4日 で世界4位。一方、日本は平均 9日 で世界14位と差がついている。 またイタリア人の労働周辺環境は以下のような特徴があるようだ。 遅刻はごく普通と言う大らかな環境に加え、残業もない。 自営業も多くて働く時間は自分で自由に決められる。 家族を大切にしていてプライベートが充実している。 仕事をしたら休んで当然と言う価値観が根付いている。 その上、 労働生産性 では日本が20位であるのに対してイタリアは7位。 これらを読み進むうちに、 日本人ってメチャクチャ損していないか? と思ってしまう。 イタリア人は働き過ぎずに、働いた分キッチリ休み、その上で 労働生産性 が良い。家族を大切にし人生が充実しているので、仕事に対しても前向きになれるのではないか? 日本人は勤勉な故に仕事嫌いになったのでは? 「自分の会社が嫌い」38.5％ 人間関係、社風、評価制度に不満: J-CAST 会社ウォッチ【全文表示】. イタリアの仕事事情を見ると、日本人が特別仕事が嫌いな訳ではないのではないか?と思えてくる。 例えば 「たとえ余暇が減っても、常に仕事を第一に考えるべきだ」 という設問を考えた時、 もともと残業が無くて十分に余暇が多く充実したプライベートを過ごしているイタリア人だからこそ、「仕事第一」と考える人が15. 8%もいる のではないか? それに対して 日本人は毎日残業で疲弊し、有給休暇も自由に取得できないからこそ「土日くらい休ませてくれ。休日出勤なんて勘弁してくれ。」 となるのではないか? つまり日本人は仕事嫌いなのではなく、 劣悪な労働環境により自己防衛のために仕事を嫌いにならざるを得なくなった のではないか?と思えてならない。 まとめ 日本人が仕事が嫌いな理由として、若者を中心として「 非正規雇用 が多いこと」と、「給与の低さに大きな不満があること」があげられる。同じ企業で働き続けたいと考える人が少ないのも、日本人の多くが、勤務する会社に満足していないことを示している。 日本の低生産性の原因が「仕事に対するモチベーションが低い」と言うことであれば、 余暇の充実や給与などの待遇面等、企業側の改善努力も必要 なのではないか? またイタリア人との比較により、勤務時間(残業)の長さや余暇が少ない事で人生が充実しておらず、それゆえに仕事にも前向きになれない日本人の姿が見えてきた。イタリア人を見習って 「仕事をしたら、その分休息をとる」と言うサイクルを身に着け、「休むことへの罪悪感」を持たないメンタリティを育む必要 があるのではないか。 やはり今後の日本には、 働きやすく人生が充実するような魅力ある社会の構築が必要 なのだ。国も企業も個人も、そのための努力を重ねることが大切なのだと思う。 よろしければ、こちらもドウゾ もし、なるほど!と思って頂けたら、読者ボタンを押して貰えると嬉しいです(^^)
4%も差をつける最下位になっている。そして仕事よりも余暇を優先して人生を謳歌しているイメージのイタリアでさえ、15. 8%と日本人よりも「仕事第一」と考えている人が多い。 ※ 橘玲 公式サイトより( 鈴木賢 志著「日本人の価値観」) 仕事はお金のためと言う考え方 次の表は 「仕事は収入を得るための手段であって、それ以外のなにものでもない」 という意見に「そう思う」「どちらかといえばそう思う」とこたえたひとの割合。 日本は41. 5%と、どちらとも言い難い状況。ただこれは上記の 電通 総研の調査結果と概ね一致する傾向にある。割合が少ない「仕事は金だけじゃない」国は欧米系に多い傾向にあるようだ。残念ながら、上述のイタリアはこの表には入っていないので比較できない。 日本人は本当に仕事が嫌いなのか? 「働くことが嫌い」は人生の損失！仕事嫌いを克服する7つの対処法とは | セカンドゴング. 以上のデータを見ると、確かに「日本人は仕事が嫌いで、金のために仕方なくやっている」と見ることができる。「日本人は勤勉で良く働く」とは逆のイメージになる。 ではなぜ日本人は仕事が嫌いなのだろう? 特に 「たとえ余暇が減っても、常に仕事を第一に考えるべきだ」 が2. 6%と言う極端に低い数値が非常に気になった。これは世間を見ての自分の体感的に、事実とは違うように感じられるからだ。日本人は休暇をとらずに働きどおしと言うイメージはみんな持っているのではないだろうか?。 そして一般的にはプライベートを重視しているように見えるイタリア人の15. 8%が「仕事第一」と言うのも非常に気になる。その辺りをもう少し見てみよう。 イタリア人の仕事事情とは イタリア人の仕事観について検索してみたら、以下の まとめサイト がヒットした。 イタリア人の、「仕事」に対する感覚 - NAVER まとめ 中でもこのサイトは数値も出ていて参考になる。 イタリアとワークライフバランス - ワークライフバランスの森 下の表のように、日本とイタリアは特殊 出生率 *2 や老年人口が同等であり、背景となる社会条件が似たような状況のようである。そして意外にも休日も似たような日数になっている。 ただし「 年次有給休暇 」についてはイタリアの方が10日も多い。 合計特殊出生率 日 本 1.37(2009年) イタリア 1.37(2007年) 老年人口 (65歳以上人口) 日 本 21%(2005年) イタリア 20%(2005年) ※日本とイタリアの特殊 出生率 と老年人口 ワークライフバランス の森:イタリアと ワークライフバランス より 週休休日 週休日以外の休日 年次有給休暇 計 日本 104 15 18 137 イタリア 11 28 143 ※日本とイタリアの休日 ちなみに上の表の 年次有給休暇 とはあくまで「平均付与日数」であり、 実際に休めている日数ではない 。 実際に休んだ日数を比較すると、イタリアは平均 26.
