2015/3/28 2017/11/11 宮本武蔵の名著『五輪書』を、ぼくなりにゆる~く現代語訳しました。 武蔵の思いを大切にしながら、やわらかく読みやすく、楽しんで読んで頂けるように書いたつもりです。 五輪書の現代語訳 『五輪書』の現代語訳は、以下のリンクからご覧ください。 序文 (宮本武蔵の自己紹介など) 地の巻 (学ぶ準備) 水の巻 (剣術のこと) 火の巻 (戦いのこと) 風の巻 (他流のこと) 空の巻 (ありかた) スポンサーリンク 宮本武蔵の名言集 宮本武蔵に関する本 宮本武蔵の兵法35か条 五輪書の活かし方 おすすめの『五輪書』 五輪書の本を買おうにも、どれを買っていいかわからない…という方も多いと思います。あくまでも個人の感覚ですが、ぼくがおすすめするとしたら次の2冊です。 読みやすい現代語訳 はじめての方にオススメなのは 五輪書 (いつか読んでみたかった日本の名著シリーズ5) です。とてもわかりやすいです。現代語訳のみ載っています。 宮本武蔵 致知出版社 2012-12-03 原文と合わせて読みたい 現代語訳とあわせて原文も読みたい方にオススメなのは 五輪書 (ちくま学芸文庫) です。ぼくもこの本で五輪書にハマりました。愛読書です。 みなさまの五輪書選びの参考になりますように。 宮本 武蔵 筑摩書房 2009-01-07
私の合気道の師匠は 「相手を通り越して、壁まで意識を持っていく」と言われます。 また、合気道開祖の植芝盛平先生も 「とらわれるから、相手を見るな」と言われたそうです。 これは 近い所を遠いように見る という事に通じるような気がします。 こちらは、ちょっと分かったような気がしますが・・・ その反対の 遠い所を近いように見る というのはどういう意味なのでしょうか?? 私にはまだ、よく分かりません・・・。
と語ります。 ここで、重要なことですが、五輪の書を 読んでいくことで、そこに書いてあることを 一言一句読み取って、マスターしていく、ということも大事ですが、 宮本武蔵のエネルギーがあなたに入ってくることを 『感じて』 欲しいと思います。 どうでしょう、あなたの人生の指針、背後には 宮本武蔵の教えがある と思うだけで、自信が沸いてきませんか? そう思うだけで、いつもの自分より、少し平常心になれる感じがすると思います。 これが、五輪の書を読み、 そのエネルギーを感じる ということだと、僕は思います。 人間って、ちっぽけな存在ですが 心の持ち方ひとつで、大きく化ける存在です。 そして、大きな存在を、心の糧にしておくだけで 私たちは先人のエネルギーを共に感じることができるのです。 それが、この五輪の書を読み、学ぶ パワーそのものだと思います。 でも、現代で下手したら切られて死ぬかもしれない という不安はないです。 なので、江戸時代ほど、命の危機に脅かされていることは ありませんが、 自信をつけて、宮本武蔵のパワーとエネルギーを 学んで、自分の力に変えていけると 現代を生き抜いていく最強の力になるでしょう。 火の巻 ここでは、 「先手必勝」 について 書かれています。 どんな相手でも まずは自分から仕掛ける。 相手が出てきたときも、先に先手を取る。 という戦いの奥義です。 そして、どこで、どのように、何をもって戦うか? ということに、徹底的にリサーチせよ!
え?…え?何でスライムなんだよ!! !な// 完結済(全304部分) 30 user 最終掲載日:2020/07/04 00:00 最強呪族転生~チート魔術師のスローライフ~ ◆アース・スター様より書籍化しております! ◆呪族転生コミック第三巻、3月12日発売となっております!
