重要書類を1ヶ所に集めておく 書類が分散されると紛失のリスクが高まります。まずは箱などを用意しておき、重要書類をまとめておくようにしましょう。細かく分けようとすると時間がかかるので、このときはただまとめておくだけで大丈夫です。 ☑ 2. 書類を種類別に分ける 国民年金・不動産関係・雇用関係など種類別に書類を分けていきます。種類別に分けておくと整理のし忘れなどを防ぐことができます。中には種類別に分けるのが困難な書類もありますが、その場合は他に箱などを用意しておき、そこに入れておくようにしましょう。 ☑ 3.
雇用保険被保険者証 7年以上経った場合。 前職を辞めてから、8年くらい経ってます。ネットで色々調べたら、雇用保険被保険者証は、退職から7年以上経った場合 (7年以上雇用保険適用下で働いていない場合)、 その番号はハローワークのデータから抹消されてしまいます。 再就職先の会社が新たに雇用保険被保険者証の発行手続きをし直し、 新たな番号を取得することになります。 とあり、ほかにも調べたら同じような感じでした。 でも一応職安に行ってみようと思い、今日行ってきました。 雇用保険被保険者証の再交付をお願いします。と言ったら はい、わかりました。と言って、作業に取り掛かりました。 えっ?? 前に働いてたのは、7年以上経ってるし 断られると思っていたのでびっくり。 途中で、 あの~7年以上経ってるとその番号はハローワークのデータから 抹消されるんじゃないんですか?と聞いたら、 えっ?みたいな顔されて、そんなことないですよと言われて 無事?に、雇用保険被保険者証の再交付いただきました。 その時は、 なんだ~、もらえるんじゃん。と思いながら帰ってきたのですが。 帰ってきてから、アレ?これって本当に大丈夫?? 新しい職場(まだ就活中で決まってないですが)で、出して この番号該当しませんよ。と言われそうな気が。。。 こういうことに詳しい方、または職安に勤めてた方など わかる方いましたら教えてください。 雇用保険被保険者証 7年以上経った場合でも大丈夫なの? 期限ないのでしょうか? 質問日 2018/12/21 解決日 2019/01/04 回答数 2 閲覧数 3250 お礼 0 共感した 0 おそらくですが、削除されるかどうかのボーダーで、かろうじて残っていたのではないのでしょうか? 雇用保険被保険者証について - 総務の森. ハローワークが対応したのなら間違えはないと思いますよ。 回答日 2018/12/21 共感した 0 御心配いりません。今お持ちの「雇用保険被保険者証 」で全く問題ありません。 確かに私も7年間で「テープ落ち」(職員が内部で使っている会話です)空白ができると、消えると聞いていました。 しかしその復活もできるとも聞いています。 もちろん「被保険者番号」は、全国共通どこでも使えるものです。 7年たっていても、今ここにある番号は、完璧にオンラインされているということです。 堂々と使ってください。 回答日 2018/12/27 共感した 0
雇用保険被保険者証は、その名のとおり、雇用保険に加入していたことの証明書だ。 これがあると、次の職場で雇用保険に加入する際に、前職との履歴と紐付けがされる。後々の失業手当の条件にも関係してくるため、雇用保険被保険者証は非常に重要な書類といえる。 たとえ、これから勤める会社等で雇用保険に加入しなくても、さらにその先に加入する可能性もありえるため、捨てずに保管しておくようにしよう。 だが、実をいうと、雇用保険被保険者証がなくてもなんとかなる、というのが事実だ。 雇用保険被保険者証がなくてもなんとかなる! 実を言うと、手続き上、雇用保険被保険者証がなくてもなんとかなる。もっといえば、被保険者番号すら分からなくてもなんとかなる。 新しい勤め先の人事担当者は「雇用保険被保険者証がないとダメ!」と口酸っぱく言ってくると思うが、それはあくまでその会社の中で決めているやり方の話に過ぎない。 あなたがこれまでに雇用保険に加入していた会社等の名称や入職日さえ分かれば、人事担当者は手続きすることが物理的に可能なのだ。最悪、履歴書を添付して、その旨申し添えた上でハローワークに届け出てしまえば良い。そうすれば、ハローワークが過去の履歴を調べ、紐付けてくれる。 なので、あなたは、特に何もする必要はない。強いて言えば、過去に雇用保険に加入していた会社等の名称と入職日が分かっているなら、それを人事担当者に伝えることだ。 ただ、「うちは雇用保険被保険者証を出してくれなきゃ手続きしない!」と頑なに言い張る人事担当者もいるかもしれない。そう言われてしまったら、ハローワークに再発行してもらおう。 最後にお伝えした話は、望ましいとは言えないので、可能な限り、雇用保険被保険者証を用意できるようにしよう。 ・・・と、今回はちょっとまともな(? )話をしてみた。最近は自分の病み話ばかりだもんなあ。
1週間の所定労働時間が20時間以上であること 2. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれること まず、1週間の所定労働時間が20時間以上である必要があり、短時間労働者であるパートやアルバイトの方はこの条件を満たしていない可能性があります。 例えば、1日6時間・週3日勤務の場合は、1週間の所定労働時間が18時間となるため、雇用保険の適用外となります。 次に、31日以上引き続き雇用されることが見込まれる必要があります。1か月以内の契約社員で更新がない場合は雇用保険の適用除外になります。 まとめ 雇用保険被保険者証はあなたの雇用保険の加入を証明してくれる大事な書類です。 紛失しないようにきちんと保管しておきましょう。また、紛失してしまった場合はすぐにハローワークで再交付の手続きを行ってください。 引用:厚生労働省ハローワークインターネットサービス 記事作成日:2018年9月28日 EDIT:リクナビNEXT編集部
