ここから本文 トピックパス トップページ > 組織で探す > 人事委員会事務局 > 採用試験・山口県職員採用試験情報|山口県 令和3年 (2021年) 7月 29日 職員募集案内 警察官採用案内 (画像をクリックするとパンフレットをご覧いただけます。) 問い合わせ先 山口県人事委員会事務局 〒753-8501 山口市滝町1番1号 (県庁本館棟7階) TEL:083-933-4474 FAX:083-932-1274 mail:
試験案内 ★二次募集★ NEW 試験結果 ※試験実施後、掲載します。 一次試験の試験日 令和3年9月19日(日曜日)及び20日(月曜日) ※受験者数によっては、9月19日(日曜日)のみとなる場合があります。 受験案内配布・受験申込受付期間 令和3年7月26日(月曜日)から令和3年8月20日(金曜日)までの午前8時30分から午後5時15分まで受け付けます。 なお、郵送の場合は、受付期間内の消印のあるものに限り有効です。 また、受付期限直前の郵送は、なるべく速達で送付してください。 募集職種 上級行政:2人程度 上・中・初級行政(ひかりUJIターン枠):合わせて3人程度 上・中級土木(ひかりUJIターン枠):合わせて若干名 受験案内・受験申込書・受験票の請求 ●直接受け取る場合 光市役所総務部総務課人事研修係で配布します。 ●郵便で請求する場合 封筒の表に 「受験申込書請求」と朱書 し、 返信先を明記し140円切手を貼付した封筒(A4が入るもの)を同封 し、光市役所総務部総務課人事研修係へ請求してください。 請求先 〒743-8501 光市中央六丁目1番1号光市総務部総務課人事研修係 ホームページからダウンロードする場合 ダウンロードは下記リンクをご覧ください。 ★一次募集★ 試験結果 光市職員採用第1次試験(令和3年7月11日実施)合格者一覧 (PDFファイル: 16. 2KB) 令和3年7月11日(日曜日) 令和3年4月26日(月曜日)から令和3年6月11日(金曜日)までの午前8時30分から午後5時15分まで受け付けます。 ※受付は終了しました。 上級行政(一般):5人程度 上・中級土木:合わせて2人程度 上・中級保健師:合わせて2人程度 山口県外に在住で光市採用試験を受験する方へのお知らせ 山口県では、UJIターン者への様々な 移住・定住支援制度(外部サイトへリンク) が用意されています。 このうち、山口県への移住を希望される方に交通費を補助する制度「 YY! ターン支援交通費補助金(外部サイトへリンク) 」は、就職面接などが対象事業となっていますので、山口県外に在住の方で、本市の面接試験を受ける際には是非ご活用ください(該当しない場合もありますので、該当の有無については必ず事前に「住んでみぃね!ぶちええ山口」県民会議事務局(電話番号:083-933-2546)にお問合せください。)。 この記事に関するお問い合わせ先 総務部 総務課 人事研修係 住所:〒743-8501 光市中央六丁目1番1号 電話番号:0833-72-1402 メールアドレス: 意見をお聞かせください (注意)ブラウザでCookie(クッキー)が使用できる設定になっていない、または、ブラウザがCookie(クッキー)に対応していない場合はご利用頂けません。
Kさん】解説がわかりやすい! 一般の企業で働いていましたが、将来不安を覚え、公務員への転職を考えるように なりました。20代半ばも過ぎると、受験可能な職種が、少なくなります。 一度受験に失敗し、今年が最後、来年が最後の受験となる試験もでてきました。 そんな時に、知人からこちらの問題集を薦められました。今まで取り組んできた問題集よりも解説が具体的でわかりやすく 今までの苦労が嘘みたいでした。自分が、どこでつまずいていたのかがわかり 問題集もすらすら解けるようになっていました。こうして、笑顔で春を迎えられるのは この問題集のおかげです。本当に感謝しています。 地方中級 【F. Tさん】短期集中でも大丈夫! 令和3年度 職員採用試験 実施区分・受付状況 | 下関市. 民間の就職がなかなか決まらず公務員を考え始めた4月。進路相談室の方にに相談し、県庁の受験を決意しました。私の第一志望の県は、9月の試験だったのですが、今までは民間企業にむけての対策しかしておらず、とても焦っていました。進路相談室で、教えていただいたのが、この問題集でした。模試形式で、実際の試験と同じように解くことができるので、公務員試験でのひとつのハードルである時間配分を気にしながら効率的に勉強できました。勉強をはじめた時期が周りより遅かったのですが、逆に短期集中して勉強できた結果、無事、第一志望の県庁の内定をいただきました。 地方中級 【M. Rさん】模試形式での対策がポイントに! 春から県庁職員として勤めることができるようになったものです。急遽3月に内定をもらっていた就職先が夏に倒産して他ブランドと合併することを知らされました。今日の経済不況を身をもって体験した為、一般企業への就職はなかなか気が進まず公務員試験を目指すことにしました。公務員試験は出題範囲のわりに出題数がとても少ないです。幅広い知識を維持していかないと、10日目には最初に覚えた知識を忘れてしまいます。もちろん、勉強を始めたての頃は学習したところのみ問題を解いていきましたが、一通り学習を終えたあとは、模試形式で対策をとれるこちらの問題集を取り組みました。時間配分も自分のペースに組むことができるようになりました。よきパートナーに出会えたことを感謝します。 山口県職員採用(高校卒業程度) 山口県職員採用(高校卒業程度)試験を受験するに当たって是非、取り組んでおきたい予想問題が満載!出題ポイントを網羅した、模試形式のテスト問題集です。各問題には全て、しっかりと解答・解説付き!