それは宮本武蔵が単純に強いだけで勝ったのではなく、 しっかりとした分析と下準備合ってこその勝利だったのです。 小次郎の武器は、普通の武士が使う刀(二尺四寸 約72センチ)より長い 刀(三尺 約90センチ)を使って幾度となく勝ってきました。 しかし宮本武蔵は小次郎がどんな武器を使い、どんな戦い方が得意なのかを分析し、 小次郎より長い木刀(四尺二寸 約126センチ)で相手の利点を破り勝ちました。 そしてこの分析は一対一の戦いだけでなく大勢との戦いにも有効でした。 その戦いが、 吉岡一門との戦い です。吉岡一門とは将軍足利家に従えてきた名門の道場でした。 武者修行のために訪れた宮本武蔵は吉岡一門と合計3度戦い、 もちろんのこと全てに勝利しました。 宮本武蔵はまず当主の清十郎を倒します。 そして次に当主の弟である伝七郎を倒します。 名門の危機に直面した門弟子達は当主の息子又七郎を筆頭に一斉に武蔵に戦いを挑みます。 どうやったら大勢相手に勝てるか?を分析し、 武蔵はまず又七郎を倒し、足場の悪いところや、大勢では攻めは入れないところで、 弓や槍をもった大勢と戦い勝ちました。 相手の攻撃に対しての分析だけでなく、戦う場所もきちんと分析されていました。 そして火の巻最後に書かれているのは分析と同じように大切な心構え、心理戦についてです。 心理戦については大きく分けて3つにわけられます。 1. 鼠頭牛首(そとうごしゅ) 敵と戦うときには常に、ネズミの頭の 細心 さと牛の首の大胆さをもって 誠に細やかなうちに突然大きな心になる 意味:ネズミのように繊細に考え、時には牛の首ほど太い、大胆に考え方を変えるという意味です。 2.
という強いエールで締めくくられています。。。。。 はい! ということで、五輪の書は以上となります! 五輪書「水の巻」をざっくり解説 ～武蔵の心身の使い方とは～ - ２回まで無料合気道体験！合心館京都大阪. いかがでしたでしょうか。 エッセンスは僕なりの解釈もありますが 書き記していきました。 そして、なによりもこの 宮本武蔵という人物のエネルギーに触れることで あなたの生き方に魂がさらに入ると、感じませんか? なんとなくぬるい、なんとなく弱い、現代。 確固とした人生の指針を持っている人と そうでない人の差は歴然としています。 たった一度の人生ですから、天から与えられた命を 燃やし尽くせるか、どうかはあなた次第です。 そして、僕が現代が戦国時代だと思うのは 現代は娯楽が多すぎます。 なんとなく、楽しい という罠がたくさん仕掛けられています。 人生の心の境地を見えなくさせる陰謀 が世の中では圧倒的に多く、そして気が付きにくいのです。 ちょっと携帯をもってピッ通したら SNSやyoutubeなど簡単に手に入る娯楽があります。 自分の指針は、流されやすいし、 確固とした魂の強さを 持つことは非常に難しい。 自分で書きながら、自分の生活を反省する連続ではありますが 『生きる』 ということは、まさに真剣勝負。 宮本武蔵とは、 日本人として同じ魂は持っているはずです。 そして、現代においてできることは さらにブラッシュアップさせていくこと。 五輪の書から学び、 現代という戦国時代を生き抜いていきましょう。 そうすると、あなたのオリジナルの五輪の書ができあがるかもしれませんね。 今回も、最後までお読みいただき ありがとうございます。 パンという道を極めんとする 店長 岩崎
ミリオタでなくても軍事がわかる講座 ツイッターでつぶやいた「ミリオタでなくても軍事がわかる講座」を書き直しました。ミリオタや研究されている方にはお勧めしません。ごくかい摘んで軍事、特に「戦闘の原則// エッセイ〔その他〕 完結済(全36部分) 24 user 最終掲載日:2018/09/22 11:08 謙虚、堅実をモットーに生きております!
