本日より前7日間の遅延証明書 読み込み中… 遅延証明書概要 当証明書の発行は始発から深夜0:00頃までといたします。 当証明書は相鉄線の運行に10分程度以上の遅延が発生したときに発行いたします。 当証明書の掲載は遅延当日から7日間といたします。 ご利用上の注意 当証明書は、相鉄線の遅延のみを証明するものであり、遅延によりお客様に生じた損害等を賠償することを証明するものではありません。 相鉄線で発生した最大の遅延時分を証明するものであり、個々の列車の遅延時分を証明するものではありません。また、お客様がご乗車されたことを証明するものではありません。 相鉄線の各駅で発行している遅延証明書は、ホームページ遅延証明書の遅延時分とは異なることがあります。 インターネットエクスプローラーでご覧いただく場合、インターネットオプションのセキュリティの設定を「高」にしていると、遅延証明書が表示されないことがあります。 設定を「中高」に変更してインターネットエクスプローラーを再起動していただき、ご確認ください。
運行情報 列車の運行に 15分以上の遅れが発生 、または 見込まれる場合 の情報をお知らせしています。
ダイヤが乱れたとき 当日延着証明書をもらうことができなかった場合、後日発行してもらえますか 1週間以内の延着証明については、 こちら よりWeb延着証明書を発行しています。その他の場合については、駅改札口または駅係員よびだしインターホンまでお申し出ください。 関連するその他の質問
遅延証明について。 先週末の出勤時に通勤電車が 遅延してしまってたのですが、 会社に遅刻ギリギリだった為に 遅刻証明を配っている列に並べませんでした この場合、 後から遅延してた日の遅延証明が欲しいと駅窓口に言えば その日の証明書がもらえますか? 当日以外の申し出だと無理ですか?
自分を社会不適合者と思うのって、 半分が「他者との比較」から、 もう半分が「身近な人の言葉」から 起こると考えています。 他人の価値観や他人基準で 自分を評価するのではなく、 自分基準で評価するのが いいのではないでしょうか。 本日はこんなご相談をいただきました! ↓ アルバイトを、多いと月3回くらい休んでしまいます。 仮病ではなく仕事に支障が出る体調不良ではあるのですが、もともと週3勤務なのに休みすぎな自覚が自分でもあります。 今の職場は人数が多く、休んでも代わりがいる印象ではあるのですが… そうはいっても、クビにならないか内心怖いです。社会不適合者のように思えてきて、辛いです。 (HN:キョロちゃんさん) どんなに努力して体調管理していても、 謎の体調不良が出ることありますよね。 働きたいのに働けないとか、 やる気はあるのに動けないとか。 「働かなきゃ!」 「クビになったらどうしよう!」 と思っているのに働けないの、 本当につらいと思います。 このご相談をいただいた時は 2月だったので、 寒いとより一層その症状が 出やすい気がしますねー。 さて、カウンセラーは 相談者さんの言葉で気になった部分に ツッコミを入れる職業ですので、 早速ツッコませていただきます。 「ぐふぅっ」となるかもしれないので、 体の弱い方々は体調の良いときに お読みくださいね。 * * * >もともと週3勤務なのに休みすぎ そもそも 「週3日しか働かないなんて少ない」 という気持ちがないかな? と思いました。 つまり、 「週5日働くのが当たり前、 普通、一般的」 =「それできない自分はダメ」 みたいな気持ちがないかな? ということです。 ちなみにわたし自身は 土日休みなので週5勤務なのですが、 平日に映画観たりとか 温泉行ったりする事もあるので、 ぜんぜん週5勤務じゃない時もあります。笑 「真面目に働いてる人に 怒られるかもなー」 と思うことはありますが、 そういう自分が 「悪い」とは思いません。 だっていい仕事をするために、 自分に合った勤務日数で 働いてるんですもん。 キョロちゃんさんも そうじゃないですか? 週5働けない自分であることを あらかじめ分かっているので、 最初から「週3勤務」で お願いしているんですよね? 体調不良でバイトは行くべき？休む連絡のタイミングとポイント | バイトルポ. それでも休んでしまうということは、 今の仕事がよっぽど合っていないか、 週3でも多すぎる、ということです。 でもそれは 「そういう自分」なので、 しゃーないんですよね。 「だからダメ」 「だから悪い」 ということはないのです。 >休んでも代わりがいる印象 職場に人数がいるから 休んでも代わりがいる印象、 と言っておられるんですが、 なんぼ職場にたくさん人がいたって、 全員が使えない人だったら 「休んでも代わりがいる印象」 にはならないと思うんです。 シフトに入れる人が 沢山いるからじゃなくって、 「自分は仕事ができない」 「自分は役に立っていない」 という気持ちはないでしょうか?
弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。 内容は~ ・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。 にもかかわらず、お店の店長からメールで 以下の内容のものが送られてきた。 ●お疲れ様です 今日は遅い時間でしたが、交代をさがしていましたのでいいですが、先日も言いました、シフトに入っていての休みが多すぎます。体調管理も自己責任です。予定している人が休むと、一緒に働いているみんなやお客様までに大変迷惑をかけます! なので明日以降の今月のシフトに入っているところはお休みしてください。 入らなくて結構です。 制服、入店許可証、印鑑を持って来てください。 ~上記の内容で、まるで解雇ではないか! バイトを休むときどうやって伝えたらいい？伝え方、注意事項を解説！ - ローリエプレス. こちらは、確かに休んでしまうことが今までも多かったかもしれないが、代わりを探せるときは探しているし、子供の風邪なのでも休む場合もある、と 面接 時にも話をしているではないか! また、10月いっぱいで退職するとも伝えてある。 にもかかわらず、一方的にメールで明日から来なくてもいいとはどういうことだ! 非常にお怒りの状態です。 もちろんそのような内容をメールで送ったことや一方的な対応をお詫びすることは行ないますが、対応する上での注意点はありますでしょうか? なんとなくですが、こんなことを言われたお店で働けない、辞めるしかないが、解雇されたので不当解雇として訴える、といってくるかもしれません。 投稿日:2008/10/07 17:10 ID:QA-0013903 *****さん 愛知県/フードサービス この相談に関連するQ&A 解雇通知書の件 面接時における注意点 正社員の解雇について 退職希望者に対する懲戒解雇 解雇について 退職勧奨と解雇の違い 退職面接で本音を引き出すコツ 退職日前の退職金一部(または全部)支払について 解雇の時の、社内の人事発令について 退職日 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 2 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 川島 孝一 川島経営労務管理事務所 所長 不当解雇にあたいするでしょうか? メールの趣旨がその日をもって解雇であること言うことであれば当然、解雇の正当性が問われると考えます。 しかし、すでに退職を申し入れられているということであり、勤務が不確かで困るからということであり、休業させたということであれば、すでに決定していたシフトに対する休業補償が最低限必要となります。 いずれにしても、コミュニケーションの不足によるものと考えますので、誠意を持った話し合いにより誤解を解くことが肝要ではないでしょうか。また、後日のたらぶる防止のため、話し合いの結果を書面で確認することをお勧めします。 投稿日:2008/10/12 01:31 ID:QA-0013951 相談者より ありがとうございます。先方と話し合いの結果、こちらは、解雇の撤回を求めましたが、退職するとの事です。そこで、30日分の給与の請求もありました。こちらとしても30日分の支給をして対応する予定ですが、何か注意点はありますでしょうか?
負担の小さいポジションに変更してもらえないか?
こんにちは。meguです。 お子さんを育てながらパートをしていると、 子供の行事や体調不良で休むことって ありますよね? しかも突然、当日に。。。 子供が熱を出すのは仕方がないですし、 行事に参加しなきゃいけないのも 親としては当然のことです。 でも、 休む頻度が他の職員さんよりも多いと、 小言を言われたり 注意を受けたり 最悪の場合だと、クビに。。 休みの連絡を入れるのも辛いですし、 子供を粗末に扱うこともできません。 だからと言って、 旦那が休んでくれるわけでもなく。。。 子持ちパートはどうやったら安心して 働くことができるのでしょうか? 子持ちパートは休みすぎ?
人は休むことでリフレッシュできるのですから企業としても生き生きと働いてもらうほうが良いはずです。 クビになる可能性ある?!