしていた自分にとっては大きな一歩でした。 スケジュール例 8~24ヵ月で人事評価制度を構築、運用をスタートします。 ※スケジュール、プログラムの内容は一例です、現状をヒアリングしたうえで柔軟に対応致します。 導入費用目安 24か月プロジェクトの場合 ¥19, 000, 000- ※上記価格はあくまで一例でございます。100万円台のプランもございますので、お気軽にお問い合わせください。 人員例 プロジェクトメンバー 8~16名程度 弊社コンサルタント 3~6名(バックアップ含む) 価格に関しては、内容・時間・人数によって幅がございますので、お話を伺いそのうえでご提案させていただきます。 ※当方からお送りする見積書の提出をもって金額のご提案をさせていただいておりますのでご了承くださいませ。 関連ブログ記事 人事評価の納得性は人間関係?! 人事評価制度 「運用」の鍵は、「構築段階の巻き込み力」!! 人事評価制度構築・運用コンサルティング｜グロスウィズ. コンサルティング会社の本当の仕事とは何か? その他資料請求・お問い合わせ 無料相談予約受付中! 資料請求 18年のノウハウの結晶! 無料資料をダウンロードしていただけます。 お問い合わせ フォームにてお問い合わせを承ります。 電話によるお問い合わせ 03-6228-4636へお電話ください。 モバイルの方はこの枠内をタップすると発信されます。
なぜ人事制度なのか 社会情勢や理念に沿った 人事制度全体のデザイン 会社の成長や社会の情勢に対し、人事制度を整備すべき状況の場合、全人格的な評価をする、序列化しすぎない、理念やビジョンに沿ったオリジナルの制度を策定し、 自社らしさや強みを強化するなど、時流に合わせ正しくデザインすることがポイントです。 ビジネスモデルや文化に応じた トータル処遇の確立 事業別、プロジェクト別、地域別職種別など検討事項が多岐にわたる場合、企業理念に強く共感する人をどのように処遇していくか等、 賃金以外で貴社で働く満足度をどのように表出化するかも大きなポイントです。 納得感や期待を醸成するための、 スタンダード策定 人事の枠組み(等級制度)の考え方の基準、等級制度自体の基準、評価基準、賃金決定基準等、上記の2点を鑑みながら、基準を明文化していくことが重要。 全社生産性と満足度を向上させるためにも「仕組み化」が求められています。
人事評価制度コンサルティング ZACの人事評価制度コンサルティングでは、お客様のこんなお悩みを解決します!
・否が応でも、組織に必要な人材が育つ仕組みが構築されている ・経営者の意向(成果)に沿うことがスタッフの喜びになる ・成長する人、頑張る人を評価するという経営者の意思表示を示すことができ、結束力が高まる ・評価基準が明確なため、管理者が未熟でも主観的でも、効果的な指導がしやすくなる ・理念のある組織だという認識を与えることができ、帰属意識が高まる ・常にステージごとに課題・目標があるため、戦力になる人材の離職が激減する 導入事例 施設形態 :一般病院 病床数 :200床クラス 時期 :2013年4月プロジェクト開始/2015年3月施行 Q1. 人事評価制度を導入しようと思ったきっかけについて教えてください。 元々は、今まで明確な評価基準と賃金テーブルのようなものがなく、年齢と経験年数で大まかに給与を決めていたということもあり、同じ実力であっても売り手市場の時は高く、少し余り気味のときは低いというように、入社年度によって給与に差がありました。場合によっては、管理者よりも一般職員の方が給与が高い、または肉薄するようなところまできていたりして、そろそろ整えないといけないと思っていたところでした。2017年には老健を立ち上げる予定があり、組織を大きくする前に整備しておきたかったということも大きなきっかけでした。 Q2. 数あるコンサルティング会社の中でZACを選んでいただいた理由について教えてください。 医療業界における実績ですね。医療・介護業界の事情に明るく、専門職の方の特性やモチベーションがあがるポイントを熟知されていたことに信頼感を覚えました。 Q3. 生産性と社員満足度を向上させるため人事制度再構築コンサルティング | タナベ経営. 人事評価制度を導入されて、よかったと感じること、効果について教えてください。 一番よかったことは、上司と部下のコミュニケーションが活発になったことでしょうか。当初、しっかり「評価」できるのかと不安に思う気持ちもあったのですが、「正しい評価に拘るよりも、評価の機会を使って部下のことを良く見て、良く褒めて、部下と目標を共有することのほうがよっぽど大事だ」と先生がおっしゃっていた意味が今わかるような気がします。 また、はじめは賃金体系を整えることが目的でしたが、等級を設けてそれぞれの階層の役割を明確にしたことで、人員の異動などの際に、ただ単に「ここ人たりないから行って」ではなく、「このステージにいくためにはこの能力が必要で、だからここでこういう経験をしてきてもらいたい」という意味付けができるようになったことが大きな成果だと思います。また、プロジェクトに参加したメンバーが本当にイキイキと制度の修正を提案してくれるようになり、組織が活性化してきていると感じています。 人事評価制度構築プロジェクトメンバーの声 できない理由ではなく、できる何かを探せる人間になれた!
