それとも進化? ボタンの間から下着の検査「何でここまで？」 校則は誰のためにあるのか. 私たちのフィルタを通して見た今の若い人のファッションは、ときに「ん? それがオシャレなの?」と困惑することがあります。しかし、価値観のまま「昔のオシャレのほうがよかった」「今の子ってダサい・野暮ったい」と決めつけてしまうのは少々早計かもしれません。 時代は巡り巡っていくもので、オシャレに対する価値観も考え方も常に少しずつ変化していくのですから、それを受け入れられなくなれば、逆に自分自身が文字通りの「流行遅れ」になってしまう場合も……。 取り入れる・取り入れないは別として、変化するオシャレ感度を彼女たちから学んでいく姿勢も時には必要なことでもありそうですね。 BIGLOBE Beauty公式SNSはこちら! 眉浮いてない…?男もドン引く不自然「NGカバーメイク」#66 ツライ花粉を乗り越える!実は「簡単でおいしい」薬膳茶3選 花粉対策にも…! 曇らない&怪しく見えない「メガネ×マスクコーデ」
校風やクラスの所属しているグループによって、女子高生たちの制服コーディネートは異なる。では、地域ごとではどんな違いがあるのだろうか? そんな「JKファッション」の重要な要素となる「スカート丈」や「制服に合わせる靴下」などの地域性を探る調査がこのほど、LINEリサーチによって実施された。 制服は85%と圧倒的。中には私服が多い県も! 女子高生を対象に、「学校にどんな服装で行っているか」について尋ねる調査が行われた。すると85%以上の人から「制服がある」という回答が寄せられ、大多数の女子高生が制服で通学していることがわかった。 しかし全体の1割程度の学校には決まった制服がなく「私服OK」という実態も判明。 そこで制服 or 私服の割合について都道府県別で調査が行われた。 すると、長野県だけは、制服率47. 8%に対して私服率52. 2%と、私服の学校が制服のある学校を上回る結果に。ほかにも他県に比べて私服率が高かったのは宮城県の32. 兄弟を持つ親に質問です 僕の息子は高学年と高校生ですが 靴下の色(白- キッズ・子供服 | 教えて!goo. 6%、大阪府の23.
中学生や高校生は、毎日スカートを 強制されて履かなくちゃならないから どうすれば脚を細くキレイに見せることが出来るかな? って悩みますよね(T_T) 私も学生時代はそうでしたよ^^ そこで今回は、私も実践していた 靴下やスクールソックスはどれくらいの丈が 一番脚が細く見えるのかを、 詳しく説明していますね(≧∇≦) 学校以外で私服の時にも応用が効くので 要チェックです^^ スクールソックスで脚を細く見せたいならコレ 出店:楽天市場 とにかく脚が太いのをなんとかしたい!っていう あなたにオススメなのが、 ヒザ下の黒or紺ソックス!! 画像のモデルの方は、元々脚が細いので 分かりづらいかと思いますが、 白よりも濃い色の方が細いのが分かると思います(>ω<) 太い部分をしっかり隠して濃い色で細く見せる♪ これは脚ではなくどんな部位にでも使える技なんですよ^^ ふくらはぎの太い部分を隠し、濃い色の黒や 紺色の靴下を履くことによって、 引き締まったように見せることが出来るんです(≧∇≦) 逆に白は、膨張色と言われていて 膨張したように太く見えてしまうので、 黒や紺などの暗めの色を選びましょう!! そして!! ヒザ下と言ってもヒザ下超ギリギリはダメ なんです。 出店:Tabio この画像のように ふくらはぎの一番太い部分が 隠れる程度の長さにしましょう! 宣材写真の服装 男女別8選 - オーディション写真 T.S.S.S / 東京. なぜかというと、ヒザ下ギリギリにしてしまうと 脚の中で一番太い太ももだけが出てしまうので、 見ている側としては、脚が太いというイメージが 付いてしまうんです。 なので、 ふくらはぎ上のちょっとしゅっとなった部分を 見せることで、 そのイメージを壊すことが出来るんですよ(≧∇≦) 校則が厳しくてスカートを短く出来ない人向け スカート折って校則なんて 破ってへっちゃらだぜ~~っていう 私のような子は、先ほど紹介したヒザ下までの 靴下丈だと細く見せる事ができるのですが、 校則は破ってはいけないものです。 (私が言っても説得力がないけど 笑 年取った今なら言える! !笑) 校則では、スカートは膝が隠れるくらいまで のところが多いと思います。 出店:シルクパーティー この画像のように、 校則を守り先ほど紹介した、 ヒザ下までをやってしまうと 確かに脚は少しは細く見えるかも知れないけど ちょっとダサいよね…. そこで!! 校則を守りながら脚を細く見せる為には、 校則ギリギリまでスカートを短くすることです♪ そして、 脚をとにかく露出して見せたほうが脚は、 長く細く見える効果があるということを 覚えておいてくださいね^^ ということは、出来る限り靴下は短くして 脚を見せていこう!!っていうこと!