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自分の作った製品が、市場に出回って、実際にユーザがついたりすると、もう最高でした。 仕事を好きになるコツは、ないです。 私は携帯電話さえ満足に扱えない超機械オンチで、学校もずっと文系でした。 だから、機械関係の仕事なんて無縁だと思っていたけど、やってみたら楽しかった! という感じです。 あえて言うなら、今やっている事を楽しむ気持ちを持つことでしょうか。 同僚の一人は、製品化された時が嬉しいから頑張れると言っていました。 またやりたいのですが、入退院で2年休んだら、復帰できなくなりました。残念です。 なお、無給ならやりません。 お金を貰わない作業は、仕事ではなく奉仕です。好きなことなら、趣味といいます。 一生趣味を続けるとしても、生活費は別に稼がないといけないでしょう?
トピ内ID: 9287470199 「私は構いませんがじゃあ彼女のX倍くらい仕事することになりますので、時給(給与? )見直して頂けますか?」 トピ内ID: 8124657571 yes 2018年12月29日 06:03 その後輩は、たらたらやって残業代が欲しいのでは? さあ、気持ちを切り替えて、後輩の仕事を手伝いましょう! 頭がいい人の仕事が速くなる技術 - 三木雄信 - Google ブックス. 後輩の残業代は減り、あなたには残業代が発生し、 あなたは後輩のフォローができる先輩として評価が上がり、 しかも、毎日のように自分の仕事を時間内にてきぱきと 片づけたうえ、残業して後輩の仕事も片づけるので、 貴女の仕事のスキルは上がり・・いいことばかりですよ~! なんで私が仕事の遅い後輩のしりぬぐいを・・・ などとマイナスにとらえるのではなく 私が仕事に接する時間が増えることで、 スキルが上がるわ~って考えるのです。 早く帰りたいでしょ?では早く帰れるように せっせと仕事をしましょう。早く帰れるよう考えましょう。 それが明日のスキルアップにつながります。 このスキルって、今の会社の仕事だけではなく、 例えば結婚して相手のおうちに行った時や お子さんの幼稚園のバザーの準備の時や お友達との旅行の計画の時なんか、 思いがけないところで役立ちます。 仕事を見てどうやって片づけるか、どこから手をつけるか 効率的にやるには、などの力がつくのです。 いいことばかりですよ! トピ内ID: 6539079937 🙂 ペタルフラワー 2018年12月29日 06:13 「先日のミーティングのお話なのですが、以前に手伝いを申し出た際、断れまして…。」 と、ちゃんと伝えてみてはいかがでしょうか? そしてこう続けるのです。 「早速今日から残業になりそうだったら、又、手伝いを申し出てみます。」と。 そこで又断られたら、 「断られました。」と、逐一、上司に報告する、こんな手はどうでしょうか? >あの子の帰りが遅いのはなんで? 「仕事が遅いんだよ!仕事が出来ないヤツなんだよ!残業代目当てなんだよ!」と上司さんが認識するように上手に持っていってください。 健闘を祈ります!!
このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 18 (トピ主 1 ) 2018年12月28日 18:48 仕事 仕事の遅い同僚?先輩なのか?
って、今更聞いてくる上司って部下を見ていないんでしょうか、呆れます。 「私から見たところ、着手開始そのものが遅く、進行速度が遅い事実に加え、頑張る姿勢がない、 タイムトライアルやスキルアップのチャレンジがない、と見受けられ、 だらだらと仕事をすることで残業代を稼ごうとしている、と考えられます。 私が声を掛けても断られるばかりですので、先ずは上司から日々の業務の進捗具合の確認と指導をお願いします。」 と強く出ても良いでしょう。 きっと、そういう上司は尻拭いのみならず彼女への指導までトピ主さんに被せてくるでしょう、 その場合には引き受ける前に時給UP交渉や昇進昇格交渉です。 トピ主さんがチャンスと考え本気ならば、 「では、新年度以降は体勢を整え引き受けますので、4月1日付けで2019年度は私を○○リーダー(例)へ昇格していただけますか? 新年度に成果を出したなら、2020年度には主任(例)にお願いしますね(ニッコリ)」 で行きましょうよ。 生返事をしたら、一筆に上司の直筆署名をもらいましょう。 トピ内ID: 1577265183 🐱 ぷ~にゃんパン 2018年12月30日 22:40 フォローとは考えられない?
仕事が出来ない人の尻拭いに不満 給与交渉か転職をしよう!