上の図は、 最初の印鑑がかすれてしまったので、二重線を引いてその横に同じ印鑑を押し直したのですが、 今度は別の人が、押し直した印鑑にも勝手に二重線を引き、その横にまったく別の印鑑を押した状態です。 文章の一部分を訂正するときは訂正箇所に二重線を引くため、つい同じようにしてしまうのですが、 二重線を引くだけの方法だと、このようにして 他人に印鑑を修正されてしまう恐れがでてきます。 二重線を引いただけで訂正ができるのであれば、本人でなくても誰だって簡単に訂正ができてしまう、ということです。 怖いですよ・・・ ですから、 第三者につけ入れられるような、無用な隙は作ってはいけないのです。 ただ、二重線を引かないと訂正した気分にならという人いるかもしれません。 それなら、二重線を引いてから同じ印鑑を重ねて押してください。 大事なことは、同じ印鑑を少し重ねて押すということです。 二重線があろうが無かろうが、これで先に押してある印鑑を無効にすることができます。 まとめ 捺印の上に同じ印鑑を重ねて捺印すれば、押されてある捺印を無効にすることができる。 これで印鑑が押されていないという状態に戻ることになりますので、あらためて印鑑を押し直せばよいのです。 捺印に二重線を引いただけでは、正しく訂正したことにはなりません。 [ads4]
一度印鑑を押し直したあとに、最後訂正が必要になることもありますよね。しかし、ビジネスシーンでは 印鑑の押し直しは「1度まで」がマナー 。何度も印鑑を押してしまうと書類自体が汚れてしまうので、相手に失礼な印象を与えてしまう可能性があります。 誤って複数回の印鑑訂正を行うときは、イチから書面を印刷し直すことも一案です。再度印刷できない書類の場合には、できるだけ文字とかぶらないように配慮しましょう。 押し直し欄がある場合はどうしたらいいの?
2016年12月6日 2020年3月31日 捺印, 訂正 印鑑は法的にも重要な意味を持っている みなさんは書類に印鑑を押す際、その意味を意識していますか? 今は三文判やシャチハタなど、安価な印鑑があふれているので、書類に印鑑を押す際にもそれほど気合を入れるわけではありませんよね。 しかし、ビジネスや公の場において、印鑑は今でも大変重要な意味を持っています。書類に印鑑を押すということは、「この文章は自分が作成しました」「間違いなく確認しました」ということを法的に表すことになるのです。 そのため印鑑の押し間違いや失敗をした場合には、自分で判断した適当な対処法ではなく、法的に意味を持つ訂正をする必要があります。社会人のマナーとして、失敗した時の正しい印鑑訂正の仕方を覚えておきましょう。 印鑑の訂正方法とは? 書類に印鑑を押して失敗してしまった場合の正しい訂正方法を紹介します。 大事な書類上で印鑑の失敗をしてしまうと焦ってしまうかもしれません。しかし正しい訂正方法を知っていれば大丈夫。書類の効力はなくなることはありませんので、安心してください。 少しずらして空いた所に印鑑をもう一度押す 1.間違えて押印した印鑑の上に、ちょっとずらして印鑑をもう一度押します。これで間違えた印鑑が無効になります。 2.捺印欄の近くも空いているスペースに正しい印鑑を押し直します。 たったこれだけで、正しく印鑑を訂正できました。 印鑑を訂正する際のNG方法とは?
"スピリチュアリストはリアリスト" 仙台のスピリチュアル 手相鑑定士 ☆ 松本啓 (ひろ)です 沢山のブログからご訪問いただき感謝します 今日も読んでいただきありがとうございます 初めましての方 プロフィールはこちらから さて… 最近、特によく聞く言葉 "我慢" 我慢 ってなんですかね? 今まで我慢してたからってなんですかね? 緊急事態宣言・まん延防止等重点措置が発令されてる中で 今まで我慢してたんだから ゴールデンウイーク中くらい外出したって言いじゃないか!ってなんですかね? 理屈ではなく ただの屁理屈 特に! 私と同年代、それ以上の人たちの口から聞くと、なんとも情けない思いでいっぱいです 福祉関係や医療機関で、他人のために危険と隣り合わせで働いている人を無視ですか?と… 自分の身に降りかかってないことは知りません!ですか?と… 医療現場の方々は ひっ迫してるのでどうかこれ以上患者が増えない様に 自粛 をお願いします。 と… SOS を出しているんです。 その声を無視してどうします? 「義務」を果たさずに、「権利」を主張する大人は本当にイタいけど、本人はそのことにも気づいていない。｜ボッチな社長｜note. 世の中で起こっている全てのことは 繋がっているのです。 特にコロナは有事なのですから みんなで乗り越えるという気持ちが必要でしょう。 家にも帰れず、家族とも会えずに業務遂行している人がいることを想像した事がありますか?
"と思われる場合もあるかもしれない。しかし、それは個人差があるというものだ。年齢や得手不得手、肥満かやせ型かといっただけでも体の動きは違うだろう。それでも、各自は各自なりに頑張っているのだ。そういう個人差や個性を認められない組織だとすれば、それこそ協同組合の理念などを語る資格はないだろう。 そこまで深く考えて発した言葉ではないかもしれない。しかし、その発言を"実は権利が保障されなくて不満に思っていても、自分なりに頑張っている"と思っている仲間が聞いたらどう感じるだろう。そういう想像力を発揮することこそ、今のおかやまコープの組織に欠けている最大の問題ではないのか。 イイネ! (11) 静観・・ (2) どうよ? (11)
権利ばかり主張して義務を果たさないというタイプの人は、義務を果たしている人には権利バンバン主張しろと言うと思いますか? - Quora
Q&A』解放出版社 2006年を元に作成 知りたい! 人権 Q&A
以下の記事を読むとそれが分かります。 権利を主張すると会社が疲弊する?景気の良い国と比べるな?行動しない人の言い訳とは 「労働者が権利を主張しすぎると会社が疲弊して潰れるかもしれない」「資源のある国と比較するな」など色々なことを言う人がいます。この主張の根本は行動できない自分を擁護するための言い訳にしか過ぎないのです。... >>権利を主張すると会社が疲弊する?景気の良い国と比べるな?行動しない人の言い訳とは ABOUT ME
きっと、「 最低でも自分の給料以上稼げ 」だとか「 時間ではなく成果を見ろ 」などと言うのでしょう。 しかしそのような規則などは殆どの会社の契約書には一切記載されていないでしょう。 (最近では一部の業種においては「裁量労働制」などという言葉がちらほら聞こえてきていますが・・・) またこのようなあやふやな基準に合わせていると 会社の思う壺 です。 いずれにしても決められた時間だけ労働力を提供して契約通りの給料や有給がもらえないのならば 契約違反 です。 さらに言うと、 「義務が先で権利が後」などという決まりごとなどありません。 例えば有給は入社して何ヶ月目から取っていいのでしょうか? 3ヶ月目からですか? それとも1週間目からですか? どれくらいの義務を果たせば権利を取得できるのでしょうか?