資格や自主的に勉強をしたい なにか資格や試験がある、専門知識が必要なお仕事だと、「勉強」を理由に飲み会を断ることができます。 わたしは看護師ですが、良くも悪くも「看護師はつねに勉強するのがあたり前」なんですよ… これも仕事を理由に飲み会を断るのといっしょで、上司からは好印象なイメージを持たれるのでおすすめです! ただし、しつこい上司の場合は「そんなん飲み会の後にすればいいじゃん」と言われかねないので注意ですね… 5. 明日の休みに遠出をする 「今日の夜から大阪に遊びに行くんです。」 仕事が終わったら、すぐに遊びに行く準備をしなきゃいけないと上司に申し訳なさそうな顔をして伝えましょう。 遠出を理由にすると、けっこう断ることができますよ~ ただし、ウソをついた後がちょっと面倒なんですけどね(笑) 休日にバッタリ上司と会ってしまったり、「お土産よろしくね」といわれたりするので、お気をつけてくだされ! 6. 彼氏(彼女)とデート 「実はこれから、デートなんですよ」 と伝えることで"大事なときなんだからカンベンしてくれよ"と上司にアピールする作戦です。 たとえ恋人や気になる人がいないとしても、適当に言っておけばいいんですよ。 ただし、「〇〇ちゃんって昨日、だれかとデートしたらしいよ」とウワサされることがあるので、うまく使い分けてください! 7. スマホが壊れた 「なんかスマホの調子が悪くて、〇〇主任からの電話に出れなかったんスよ。」と伝えることで、今日中にスマホを修理しないと、仕事に悪影響ができるということを伝えます。 早く直さないと仕事に影響が出る 携帯会社は夜遅くまでやっていない この2つを武器にスマホが故障したことを伝えてください。 もちろんスマホだけでなく、車の修理も使える言い訳になりますが、何度も使えない理由になるので大事に取っておきましょう。 8. 自分の体調不良 「最近あまり寝れなくて…。」といかにも体調悪いので行けませんという態度を出しながら、断ってみましょう。 良心的な上司なら飲み会に誘ってこないはずです… が、しかし! 会社の飲み会の断り方！普段から誘われないようにする方法も紹介 - えらぼー！！byえらべる倶楽部. 残念ながら、私の勤めている会社は違いました… "風邪を引いていてもアルコールで消毒すればOK" と、医学的根拠が全くない理由で、飲み会に強制参加させられることがありました…汗 うちの会社、医療福祉系の会社なんだけどなあ… 9. 家族の体調不良 自分の体調不良という断り方より、ウソをつく難易度は低くなります。 おじいちゃんおばあちゃんがいたらとりあえず、体調不良にしちゃいましょう。 「おじいちゃんが風邪を引いてしまって寝込んでいるんです。晩御飯を作らなきゃいけないんですよ。」といえば、それまでですからね。 近所に同じ職場の人が住んでいない限り、家族が体調不良という断り方はバレることはありません!
3分以内 で無料登録!/ 5.飲み会に参加するメリットとは 飲み会に参加したくないと考えている人でも、 少し視点を変えれば飲み会に参加する意味が見えるかもしれません。 以下の画像は、転職サイト「type」が行った「会社の飲み会に行ってよかったことはある?」という質問に対するアンケート結果です。 (引用: type 会社の飲み会に行ってよかったことは?) 7割弱の人が飲み会に行って「よかった」と感じていることが分かりますね。 「意外に『よかった』と感じている人が多い!」と思われた方も多いのではないでしょうか? 渋々参加した飲み会であっても、「結果的に行ってよかった」と感じられる可能性があるのです。 では、具体的にどのような理由から「飲み会に行って良かった」と感じることが多いのでしょうか?
厚生労働省が職場にはびこるパワーハラスメントを防止しようと検討を始めている。パワハラかそうでないかの線引きは難しい問題だが、まずはあなたの感覚をチェックしてみよう。日本労働弁護団・小川英郎弁護士監修のこれらの事例、あなたはパワハラだと思いますか?
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