No Account - フォロー - フォロワー 人気ユーザー 新規登録/ログインして コメントをもっと読む 新着Pick 総合トップ 続きを読む 1 Pick シェアする Pick に失敗しました 新着記事一覧 今年一番の暑さ 大阪・京都・奈良の最高気温は38度の予想 関西テレビ 2 Picks トヨタ、4~6月期最高益=販売急回復、営業利益9974億円 時事通信社 4 Picks 楽天、5G技術を本格輸出=独企業に、2000億円超 時事通信社 3 Picks 半導体不足、コロナ再拡大の影=問われるリスクへの対応力―トヨタ 時事通信社 2 Picks メルセデスAMG 「Eパフォーマンス」、最初の高性能ハイブリッド車発表へIAAモビリティ2021 レスポンス 2 Picks LAVIE N15が1位! ノートPC売れ筋 2021/8/5 BCN+R 2 Picks Windows 365のトライアル試用、申し込み多数で一時停止 株式会社マイナビ 2 Picks 開催中止【ニューヨークモーターショー2021】2年連続、新型コロナ感染拡大の影響で レスポンス 2 Picks R2-D2育てる「スター・ウォーズ×たまごっち」ヨーダも リセマム 2 Picks ビーワークス、『元祖 なめこ栽培キット』で新種のなめこ10種を追加するアップデートver1. 2. 0をリリース Social Game Info 2 Picks 総合トップ マイニュース オリジナル記事 番組 特集:脱カリスマの研究 東京五輪 テーマ一覧 テクノロジー ビジネス 金融・経済 政治・社会 キャリア・教育 スポーツ・文化 NewSchool ジョブオファー JobPicks アカデミア Re:gion アカウント登録 ログイン
女子高生528名人に対して、制服トレンドをチェックするツールを調査しました。1位はInstagramで29%、2位は雑誌で15%、3位はTikTokで8%という結果になりました。やはり SNSを通じたトレンドチェックが主流 なようです。 <制服トレンドの参考にした作品は?> 1位:3年A組(10%) 2位:花のち晴れ〜花男 Next Season〜 (8%) 3位:ひるなかの流星(7%) また、制服トレンドを参考にした作品を見てもわかるように、流行りの学園ドラマや映画から制服トレンドのヒントを得ている女子高校生もいるようです。 Withコロナ時代の女子高校生や学校独自のコロナ対策 Withコロナ時代に通学が必要な⼥⼦⾼校⽣が⾏っている対策やアイディアなどを⼥⼦校⽣400名にリサーチ。3密を避け、マスクの着用、アルコール除菌液の持ち運び、こまめな手洗いを徹底しているという回答が得られる中、帰宅したら制服は毎日スチーマーで除菌、登下校時に使用しているブレザーやかばんは、部屋に持ちかえらず⽞関に置いておくなど、独自の制服にまつわるコロナ対策も⾒受けられました。 ■制服と合わせるマスクの色は、汚れが目立ちにくい「黒」がダントツ人気! また、毎日着用するマスクにもこだわりが。調査員が東京(渋⾕、原宿、下北沢)・⼤阪(難波、梅⽥)で街頭調査したところ、今までのマスクの主流だった白色は⻩ばみやすいため⻑期間は使いづらく、お⾦もかかってしまうとコロナ禍ならではの声もあり、「汚れが目⽴たない」という理由で ⿊マスク を着用する⼈が目⽴ちました。「あわせやすい」、「スタイリッシュに⾒える」といった外⾒だけではなく、実用性も考慮して選んでいるようです。 ■学校でもサーモグラフィーや飛沫防止グッズなど、様々なコロナ対策が登場! さらに、様々なコロナ対策は⼥⼦⾼校⽣だけでなく、学校独自でも実施。都内の⾼校では校門にサーモグラフィーの設置、教卓や⾷堂にクリアボードの設置等、これまでの学校風景では⾒られなかったことが日常化。パソコンを使う授業ではキーボードにラップをまくなど徹底した学校や、昼⾷時は前を向くために全員で、映画鑑賞をしながら⾷べることでソーシャルディスタンスを確保するといった⼯夫も⾏われています。 近年の韓国ブームや新型コロナウイルスによって女子高校生の制服トレンドや学生生活はこれまでとは大きく変わってきたようです。現役女子高生の皆さんはInstagramなどSNSを活用してトレンド変化をぜひチェックしておきましょう!