雇用保険の被保険者証についてご質問がありましたので、まとめていきたいと思います。 雇用保険被保険者証が無い人は意外に多い 新しい会社に入社する際に、前職がある方は、新しく入社する会社から「雇用保険被保険者証」を持ってきてくださいといわれると思います。 そのときに、雇用保険被保険者証を以前勤めていた会社からもらっていないか、無くしてしまったというケースは意外と多いです。私の感覚的には3割くらいの方が持っていない感じです。 もちろん、前職を退職後に失業給付を受給するために、雇用保険の離職票を発行してもらっていれば、雇用保険被保険者も必ずもらっているのですが、前職を退職して、すぐに別の会社に再就職した場合などは、被保険者証をもらっていないことが多いです。 雇用保険加入手続に必ずしも被保険者証は必要ない? 社会保険の手続きを行う立場から言わせていただくと、実は、雇用保険の加入手続に、雇用保険被保険者証は必ずしも必要ではありません。その方の、被保険者番号が例え分からなくても、雇用保険資格取得届に、前職の会社名といつからいつまで勤めていたかを明記すれば、ハローワークのほうで調べてくれるからです(名前、生年月日、前職の履歴で照会してくれます)。 ただ、年金手帳の説明の際にも書きましたが、会社から言われた物が無いというのは、会社への心象を悪くするのではないかと考える方も見えるようなので、どうしても被保険者証がほしければ、前職の会社にその旨を伝えるか、あるいはご自身で再発行手続きをとることも可能です。 再発行手続きは、最寄のハローワークで簡単に行うことができますので、時間がある方は、ハローワークに身分証明書と印鑑を持って再発行を行ってください。
【このページのまとめ】 ・雇用保険被保険者証とは、雇用保険に加入していることを表す証明書である ・雇用保険被保険者証は、失業保険を受給する際や新たな転職先に提出するため、退職時に受け取っておくべき書類の1つ ・退職時に受け取ると紛失する恐れがあるため、後日郵送してもらうのも1つの方法 年金手帳や源泉徴収票、扶養控除等申告書など、転職の際に必要となるアイテムはさまざま。その中の1つに、雇用保険被保険者証というものがあります。 なぜ必要なのか、雇用保険被保険者証の持つ役割についてまとめてみました。スムーズに転職するためにも、しっかりおさえておきましょう。 ◆雇用保険被保険者証とは? 雇用保険被保険者証とは、雇用保険加入時に発行される証明書のことを指します。従業員を雇った際、会社側は雇用保険の加入手続きが必要です。 正社員はもちろんのこと、アルバイトでもパートでも、一定の条件を満たしていれば加入対象となります。条件については、以下のとおりです。 ・雇用される期間に定めがない ・31日以上の雇用期間がある ・雇用期間に更新規定があり、31日未満での雇い止めがない ・雇用契約に更新規定はないものの、労働者の雇用が31日以上ある場合 以上のいずれかを満たしていれば、雇用保険の加入義務が発生。会社側がハローワークに届け出を行い、雇用保険被保険者証を発行してもらう必要があります。 証明書は本人に渡されることもありますが、失くしてしまう人も多いため、在職期間中は会社側で保管を行なっていることがほとんどです。 ◆いつ必要になるの? 雇用保険被保険者証が必要となるときは、以下の2つです。 ・失業保険を受け取るとき 失業中の生活を維持するために支給される給付金です。一定の条件を満たしていれば受給することができます。お金のことに悩まずに、円滑に転職活動を進めるためにも受け取るほうが賢明でしょう。 ・転職先に入社したとき 新しい会社に入ると新たに雇用保険に加入義務が発生します。雇用保険被保険者証に掲載されている被保険者番号が必要なため、必ず再就職先に提出するようにしましょう。 ◆いつ受け取れるの?
「雇用保険被保険者証」をご存知でしょうか。雇用保険に加入していることを証明する大切な書類ですが、会社で保管していることも多いため、目にしたことがある方は少ないかもしれません。 本記事では、転職をした時に必要となる「雇用保険被保険者証」についてご説明します。 執筆・監修 あべ社労士事務所 代表 社会保険労務士 安部敏志(あべさとし) 大学卒業後、国家公務員I種職員として厚生労働省に入省。労働基準法や労働安全衛生法を所管する労働基準局、在シンガポール日本国大使館での外交官勤務を経て、長野労働局監督課長を最後に退職。法改正や政策の立案、企業への指導経験を武器に、現在は福岡県を拠点に中小企業の人事労務を担当する役員や管理職の育成に従事。 事務所公式サイト: 雇用保険被保険者証とは? 転職に際しては様々な手続きが必要ですが、転職先の会社から求められる書類の1つに「雇用保険被保険者証」があります。 雇用保険被保険者証とは、 雇用保険に加入した際にハローワークから発行される証明書で、雇用保険に加入していることを証明するもの です。 ただ、雇用保険の加入手続きは、本人(従業員)に代わって、以下の流れで会社が行いますので、雇用保険被保険者証がどのような書類なのか知らない方が大半かもしれません。 – 会社 :採用日の翌月10日までに雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出 – ハローワーク :雇用保険被保険者証を発行 雇用保険被保険者証はどのような書類? 雇用保険被保険者証は以下のような書類です。小さな書類なので紛失しないように注意する必要があります。 転職先の会社が雇用保険被保険者証の提出を求める理由は、あなたが前職で加入していた雇用保険を引き継げるように手続きするためです。 この中で大事な部分は「被保険者番号」です。そのため、転職先に提出する際には、雇用保険被保険者証のコピーでも構いません。 雇用保険被保険者証はいつもらえる?
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