45か月(4月採用の場合、初年度は年間約2.
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出版社からのコメント ・現場の看護師といっしょに作りました。 ・必ず覚えておきたい数値やフローチャートなど、小児看護のポイントをまとめました。 ・看護師に大人気のハローキティをナビキャラクターに採用しました。 ・類書の収録カード数を大きく引き離す30枚を収録しました。 著者について 神奈川県立こども医療センター看護局・認定看護師 神奈川県立こども医療センター:1970年神奈川県立こども医療センターとして、こども専門病院と障害児施設の総合医療・福祉施設として発足。県立の養護学校も施設内に設置され、病棟には保育士を配置し療育環境を整備している。2013年には「小児がん拠点病院」として厚生労働大臣より指定を受ける。「あなたのげんきとえがおのためにみんなでちからをあわせます」という誓いのもと、チームが一丸となり患者・家族の支援を行っている。
こども医療センターの常勤看護師・助産師の募集については以下をご覧ください。 こども医療センター 常勤看護師・助産師の募集について ※こども医療センターの常勤看護師・助産師の募集及び給与、勤務体制等につきましては以下のサイトをご参照ください。 神奈川県立病院機構ホームページ 看護師採用案内 ※ こども医療センター作成の看護職員募集案内につきましては以下のPDFファイルをご参照ください。 神奈川県立こども医療センター 看護職員募集案内(令和3年度版) (PDF) ※PDFファイルを御覧いただくには、アドビシステムズ社が無償配布しているAdobe Readerが必要です。右のアイコンをクリックすると、ダウンロードページが別ウィンドウで表示されますので、画面の指示に従いインストールしてください。
45カ月(4月採用の場合2.
母性病棟・MIFICU病棟、NICU病棟・新生児病棟の看護を知ろう 当センターに就職を考えている助産師の方・助産師の資格を取得予定の学生の方 将来助産師を目指している看護師や看護学生の方 20名程度 2021年7月10日(土) 13:30~15:00 <募集は締め切りました> ・看護局概要・教育体制についての説明 ・母性病棟・MFICU病棟、NICU病棟・新生児病棟の特徴・取り組みの紹介 2021年度 周産期看護WEB説明会申し込みフォーム できるだけ多くの方々に参加をしていただくために、 複数回の参加はご遠慮ください。 2021年6月30日(水)12:00 <募集は締め切りました> パソコンをご利用の場合は、カメラ、マイクをご用意ください。 2021年度 こども医療センターWEB病院説明会のご案内 当センターへ看護師・助産師として就職を考えていらっしゃる方、WEB説明会に参加してみませんか?
看護 師だけではなく、さらに成長し... [1] 看護 師[2]受付・検査スタッフ 横浜保土ヶ谷眼科 横浜市 保土ケ谷区 月給 28. 5万円 イト パート 【職種】 看護 師 受付(医療関連) 【給与... 社][A][P]お好きな雇用形態を選べます [1] 看護 師… 看護 一般、眼科検査、診療補助 [2]受付・検査スタッフ…受付... 助産師、正・准 看護 師、受付医療事務 ショコラウィメンズクリニック 横浜市 都筑区 社員 パート 【職種】 看護 師 助産師 医療事務 【給与... 定めによる 【仕事内容】 (1)助産師(正・パ) (2) 看護 師(正・パ) ※正・准問わず (3)医療事務兼診療助手(正... 株式会社トリニティーキャリアマネジメント 横浜市 中区 月給 28万 ~ 35万円 募集要項 Requirements 職種名 看護 師 仕事内容 婦人科、産婦人科、女性内科での 看護 師業務全般をお願いします。 雇用形... 必要な免許・資格》 看護 師必須 准 看護 師必須 いずれかの資格... [1]医療事務/診療助手[2] 看護 師 医 栄親会 横浜整形外科・藤沢整形外科クリニック 月給 19. 5万 ~ 23. 0万円 看護 師 医療事務 【給与】 [社... 務をお願いします。 [2][社][P] 看護 師 医師のサポートや診療補助・ 看護 業務をお願いします。 【資格】 ◎未経... 地域連携 看護 師 横浜市立大学附属市民総合医療センター 横浜市 浦舟町 時給 1, 864円 管理部地域連携課 職 種 看護 師(アルバイト) 資 格... 神奈川県立こども医療センターの看護師求人・募集なら【ナース専科セレクト】. の上、封筒に「地域連携課( 看護 師アルバイト職員)応募書類在中」 と朱書きし、写真付履歴書と 看護 師免許の写しを持参または... (1) 看護 師(2)受付・診療補助 鶴見かとう整形外科 横浜市 鶴見区 バイト パート 【職種】 看護 師 医療事務 受付(医療関連... 会計、レセプト、電子カルテ入力、リハビリ機器の着脱、医師・ 看護 師の補助など。 ★無資格でもOK!できる業務からはじめて...