4. 7 】 【 3 】:カジュアルなシャツ(又はブラウス)、胸元の開け具合は良く " ボーイッシュ " な仕上がりになります。 【 4 】:やや厚手のブルオーバー(かぶり)、襟ぐり広さは抜群ですが " 色が地味で生地に厚みがある " ことがマイナスポイント。 【 7 】: 最適コーデ:前ボタンのブラウスで襟ぐりは理想的で色も新鮮、生地も薄目で体のラインが綺麗にでます。柔らかい素材で優しいイメージになります。 【 5. 6 】はインナーを着れば有効 胸元が空きすぎでセクシー路線に見える可能性があります。中高生以下ならセクシーにはなりにくいですね。 【 6 】のインナーなしは中高生以下で夏撮影で有効 白いTシャツ又はそれに代わるインナーを着れば露出を防ぎさらに良くなります。 【 8 】は生地に光沢がありセクシー過剰です。セクシーに見せたい場合はOKです。 ベルベットっぽい光沢があり、露出が高い為にセクシーに見える可能性大。やめた方が無難です。 袖の長さ・デザイン 袖の長さ:春夏秋冬いつでも半そででOK。二の腕が細ければフレンチスリーブ等もOK。ふくよかな場合は長めの半そで、七分袖、又は長袖が似合う。 おすすめは【 3. 6. 7 】 【 3 】やや長めの半そでで使いやすい。二の腕が細い、太いに限らず誰にでも似合います。シャツなのでボーイッシュになります。 【 6 】肩から腕にかけて露出が高いので痩身体形に似合います。セクシーに見えるならインナーを着用すると良いでしょう。 【 7 】 やや長め目の袖丈で使いやすい。 【 1.2.
81 >>47 横浜の場合短さもそうやけど、肉感のエロさがやばい ワイ埼玉在住なんやけど、大宮とか短い子けっこうおるけどなんか足がみすぼらしくてエロさを感じないんだよね 59 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:50:54. 47 太ももがエッチしたがってるんだ😍 60 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:51:07. 31 おっさん世代は素足かスニーカーソックス 61 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:51:07. 94 >>54 うーん 62 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:51:30. 94 >>5 マスクの匂い嗅ぎたい 63 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:51:38. 62 靴下は白色じゃなけりゃなんでもええ 64 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:51:42. 97 >>5 ハッシュタグ草 65 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:52:05. 36 >>5 後ろの箱みたいなの何? 66 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:52:10. 87 >>10 えらい逞しいな 67 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:52:41. 30 黒タイツがいい 68 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:52:54. 55 いつものえろぽよ 69 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:52:58. 73 >>1 ごんぶとじゃねえかよえーーーっ! 70 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:53:12. 07 未だにハイソックスにすがってる奴キモいわ ブルマにこだわってるジジイかよ 71 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:53:23. 57 >>43 潮騒 72 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:53:38. 77 >>54 顔ギュンって縮むの草 73 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:53:41. 70 >>70 わかる 74 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:53:50. 09 >>65 お前 75 : 風吹けば名無し :2020/10/09(金) 07:54:33.