相手への理解を深める お互いの考え方が違うからこそ、 理解を深めていく事が大切 なのです。 衝突してばかりでは疲れてしまいますし、関係もどんどん悪くなっていきます。 こうなってしまっては、恋人同士や夫婦では別れに繋がってきます。 お互いを理解し、尊重して、大切にしなければ、良い関係は築けません。 これは、どんな関係性の人にも同じことが言えます。 まとめ 今回は、 仕事における価値観の違いはどう受け入れて、どう乗り越えるべきなのか お話ししました。 価値観が違う人と向き合う事は難しいです。 ですが、向き合わなければ何も解決しません。 お互いの考えを受け入れる事によって、新しいものの見方を知ることができますし、視野が広がります。 考え方の違う人と付き合う事はエネルギーを使うかもしれませんが、新しく生まれる事もあるんです。 上手く向き合い、問題を乗り越えるために、現実から目を背けない事によって、柔軟に捉えられるようになりますよ。 「価値観」は個性です。 あなたの個性も、相手の個性も大切にして、向き合って生きていきましょう!
管理能力 専門的な職務よりも、 管理職や組織を動かす仕事に興味があるタイプ です。 自分自身が何かをするというよりは、人を束ねるマネジメントに強い傾向があります。 こうしたタイプの人は、以下のような傾向があります。 出世思考が強い チームを統率する仕事に興味がある 経営者側の立場に立って、物事を考える このように、経営者としてのキャリアを築くことを望んでいるといえます。 2. 技術的・機能的能力 このタイプは、 スキルを高めることに満足感を覚え、自らの専門的な能力をフルに発揮したいタイプ です。 技術的・技能的能力に分類される人は、自身のスキルを高めることに価値を見出します。 特定の分野のスペシャリストを目指している 専門的なスキルは、他の人に負けたくない このような視点を持っている人はキャリアアンカーの「技術的・機能的能力」に重きを置いていると考えられるでしょう。 3. 保障・安定 ひとつの組織で、長期的に安定して仕事をする ことに価値を見出します。 終身雇用などの保障や、安定した給与・報酬を重視するタイプ です。 公務員志望が強い 異動や転職に抵抗がある キャリアチェンジに保守的 こうしたタイプの人は、大きな変化よりも、安定性を求める傾向にあります。 4. 仕事の価値観を正しく把握しよう！8つのタイプと合わないと感じた時の対処法 - WEBCAMP MEDIA. 創造性 このタイプは、 新商品やサービスを開発したり、新規事業を立ち上げる のに価値を見出します。 創造性に分類されるものは、リスクを恐れず、新しいことを生み出すのに興味があるタイプの人です。 今までにないものを作ることが好き 自分の創造性を活かせる仕事がしたい ベンチャー企業に興味がある このように、何か新しいことをはじめたり、生み出すことに充足感を覚えるタイプは「創造性」に長けているといえるでしょう。 5. 自律と独立 まわりを気にせず、自分のペースで仕事ができる環境 に価値を見出すタイプが、このタイプの特徴です。 独立心が高く、組織の集団行動や、規則に縛られることが苦手な人が該当するといえるでしょう。 自分の納得できるやり方で仕事を進めたい まわりに力を借りずにひとりで仕事がしたい フリーランス志望が強い 規律が強い企業ではなく、自分にある程度の裁量が認められる環境で、実力を発揮できる人がこのタイプといえるでしょう。 6. 奉仕・社会献身 自分の仕事を通じて、世の中のために貢献したいという気持ちが強いタイプです。 自分のおこないによって、 世の中や人の役に立つこと に価値を見出します。 医療や社会福祉といった仕事に興味がある 世の中に役立つ商品やサービスを開発したい おもに社会貢献することを重要視している人は、キャリアアンカーのこの要素が多いと考えられるでしょう。 7.