"トライアングル人事システム"導入の勧め〕を確認することができます。 「○○主義」による評価の弊害を解消!
宅建マイスターを取得するメリット 不動産業界では、 最高峰の資格に当たる宅建マイスター ですが、これを取得することにはどんなメリットがあるでしょうか。 2-1. 不動産実務に関してより理解が深まる 宅建マイスターは 宅建士取得後、実務経験が5年あることが受験資格の一つ となっており、試験も不動産実務に即したものになっています。 そのため、宅建マイスターを取得することを通じて 不動産実務に関してより理解を深めることができる というのはメリットの一つと言えるでしょう。 2-2. 宅建マイスターのメンバーズクラブに入会して情報交換できる 宅建マイスターに合格すると、 宅建マイスターのメンバーズクラブに入会することができます 。 メンバーズクラブに入会すると、専用のウェブサイトが利用可能になるため最新の相談事例を学習・共有できたり、勉強会に参加することができます。 こうした 勉強会などを通じて情報の共有・交換ができるのは宅建マイスターの大きなメリット と言えるでしょう。 2-3. 「宅建登録実務講習」の講師資格が得られる 宅建マイスターとして登録すると、 不動産流通推進センターが実施する「宅建登録実務講習」の講師資格が得ることができます 。 宅建士としての独占業務以外の分野にも、仕事の範囲を広げることができるのはメリットといえるでしょう。 また、宅建マイスターとして 3年間登録を継続し、研修に参加し、論文を提出するなど一定の要件を満たすと「宅建マイスター・フェロー」としての認定を受けることもできます 。 2-4. 国家資格の宅建マイスターとは？気になる難易度や受験資格を徹底解説. 認定者が少ないため差別化できる 宅建士は3万人を超える合格者がおり、不動産業界においては非常にメジャーな資格です。 これに対して、 宅建マイスターは2018年3月の時点で500人を超えるにとどまるなど、まだまだ増加中の資格 になっています。 そのため、 認定者の数が少なく、他の宅建有資格者と差を付けることができるポイント といえるでしょう。 3. 宅建マイスターを取得するデメリット 宅建マイスターを取得するメリットを見てきましたが、逆に何かデメリットはあるでしょうか。 3-1. 受験資格のハードルが高い 宅建マイスターは、次の受験資格のうちどちらかを満たす必要があります。 宅地建物取引士の資格を取得してから 「5年以上」の「実務経験」 があること。 不動産流通実務検定「スコア」で600点以上を取っている こと。 どちらもそれなりのハードルになっている点がネックです。 2は実務経験が無い人でも満たすことができる受験資格ですが、直近の試験(第7回)では600点以上のスコアを得ているのは全体の30%未満となっており、宅建士の中でも上位30%以内に入る必要があることを考えると、決して低いハードルとは言えないでしょう。 3-2.
資格の認知度が低い 宅建マイスターは2014年に開始された資格です。 開始から年数がそれほど経っていないため、資格自体の認知度が低く、まだまだ浸透しておらず 資格の価値を認知してもらえない可能性があります 。 受験資格自体もハードルが高いことからすると取得難易度の割に十分な評価が受けられない可能性があるというのは、デメリットの一つと言えるでしょう。 3-3. 仕事に直結しにくい 宅建マイスターの取得によって仕事の範囲が拡がる可能性はありますが、他方で宅建のように独占業務があるわけではないので、 直接仕事に繋がるかと言われると難しい部分があるというのが実情 です。 そのため、資格取得にどれだけの労力をつぎ込んで良いのか、コストパフォーマンスなどを判断しにくい点もデメリットと言えます。 3-4. 試験会場が東京・大阪だけ 宅建は全国各地で試験が行われているのに対し、宅建マイスターは 試験地が東京と大阪だけ となっています。 そのため、受験できる人が限られてしまうのも大きなデメリットと言えます。 3-5. 5年ごとに更新が必要 宅建マイスターは 5年ごとに更新が必要 となっています。 こうした手続きなどが必要な点もデメリットと言えるでしょう。 4. 「宅建マイスター」と「不動産コンサルティングマスター」の違い 不動産流通推進センターが推奨している不動産資格には「宅建マイスター」以外にも「不動産コンサルティングマスター」という資格もあります。 この二つはどのように違うのでしょうか。以下の表をご参照ください。 不動産コンサルティングマスター 業務範囲 宅建業法に係る業務 宅建業法に係る業務を超えた 相談業務を含む不動産総合業務 仕事への活用方法 ・ 的確な重要事項説明が可能になる ・取引のリスク管理能力の向上 ・相談業務を宅建業務に活用できる ・お客様の所有する土地の有効活用の提案が可能に ・複数の不動産の円滑な相続の方法の提案 資格の取得方法 宅建マイスター認定試験の受験 不動産コンサルティング技能試験の受験 資格取得のメリット マスターメンバーズクラブで最新の情報の共有が可能に 専門士を対象とした勉強会を通じた情報のアップデートが可能に 5. 宅建マイスター認定試験について 宅建マイスターの認定試験については以下のようになっています。 5-1. 受験資格 上でも説明しましたが、次のうちのどちらかを満たす必要があります。 不動産流通実務検定「スコア」で600点以上 を取っていること。 なお、受験資格のうち②については、2020年度から「フォローアップカレッジ」を受講すれば、実務経験5年未満でスコア600点未満の方でも、20単位取得で受験が可能になりました。 5-2.
宅建マイスターは、売買契約に内在するリスクや顧客が抱える問題を予見し、綿密かつ丁寧な調査を実施します。そして、論理的な思考によりリスクの内容を明らかにし、重要事項説明書・売買契約書に反映させたうえで、お客さまにわかりやすく説明できる能力が求められています。 かなりレベルの高いことが求められている資格のため、不動産屋さんが実現することは容易ではありませんが、理想を掲げて日々努力していく意識が大事だと考えて、1歩1歩前進していきたいですね! 2019年10月21日追記… 2019年10月の台風19号「Hagibis(ハギビス)」で多摩川が氾濫し武蔵小杉のタワーマンションにも被害が出ましたね。 これだけの甚大な被害をもたらす自然災害が起これば、今後は不動産取引において顧客が自然災害に関する情報を欲するのは当然のことだと認識するべきでしょう。 ハザードマップの情報を重要事項説明書に記載する義務がなくても、今後は記載しなければいけないと思います。また、区役所への浸水実績調査や近隣住民へのヒアリングも必要になってくるかもしれません。 現在の仲介手数料の範囲内でどこまで調査・説明する義務を負うのか…?議論するべき問題もありますけど、まずは不動産屋さんの認識を改めていく必要があると考えています。 (追記・終) 2020年8月13日追記… 宅建業法の改正があり、水害リスク情報に関する内容を重要事項説明書に記載して説明することが義務化されました。2020年8月28日から施行されるとのことです! 国土交通省の解説はコチラ 宅建マイスターの受験資格は下記2つの要件どちらかを満たすことです。 要件1… 宅地建物取引士の資格を取得してから「5年以上」の「実務経験」があること。 要件2… 不動産流通実務検定「スコア」で600点以上を取っていること。 2020年1月28日追記… 公益社団法人「不動産流通推進センター」が開催している「フォローアップ研修」という講座があります。この講座は、中堅の宅地建物取引士に向けの勉強の場を提供してくれるもので、やる気がある宅建士が受講しています。2020年はゆめ部長も積極的に参加しようと思っています! 本日の追記は、この講座で下記の単位を履修すれば「宅建マイスターの受験資格を得られる!」ことのお知らせです。以下、サイトからの抜粋になります。 年間履修20単位取得でA・Bどちらかの受験メリットを付与する。 (A)スコア600点以上取得者と同様、 実務経験5年未満での受験を可とする。 (B)マイスター試験を5点上乗せする 基礎編:1講座2単位 実践編:1講座2単位 強化編:1講座3単位 事例エクササイズ:1講座4単位 スコア受検:2単位 2020年4月~2021年3月までに全部で60講座が予定されています。宅建マイスターを受験したい人だけでなく、意識が高い宅建士の皆さまは、ぜひ次の記事を読んでみてください!