社外人事部ブログ 2020年3月30日 どうも佐藤望です。 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) パートタイマーには所定労働日数に応じて有給休暇が比例付与するのは知っているのですが、もし途中で契約変更して所定労働日数が変わった場合はどうなりますか? ─────────────────────────── (回答) パートタイマーが契約変更して、所定労働日数が変更になったという理由だけで、有給の日数を変更する必要はありません!! 労働時間変更したパートが年休取得したら、変更後の時間分支払うのか | 賃金について « 賃金：人事・労務相談Q&A. 契約変更した日以後にくる付与日に、契約変更後の有給の日数を付与すれば大丈夫です。 付与される日の契約がどうなのかがポイントですね。 例えば、所定労働日数が3日の労働者が入社6ヵ月が経ち、5日の有給が付与された1か月後に、契約変更で所定労働日数が4日になったとしても、有給は現状のままでいいんです。 契約変更された日数に応じて、有給の日数の差を調整する必要もないです。 次に付与される時から、変更後の有給を付与することになります!! 有休を付与されたのは契約変更前でも、有給を使用する場合はどうなるでしょう? 例えば、付与された時は1日3時間の所定労働だったが、有給を使用するときは契約が変更になって1日5時間の所定労働になっていた場合は、変更後の5時間分の有給になるんです。 使用するときの契約で決まるんですね~。 もちろん契約が変更されても過去に付与された有給の残日数にも影響はありませんのご安心を。 でも、パートタイマーだから、比例付与っていうわけでなはないのでご注意を。 パートタイマーの有給の比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下と決まっています。 ただし、週の所定労働時間が30時間以上の労働者は、比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! パートタイマーであって、1日の所定労働時間が短くても、週5日以上の勤務者は比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! ─────────────────────────── (まとめ) ①パート・アルバイトの有給は所定労働日数と勤続期間による比例付与 ②有給付与日の所定労働日数と勤続期間で決まる ③比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter : ◇You tube :
付与すべき年次有給休暇の日数は,年次有給休暇を取得する権利が発生した日(基準日)の所定労働日数・所定労働時間によって決まります。基準日前に所定労働日数や所定労働時間が変更されていたり,基準日後に所定労働日数や所定労働時間が変更されたりしたとしても,付与される年次有給休暇の日数は変わりません。 例えば,勤務開始時点においては週3日勤務だったパート・アルバイトが,勤務開始から5か月経過した時点で週4日勤務に変更になりそのまま6か月を経過した場合は,最初の5か月の週3日勤務を基準にした5日ではなく,6か月経過時の週4日勤務を基準にした7日の年次有給休暇を付与すべきこととなります。 仮に,1年勤務した時点で勤務日数が週3日に戻ったとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から5日に減ってしまうということにはなりません。逆に,1年勤務した時点で勤務日数が週5日に増えたとしても,当該パート・アルバイトが取得できる年次有給休暇が,7日から10日に増えるということにもなりません。
弊社パート社員(時給)の有休取得について質問させて頂きます。 2014. 4月入社の際は週5日8時間勤務でしたので、半年後に10日付与の通常の形をとっておりました。 しかし2014. 4月に契約内容を変更いたしまして、月に4日間(実働4時間)の勤務最低保障をした契約書にて締結しております。 実際勤務はこちらからの依頼と労働者の合意があって、先月は月10日間程変則勤務をしております。(その際に8時間勤務をしている日も含まれます。) 忙しい時期は週5、8時間勤務の可能性もあります。 その場合いくつか疑問点がでてきました。 ・2014. 4月契約変更日以降の有給取得時間は8時間か4時間か。 ・2014. 所定労働時間変更による時間有給の取得時間 - 『日本の人事部』. 10月の有給付与は出勤実績の平均に基づくのか、契約書内容に基づくのか。 判断が取れずご相談させて頂きます。 皆様のご回答、宜しくお願い致します。 投稿日:2014/06/11 10:38 ID:QA-0059188 経理さん 東京都/保安・警備・清掃 この相談に関連するQ&A 翌日に跨ぐ勤務時間について アルバイトの雇用契約について 日をまたいでの退職日について 半休の場合の割増無の時間 早朝勤務者の短時間労働について パートタイマーの雇用契約について 社外取締役契約について 勤務の区切りについて 有給休暇は6ヶ月働いたことによる?その後の勤務のため? 契約社員(フルタイム)の有休付与 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 本体の契約の姿が見えにくいので、基本的労働条件を整理した上で正しい理解を 順序は逆になりますが、 まず、 「 出勤率 」 条件は、 契約内容の期中変更如何に拘わらず、 所定労働日数8割以上かどうかで判断します。 次に、 「 付与すべき日数 」 条件は、 週当りか、 年間の所定労働日数によって決めます。 最後に、 「 年休を取得時の賃金 」 は、 就業規則 等で定められている方式 (平均賃金、 所定労働時間労働した時に支払われる賃金、 及び、 健康保険の標準報酬日額のいれかから選択し、 就業規則に記載することが必要 ) で計算します。 ご説明では、 入社時 (14年.
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?
いつも参考にさせていただいております。 表題につきましてご質問させていただきます。 社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6. 5時間に変更になりました。 所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか? また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか?それとも基準日単位でしょうか? 年単位として計算してみました。(ちなみに基準日は10/1) 2019年1月~10月31日までで3h取得されていました。(4月1h/7月2h) (時間有給取得可能時間変更) 2019/10/31現在:4日(6h)と3h取得可能な残時間 ↓変更 2019/11/1:4日(6. 5h)と3. 25h(比率計算) ↓*6. 5hの場合は切り上げて7hとする。残っている時間は比例変更して1h未満は切り上げる 2019/11/1:4日(7h*)と4h*(比率計算)合計32h もしこちらで正しければ11/1付で一旦32h時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか?