労基署から調査の案内が来ましたが、定期監督を拒否することはできますか?
是正勧告を受けた際、勧告の内容に納得できないことも多いと思います。しかし、だからといって是正勧告を無視するのは非常に危険です。 確かに、是正勧告には法的な拘束力はありません。しかし労働基準監督署が現時点でその事業所に法令違反があると判断しているということは間違いありません。労働基準監督官に、逮捕、送検の権限を持つ司法警察としての側面があることも忘れてはならないでしょう。 見解の相違がある場合は、従わない旨を示すことも選択肢としてはあります。その場合もその見解を報告書等で明らかにすれば、すぐに刑事事件として発展する可能性は高くありませんが、労働者との民事訴訟等の紛争に発展する可能性は高く、相当の覚悟を持って行う必要があります。 現実的に是正勧告が行われた場合は、何らかの形で従うことになるのではないかと思います。しかし、その是正改善の方法については、必ずしもひとつだけではありません。法的な問題を回避しつつ、経営者にとってリスクの少ない改善方法を探ることは無駄ではありません。 労働者に理解を得ながら、法律の専門家の知見を取り入れ、改善策を練った上で報告書の作成を行うことで、行政の理解を得つつ、かつ今後の労使問題のリスクを低減させることも不可能ではないのです。
・機能2:産業医面談に必要なデータは、全て面談記録画面から確認できる ⇒産業医面談の準備のために、別途資料をまとめる必要がない! 労働基準法や労働安全衛生法の法令順守を徹底したい方は、以下からお問い合わせください。 まとめ:臨検監督は、日ごろから資料をまとめる仕組みづくりが重要 今回は、労働基準監督署の臨検監督の特徴、必要な書類、具体的な調査の流れなどについて解説しました。最後に、臨検監督の重要事項をまとめます。 臨検監督は、法令順守している企業でも対象となる可能性がある(定期監督) 臨検監督には、以下の書類が必要 ■労働基準法の順守の証明に必要な書類 1. 企業の組織図 2. 労働者名簿 3. 賃金台帳 4. 労働条件通知書 5. 就業規則(労働時間制度等の別規程を含む) 6. 各労働者のタイムカードなど労働時間が適格に確認できる書類(時間外労働・休日労働も含みます) 7. 各労働者の時間外労働・休日労働に関する協定届(控) 8. 変形労働時間制を採用している場合の関係書類(労使協定・勤務割表など) 9. 変形労働時間制のシフト勤務表 10. 年次有給休暇の取得状況に関する書類 ■労働安全衛生法の順守の証明に必要な書類 11. 安全管理者、衛生管理者の選任に関する書類 12. 安全委員会、衛生委員会などの議事録など 13. 安全委員会、衛生委員会などでの調査審議状況が確認できる書類 14. 産業医の選任状況と面接指導の制度や実施状況が確認できる書類 15. パワハラがつらい！対処方法４つを弁護士が解説. 健康診断の個人票など実施結果 以下のケースにより、是正勧告されてしまう可能性がある 1. 労働安全衛生法を無視して健康診断を怠った場合 2. 健康診断後の事後措置(就業判定や産業医面談など)を実施していない場合 3. 法律で定められた労働時間を超えてしまった場合 法令順守のため対策しようにも、人的コストが課題となることも 臨検監督は、必要となる書類がとても多いです。それらの資料を準備するために、普段から情報を整理しておかねばなりません。 特に、 健康診断の結果 産業医の面談記録 衛生委員会の議事録 などは紙やエクセルでバラバラに保管されており、いざ臨検が行われたときに提出不十分となることも。こういった管理が重要となるデータは、システムを導入して解決可能です。 健康管理システム『 Carely 』なら、労務管理 + 健康管理が可能です。実際に、以下のように「健康労務に関わる 業務工数を75%削減 する効果予測」もあります。 自社で効率化できる健康労務について、相談に乗ることも可能です。お気軽に、以下からお問い合わせください。
労働安全衛生法違反 労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康の確保するために、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律です。事業者が講ずべき安全衛生管理体制や危険防止策、労働者が定期的に受けるべき健康診断、労働者への安全衛生教育などが定められています。 2019年4月1日より順次施行された働き方改革関連法により労働安全衛生法が改正され、 原則として、タイムカードやパソコンを利用した記録等の客観的な方法で従業員の労働時間を把握することが事業者の義務 として定められました(労働安全衛生法施行規則52条の7の3)。 労働安全衛生法には罰則が設けられていない規定も多いですが、これらの規定が守られているかどうかは労働基準監督署の調査の対象となります。 労働基準監督署の通知を無視した場合のリスク 労働基準監督署から通知が届いたけれど、仕事が忙しい時期で対応する時間が取れないという場合もあるかもしれません。しかし、労働基準監督署の調査に応じないことは非常に危険な行為です。労働基準監督署からの通知を無視した場合のリスクについて説明します。 1. 強制的な捜査を受けるリスク 労働基準法第102条には以下のように定められています。 "労働基準監督官は、この法律違反の罪について、刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う" 司法警察官は、法律違反について捜査し、検察官に送致(送検)する権利を有しています。また、労働基準監督官の通知を無視するなど、捜査に応じない会社に対して、強制的に立ち入り調査を行うことも認められています。 つまり、 労働基準監督署からの通知を無視した場合、強制的な捜査を受けるリスクがある ということになります。 2. 悪質な行為は刑事罰の対象となる また、労働基準法第120条には以下のような罰則が定められています。 労働基準監督官の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者は30万円以下の罰金に処する 労働基準監督官が実施する調査を拒否する、事情聴取で虚偽の陳述をする、改ざんした書類を提出する等の悪質な行為は刑事罰の対象 となるということを認識しておきましょう。 労働関連の法令違反により書類送検されたことがメディアで報道されると、企業の信用やブランド価値が著しく低下するおそれもあります。 労働基準監督署の調査の種類 労働基準監督書による調査は、大きく分けて定期監督、申告監督、災害時監督、再監督の4つの種類があります。それぞれの種類について説明します。 1.
官僚主義体質が批判されるのかなぜか 前章で解説した通り、官僚制組織は優れた点も多いのですが、なぜ官僚主義に対して批判的・否定的な説が多いのでしょうか? それは、官僚制には逆機能があるからです。官僚制の逆機能は、アメリカの社会学者マートンが調査によって発見しました。 本来、目的を達成するための手段であったはずの官僚制が、いつの間にか 「官僚制を維持する」ことが目的になってしまう というのが逆機能です。 ◉ 官僚制の逆機能、弱点 規則によって秩序付けられていないことはやらないというメンタリティーが生まれる。 上下関係に縛られ、上司が間違ったことを言っても指摘・訂正ができない。上司に言われたことは絶対なので、不正にも手を染めてしまう。 文書を重視するあまり、手続文書が大量になり、文書に書かれていないことはやらなくてもよいことになる。文書の中身が精査されず、上手に書かれていればOKとなってしまう。 専門性が高まる反面、自分が担当している以外は全く分からない。自分が担当していないものはどうでもよくなる。横のつながりが薄くなる。 職務を淡々とこなしていく組織なので、突発的なアクシデントに対応できない、イノベーティブなアイデアが生まれにくい。 さらに現代はスピードの時代です。これまでは官僚主義的な時間がかかる仕事の進め方でも間に合っていましたが、 誰もがデジタルツールを利用し、AIが日進月歩で発展している今、仕事のスピードが遅い官僚主義は前時代的で古くさいものと捉える人が増えていることも、官僚主義が批判されている原因でしょう。 1-3. 官僚制の逆機能 マートン. 官僚主義体質の企業を変えることは可能なのか ここまで官僚主義の優れている点、逆機能という問題点について解説をしてきましたが、それでは、根本的に官僚主義体質を変えることは可能なのでしょうか? 組織規模やその組織の歴史などにより一概には言えないのですが、基本的には、官僚主義体質を改善していくことは可能です。 とはいえ、それまで官僚主義で運営されていた組織を急激に変えようとしても上手くいきません。 まずは段階的に、官僚主義のデメリットである逆機能を払拭していく施策を取ることをお勧めします。 組織風土改革のプロセスやポイントなど実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 2. 官僚主義の 4 つの問題点 ここでは、官僚官僚主義の問題点を 4 つご紹介します。 チャレンジを避ける 組織の硬直化 アイデア・イノベーションが生まれない 事なかれ主義 お気づきの方もいるかもしれませんが、1章でご紹介した「官僚制阻組織の逆機能」に対応する形で問題が発生します。 2-1.
cf. ルールの機能:隠蔽機能、無関心維持機能(真渕) 官僚制の類型化. ①代表的官僚制=上位者と下位者の相互了解により設定されたルールによるコントロール ヴェーバーが指摘するように「官僚制組織」はイノベーションにおいて全く無力という限界がある。それを r. k. マートンのように「逆機能」と指摘することも可能だが、問題の本質を見失うかも知れない。 官僚制の機能と逆機能 – 公務員試験のための教養 また、 マートン は、ある状況に適合する技術の訓練を受けたものが、想定された状況とは異なる状況下でも自己の訓練された技能に固執するあまり、柔軟性に欠けたまったく能のない対応をしてしまう現象 ヴェーバーの官僚制論にたいしては多くの批判がある。最も有名なものは、マートンの批判である。かれは官僚制のもつつぎのような逆機能を指摘した。 規則の絶対化・神聖化による組織の硬直性。 規則厳守による臆病・保守性・技術主義。 め. 官僚制の特徴・メリットとデメリット｜官僚制の具体例と働き方-ビジネスマナーを学ぶならMayonez. ソ連の官僚制に関する一考察 6. 経済一官僚を中心にして一. 力 他外. 謝 ↑ 擦 め.