価値観は変化していく 「価値観は変化するもの」 と意識しておくことが大切です。 10代や20代のころは「挑戦」に飢えていたビジネスパーソンでも、 30代になり家族ができ、子どもが産まれると、心境が変わることもあります。 家族と向き合う時間を作りたいと思いたくなるのも、当然のことでしょう。 こういった価値観の変化に対して、柔軟に受け入れていくことが、気持ちのよい仕事ができるための秘訣でもあります。 同僚に対して仕事の価値観が合わないと感じたときにすべき4つの対処法 「相手とは価値観が合わないからどうしようもない」と諦めることはありません。 価値観が合わない人とでも、 上手く付き合っていけるコツがあります 。 たとえば、以下の4つの方法を取り入れるだけでも、人間関係の悪化を食い止められるでしょう。 相手の価値観を否定しない 相手の良い部分に目を向ける 自分の価値観を広げる努力をする ほどよい距離感を保つ これらを参考に、さっそく実践してみましょう。 1. 相手の価値観を否定しない 価値観の合わない相手とうまく付き合う場合、相手の価値観を否定しないことが大切です。 価値観が違うのが理由で相手を受け入れられなければ、 人間関係がうまくいかないばかりか、仕事にも支障が出てしまいます。 「それも1つの考え方」という視点で見る むしろ新たな着眼点と受け入れる こういった意識を持って周囲と接すれば、 違った価値観でも受け入れられるようになる でしょう。 相手の意見や価値観を否定せず、尊重することが大切です。 2. 仕事における価値観の違いはどう受け入れてどう乗り越えるべき？. 相手の良い部分に目を向ける 価値観の違う相手に対しては「悪い部分」ばかりが目につきがちです。 ですが「価値観が違う」ということは、自分にはない良い部分を持っていることも考えてみるべきです。 自分にはない部分を見つけることで、嫌悪感が和らぐ こともあるでしょう。 ネガティブな要素が1つ目についたら、ポジティブな要素も1つ見つける心がけをしてみましょう。 3. 自分の価値観を広げる努力をする 価値観の合わない人とは、積極的に触れ合うことが大切です。 さまざまな価値観に触れることで、 自分の価値観や世界観を広げられる からです。 価値観の合う人は、話も合うので楽しいものですが、いつものその輪の中にいては、自分の世界観を広げることはできません。 自分の価値観を広げる努力をすることで、見える世界も変わってくるのです。 4.
こんにちは!地方の就活生を応援するコールフォース株式会社の玉川です。 人ってそれぞれ、様々な"価値観"がありますよね。 価値観というのは、物事の価値に対しての個人的な考え方のことです。 同じ物事に対して、ある人は「良い」と捉えるけど、ある人は「悪い」と捉える。 これはそれぞれの "価値観=物事に対してのものさし" が違うから起こる考え方の違いですよね。 価値観は、家庭環境や社会環境で大きく変わってきます。 普段の生活はもちろんのこと、仕事に対しても価値観の違いというのは生じてきます。 そしてこの価値観の違いは時に人とぶつかったり、悩みの種になることも多いです。 実際社会に出てみるとわかりますが、本当にいろんな人がいて、いろんな価値観があって、戸惑うことも多々あります。 基本的に、価値観の合う人と一緒にいる方が楽だし、心地よいですよね。 でも、仕事に関してはそうはいきません。 一緒に働く人すべてを自分で選ぶことはできないし、価値観が違う人とだって仕事をしなければいけません。 そこで大事なのは、あなたが仕事に対する価値観とはどういうものなのか?何を重視しているのか? それをしっかり把握して、自分に合った会社を選ぶことです。 この記事を読みながら、ぜひ一緒に考えてみてください!