2020年4月1日より、「同一労働同一賃金」に関する法規制が強化されました(※)。 これまで雇用形態(正社員、パートなど)に応じて決めてきた待遇を、職務内容などに応じて見直さなければならなくなり、戸惑っている経営者も多いのではないでしょうか。 しかし、同一労働同一賃金への取り組みを通じて、職務内容などに応じた賃金体系を実現できれば、年功序列などを基本とする従来の賃金体系から脱却できるかもしれません。 実際に同一労働同一賃金を進める中で、法律に違反した場合のペナルティ、正社員とパート等の待遇差の解消方法、福利厚生を見直しながら従業員の採用・定着を図る方法など、重要なポイントを分かりやすく解説します。 (※)労働者派遣法は全企業に対して、2020年4月1日より改正法が適用されています。パートタイム・雇用労働法については、大企業が2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日より適用されます。 1 同一労働同一賃金とは?
Q、同一労働同一賃金 正社員にのみの住宅手当、家族手当は?
一口に同一労働同一賃金といっても、中小企業の場合、派遣社員とパート等では適用されるスケジュールが異なるので注意が必要です。 「不合理な待遇差の禁止」と「待遇に関する説明義務」、それぞれの法改正の内容とスケジュールを見てみましょう。 【「不合理な待遇差の禁止」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (出所:厚生労働省ウェブサイトをもとに作成) 派遣社員やフルタイムの契約社員なども均等待遇の対象となります。また、派遣社員の均衡待遇が「実現できるよう配慮すべきもの」から「必ず守るべきもの」へと格上げされ、パート等の均衡待遇について「待遇の性質・目的に照らして適切と認められる待遇差は不合理に当たらない」旨が明確化されました。 【「待遇に関する説明義務」に関する法改正の内容(中小企業の場合)】 (注)賃金、教育訓練、福利厚生施設の利用、正社員転換の措置などが該当します。 フルタイムの契約社員なども説明義務の対象となります。また、正社員との待遇差の内容・理由(求めがあった場合)の説明義務と、説明を求めた従業員に対する不利益な取扱い(解雇など)を禁止する規定が新設されました。 3 法律に違反した場合のペナルティは? 仮に正社員と派遣社員やパート等の待遇差を見直さなかった場合、ペナルティはあるのでしょうか? 刑事罰について言うと、「不合理な待遇差の禁止」「待遇に関する説明義務」ともに、 違反した場合の罰則はありません。 ただし、都道府県労働局から企業(派遣社員の場合は派遣元)に対して、報告徴収、助言、指導、勧告が行われることがあります。そして、 勧告に従わない場合、厚生労働省ウェブサイトで企業名が公表されることがあります。 また、企業が「不合理な待遇差の禁止」に違反した場合、違反内容に該当する就業規則や労働契約書の定めは無効となります。不合理な差別を受けたとして、企業が損害賠償請求を受けることもあります。 4 同一労働同一賃金実現までの流れは?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 130 ブラボー 1 イマイチ 同じ仕事をしている「正社員」と「本社からの出向社員」。賃金格差は「同一労働同一賃金」に抵触する? 弊社では、自社の正社員と本社からの出向社員がおり、給与テーブルが違うため賃金格差が有ります。同じ仕事をしていますが、同一労働同一賃金に抵触することは無いのでしょうか?
職務の内容」「2.
同一労働同一賃金の実務で難しいのは、 「誰が、正社員と同じ仕事をしているパート等に当たるか」 の判断です。 これについては、次の 3つの考慮要素 をもとに判断することになります。 【均等待遇・均衡待遇の3つの考慮要素】 (出所:厚生労働省「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」などをもとに作成) 図表の1. と2. が同じ場合は、パート等を正社員と同等に処遇しなければなりません(均等待遇)。1. から3. 同一労働同一賃金（2）/賞与は正社員と同じ額を支給しなければならないか？ | 助成金 広島｜助成金・給与労務手続きセンター広島南支部. のいずれかまたは全部が異なる場合も、不合理な待遇差を設けることはできません(均衡待遇)。 6 どこまでが不合理な待遇差? 裁判ではどう判断された? もう1つ、同一労働同一賃金の実務で難しいのが、 「正社員とパート等の待遇差が不合理に当たるか」 の判断です。 そこで、参考となる判例として、ハマキョウレックス事件(最高裁第二小2018年6月1日判決)とメトロコマース事件(最高裁第三小2020年10月13日判決)を紹介します。 1)ハマキョウレックス事件(最高裁第二小2018年6月1日判決) これは運送企業の契約社員が、「正社員と同じ仕事をしているのに手当をもらえないのは不合理だ」として、企業に対して損害賠償を求めた事件です。 契約社員は「1. 職務の内容」が正社員と同等である一方、「2.