◆人間関係が辛い。もう会社を辞めたい。 ◆考え方が違う人と仕事をするとストレスが溜まってしまう・・・ ◆ストレス解消をして前向きに仕事を取り組みたい。 転職をしたくなる理由の上位に来るのは 「人間関係」 です。そして日々の仕事やストレスにも影響しているのも人間関係だと感じております。 つまり、人間関係の問題を改善する事が日々の充実や楽しさに繋がってくるのではないでしょうか? 私は人材業界で14年以上経験があり2014年には起業。転職エージェント&キャリアコンサルタントとして転職やキャリアの相談を日々させて頂いております。 実績と経歴紹介記事: 転職活動の伴走者(escort runner)坂本典隆/キャリア経営パートナーズ/転職支援実績 そこでこの記事では 「価値観」 について学び、 「どのように向き合えば良いのか?」 その方法を解説させて頂きます。そこから人間関係のストレスを軽減して頂ければと願っております。 人間関係の悩みは価値観の違いによるストレス 人間関係と価値観。ここが関連してくるので仕事では色んな事が起こります。 例えば、仕事でも家庭でも 人との関わりが大きな割合を占めております。特に初めての就職は勿論、転職をした時にも 「人間関係」 は重要な部分を占めると考えます。 ストレスを感じる事も人と関わる事からの場合もあります。なぜ、人と人との関わりから色々な事が起こるのか・・・。 それは 「価値観」が自分と違う場合もある。一人一人が違っている事が原因 だと考えます。 自分と同じ価値観の人は心地よく、違っている人はストレスになる。そういった違いを受け入れられない状態で過ごしてしまう事は誰でも辛いと思います。 人間関係に疲れた。ストレスを軽減して悩まないコツ!価値観とは何?
仕事をするなら楽しく働きたいですよね! 自分が楽しい!と思える職場を見つけるためにも、自分とその会社の仕事観が合うかどうか、しっかりリサーチしてから就活に挑みましょう! この記事が、あなたに合ったお仕事が見つかる手助けになれば幸いです。 >> 仕事はやりがいか給料どちらを優先すべき?後悔しない選択への道標! >> 仕事のやりがいには達成感が必須!?達成感を得られる3つのコツ! >> 仕事にやりがいは必要?やりがいの本当の意味を考える
純粋な挑戦 難題やライバルに打ち勝つことで満足感を覚える人は、この要素が強い傾向にあります。 難題に積極的に取り組み、問題を解決する ことに価値を見出します。 困難な仕事や新しい仕事に挑戦したい 異動や転職に前向き ルーティンワークは苦手 挑戦を人生のテーマとし、やりがいのあるテーマに積極的に挑む傾向にあります。 もしあなたが環境の変化を「チャンス」と考えるのであれば、この価値観が強いといえるでしょう。 8. ワーク・ライフバランス ライフスタイルにおける「適切なバランス」常に考えている人は、この要素が強い傾向があります。 仕事とプライベートを両立させる ことに価値を見出します。 このタイプの人は、以下のような柔軟な働き方ができる企業に惹かれることが多いです。 在宅勤務や育児休暇制度がある 福利厚生がしっかりしている 有給休暇を確実に取得できる さまざまな場面でバランスを保てる生き方を目指している人に、この特徴が見られます。 仕事の価値観で覚えておくべき3つの注意点 仕事をするうえで、価値観に関する注意点を知っておくことも大切です。 注意点を知ることで、 違う価値観を持つ相手ともうまく付き合える可能性があります 。 たとえば、以下3つのポイントは、仕事の価値観における問題として覚えておくべきポイントでしょう。 価値観の分類が当てはまらないこともある 人によって価値観はさまざまである 価値観は変化していく それでは、ひとつずつ見ていきましょう。 1. 価値観の分類が当てはまらないこともある そもそも価値観は十人十色なので、 似ている仕事観を持っている人の間でも微妙なズレはあります。 たとえば、先述した キャリアアンカー を見ると 「価値観は画一的だ(8種類しかない)」と感じる人もいる でしょう。 実際はそれぞれの要素を合わせ持った人もいますし、どの要素を見てもしっくりとこない人がいるのも事実です。 キャリアアンカーは、価値観を知るひとつの手段として捉えるようにしましょう。 2. 人によって価値観はさまざまである 「仕事に関する価値観に優劣はない」 ということを考えておくようにしましょう。 違う価値観を持つ相手には、その価値観を否定せずに、認めることが大切です。 安定を求める人に対して過度に転職を勧める フリーランスで働いている人に対し、会社員として働くことを押し付ける 起業に向けて準備している人に「安定した仕事につくべき」と訴える こういった「押し付け」は人間関係に傷がつく原因にもなりかねません。 世の中には、 まったく同じ価値観を持つ人は存在しない ことを覚えておきましょう。 3.